ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ДЕВИАНТ...



РЕШЕНИЕ КОЛЛЕГИИ:

1

Постановление Правительства Самарской области

от 12 октября 2011 г. N 575

"Об оплате труда работников подведомственных министерству
образования и науки Самарской области государственных казенных
специальных учебно-воспитательных учреждений
с девиантным (общественно-опасным) поведением"

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области

от 21.03.2013 N 107, от 30.10.2013 N 582, от 22.01.2014 N 25,

от 17.02.2014 N 79, от 31.12.2015 N 917, 01.02.2017 N 62)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением;

должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;

Абзац четвертый утратил силу с 1 января 2016 г.

2. Признать утратившими силу:

абзац четвертый пункта 2 постановления Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)";

Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, утвержденную постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)";

абзацы двадцатый и двадцать первый пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 23.06.2010 N 299 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)".

3. Установить, что увеличение объема действующего расходного обязательства Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в установленном порядке министерству образования и науки Самарской области на соответствующий год законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство образования и науки Самарской области (Пылева).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.09.2011.

И.о. Губернатора - председателя
Правительства Самарской области

А.П. Нефедов

Положение
об оплате труда работников подведомственных
министерству образования и науки Самарской области
государственных казенных специальных учебно-воспитательных
учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 12 октября 2011 г. N 575)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением (далее - образовательные учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.3. Заработная плата работника образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

надбавка за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (далее - ЗПР).

К иным обязательным выплатам из специальной части фонда оплаты труда относятся:

надбавка руководящим, медицинским и педагогическим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением;

надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях интернатного типа;

доплата педагогическим работникам за работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами, инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

иные поощрительные выплаты.

1.5. Должностные оклады (оклады) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

Должностные оклады руководящим, педагогическим работникам и прочим специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются выше утвержденных настоящим постановлением на 25%.

1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

1.7. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю образовательного учреждения устанавливаются министерством образования и науки Самарской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, устанавливается в кратности 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, устанавливается в кратности 3.

Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения, рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.9. Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативными затратами на оказание государственных услуг в сфере образования в расчете на одного обучающегося (воспитанника) в части расходов на оплату труда работников по формуле

,

где

- величина нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования в расчете на одного обучающегося по очной форме обучения за счет средств областного бюджета в z-том периоде по i-тым образовательным программам;

- величина нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по содержанию детей в учреждениях общего образования, имеющих интернат, в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета в z-том периоде;

- численность обучающихся (воспитанников), являющихся потребителями услуги по соответствующей i-й образовательной программе, на 1 января и 1 сентября;

- количество месяцев в z-om периоде;

- наименование соответствующей образовательной программы;

- порядковый номер периода;

k - дата, которая используется при исчислении численности обучающихся для определения объема средств областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания: на 1 января и 1 сентября;

12 - количество месяцев в году.

2.2. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, направляется на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи работникам образовательного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений по согласованию с представительным органом работников.

3. Структура фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей.

3.2. В базовую часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включается оплата труда исходя из должностных окладов (окладов).

3.3. Специальная часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя компенсационные выплаты, а также иные обязательные выплаты к должностному окладу (окладу) работника.

3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.5. Соотношение базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников установлено Методикой расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника).

4. Условия и порядок назначения выплат
из специальной части фонда оплаты труда

4.1. Работникам образовательных учреждений производятся компенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда оплаты труда.

4.2. Размеры и условия назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

5. Условия и порядок назначения выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда

5.1. Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей "Педагогические работники", "Медицинские и фармацевтические работники", "Работники культуры, искусства и кинематографии", "Работники печатных средств массовой информации", "Руководители, специалисты и служащие", "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" в следующих размерах:

при выслуге от 3 до 10 лет - 2% должностного оклада;

при выслуге свыше 10 лет - 4% должностного оклада.

Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Для определения размера надбавки время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, указанным в настоящем пункте, суммируется.

Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда, в связи с заключением брака работником, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иными случаями, устанавливаемыми локальными нормативными актами образовательных учреждений.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам образовательных учреждений материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Методика
расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 12 октября 2011 г. N 575)

Утратила силу с 1 января 2016 г.

Должностные оклады (оклады)
работников, подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих

Должностные оклады руководителя

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

четвертая группа по оплате труда руководителя

третья группа по оплате труда руководителя

вторая группа по оплате труда руководителя

первая группа по оплате труда руководителя

квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория

высшая квалификационная категория

квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория

высшая квалификационная категория

квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория

высшая квалификационная категория

квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория

высшая квалификационная категория

Руководитель

10462

10685

10685

10907

10907

11130

11130

11353

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера

Наименование должностей

Размер должностного оклада, рублей в месяц

четвертая группа по оплате труда руководителя

третья группа по оплате труда руководителя

вторая группа по оплате труда руководителя

первая группа по оплате труда руководителя

Заместитель руководителя

8370

8548

8548

8726

8726

8904

8904

9082

Главный бухгалтер

8370

8548

8548

8726

8726

8904

8904

9082

Заместитель главного бухгалтера

7951

8121

8121

8290

8290

8459

8459

8628

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада, рублей в месяц

с учетом минимальных требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих

вторая квалификационная категория

первая квалификационная категория

высшая квалификационная категория

1

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

6827

7351

7940

8576

2

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

6915

7439

8035

8676

3

Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог

7002

7526

8133

8788

4

Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, учитель, старший воспитатель, педагог-библиотекарь

7089

8133

8788

9443

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада, рублей в месяц

с учетом минимальных требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих

вторая квалификационная категория

первая квалификационная категория

высшая квалификационная категория

Врачи и провизоры

2

Врач-специалист

9052

9525

10286

11107

Средний медицинский и фармацевтический персонал

2

Медицинская сестра диетическая

8166

3

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу

7485

5

Старшая медицинская сестра

8030

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа

Наименование должностей

Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Библиотекарь

5046

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц

1

Дежурный по режиму

6028

2

Старший дежурный по режиму

6576

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц

Должности служащих первого уровня

1

Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка

5153

2

Старший кассир

5207

Должности служащих второго уровня

1

Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист

5282

2

Заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

5368

3

Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

5475

4

Механик

5529

5

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской

5583

Должности служащих третьего уровня

1

Бухгалтер, инженер, инженер по защите информации, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт, инженер- технолог (технолог)

5636

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5744

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5797

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5872

Должностные оклады
работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Наименование должностей

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Специалист по закупкам

5282

Старший специалист по закупкам, контрактный управляющий

5744

Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование профессий

Диапазон размеров окладов, рублей в месяц

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

Грузчик, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, кастелянша, кладовщик, подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, садовник

4842-4921

Общеотраслевые профессии

1

Водитель автомобиля

5100-5211

рабочих второго уровня

2

Водитель автомобиля

5256-5368

Оклады работников, профессии которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих

Наименование профессий

Диапазон размеров окладов, рублей в месяц

Кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды

4842-4921

Буфетчик, кузнец ручной ковки, машинист (кочегар) котельной, обувщик по ремонту обуви, плотник, тренер лошадей, швея

5100-5211

Повар, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, оператор котельной, тракторист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5256-5368