Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муници...



АДМИНИСТРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЁЛОК СОЛНЕЧНЫЙ» СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.10.2020 №117

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 8 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы, администрация городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление опубликовать в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» и разместить на официальном сайте администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края в сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава городского поселения

Н.В. Цнобиладзе

Приложение к постановлению

администрации городского поселения

«Рабочий поселок Солнечный»

Солнечного муниципального района

Хабаровского края

от 12.10.2020 г. № 117

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих

должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края, (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и определяет цели и порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - муниципальные служащие).

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.4. Основные задачи аттестации:

- формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессионального уровня муниципальных служащих;

- установление соответствия (несоответствия) муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;

- определение уровня подготовки и необходимости направления отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;

- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования продвижения кадров, а также своевременное освобождение муниципального служащего, не соответствующего замещаемой должности муниципальной службы, от занимаемой должности или понижение его в должности.

1.5. Аттестация муниципальных служащих строится на принципах законности, гласности, всеобщности, периодичности (систематичности), объективности и комплексности оценки, коллегиальности и обоснованности решения аттестационной комиссии.

1.6. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.7. Критериями оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего при проведении аттестации являются:

1) Квалификация:

а) уровень профессионального образования;

б) стаж и опыт работы по специальности;

2) Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего:

а) профессиональная компетентность (уровень знаний действующего законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей, знание своих должностных обязанностей);

б) добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе;

в) своевременное выполнение поручений;

г) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

д) качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

е) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие муниципальный служащий;

ж) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

з) наличие у муниципального служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

3) Профессиональные и личностные качества:

а) степень ориентации на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей;

б) способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

в) четкое и оперативное решение сложных вопросов и поставленных задач, умение быстро перейти к другому заданию после выполнения первого;

г) стремление к расширению и углублению профессиональных знаний и умений, способность к самообразованию;

д) коммуникабельность, умение работать в команде (умение адаптироваться в коллективе, выполнять совместные задачи, отзывчивость при поступлении просьб и предложений, самокритика и умение прислушиваться к критике и мнению окружающих);

е) наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением, рациональное использование предоставленных ресурсов;

ж) умение организовать труд подчиненных, обеспечивать контроль за их работой, реально осуществляемый масштаб руководства (для муниципальных служащих, замещающих главные и ведущие должности муниципальной службы);

з) хорошая речь и презентабельный внешний вид, пунктуальность, быстрая адаптация при различных переменах, внимательность при работе с важными документами.

1.8. При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;

3) об утверждении графика проведения аттестации;

4) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

5) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Муниципальный правовой акт может не издаваться в том случае, если в текущем календарном году муниципальные служащие не подлежат аттестации.

Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - администрация) является глава городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее – глава городского поселения) (в его отсутствие - исполняющий обязанности главы администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края).

2.2. Аттестационная комиссия формируется соответственно правовым актом администрации. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются глава городского поселения и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе работники подразделения по вопросам муниципальной службы, кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

Представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации включается в состав аттестационной комиссии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.3. График проведения аттестации составляется по форме согласно приложениям № 1 к настоящему Положению, утверждается главой городского поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем структурного подразделения и утвержденный главой городского поселения.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.5. Сектор организационно-контрольной и кадровой работы администрации (специалист, ответственный за кадровую работу) не менее чем за неделю до начала аттестации должна (должен) ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

3.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который направляется в сектор организационно-контрольной и кадровой работы для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и, в случае необходимости, заслушивает сообщение руководителя структурного подразделения администрации, в котором работает муниципальный служащий, о служебной деятельности муниципального служащего.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

2) о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, форма которого установлена приложением № 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

3.9. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе городского поселения не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.9.1. По результатам аттестации глава городского поселения принимает решение:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

3) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня аттестации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

3.9.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава городского поселения может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.9.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение № 1 к Положению

о проведении аттестации муниципальных

служащих, замещающих должности

муниципальной службы в администрации

городского поселения

«Рабочий поселок Солнечный»

Солнечного муниципального района

Хабаровского края

Форма

УТВЕРЖДАЮ

Глава городского поселения

«Рабочий поселок Солнечный»

Солнечного муниципального района

Хабаровского края

______ __________________

"___" _____________ 20___ г.

ГРАФИК

проведения аттестации муниципальных служащих администрации городского поселения «Рабочий поселок Солнечный» Солнечного муниципального района Хабаровского края

N п/п

Наименование структурного подразделения

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) муниципального служащего

Занимаемая должность муниципального служащего

Дата последней аттестации

Дата, время, место проведения аттестации

Дата представления документов в аттестационную комиссию

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, ответственного за представление документов в аттестационную комиссию

Дата ознакомления муниципального служащего с настоящим графиком и его личная подпись

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Приложение № 2 к Положению

о проведении аттестации муниципальных

служащих, замещающих должности

муниципальной службы в администрации

городского поселения

«Рабочий поселок Солнечный»

Солнечного муниципального района

Хабаровского края

УТВЕРЖДАЮ

Глава городского поселения

_______________________

___________________________________

(подпись, фамилия, инициалы лица)

"___" ______________ 20__

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество: ____________________________________

2. Год, число и месяц рождения: ________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание):

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы: __________________________________

6. Классный чин муниципальной службы (наименование классного чина и дата его присвоения):_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Оценка соблюдения квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Сведения о прохождении муниципальным служащим за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации (при их наличии): ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Сведения о поощрениях за аттестационный период и основаниях их применения (при их наличии): __________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях за год, предшествующий дате представления отзыва, и соответствующих дисциплинарных проступках (при их наличии):

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: _____________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего: _____________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Замечания и рекомендации муниципальному служащему: _____________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Предложения в отношении решения и рекомендаций, принимаемых аттестационной комиссии: __________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________ ________________ _____________________

(наименование должности (подпись) (фамилия, инициалы)

непосредственного руководителя)

С отзывом ознакомлен(а), уведомлен(а) о праве представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

"___" ___________________ 20__ г. ________________ _____________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение № 3 к Положению

о проведении аттестации муниципальных

служащих, замещающих должности

муниципальной службы в администрации

городского поселения

«Рабочий поселок Солнечный»

Солнечного муниципального района

Хабаровского края

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии): _______________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность: _________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. Дата проведения аттестации: __________________________________

4. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них (ответ дан полностью, частично, неправильный ответ): __________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

5. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации: _____________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

7. Предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащем:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

8. Решение, принятое аттестационной комиссией по результатам аттестации муниципального служащего (о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы): ________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии (о поощрении за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в должности, при необходимости - об улучшении деятельности муниципального служащего, о направлении для получения дополнительного профессионального образования):________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии: ___________________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии: ___________________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Секретарь аттестационной

комиссии: ___________________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Члены аттестационной

комиссии: ___________________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

С аттестационным листом ознакомлен(а):

"___" _______________ 20__ г. _____________ ___________________________

(подпись) (фамилия, инициалы

муниципального служащего)