ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА"



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 декабря 2006 г. N 237

г. Курск

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА"

Утратило силу: Постановлением Правительства Курской области от 13.11.2010 г. № 139-пп (НГР: RU46000201000794 от 07.04.2011)

В соответствии с Законом Курской области от 30 декабря 2004 года N 87-ЗКО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества", Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества";

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества";

разряды оплаты труда работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества".

2. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2006 года.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С.ЗУБАРЕВ

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 12 декабря 2006 г. N 237

ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА"

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 30 декабря 2004 года N 87-ЗКО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Уставом областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества" (далее - Учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам Учреждения тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, определяющие сложность труда и квалификацию конкретного работника.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются Учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой работникам Учреждения осуществляется аттестационной комиссией Учреждения на основании документов об образовании, стажа работы, ученой степени, почетных званий, иных оснований.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю Учреждения производится комитетом потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем Учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

7. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества", прилагаемым к настоящему Порядку.

8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазоном разрядов по данной должности.

Приложение

к Порядку присвоения тарифных

разрядов работникам областного

государственного учреждения

"Курский центр контроля качества"

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества" (далее - Учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников Учреждения (руководители, специалисты и другие работники, включая работающих по совместительству).

Руководитель Учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем Учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем Учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель Учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведению аттестации и подведению ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации составляется представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем Учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ

10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии, секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и др.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю Учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация Учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель Учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по Учреждению) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, либо иные решения.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель Учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя Учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя Учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение

к Положению о порядке проведения

аттестации работников областного

государственного учреждения

"Курский центр контроля качества"

                       Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

               (что окончил и когда, специальность)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения  на

эту должность ____________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ___________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания  и предложения,  высказанные  членами  аттестационной

комиссии _________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности _________________________________________

- отнесение к разряду оплаты _____________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной

комиссии, количество голосов за ____________ против ______________

11. Рекомендации аттестационной комиссии

(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Примечания

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

Секретарь

аттестационной комиссии

Члены

аттестационной комиссии

Дата аттестации _______________

С аттестационным листом

ознакомился

_______________________________

(подпись аттестованного и дата)

Утверждены

постановлением

Правительства Курской области

от 12 декабря 2006 г. N 237

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА"

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 30 декабря 2004 года N 87-ЗКО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", коллективным договором и другими нормативными правовыми актами.

2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат находятся в зависимости от задач, поставленных перед областным государственным учреждением "Курский центр контроля качества" (далее - Учреждение), и направлены на усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, выполнение в полном объеме поставленных задач, укрепление трудовой и производственной дисциплины.

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

4. Общий размер выплат работникам Учреждения (за исключением водителя) не может превышать в месяц 200 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов). Общий размер выплат водителю Учреждения не может превышать в месяц 400 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, направляемых на оплату труда работников данного Учреждения.

Кроме того, на данные выплаты с начислениями могут направляться средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема данных средств, которые расходуются в соответствии с утвержденным положением о порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплаты руководителю Учреждения устанавливаются вышестоящим органом.

Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

(абзац введен постановлением Правительства Курской области от 11.01.2008 N 2)

2. Выплаты компенсационного характера

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

2) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий;

4) доплаты за разъездной характер работ;

5) ежемесячная доплата водителю за классность.

6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников выплачиваются при наличии экономии по статье "оплата труда служащих" в размерах, устанавливаемых по соглашению сторон трудового договора.

7. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. За высококвалифицированное, неотложное и срочное выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений, за разъездной характер выполняемой работы работникам Учреждения устанавливается надбавка в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Ежемесячная доплата водителю, имеющему 1-й класс квалификации, устанавливается в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к установленной тарифной ставке (окладу).

3. Выплаты стимулирующего характера

10. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности Учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований) в размерах:

1) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы - до 100% должностного оклада;

2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификационных навыков работников, разработку и освоение технической политики перспективы развития - до 50% должностного оклада;

3) надбавка за высокие количественные и качественные показатели основной деятельности Учреждения, экономию в расходовании бюджетных средств - до 50% должностного оклада;

4) надбавка за дополнительно выполняемую работу, непосредственно связанную со спецификой деятельности Учреждения (помощь предприятиям в области автоматизации системы декларирования розничной продажи алкогольной продукции, организация и функционирование мобильного поста контроля легальности и качества алкогольной продукции и др.), - до 50% должностного оклада;

5) надбавка за сохранность информации, разглашение которой может привести к причинению какого-либо ущерба лицензиатам, заявителям и Учреждению, а также к подрыву их коммерческой и деловой репутации, - 10% должностного оклада;

6) надбавка за выслугу лет производится ежемесячно на основании коллективного договора в процентах к тарифным ставкам (окладам) по занимаемой должности в следующих размерах:

    при стаже работы:

    от 3 до 8 лет    - 10 процентов;

    от 8 до 13 лет   - 15 процентов;

    от 13 до 18 лет  - 20 процентов;

    от 18 до 23 лет  - 25 процентов;

    свыше 23 лет     - 30 процентов.

11. В зависимости от сроков и качества выполнения своих должностных обязанностей работникам Учреждения ежемесячно выплачивается премия. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

(в ред. постановления Правительства Курской области от 11.01.2008 N 2)

Премирование работников Учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Размеры премий работникам определяются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и устанавливаются ежемесячно за фактически отработанное время.

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работник не представляется к премированию, иные условия премирования) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников.

4. Оказание материальной помощи и иные выплаты

12. Работникам Учреждения ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов) с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников.

13. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться единовременная помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Утверждены

постановлением

Правительства Курской области

от 12 декабря 2006 г. N 237

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА"

┌────────────────────────────────────────┬────────────┐

│         Наименование должности         │  Разряды   │

│                                        │оплаты труда│

└────────────────────────────────────────┴────────────┘

                Должности руководителей

Директор                                   15 - 18

Заместитель директора                      14 - 17

Главный бухгалтер                          13 - 16

Руководитель структурного подразделения    11 - 14

                Должности специалистов

Инженер-программист                         6 - 13

Юрисконсульт                                6 - 11

Экономист                                   6 - 11

Инспектор                                   6 - 11

Эксперт                                     6 - 11

Бухгалтер                                   5 - 11

                   Профессии рабочих

Водитель автомобиля                         4 - 6

Уборщик производственных и служебных        1 - 2

помещений