Основная информация
| Дата опубликования: | 13 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU03041205202000026 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Администрация муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Администрация муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 марта 2020 года № 03-402 УД
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан
В соответствии с постановлениями главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 17 октября 2019 г. № 10-1676 УД «О повышении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан», от 13 ноября 2019 г. № 11-1850 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан.
2. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникающие начиная с 01 октября 2019 г.
3. Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 18 марта 2019 г. № 03-431 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан».
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации – начальника финансового управления Маратову А.М.
Глава Администрации
Р.Г. Гилязетдинов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
муниципального района Учалинский
район Республики Башкортостан
от 17 марта 2020 г. № 03-402 УД
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Положение, учреждения / МКУ, МР) разработано в целях реализации принципов «эффективного контракта», реализованными в следующих нормативных актах:
1.1.1. Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (далее – Рекомендации РТК);
1.1.2. Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, утвержденном постановлением от 13 ноября 2019 г. № 11-1850 УД (далее – положение № 11-1850 УД).
1.2. Настоящее положение утверждается постановлением главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Учредитель, глава администрации МР) и распространяется на следующих руководителей, начиная в следующие сроки
Таблица № 1
№ п/п
Руководители
Срок начала действия настоящего положения
1
2
3
1.
Начальник МКУ отдел образования МР Учалинский район РБ
01.10.2019
2.
Начальник МКУ отдел культуры МР Учалинский район РБ
01.10.2019
3.
Начальник - главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия сельских поселений МР Учалинский район РБ»
01.10.2019
4.
Начальник МКУ «Управление координации, правовой экспертизы и размещения закупок МР Учалинский район РБ»
01.10.2019
5.
Директор МКУ «Архитектура» МР Учалинский район РБ
01.10.2019
6.
Директор МКУ «Информационно-консультационный центр МР Учалинский район РБ»
01.10.2019
7.
Директор МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба МР Учалинский район РБ»
01.06.2019
1.3. Заработная плата по должности руководителя включается в штатное расписание работников Учреждения. Штатное расписание Учреждения согласовывается:
- заместителем главы администрации – начальником финансового управления в части штатной численности и предельного фонда оплаты труда;
- главой администрации МР.
Утверждается штатное расписание руководителем Учреждения.
1.4. Трудовой договор заключается Руководителем учреждения и Учредителем в форме «эффективного контракта».
2. Система оплаты труда и материального стимулирования руководителей учреждений
2.1. Система оплаты труда руководителей состоит из следующих составных частей:
Предельная месячная заработная плата ЗПпред. – устанавливается Учредителем исходя из анализа размеров средней заработной платы руководителей аналогичных муниципальных учреждений муниципального района Учалинский район, других муниципальных районов Республики Башкортостан с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Соотношение базовой и стимулирующей частей заработной платы (структура заработной платы) – устанавливается Учредителем на определенный период и может пересматриваться по мере необходимости в целях усиления мотивации.
Стимулирующие выплаты переменного характера СтВ2 составляют квартальные, при финансовой возможности годовые премиальные выплаты, которые устанавливаются по итогам оценки выполнения Учреждением (руководителем) утвержденных целевых показателей эффективности деятельности по установленным критериям.
Целевые показатели эффективности деятельности (далее – ЦПЭ) и критерии их оценки Учреждения для установления стимулирующих (премиальных) выплат руководителям Учреждений МР актуализируются и утверждаются Учредителем ежегодно. Оценка выполнения ЦПЭ производится путем оформления Листов оценки и их заполнения оценивающими лицами. Формы документов установлены в Положении о комиссиях по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан и их руководителей.
2.2. Размеры предельных заработных плат, в том числе размеры базовых заработных плат и стимулирующих выплат переменного характера руководителей устанавливаются в следующих размерах.
Размеры базовой и стимулирующей частей заработной платы руководителей учреждений, руб.
Таблица № 2
№ п/п
Наименование должности
Предельная месячная
заработная плата
Соотношение базовой и стимулирующей частей ЗП
в том числе:
Базовая заработная плата
Стимулирующие выплаты переменного характера
1
2
3
4
5
6
1.
Начальник МКУ отдел образования МР Учалинский район РБ
52 150
80 / 20
41 720
10 430
2.
Начальник МКУ отдел культуры МР Учалинский район РБ
43 806
80 / 20
35 045
8 761
3.
Начальник - главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия сельских поселений МР Учалинский район РБ»
36 505
80 / 20
29 204
7 301
4.
Начальник МКУ «Управление координации, правовой экспертизы и размещения закупок МР Учалинский район РБ»
36 505
80 / 20
29 204
7 301
5.
Директор МКУ «Архитектура» МР Учалинский район РБ
29 204
80 / 20
23 363
5 841
6.
Директор МКУ «Информационно-консультационный центр МР Учалинский район РБ»
26 075
80 / 20
20 860
5 215
7.
Директор МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба МР Учалинский район РБ»
33 600
80 / 20
26 880
6 720
2.3. Базовая заработная плата.
2.3.1. Базовая заработная плата включает должностной оклад и компенсационные выплаты.
Должностные оклады руководителей учреждений
Таблица 3
№ п/п
Должность
Размер должностного оклада, руб.
1
2
3
1.
Начальник МКУ отдел образования МР Учалинский район РБ
36 278,26
2.
Начальник МКУ отдел культуры МР Учалинский район РБ
30 473,74
3.
Начальник - главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия сельских поселений МР Учалинский район РБ»
25 394,78
4.
Начальник МКУ «Управление координации, правовой экспертизы и размещения закупок МР Учалинский район РБ»
25 394,78
5.
Директор МКУ «Архитектура» МР Учалинский район РБ
20 315,83
6.
Директор МКУ «Информационно-консультационный центр МР Учалинский район РБ»
18 139,13
7.
Директор МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба МР Учалинский район РБ
23 373,91
2.3.2. Компенсационные выплаты.
В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.
2.4. Стимулирующие выплаты переменного характера (премиальные выплаты).
2.4.1 Система стимулирующих выплат руководителей МКУ представляет собой квартальные премии за выполнение учреждениями и их руководителями утвержденных целевых показателей эффективности деятельности (ЦПЭ).
2.4.2 Премии руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально в соответствии:
- с настоящим Положением (размер фонда стимулирования),
- с Положением о комиссиях по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан и их руководителей (процедуры оценки),
- с соответствующими постановлениями главы администрации муниципального района об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
2.4.3 По решению Учредителя при наличии финансовой возможности бюджета МР руководителям может устанавливаться годовая премия по итогам оценки выполнения годовых целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премиальный фонд формируется из аккумулированной в течение года экономии фонда оплаты труда руководителя учреждения по базовой и по стимулирующей частям, а также дополнительных средств, выделяемых Учредителем. Общий размер годовой премии устанавливается Учредителем в процентном отношении к установленной предельной заработной плате.
1
Администрация муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 марта 2020 года № 03-402 УД
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан
В соответствии с постановлениями главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 17 октября 2019 г. № 10-1676 УД «О повышении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан», от 13 ноября 2019 г. № 11-1850 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан.
2. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникающие начиная с 01 октября 2019 г.
3. Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 18 марта 2019 г. № 03-431 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан».
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации – начальника финансового управления Маратову А.М.
Глава Администрации
Р.Г. Гилязетдинов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
муниципального района Учалинский
район Республики Башкортостан
от 17 марта 2020 г. № 03-402 УД
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Положение, учреждения / МКУ, МР) разработано в целях реализации принципов «эффективного контракта», реализованными в следующих нормативных актах:
1.1.1. Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (далее – Рекомендации РТК);
1.1.2. Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, утвержденном постановлением от 13 ноября 2019 г. № 11-1850 УД (далее – положение № 11-1850 УД).
1.2. Настоящее положение утверждается постановлением главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Учредитель, глава администрации МР) и распространяется на следующих руководителей, начиная в следующие сроки
Таблица № 1
№ п/п
Руководители
Срок начала действия настоящего положения
1
2
3
1.
Начальник МКУ отдел образования МР Учалинский район РБ
01.10.2019
2.
Начальник МКУ отдел культуры МР Учалинский район РБ
01.10.2019
3.
Начальник - главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия сельских поселений МР Учалинский район РБ»
01.10.2019
4.
Начальник МКУ «Управление координации, правовой экспертизы и размещения закупок МР Учалинский район РБ»
01.10.2019
5.
Директор МКУ «Архитектура» МР Учалинский район РБ
01.10.2019
6.
Директор МКУ «Информационно-консультационный центр МР Учалинский район РБ»
01.10.2019
7.
Директор МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба МР Учалинский район РБ»
01.06.2019
1.3. Заработная плата по должности руководителя включается в штатное расписание работников Учреждения. Штатное расписание Учреждения согласовывается:
- заместителем главы администрации – начальником финансового управления в части штатной численности и предельного фонда оплаты труда;
- главой администрации МР.
Утверждается штатное расписание руководителем Учреждения.
1.4. Трудовой договор заключается Руководителем учреждения и Учредителем в форме «эффективного контракта».
2. Система оплаты труда и материального стимулирования руководителей учреждений
2.1. Система оплаты труда руководителей состоит из следующих составных частей:
Предельная месячная заработная плата ЗПпред. – устанавливается Учредителем исходя из анализа размеров средней заработной платы руководителей аналогичных муниципальных учреждений муниципального района Учалинский район, других муниципальных районов Республики Башкортостан с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Соотношение базовой и стимулирующей частей заработной платы (структура заработной платы) – устанавливается Учредителем на определенный период и может пересматриваться по мере необходимости в целях усиления мотивации.
Стимулирующие выплаты переменного характера СтВ2 составляют квартальные, при финансовой возможности годовые премиальные выплаты, которые устанавливаются по итогам оценки выполнения Учреждением (руководителем) утвержденных целевых показателей эффективности деятельности по установленным критериям.
Целевые показатели эффективности деятельности (далее – ЦПЭ) и критерии их оценки Учреждения для установления стимулирующих (премиальных) выплат руководителям Учреждений МР актуализируются и утверждаются Учредителем ежегодно. Оценка выполнения ЦПЭ производится путем оформления Листов оценки и их заполнения оценивающими лицами. Формы документов установлены в Положении о комиссиях по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан и их руководителей.
2.2. Размеры предельных заработных плат, в том числе размеры базовых заработных плат и стимулирующих выплат переменного характера руководителей устанавливаются в следующих размерах.
Размеры базовой и стимулирующей частей заработной платы руководителей учреждений, руб.
Таблица № 2
№ п/п
Наименование должности
Предельная месячная
заработная плата
Соотношение базовой и стимулирующей частей ЗП
в том числе:
Базовая заработная плата
Стимулирующие выплаты переменного характера
1
2
3
4
5
6
1.
Начальник МКУ отдел образования МР Учалинский район РБ
52 150
80 / 20
41 720
10 430
2.
Начальник МКУ отдел культуры МР Учалинский район РБ
43 806
80 / 20
35 045
8 761
3.
Начальник - главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия сельских поселений МР Учалинский район РБ»
36 505
80 / 20
29 204
7 301
4.
Начальник МКУ «Управление координации, правовой экспертизы и размещения закупок МР Учалинский район РБ»
36 505
80 / 20
29 204
7 301
5.
Директор МКУ «Архитектура» МР Учалинский район РБ
29 204
80 / 20
23 363
5 841
6.
Директор МКУ «Информационно-консультационный центр МР Учалинский район РБ»
26 075
80 / 20
20 860
5 215
7.
Директор МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба МР Учалинский район РБ»
33 600
80 / 20
26 880
6 720
2.3. Базовая заработная плата.
2.3.1. Базовая заработная плата включает должностной оклад и компенсационные выплаты.
Должностные оклады руководителей учреждений
Таблица 3
№ п/п
Должность
Размер должностного оклада, руб.
1
2
3
1.
Начальник МКУ отдел образования МР Учалинский район РБ
36 278,26
2.
Начальник МКУ отдел культуры МР Учалинский район РБ
30 473,74
3.
Начальник - главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия сельских поселений МР Учалинский район РБ»
25 394,78
4.
Начальник МКУ «Управление координации, правовой экспертизы и размещения закупок МР Учалинский район РБ»
25 394,78
5.
Директор МКУ «Архитектура» МР Учалинский район РБ
20 315,83
6.
Директор МКУ «Информационно-консультационный центр МР Учалинский район РБ»
18 139,13
7.
Директор МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба МР Учалинский район РБ
23 373,91
2.3.2. Компенсационные выплаты.
В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.
2.4. Стимулирующие выплаты переменного характера (премиальные выплаты).
2.4.1 Система стимулирующих выплат руководителей МКУ представляет собой квартальные премии за выполнение учреждениями и их руководителями утвержденных целевых показателей эффективности деятельности (ЦПЭ).
2.4.2 Премии руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально в соответствии:
- с настоящим Положением (размер фонда стимулирования),
- с Положением о комиссиях по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан и их руководителей (процедуры оценки),
- с соответствующими постановлениями главы администрации муниципального района об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
2.4.3 По решению Учредителя при наличии финансовой возможности бюджета МР руководителям может устанавливаться годовая премия по итогам оценки выполнения годовых целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премиальный фонд формируется из аккумулированной в течение года экономии фонда оплаты труда руководителя учреждения по базовой и по стимулирующей частям, а также дополнительных средств, выделяемых Учредителем. Общий размер годовой премии устанавливается Учредителем в процентном отношении к установленной предельной заработной плате.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 13.03.2020 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
