Основная информация
| Дата опубликования: | 13 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU61034411202000002 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ростовская область |
| Принявший орган: | Администрация Курганенского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Проект
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОРЛОВСКИЙ РАЙОН
Муниципальное образование
«Курганенское сельское поселение»
Администрация
Курганенского сельского поселения
Орловского района
Ростовской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.03. 2020 г. № 44
х. Курганный
Об условиях оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работников, осуществляющих обслуживание зданий (помещений), водителя легкового автомобиля органов местного самоуправления
В соответствии Решением Собрания депутатов Орловского района от 12.03.2020 № 143 «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Курганенского сельского поселения, и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Курганенского сельского поселения», Администрация Курганенского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о начислении надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (Приложение 1).
2. Утвердить Положение о начислении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работников, осуществляющих обслуживание зданий (помещений), водителя легкового автомобиля, включенных в штатные расписания органов местного самоуправления (Приложение 2).
3. Утвердить Положение об условиях и порядке премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работников, осуществляющих обслуживание зданий (помещений), водителя легкового автомобиля, включенных в штатные расписания органов местного самоуправления (Приложение 3).
4. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (Приложение 4).
5. Утвердить Положение об условиях начисления и выплаты надбавок за безаварийную эксплуатацию автомобиля водителю легкового автомобиля органов местного самоуправления. (Приложение 5).
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.
7. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Курганенского сельского поселения
Н.В. Батманова
Приложение 1
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение о начислении надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
При стаже работы процентов должностного оклада
от 1 года до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 15%
от 10 до 15 лет - 20%
свыше 15 лет - 30%
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или момента изменения размера этой надбавки.
5. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, по представлениям комиссий по установлению трудового стажа соответствующих органов.
7. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Приложение 2
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), водителю легкового автомобиля, включенным в штатные расписания органов местного самоуправления
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - технический персонал), и к ставке заработной платы, работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), водителю легкового автомобиля, включенным в штатные расписания органов местного самоуправления (далее - обслуживающий персонал).
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу технического персонала, к ставке заработной платы обслуживающего персонала за интенсивность и высокие результаты работы является составной частью оплаты труда технического и обслуживающего персонала, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается техническому персоналу дифференцированно в зависимости от занимаемой должности, при назначении на должность, при перемещении на другую должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается техническому персоналу к должностному окладу, обслуживающему персоналу – к ставке заработной платы в следующих размерах от 50 до 70 процентов должностного оклада;
5. Конкретные размеры ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы определяются каждому работнику персонально в зависимости от выполнения ответственных работ и устанавливаются руководителями органов местного самоуправления.
6. Ежемесячные надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы начисляется исходя из должностного оклада технического персонала, ставки заработной платы обслуживающего персонала без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
8. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. В том случае, если у работника из числа технического персонала право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, командировки, исполнения государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
10. При увольнении работника из числа технического или обслуживающего персонала ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы прекращается в случае увольнения работника из органов местного самоуправления.
11. Ежемесячные надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются:
- работникам из числа технического или обслуживающего персонала, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
- работникам из числа технического или обслуживающего персонала, работающим по совместительству.
12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Приложение 3
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение об условиях и порядке премирования работников, и занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и работников, осуществляющих обслуживание зданий (помещений), водителя легкового автомобиля, включенных в штатные расписания органов местного самоуправления
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премии работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - технический персонал), работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), водителю легкового автомобиля, включенным в штатные расписания органов местного самоуправления (далее - обслуживающий персонал).
2. Премия является стимулирующей выплатой и составной частью оплаты труда технического и обслуживающего персонала, подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам из числа технического и обслуживающего персонала в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Выплата ежемесячной премии работникам из числа технического и обслуживающего персонала производится по результатам работы за месяц с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций органов местного самоуправления.
4. Выплата премии по результатам работы за месяц работникам из числа технического и обслуживающего персонала производится в следующих размерах:
1) инспектору из числа технического персонала – до 25 процентов должностного оклада;
2) рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1-3 разрядам,- до 25 процентов ставки заработной платы;
3) рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4-8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим – до 50 процентов ставки заработной платы.
При изменении должностных окладов начисление ежемесячной премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
5. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
6. Ежемесячные премии выплачиваются работникам из числа технического и обслуживающего персонала, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления, на последнее число календарного месяца.
7. Ежемесячные премии работникам из числа технического и обслуживающего персонала выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
8. Работники из числа технического и обслуживающего персонала, поступившие на работу в органы местного самоуправления в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий (месяц), могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
9. Работникам из числа технического и обслуживающего персонала, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу в органах местного самоуправления, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
10. Решением руководителя органа местного самоуправления (отдела, управления) работник из числа технического и обслуживающего персонала может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей либо ему может быть снижен размер ежемесячной премии. Решение о не премировании работника либо о премировании в пониженном размере оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.
11. Ежемесячная премия начисляется исходя из должностного оклада технического персонала, ставки заработной платы обслуживающего персонала без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и выплачивается без дополнительного издания распорядительного документа.
12. Техническому персоналу в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена премия в размере двух должностных окладов по результатам работы за год.
13. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы с учетом личного вклада каждого работника из числа технического персонала в размере двух должностных окладов в год, фактически установленных работнику по основной должности. При изменении должностных окладов в течение календарного года начисление премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
14. Право на премию по результатам работы за год имеют работники из числа технического персонала, проработавшие полный календарный год и состоящие на 31 декабря текущего года в списочном составе органов местного самоуправления (отделов и управлений), в том числе на должностях работников из числа технического персонала, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, за исключением:
1) работников из числа технического персонала, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) лиц, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
3) лиц, принятых на работу на условиях совместительства;
15. Право на премию по результатам работы за год имеют также работники из числа технического персонала, проработавшие не менее шести месяцев и состоящие на 31 декабря текущего года в списочном составе органов местного самоуправления (отделов и управлений). Лицам, проработавшим не менее шести месяцев в календарном году, вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.
16. Работникам из числа технического персонала, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии по результатам работы за год устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.
Премия по результатам работы за год выплачивается на основании Распоряжения Администрации Орловского района.
17. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премирование работников из числа технического и обслуживающего персонала может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, в связи с праздничными днями, а также в иных случаях только при наличии экономии по фонду заработной платы на основании Распоряжения Администрации Орловского района. Размер премии определяется муниципальным правовым актом.
18. Не подлежат премированию работники из числа технического и обслуживающего персонала, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
19. Стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Приложение 4
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение о порядке выплаты материальной помощи, работникам, занимающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты материальной помощи, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее – технический персонал).
2. Выплата ежеквартальной материальной помощи работникам из числа технического персонала производится ежеквартально в размере пятидесяти процентов должностного оклада. Материальная помощь начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц квартала.
3. Размер ежеквартальной материальной помощи работникам из числа технического персонала, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, исчисляется из фактически получаемого денежного содержания за фактически отработанное время.
4. Работникам из числа технического персонала, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты ежеквартальной материальной помощи, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, а также лицам, поступившим на службу в расчетный период, выплата ежеквартальной материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
5. Ежеквартальная материальная помощь не оказывается:
- работникам из числа технического персонала, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
- лицам, работающим по совместительству;
- в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
6. Выплата ежеквартальной материальной помощи производится без издания распорядительного документа (приказа) в дни выплаты заработной платы за текущий месяц.
7. Допускается замена выплаты ежеквартальной материальной помощи на единовременную выплату к отпуску в размере не более двух окладов в год по заявлению работника на основании распорядительного документа (приказа) в дни выплаты оплаты за отпуск.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Приложение 5
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля водителю легкового автомобиля органов местного самоуправления
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию автомобиля водителю легкового автомобиля, включенным в штатные расписания органов местного самоуправления Орловского района.
2. Право на получение ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля возникает по истечении месяца работы, если за этот период не было нарушений правил дорожного движения повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия.
3. Установление ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов ставки заработной платы.
5. Ежемесячная надбавка к ставке заработной платы за безаварийную эксплуатацию автомобиля начисляется исходя, из ставки заработной платы водителя легкового автомобиля без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц без издания нормативного распорядительного документа.
6. При увольнении водителя легкового автомобиля ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Ежемесячная надбавка к ставке заработной платы за безаварийную эксплуатацию автомобиля учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Не производится выплата надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля, в следующих случаях:
8.1. Водитель признан в соответствии с законодательством Российской Федерации виновным в совершении дорожно-транспортного происшествия;
8.2. Водитель имеет дисциплинарное взыскание за неисполнение или не надлежащее исполнение должностных обязанностей, касающихся эксплуатации автомобиля, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и органа местного самоуправления.
9. Не производится выплата надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля в случаях указанных в п.п. 8.1. и 8.2. за месяц, в котором данные случаи имели место быть. Решение о невыплате ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию легкового автотранспорта оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
В случае возникновения конфликтных ситуаций может быть создана комиссия для урегулирования.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Внес в регистр МкртчянГМ
1
Проект
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОРЛОВСКИЙ РАЙОН
Муниципальное образование
«Курганенское сельское поселение»
Администрация
Курганенского сельского поселения
Орловского района
Ростовской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.03. 2020 г. № 44
х. Курганный
Об условиях оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работников, осуществляющих обслуживание зданий (помещений), водителя легкового автомобиля органов местного самоуправления
В соответствии Решением Собрания депутатов Орловского района от 12.03.2020 № 143 «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Курганенского сельского поселения, и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Курганенского сельского поселения», Администрация Курганенского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о начислении надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (Приложение 1).
2. Утвердить Положение о начислении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работников, осуществляющих обслуживание зданий (помещений), водителя легкового автомобиля, включенных в штатные расписания органов местного самоуправления (Приложение 2).
3. Утвердить Положение об условиях и порядке премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работников, осуществляющих обслуживание зданий (помещений), водителя легкового автомобиля, включенных в штатные расписания органов местного самоуправления (Приложение 3).
4. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (Приложение 4).
5. Утвердить Положение об условиях начисления и выплаты надбавок за безаварийную эксплуатацию автомобиля водителю легкового автомобиля органов местного самоуправления. (Приложение 5).
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.
7. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Курганенского сельского поселения
Н.В. Батманова
Приложение 1
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение о начислении надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
При стаже работы процентов должностного оклада
от 1 года до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 15%
от 10 до 15 лет - 20%
свыше 15 лет - 30%
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или момента изменения размера этой надбавки.
5. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, по представлениям комиссий по установлению трудового стажа соответствующих органов.
7. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Приложение 2
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), водителю легкового автомобиля, включенным в штатные расписания органов местного самоуправления
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - технический персонал), и к ставке заработной платы, работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), водителю легкового автомобиля, включенным в штатные расписания органов местного самоуправления (далее - обслуживающий персонал).
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу технического персонала, к ставке заработной платы обслуживающего персонала за интенсивность и высокие результаты работы является составной частью оплаты труда технического и обслуживающего персонала, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается техническому персоналу дифференцированно в зависимости от занимаемой должности, при назначении на должность, при перемещении на другую должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается техническому персоналу к должностному окладу, обслуживающему персоналу – к ставке заработной платы в следующих размерах от 50 до 70 процентов должностного оклада;
5. Конкретные размеры ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы определяются каждому работнику персонально в зависимости от выполнения ответственных работ и устанавливаются руководителями органов местного самоуправления.
6. Ежемесячные надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы начисляется исходя из должностного оклада технического персонала, ставки заработной платы обслуживающего персонала без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
8. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. В том случае, если у работника из числа технического персонала право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, командировки, исполнения государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
10. При увольнении работника из числа технического или обслуживающего персонала ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы прекращается в случае увольнения работника из органов местного самоуправления.
11. Ежемесячные надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются:
- работникам из числа технического или обслуживающего персонала, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
- работникам из числа технического или обслуживающего персонала, работающим по совместительству.
12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Приложение 3
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение об условиях и порядке премирования работников, и занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и работников, осуществляющих обслуживание зданий (помещений), водителя легкового автомобиля, включенных в штатные расписания органов местного самоуправления
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премии работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - технический персонал), работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), водителю легкового автомобиля, включенным в штатные расписания органов местного самоуправления (далее - обслуживающий персонал).
2. Премия является стимулирующей выплатой и составной частью оплаты труда технического и обслуживающего персонала, подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам из числа технического и обслуживающего персонала в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Выплата ежемесячной премии работникам из числа технического и обслуживающего персонала производится по результатам работы за месяц с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций органов местного самоуправления.
4. Выплата премии по результатам работы за месяц работникам из числа технического и обслуживающего персонала производится в следующих размерах:
1) инспектору из числа технического персонала – до 25 процентов должностного оклада;
2) рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1-3 разрядам,- до 25 процентов ставки заработной платы;
3) рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4-8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим – до 50 процентов ставки заработной платы.
При изменении должностных окладов начисление ежемесячной премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
5. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
6. Ежемесячные премии выплачиваются работникам из числа технического и обслуживающего персонала, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления, на последнее число календарного месяца.
7. Ежемесячные премии работникам из числа технического и обслуживающего персонала выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
8. Работники из числа технического и обслуживающего персонала, поступившие на работу в органы местного самоуправления в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий (месяц), могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
9. Работникам из числа технического и обслуживающего персонала, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу в органах местного самоуправления, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
10. Решением руководителя органа местного самоуправления (отдела, управления) работник из числа технического и обслуживающего персонала может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей либо ему может быть снижен размер ежемесячной премии. Решение о не премировании работника либо о премировании в пониженном размере оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.
11. Ежемесячная премия начисляется исходя из должностного оклада технического персонала, ставки заработной платы обслуживающего персонала без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и выплачивается без дополнительного издания распорядительного документа.
12. Техническому персоналу в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена премия в размере двух должностных окладов по результатам работы за год.
13. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы с учетом личного вклада каждого работника из числа технического персонала в размере двух должностных окладов в год, фактически установленных работнику по основной должности. При изменении должностных окладов в течение календарного года начисление премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
14. Право на премию по результатам работы за год имеют работники из числа технического персонала, проработавшие полный календарный год и состоящие на 31 декабря текущего года в списочном составе органов местного самоуправления (отделов и управлений), в том числе на должностях работников из числа технического персонала, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, за исключением:
1) работников из числа технического персонала, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) лиц, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
3) лиц, принятых на работу на условиях совместительства;
15. Право на премию по результатам работы за год имеют также работники из числа технического персонала, проработавшие не менее шести месяцев и состоящие на 31 декабря текущего года в списочном составе органов местного самоуправления (отделов и управлений). Лицам, проработавшим не менее шести месяцев в календарном году, вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.
16. Работникам из числа технического персонала, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии по результатам работы за год устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.
Премия по результатам работы за год выплачивается на основании Распоряжения Администрации Орловского района.
17. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премирование работников из числа технического и обслуживающего персонала может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, в связи с праздничными днями, а также в иных случаях только при наличии экономии по фонду заработной платы на основании Распоряжения Администрации Орловского района. Размер премии определяется муниципальным правовым актом.
18. Не подлежат премированию работники из числа технического и обслуживающего персонала, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
19. Стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Приложение 4
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение о порядке выплаты материальной помощи, работникам, занимающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты материальной помощи, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее – технический персонал).
2. Выплата ежеквартальной материальной помощи работникам из числа технического персонала производится ежеквартально в размере пятидесяти процентов должностного оклада. Материальная помощь начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц квартала.
3. Размер ежеквартальной материальной помощи работникам из числа технического персонала, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, исчисляется из фактически получаемого денежного содержания за фактически отработанное время.
4. Работникам из числа технического персонала, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты ежеквартальной материальной помощи, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, а также лицам, поступившим на службу в расчетный период, выплата ежеквартальной материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
5. Ежеквартальная материальная помощь не оказывается:
- работникам из числа технического персонала, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
- лицам, работающим по совместительству;
- в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
6. Выплата ежеквартальной материальной помощи производится без издания распорядительного документа (приказа) в дни выплаты заработной платы за текущий месяц.
7. Допускается замена выплаты ежеквартальной материальной помощи на единовременную выплату к отпуску в размере не более двух окладов в год по заявлению работника на основании распорядительного документа (приказа) в дни выплаты оплаты за отпуск.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Приложение 5
к постановлению Администрации
Курганенского сельского поселения
от 13.03.2020 № 44
Положение об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля водителю легкового автомобиля органов местного самоуправления
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию автомобиля водителю легкового автомобиля, включенным в штатные расписания органов местного самоуправления Орловского района.
2. Право на получение ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля возникает по истечении месяца работы, если за этот период не было нарушений правил дорожного движения повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия.
3. Установление ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов ставки заработной платы.
5. Ежемесячная надбавка к ставке заработной платы за безаварийную эксплуатацию автомобиля начисляется исходя, из ставки заработной платы водителя легкового автомобиля без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц без издания нормативного распорядительного документа.
6. При увольнении водителя легкового автомобиля ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Ежемесячная надбавка к ставке заработной платы за безаварийную эксплуатацию автомобиля учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Не производится выплата надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля, в следующих случаях:
8.1. Водитель признан в соответствии с законодательством Российской Федерации виновным в совершении дорожно-транспортного происшествия;
8.2. Водитель имеет дисциплинарное взыскание за неисполнение или не надлежащее исполнение должностных обязанностей, касающихся эксплуатации автомобиля, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и органа местного самоуправления.
9. Не производится выплата надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля в случаях указанных в п.п. 8.1. и 8.2. за месяц, в котором данные случаи имели место быть. Решение о невыплате ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию легкового автотранспорта оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
В случае возникновения конфликтных ситуаций может быть создана комиссия для урегулирования.
Ведущий специалист
М.П. Орехова
Внес в регистр МкртчянГМ
1
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
