Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края



АДМИНИСТРАЦИЯ

ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.04.2020 №361-266-01-05

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Октябрьского городского округа Пермского края, решением Думы от 25 декабря 2019 г. № 129 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края», постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 20 января 2020 г. № 9-266-01-05 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края»,

Администрация Октябрьского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края.

2. Признать утратившим силу постановления администрации Октябрьского муниципального района Пермского края:

от 21 августа 2017 г. № 436-266-01-05 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского муниципального района Пермского края»;

от 01 декабря 2017 г. № 636-266-01-05 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 21.08.2017 № 436-266-01-05»;

от 07 мая 2018 г. № 247-266-01-05 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 21.08.2017 № 436-266-01-05»;

от 21 августа 2018 г. № 457-266-01-05 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 21.08.2017 № 436-266-01-05»;

от 15 мая 2019 г. № 271-266-01-05 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 21.08.2017 № 436-266-01-05»;

от 24 декабря 2019 г. № 1099-266-01-05 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 21.08.2017 № 436-266-01-05».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, подлежит обнародованию, размещению на официальном сайте и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края Л.Г. Целищеву.

Глава городского округа –

глава администрации Октябрьского

городского округа Г. В. Поезжаев

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением администрации Октябрьского городского округа Пермского края

от 13.04.2020 г. № 361-266-01-05

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», ч. 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Закон Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае", Уставом Октябрьского городского округа Пермского края, решением Думы от 25 декабря 2019 г. № 129 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края», постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 20 января 2020г № 9-266-01-05 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края» и определяет условия, порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, специалистов, служащих и рабочих (далее – работники) муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края (далее – учреждения) и порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Октябрьского городского округа Пермского края и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами администрации Октябрьского городского округа и Положением.

1.4. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) работников производится в соответствие с решением о бюджете Октябрьского городского округа Пермского края.

1.5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.6.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1.6.1. профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.6.2. профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

1.6.3. профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

1.6.4. профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

1.6.5. профессиональных квалификационных групп должностей работников образования;

1.6.6. обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

1.6.7. перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;

1.6.8. перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

1.6.9. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

1.6.10. квалификационных справочников.

1.7. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждений и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края – по согласованию с начальником Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

-должностной оклад;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов (окладов), которые определяют размеры должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, по должностям работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда (далее – схемы должностных окладов).

2.3. Схемы должностных окладов установлены приложением 1,2,3,4 к настоящему Положению.

2.4. Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в соответствии с аттестацией.

Для прохождения аттестации педагогическими работниками Порядком и Регламентом определены следующие виды аттестации:

- с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (обязательная).

Данный вид аттестации проводится в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационной категории.

- с целью установления соответствия требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первой или высшей).

Аттестация на квалификационную категорию является добровольной, проводится по заявлению работника.

2.5. К должностному окладу педагогических работников производится доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей в месяц, в независимости от численности обучающихся. Доплата производится по основному месту работы.

Выплаты компенсационного характера

С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

3.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения, кроме районного коэффициента.

Конкретный размер выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливается локальным актом учреждения и не может быть меньше размера установленного федеральным законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера

Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет), устанавливается в процентах к должностному окладу, согласно Таблице 2.

Таблица 2

№
п/п

Стаж непрерывной работы

(выслуга лет)

Процент к

должностному окладу

1

2

3

1

от 1 года до 5 лет

10

2

от 5 лет до 10 лет

15

3

от 10 лет до 15 лет

20

4

от 15 лет и свыше

30

Выплата за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений, занимающих должности руководителей и преподавателей (у преподавателей учитывается общий преподавательский стаж, независимо от места работы).

Работнику муниципального учреждения, ранее установленная ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы на день вступления в силу настоящего Положения сохраняется.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда.

Перечень критериев устанавливается локальным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать 120 %.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

-премия за высокие результаты работы;

Условия, размер и порядок назначения устанавливается локальным актом учреждения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за один из установленных периодов (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения с учетом личного вклада каждого работника учреждения в выполнении задач, стоящих перед учреждением.

Размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год производится по итогам работы за данный период и максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер премиальной выплаты устанавливается локальным актом учреждения.

В случае увольнения работника до принятия решения о выплате премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год данному работнику премия за месяц, квартал, год не выплачивается.

Премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности деятельности работников.

Перечень критериев и показателей измерения устанавливается локальным актом учреждения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором, локальным актом учреждения в соответствии с законодательством.

Условия и порядок оплаты труда руководителей и заместителей руководителей учреждений.

5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителей определяется на основе схемы окладов согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений на основе схемы окладов согласно приложению 3 к настоящему Положению и фиксируются в Трудовом договоре.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей) учреждений устанавливается в кратности до 3.

5.4. Руководителям, заместителям руководителей с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения:

-перечень выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

- заместителям руководителей учреждений перечень выплат компенсационного характера, размеры и условия их выплат устанавливаются локальными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Руководителям и заместителям руководителей учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения:

- перечень выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края;

- заместителям руководителя учреждений перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплат устанавливаться локальными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

- премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются:

- руководителям учреждений - правовым актом учредителя с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, утвержденных постановлением администрации Октябрьского городского округа. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

- заместителям руководителей учреждений - локальными актами учреждений с учетом критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителей, утвержденных локальным актом учреждений.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

6. Выплаты социального характера

За счет средств фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений могут осуществляться выплаты социального характера:

6.1. В виде единовременной выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску предоставляется в размере одного оклада (должностного оклада).

В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору, о чем указывается в заявлении. Работником, не использовавшим свое право на отпуск в течение года, единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится в конце года.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску руководителям учреждений устанавливается учредителем, на основании принятого решения, по письменному заявлению руководителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - начальником Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску заместителям руководителей и работникам учреждений оформляется локальным актом учреждения, на основании принятого решения, по письменному заявлению работника.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оформляется локальным актом учреждения.

6.2. В виде единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - начальник Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей и работникам учреждений принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.

Выплата единовременной материальной помощи оформляется локальным актом учреждения.

Единовременная материальная помощь не выплачивается:

- работникам, проработавшим не полный текущий год и уволившимся, независимо от основания увольнения;

- работникам, уволенным в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год в котором оканчивается отпуск;

- работникам, находящимся в отпусках без сохранения среднего заработка за полные календарные годы нахождения в отпусках.

6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь:

- празднование юбилейных дат работника (50, 55, 60 лет – для женщин и мужчин);

- бракосочетания работника при предоставлении копии свидетельства о браке;

- тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при предоставлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

- причинения работнику или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при предоставлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей работника при предоставлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений;

- рождения ребенка у работника, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка работником в установленном законодательством порядке при предоставлении копии свидетельства о рождении.

В случае смерти работника учреждения дополнительная материальная помощь выплачивается членам его семьи. Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее конкретном размере работнику учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работников и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем подпункте. Дополнительная материальная выплата оформляется локальным актом учреждения.

Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее конкретном размере работникам учреждений принимается руководителями учреждений на основании письменного заявления работников и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем подпункте. Дополнительная материальная выплата оформляется локальным актом учреждений.

Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее конкретном размере руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя на основании письменного заявления руководителя учреждения. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

Руководителям учреждений перечень выплат социального характера, предусмотренных п. 6.1-6.3, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

Заместителям руководителей и работникам учреждений выплаты социального характера, предусмотренные п.6.1-6.3, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждений.

6.4. В Октябрьском городском округе Пермского края педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, финансируемого за счет местного бюджета, дополнительно устанавливаются следующие выплаты социального характера.

6.4.1. Лицам, поступившим на работу в указанные в настоящей части образовательные организации в течение двух лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) на должности педагогических работников и имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей.

В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Единовременное пособие выплачивается при следующих условиях:

- трудоустройство в образовательной организации является первым после окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования. Днем окончания организации среднего профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании;

-принятие педагогическим работником обязательства отработать в образовательном учреждении три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, Управлением культуры, спорта и молодежной политики и образовательным учреждением.

В случае прекращения трудового договора с образовательным учреждением до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Октябрьского городского округа.

Не подлежит возврату выплаченное единовременное пособие при переводе педагогического работника по его просьбе или с его согласия на работу из одной образовательной организации в другую образовательную организацию, на аналогичную должность.

Порядок выплаты и возврата единовременного пособия и форма договора о предоставлении единовременного пособия утверждаются нормативным правовым актом администрации Октябрьского городского округа.

Единовременное пособие выплачивается по основному месту работы.

6.4.2. Лицам, окончившим организации высшего и среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу по специальности в образовательное учреждение в течение трех лет со дня окончания образовательной организации устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2 600 руб.

6.4.3. Лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу по специальности в образовательное учреждение в течение одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей.

6.4.4. Со дня присвоения педагогическому работнику образовательного учреждения высшей квалификационной категории ему устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате. Предельный размер ежемесячной надбавки составляет 2600 (две тысячи шестьсот) рублей.

Размер ежемесячной надбавки, предоставляемой педагогическому работнику, определяется в перерасчете предельного размера ежемесячной надбавки на объем учебной нагрузки (ставки) по основной должности, которую занимает педагогический работник в образовательном учреждении, и не может быть больше установленного предельного размера.

В случае если в период предоставления ежемесячной надбавки у педагогического работника изменился объем учебной нагрузки (ставки) или педагогический работник перешел на должность с иным объемом учебной нагрузки (ставки), отличным от объема учебной нагрузки (ставки) при ее назначении, размер ежемесячной надбавки корректируется в зависимости от объема учебной нагрузки (ставки) педагогического работника начиная с месяца, следующего за месяцем изменения объема учебной нагрузки (ставки) или перехода педагогического работника на должность с иным объемом учебной нагрузки (ставки).

Период предоставления ежемесячной надбавки устанавливается с 1 сентября по 31 августа каждого учебного года.

6.4.5. Педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательного учреждения:

- удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей;

- имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (за исключением почетных грамот, благодарностей, указанных федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1 560 рублей.

При наличии у работника государственной и ведомственной наград выплата надбавки к заработной плате производится по одному максимальному основанию.

6.4.6. Ежемесячные надбавки к заработной плате педагогическим работникам (в том числе руководителям), указанные в пунктах 6.4.2, 6.4.3 и 6.4.5 настоящего положения, выплачиваются за фактически отработанное время независимо от учебной нагрузки (ставки) по основной занимаемой должности.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год и плановый период в пределах средств бюджета Октябрьского городского округа исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется исходя из стоимости муниципальной услуги и муниципального задания на оказание муниципальных услуг учреждениями на очередной финансовый год и плановый период.

7.3 Фонд оплаты труда Учреждения (ФОТу) состоит из фонда должностных окладов руководителя учреждения, заместителей руководителя и работников (ФОТдо), компенсационных выплат (ФОТк) и стимулирующего фонда (ФОТст):

ФОТу = ФОТдо + ФОТк + ФОТст., где

ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и работников Учреждения;

ФОТк - фонд компенсационных выплат;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТст = Кк x (ФОТдо+ ФОТк)

Кк - объем средств, определяющий размер стимулирующей части, что составляет 63,2 %.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание в пределах утвержденных сметных (плановых) назначений, при отсутствии кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников в соответствии с действующим бюджетным законодательством.

Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего и социального характера.

7.5. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

7.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

7.7 Дополнительно к фонду оплаты труда работников учреждения рассчитываются выплаты социального характера, предусмотренные п.6.4.2 - п.6.4.5 настоящего Положения.

Приложение 1

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края

СХЕМА

окладов по должностям работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края, включенных в профессиональную квалификационную группу должностей работников образования

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

Концертмейстер:

соответствие занимаемой должности

5908,00

1категория

6353,00

высшая квалификационная категория

6850,00

4 квалификационный уровень

преподаватель:

соответствие занимаемой должности

5908,00

1категория

6353,00

высшая квалификационная категория

6850,00

Приложение 2

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края

СХЕМА

окладов по должностям работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края, включенных в профессиональную квалификационную группу должностей работников культуры, искусства и кинематографии

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Размер оклада, рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

библиотекарь

8613,00

СХЕМА

окладов по профессиям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края, включенных в профессиональную квалификационную группу профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Размер оклада, рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

костюмер

2801,00

СХЕМА

должностных окладов по должностям работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края, включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

№

п/п

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

секретарь

2332,00

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих

второго уровня»

1 квалификационный уровень

лаборант

2369,00

СХЕМА

окладов по профессиям работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края, включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Размер окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений, гардеробщица, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда

2633,00

Приложение 3

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края

СХЕМА

должностных окладов руководителей и заместителей директоров муниципальных

учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1.

Директор

18 854,00

2.

Заместитель директора

13 198,00

Приложение 4

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края

СХЕМА

должностных окладов по должностям работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Октябрьского городского округа Пермского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1

Контрактный управляющий

9351,00

1