ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИРЕКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПАРКАМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ДЗЕРЖИНСК»



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 13.05.2020 № 1080

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИРЕКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПАРКАМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ДЗЕРЖИНСК»

(в редакции постановления администрации от 29.12.2020 № 3395)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4008 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2019 №3908 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», от 09.04.2020 № 925 «О создании муниципального автономного учреждения «Дирекция управления парками городского округа город Дзержинск», Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Дирекция управления парками городского округа город Дзержинск» согласно приложению.

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ашуркову Ю.А.

Глава города

И.Н.Носков

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города Дзержинска

от 13.05.2020 № 1080

(в редакции постановления администрации

от 29.12.2020 № 3395)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИРЕКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПАРКАМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ДЗЕРЖИНСК»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Дирекция управления парками городского округа город Дзержинск» (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4008 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2019 № 3908 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и применяется при определении заработной платы работников муниципального автономного учреждения «Дирекция управления парками городского округа город Дзержинск» (далее по тексту – МАУ «Дирекция управления парками»).

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения представительного органа работников;

-государственных гарантий по оплате труда;

-перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», и перечня выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск»;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск»;

              -рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

              - мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

              1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

2.1.Годовой фонд оплаты труда МАУ «Дирекция управления парками» рассчитывается, исходя из действующего штатного расписания, и включает в себя:

2.1.1.Минимальные размеры должностных окладов работников МАУ «Дирекция управления парками», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

2.1.2. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов), устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности (таблица 1).

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (минимальные размеры

должностных окладов) работников МАУ «Дирекция управления парками» и размеры повышающих коэффициентов к окладам

по занимаемой должности

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Минимальный размер оклада

Повышающие коэффициенты

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

6065

1.1.

4 квалификационный уровень

Мастер по содержанию и эксплуатации паркового хозяйства и аттракционов

1,17

Мастер участка зеленого хозяйства

1,17

2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

7278

2.1

1 квалификационный уровень

Менеджер

1,0

2.2.

2 квалификационный уровень

Менеджер 2 категории

1,2

Юрисконсульт 2 категории

1,2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

14500

3.1

1 квалификационный уровень

Начальник отдела по организации общественных мероприятий

1,0

Начальник отдела зеленого хозяйства и благоустройства

1,0

(подпункт 2.1.2 в редакции постановления администрации от 29.12.2020 № 3395)

2.1.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников МАУ «Дирекция управления парками» и размеры повышающих коэффициентов к окладам

по занимаемой должности

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Минимальный размер оклада

Повышающие коэффициенты

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3744

1.1.

4 квалификационный уровень

Мастер по содержанию и эксплуатации паркового хозяйства и аттракционов

1,66

Мастер участка зеленого хозяйства

1,66

2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4834

2.1.

2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории

2,31

Экономист 2 категории

2,31

Инженер 2 категории

2,31

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

7664

3.1

1 квалификационный уровень

Начальник отдела по организации общественных мероприятий

1,73

Начальник отдела зеленого хозяйства и благоустройства

1,73

             

Индексация должностных окладов (минимальных должностных окладов) работников производится на основании правового акта администрации г. Дзержинска в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете г. Дзержинска на очередной финансовый год.

2.2.Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (минимальному размеру должностного оклада) образует гарантированный должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

2.3.Оплата труда директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К стимулирующим выплатам относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы.

Директору учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу директора департамента промышленности, торговли и предпринимательства администрации города Дзержинска, с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера, показатели эффективности деятельности учреждения и работы директора:

- за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат

стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат

(в % от

должностно-го оклада)

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение муниципального задания

Ежемесячно

Отчет директора учреждения

Выполнено

30% ежемесячно

Не выполнено

0%

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Ежемесячно

Отчет директора учреждения

Выполнено

30%

ежемесячно

Не выполнено

0%

Обеспечение

безаварийной,

безотказной и

бесперебойной

работы учреждения

Ежемесячно

Отчет директора учреждения

Выполнено

40% ежемесячно

Не выполнено

0%

ИТОГО:

до 100%

-за качество выполняемых работ устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат

стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат

(в % от

должностно-го оклада)

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие предписаний, представлений

контрольно-

надзорных органов

Ежемесячно

Отчет директора учреждения

Отсутствие

10% ежемесячно

Наличие

0%

Соблюдение

предельного

уровня

соотношения

среднемесячной

заработной платы

директора, заместителей

директора,

учреждения и

среднемесячной

заработной платы

работников

учреждения (без

учета заработной

платы

директора,

заместителей

директора,)

(в редакции постановления администрации от 29.12.2020 № 3395)

Ежегодно

Отчет директора учреждения

Отсутствие превышения уровня соотношения

10% ежемесячно

Наличие превышения уровня соотношения

0%

Своевременное и

качественное

выполнение

поручений

Учредителя;

отсутствие

нарушений сроков

ответов на

запросы

Ежемесячно

Отчет директора учреждения

Отсутствие нарушений

30% ежемесячно

Наличие нарушений

0%

ИТОГО:

до 50%

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование выплат

стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат

(в % от

должностно-го оклада)

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Продолжительность

общего трудового

стажа

Ежемесячно

Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа

от 3 до 8 лет

от 8 до 13 лет

от 13 до 18 лет

от 18 до 23 лет

свыше 23 лет

10%

15%

20%

25%

30%

ежемесячно

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения:

Наименование выплат

стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат

(в % от

должностно-го оклада)

Премиальные выплаты по итогам работы

- успешное и

добросовестное

исполнение

руководителем

учреждения

своих

должностных

обязанностей в

соответствующем периоде;

-инициатива,

творчество и

применение в

работе

современных

форм и

методов

организации

труда;

-качественная

подготовка и

проведение

мероприятий

связанных с

уставной

деятельностью

учреждения;

-качественная

подготовка и

своевременная

сдача отчетности

Ежемесячно

Отчет директора учреждения

Выполнено

Не ограничен

Не выполнено

0%

             

При наличие дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы директору не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Размер должностного оклада директора устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются из отчетной формы «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год».

Показатель среднесписочной численности (чел.)

Коэффициент

1-50

1,5

51-100

2,0

Свыше 100

2,5

             

Должностной оклад директора повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, которые непосредственно обеспечивают выполнение основных функций, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения: менеджер 2 категории, юрисконсульт 2 категории, менеджер, начальник отдела, мастер по содержанию и эксплуатации паркового хозяйства и аттракционов, мастер участка зеленого хозяйства, рабочий по благоустройству.

(абзац в редакции постановления администрации от 29.12.2020 № 3395)

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.             

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: директор, заместитель директора,.

(абзац в редакции постановления администрации от 29.12.2020 № 3395)

В учреждении устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда (не более 40 процентов).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора,) устанавливается приказом директора департамента промышленности, торговли и предпринимательства администрации города Дзержинска в кратности от 1 до 8.

(абзац в редакции постановления администрации от 29.12.2020 № 3395)

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

2.4.Должностные оклады заместителя директора и МАУ «Дирекция управления парками» устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада директора.

(пункт 2.4 в редакции постановления администрации от 29.12.2020 № 3395)

2.5.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6.Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

3.1.Размер минимальной ставки заработной платы рабочих устанавливается по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск».

3.2.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы (таблица 2).

Таблица 2

Минимальные размеры

ставок заработной платы работников МАУ «Дирекция управления парками» и размеры повышающих коэффициентов к ставкам

заработной платы

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Минимальный размер оклада

Повышающие коэффициенты

1

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4466

1.1.

1 квалификационный уровень

1,0

1квалификационный разряд

Рабочий по благоустройству

(подпункт 3.2. в редакции постановления администрации от 29.12.2020 № 3395)

3.3.Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

3.4.С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.5.Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения, и компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы):

-за особые условия работы (совмещение должностей) – до 50%;

-за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – до 50%;

4.1.2. Выплаты за вредные и (или) опасные условия труда могут быть назначены только при наличии результатов проведенной специальной оценки условий труда сотрудников.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы):

-за вредные и (или) опасные условия труда – до 50%.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день размер доплат устанавливается в следующем размере:              

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, по двойной часовой или дневной ставке;

- работникам, получающим месячный оклад, по одинарной часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

Конкретный размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом по учреждению.

Размеры компенсационных выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие надбавки:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы):

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%;

- выплата за качество выполняемых работ - до 50%;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30%;

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом по учреждению в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.

5.2.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.2.1.При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.2.2.Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.2.3.При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники учреждений могут частично или полностью лишаться премии. Вопрос о лишении премии решается директором муниципального учреждения с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится на основании приказа директора учреждения и только за тот месяц, в котором были нарушения.

5.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МАУ «Дирекция управления парками» на определенный срок (месяц, квартал, год) на основании директора учреждения. При назначении данной выплаты учитывается:

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы определяется в абсолютном размере или процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированной ставке заработной платы) в соответствии с локальными актами учреждения.

По решению директора МАУ «Дирекция управления парками» работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом директора учреждения срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавки за качество выполняемых работ производится за счет и в пределах имеющихся средств.

Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:

-уровень квалификации;

-деловые качества;

-инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

-высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

-знание и применение компьютерной и другой техники;

-компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам приказом директора учреждения в размере до 50% гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы).

В приказе также указываются основания для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество выполняемых работ или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.

5.5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.5.1.Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Процент к тарифной ставке (окладу)

от 3 до 8 лет включительно

10

от 8 до 13 лет включительно

15

от 13 до 18 лет включительно

20

от 18 до 23 лет включительно

25

свыше 23 лет

30

5.5.2.Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

и) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

к) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

5.5.3.Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается (изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.

6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1.Из фонда оплаты труда учреждения работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в календарном году. Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда при наличии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.2.Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

В случае если работник до обращения за материальной помощью проработал в учреждении неполный календарный год (в течение текущего календарного года поступил на работу в учреждение; находился в длительном (более одного месяца) отпуске без сохранения заработной платы; находился в частично оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 лет или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), то материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном исходя из двух должностных окладов (ставок заработной платы) работника на момент обращения пропорционально фактически отработанным в текущем календарном году календарным месяцам. При этом, если в месяце фактически отработана половина или более рабочих дней, то данный месяц считается за целый, в противном случае данный месяц не считается.

6.3.Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин) лет - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- в случае продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника учреждения или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы);

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).

- в связи с уходом на пенсию - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

6.4.Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора МАУ «Дирекция управления парками» на основании личного заявления работника.