ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ...



Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12.10.2021 № 555

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июля 2009 года № 194

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 12.11.2012 № 506; от 12.08.2013 № 368; от 01.12.2014 № 494; от 31.03.2015 № 135, от 20.01.2018 № 12)

с 1 октября 2013 года размеры должностных окладов работников территориальных органов Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики увеличены в 1,055 раза. (постановление Правительства УР от 12.08.2013 № 368)

С 1 октября 2012 года размеры должностных окладов работников территориальных органов Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 423)

С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов работников территориальных органов Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Удмуртской Республики увеличены в 1,065 раза (постановление Правительства УР от 30.05.2011 № 174)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что заработная плата работников территориальных органов Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - работники), состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. (в ред. постановления Правительства УР от 31.03.2015 № 135, от 20.01.2018 № 12)

2. Установить размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников в соответствии с занимаемыми ими должностями:

              (в ред. постановления Правительства Удмуртской Республик от 20.01.2018 № 12)

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)

Должности категории «руководители»

Заместитель начальника управления

5840

1,80

Заместитель начальника отдела

5700

1,80

Заведующий отделом

5700

1,80

Заместитель заведующего отделом

5090

1,80

Руководитель группы

4520

1,80

Должности категории «специалисты»

Ведущий инспектор

4260

1,75

Старший инспектор

3950

1,75

Инспектор

3630

1,75

3. Выплачивать работникам:

1) занимающим должности категории «руководители», ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 35 процентов должностного оклада;

занимающим должности категории «специалисты», ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию в размере  до 30 процентов должностного оклада;

(в ред. постановления Правительства УР от 31.03.2015 № 135)

2) занимающим должности категории «руководители», ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

занимающим должности категории «специалисты», ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

(в ред. постановления Правительства УР от 31.03.2015 № 135)

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

свыше 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

свыше 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

4) утратил силу. - постановление Правительства УР от 31.03.2015 № 135.

5) премию по итогам работы за месяц;

6) единовременную выплату при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год;

7) занимающим должности категории «руководители», материальную помощь в размере 1,9 должностного оклада в год;

занимающим должности категории «специалисты», материальную помощь в размере одного должностного оклада в год

(в ред. постановления Правительства УР от 31.03.2015 № 135).

8) занимающим должности категории «руководители», ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. (введен постановлением Правительства УР от 31.03.2015 № 135)

4. Выплачивать работникам иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

5. Условия и размеры выплат работникам ежемесячных надбавок к должностному окладу за высокую квалификацию, за сложность и напряженность, премии по итогам работы за месяц устанавливаются положением об оплате труда территориального органа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики, утвержденным руководителем территориального органа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с министром социальной политики и труда Удмуртской Республики (в ред. постановления Правительства Удмуртской Республик от 20.01.2018 № 12).

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14 июля 2008 года № 189 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

7. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направляемых на выплату:

1) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию работникам, занимающим должности категории «руководители», - в размере четырех должностных окладов в год;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию работникам, занимающим должности категории «специалисты», - в размере трех должностных окладов в год;

(в ред. постановления Правительства УР от 31.03.2015 № 135)

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам, занимающим должности категории «руководители», - в размере четырнадцати должностных окладов в год;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам, занимающим должности категории «специалисты», - в размере девяти должностных окладов в год;

(в ред. постановления Правительства УР от 31.03.2015 № 135)

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;

5) премий по итогам работы за месяц - в размере трех должностных окладов в год;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере фактических величин; (в ред. постановлений Правительства УР от 12.11.2012 № 506; от 01.12.2014 № 494; от 31.03.2015 № 135)

7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, занимающим должности категории «руководители», - в размере полутора должностных окладов в год; (введен постановлением Правительства УР от 31.03.2015 № 135)

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, занимающим должности категории «руководители», - в размере 3,9 должностного оклада в год;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, занимающим должности категории «специалисты», - в размере трех должностных окладов в год;

(в ред. постановления Правительства УР от 31.03.2015 № 135)

9) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. постановления Правительства УР от 31.03.2015 № 135)

8. Заработная плата работников, установленная настоящим постановлением, увеличивается (индексируется) в порядке, установленном для государственных гражданских служащих Удмуртской Республики.

9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Удмуртской Республики на содержание территориальных органов Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики. (в ред. постановлений Правительства УР от 31.03.2015 № 135, от 20.01.2018 № 12)

10. Установить, что при индексации (повышении) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до десяти рублей в сторону увеличения. (в ред. постановления Правительства УР от 12.08.2013 № 368)

11. Руководителям территориальных органов Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики обеспечить приведение правовых актов в соответствие с настоящим постановлением. (в ред. постановлений Правительства УР от 31.03.2015 № 135, от 20.01.2018 № 12).

12. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года, за исключением подпунктов 6 и 7 пункта 3, подпункта 7 пункта 7 настоящего постановления.

Подпункты 6 и 7 пункта 3, подпункт 7 пункта 7 настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2010 года.

Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С. Питкевич