О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА ОТ 04.07.2016 № 2206



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.08.2020 № 1798

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА ОТ 04.07.2016 № 2206

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск», постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2019 № 3908 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 10.09.2019 № 3387 «О переименовании муниципального казенного учреждения «Рекламная служба» города Дзержинска и утверждении Устава в новой редакции», руководствуясь Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление администрации города Дзержинска от 04.07.2016 № 2206 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Рекламная служба» города Дзержинска» следующие изменения:

1.1. В наименовании и пункте 1 слова «Муниципального казенного учреждения «Рекламная служба» города Дзержинска» заменить словами «муниципального казенного учреждения «Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска»»;

1.2. В Положении о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Рекламная служба» города Дзержинска:

1.2.1. В наименовании и пунктах 1.1, 1.2 слова «муниципального казенного учреждения «Рекламная служба» города Дзержинска» заменить словами «муниципального казенного учреждения «Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска»»;

1.2.2. В пункте 2.1 слова «департамента городского хозяйства» заменить словами «структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение»;

1.2.3. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором и настоящим положением.»;

1.2.4. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Размер должностного оклада директора устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников Учреждения.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются учреждением из отчетной формы «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год».

Показатель среднесписочной численности (чел.)

Коэффициент

1 – 50

1,5

51-100

2,0

свыше 100

2,5

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение, в кратности от 1 до 8.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, направленных на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, определен в Приложении № 4.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, - директор, заместитель директора и главный бухгалтер.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.»;

1.2.5. В приложении № 1:

1.2.5.1. В грифе слова «муниципального казенного учреждения «Рекламная служба» города Дзержинска» заменить словами «муниципального казенного учреждения «Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска»»;

1.2.5.2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«

Профессиональная

квалификационная группа

Размер минимального оклада (минимальный размер должностного оклада)

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3574 рубля

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4834 рубля

»;

1.2.5.3. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции: «Формирование гарантированного должностного оклада:

Квалифика- ционные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Гарантирован-ный оклад

по должности

ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих первого уровня»

Размер минимального оклада (минимальный размер должностного оклада) 3574,00 рубля.

1 квалификационный уровень

Делопроизводи-тель

2,0

7148,00

2 квалификационный уровень

Старший инспектор по учету

2,1

7505,00

ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня»

Размер минимального оклада (минимальный размер должностного оклада) 4834 рубля.

Квалифика- ционные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Гарантирован-ный оклад

по должности

4 квалификационный уровень

Ведущий юрисконсульт

2,3

11118,00

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер

2,3

11118,00

»;

1.2.5.4. В пункте 4.1. слова «размер минимальной ставки заработной платы – 3170 рублей» заменить словами «размер минимальной ставки заработной платы – 3435 рублей»;

1.2.5.5. В пункте 4.2. слова «размер минимальной ставки заработной платы – 3620 рублей» заменить словами «размер минимальной ставки заработной платы – 3923 рубля»;

1.2.6. В приложениях № 2, 3, 5 в грифе слова «муниципального казенного учреждения «Рекламная служба» города Дзержинска» заменить словами «муниципального казенного учреждения «Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска»»;

1.2.7. Приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

1.2.8. В Приложении № 5:

1.2.8.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. В целях усиления мотивации и материальной заинтересованности директора Учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на него, директору ежемесячно в пределах фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% от должностного оклада;

- за качество выполняемых работ - до 50% от должностного оклада;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% от должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.»;

1.2.8.2. абзац 2 пункта 3 изложить в следующей редакции:

«Премиальные выплаты по итогам работы директора Учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.»;

1.2.8.3. пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Директору Учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя:

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат (в % от должностного оклада)

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Выполнено

50%

Ежемесячно

Не выполнено

0%

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Выполнено

50%

Ежемесячно

Не выполнено

0%

ИТОГО:

до 100%

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов

Ежемесячно

Отчет

руководителя учреждения

Отсутствие

30% ежемесячно

Наличие

0%

Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя;

отсутствие нарушений сроков ответов на запросы

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Отсутствие

нарушений

10%

Ежемесячно

Наличие

нарушений

0%

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Отсутствие превышения уровня соотношения

10%

Ежемесячно

Наличие превышения уровня соотношения

0%

ИТОГО:

до 50%

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Продолжительность

общего трудового стажа

Ежемесячно

Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа

от 3 до 8 лет

от 8 до 13 лет

от 13 до 18 лет

18 до 23 лет

свыше 23 лет

10%

15%

20%

25%

30%

ИТОГО:

до 30%

Премиальные выплаты по итогам работы

- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Выполнено

Не ограни-чен, но выплачиваются в пределах ФОТ

Не выполнено

0%

»;

1.2.8.4. пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение, с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.».

Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте администрации города.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года за исключением пунктов 1.2.5.2 – 1.2.5.5 настоящего постановления.

Действие пунктов 1.2.5.2 – 1.2.5.5 настоящего постановления распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября 2019 года.

Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава города

И.Н.Носков

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации города Дзержинска

от 13.08.2020 № 1798

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального казенного учреждения «Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу

№

Наименование учреждения

Основной персонал

1

Муниципальное казенное учреждение «Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска»

- ведущий юрисконсульт,

- ведущий инженер,

- старший инспектор по учету,

- делопроизводитель