ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ О...



АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2009 года № 793

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010-2016 ГОДЫ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление правительства Тульской области от 25.11.2013 № 681; НГР: RU71000201300760}

{Текст «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы» заменен текстом «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы»: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление администрации Тульской области от 12.10.2010 № 939; НГР: RU71000201000369;

Постановление правительства Тульской области от 28.10.2011 № 51; НГР: RU71000201100443;

Постановление правительства Тульской области от 07.03.2012 № 93; НГР: RU71000201200091;

Постановление правительства Тульской области от 15.10.2012 № 598; НГР: RU71000201200626;

Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

В соответствии с постановлением администрации Тульской области от 27.06.2007 № 303 «О порядке разработки и реализации долгосрочных целевых программ», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить долгосрочную целевую программу «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы» (приложение).

{Текст «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы» заменен текстом «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы»: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

Губернатор

Тульской области

В.Д. Дудка

Приложение к

постановлению администрации

Тульской области

от 13.10.2009 № 793

ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010-2016 ГОДЫ»

{Текст «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы» заменен текстом «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы»: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

{По тексту приложения к постановлению текст: «муниципальные служащие и должностные лица органов местного самоуправления» в соответствующих падежах заменен текстом «муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностные лица органов местного самоуправления» в соответствующих падежах: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

ПАСПОРТ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

Наименование долгосрочной целевой программы       

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы (далее – долгосрочная целевая программа)

Дата принятия решения о разработке долгосрочной целевой программы (дата и номер соответствующего   нормативного акта)

Постановление администрации Тульской области от 24.08.2009                     № 642 «О разработке долгосрочной целевой программы «Профессиональная  переподготовка, повышение квалификации   муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2012 годы»

Государственный заказчик

Правительство Тульской области

Основные разработчики    долгосрочной целевой  программы  

Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области

Исполнители долгосрочной целевой программы

Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, министерство финансов Тульской области

Цели и задачи  долгосрочной целевой     программы

Цель долгосрочной целевой программы – повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления.

Задачи долгосрочной целевой программы:

внедрение эффективных методов муниципального управления;

реализация современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления

{Строка в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

Важнейшие целевые  показатели

Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области;

количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы

{Строка в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

Сроки и этапы реализации долгосрочной целевой программы

2010-2016 годы и реализуется в один этап

Перечень мероприятий

Мероприятия, направленные на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области

{Строка в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

Объем и источник финансирования, в том числе по годам

Бюджет Тульской области – 12850,0 тыс. рублей, в том числе:

2010 год – 300,0 тыс. рублей;

2011 год – 300,0 тыс. рублей;

2012 год – 2500,0 тыс. рублей;

2013 год – 2250,0 тыс. рублей;

2014 год – 2500,0 тыс. рублей;

2015 год – 2500,0 тыс. рублей;

2016 год – 2500,0 тыс. рублей

{Строка в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 15.10.2012 № 598; НГР: RU71000201200626}

Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной целевой    программы и показатели социально-экономической  эффективности

В ходе реализации долгосрочной целевой программы предполагается провести 363 семинара; осуществить профессиональную переподготовку и повышение квалификации не менее 1400 муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, из них переподготовить по профилю своей деятельности не менее 5 процентов, повысить квалификацию - 15 процентов, что будет способствовать созданию эффективной системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, повышению эффективности кадровой политики в органах местного самоуправления, созданию условий для устойчивого социально-экономического развития муниципальных образований, эффективной реализации конституционных полномочий местного самоуправления

{Паспорт в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 07.03.2012 № 93; НГР: RU71000201200091}

{Строка в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 15.10.2012 № 598; НГР: RU71000201200626}

{Строка в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

1. Содержание проблемы и обоснование ее решения программно-целевым методом

В Тульской области сформировались определенные правовые основы муниципальной службы, способствующие обеспечению местного самоуправления.

Вместе с тем сложившееся состояние муниципальной службы в Тульской области, как и в Российской Федерации в целом, характеризуется наличием ряда проблем, противоречий и негативных тенденций, которые связаны между собой и не могут быть решены в отдельности.

Общая численность муниципальных служащих в Тульской области на 1 июля 2009 года составляет более 4,3 тыс. человек. Их образовательный уровень характеризуется следующими показателями: в общей численности муниципальных служащих 74,4 процента имеют высшее образование, 26,6 процента - среднеспециальное и среднее образование.

В ходе реформы местного самоуправления на территории Тульской области образовано 175 муниципальных образований. При этом большая часть муниципальных служащих во вновь образованных городских и сельских поселениях не имеет соответствующего профессионального образования, а также опыта работы. В связи с этим особое значение имеет отлаженная система профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих по соответствующим специальностям и направлениям.

Администрацией Тульской области регулярно проводилось обучение муниципальных служащих:

в 2006 году повышение квалификации прошли 854 муниципальных служащих органов местного самоуправления за счет средств бюджета области в размере 1,9 млн. рублей (потребность в обучении составляла примерно 1500 человек);

в 2007 году профессиональную переподготовку и повышение квалификации прошли 280 муниципальных служащих, из средств бюджета области на эти цели выделено 1,4 млн. рублей (потребность в обучении составляла примерно 1300 человек);

в 2008 году профессиональную переподготовку и повышение квалификации прошли 222 муниципальных служащих органов местного самоуправления за счет средств бюджета области в размере 1,6 млн. рублей (потребность в обучении составляла примерно 1200 человек).

Однако в современных условиях этого недостаточно. Необходимо продолжение данной работы в течение всего периода реализации долгосрочной целевой программы на базе ведущих высших учебных заведений области.

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 28.10.2011 № 51; НГР: RU71000201100443}

2. Цели и задачи долгосрочной целевой программы

По результатам выполнения мероприятий долгосрочной целевой программы планируется достижение цели: повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления.

Для достижения указанной цели долгосрочной целевой программы необходимо решение следующих задач:

внедрение эффективных методов муниципального управления;

реализация современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления.

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 28.10.2011 № 51; НГР: RU71000201100443}

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

3. Перечень мероприятий по реализации долгосрочной целевой программы

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Объем финансирования (млн. рублей)

Ответственные за выполнение мероприятий

Всего

В том числе за счет средств:

федерального бюджета

бюджета Тульской области

местных бюджетов

внебюд-жетных источ-ников

1

2

3

4

5

6

7

8

Мероприятия, направленные на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области:

1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области

2010-2016

10,6

10,6

В том   числе: 2010 - 0,3

2011 - 0,3

2012 - 2,0

2013 - 2,0

2014 - 2,0

2015 - 2,0

2016 - 2,0

Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области

2. Мониторинг информации о кадровом составе органов местного самоуправления

2011-2016

Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области

3. Проведение семинаров с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области     

2010-2016

2,25

2,25

В том числе:

2012 - 0,5 2013 - 0,25

2014 - 0,5 2015 - 0,5 2016 - 0,5   

Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области

4. Оказание консультационной и методической поддержки органам местного самоуправления Тульской области по вопросам обучения муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления

2010-2016

Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 28.10.2011 № 51; НГР: RU71000201100443}

{Строка 3 в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 15.10.2012 № 598; НГР: RU71000201200626}

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

4. Перечень показателей результативности и эффективности реализации долгосрочной целевой программы

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 07.03.2012 № 93; НГР: RU71000201200091}

{Подстрока 2 строки «Задача 2.» в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 15.10.2012 № 598; НГР: RU71000201200626}

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

4. Перечень показателей результативности и эффективности

реализации долгосрочной целевой программы

Цели и задачи долгосрочной целевой программы

Перечень конечных и непосредственных показателей

Фактическое значение на момент разработки долгосрочной целевой программы (базисное значение)

Значение показателей по годам реализации долгосрочной целевой программы

Плановое значение показателя на день окончания действия долгосрочной целевой программы

2010 год

2011 год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Цель: повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления

Задача 1. Внедрение эффективных методов муниципального управления

Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, %

0

0

5

20

40

60

80

100

100

Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской обла­сти, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, включенных в информационный банк данных, чел.

0

75

75

250

250

250

250

250

1400

Задача 2. Реализация современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления

Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, чел.

1221

75

75

250

250

250

250

250

1400

Количество образовательных программ, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы, ед.

0

3

3

9

9

9

9

9

51

Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы, ед.

0

50

50

50

63

50

50

50

363

Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей долгосрочной целевой программы, чел.

0

2000

2000

2000

2300

2500

2300

2300

15400

ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ

«Степень готовности информационного банка данных кадрового состава

муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного

самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную

переподготовку и повышение квалификации за счет средств,

предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой

программы в бюджете Тульской области»

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)

Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области,    

30-61-38, msu@tularegion.ru

1

Номер паспорта показателя

1

2

Наименование показателя  

Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области

3

Единица измерения        

%

4

Тип показателя           

Конечный

5

Порядок формирования      показателя

Показатель формируется на основе сведений администраций муниципальных образований о муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области

6

Описание системы мониторинга показателя   

Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений

ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ

«Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, включенных

в информационный банк данных»

Исполнитель, ответственный за формирование показателя  (контактная информация:  Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)

Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области,           30-61-38, msu@tularegion.ru                

1

Номер паспорта показателя

2

2

Наименование показателя

Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, включенных в информационный банк данных

3

Единица измерения

Человек

4

Тип показателя

Непосредственный

5

Порядок формирования показателя

Показатель формируется на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений о муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области

6

Описание системы мониторинга показателя

Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений

ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ

«Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств,

предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой

программы в бюджете Тульской области»

Исполнитель, ответственный за формирование показателя  (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)

Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области,           30-61-38, msu@tularegion.ru                

1

Номер паспорта показателя

3

2

Наименование показателя

Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области

3

Единица измерения

Человек

4

Тип показателя

Конечный

5

Порядок формирования показателя

Показатель формируется на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений о муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области

6

Описание системы мониторинга показателя

Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений

ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ

«Количество образовательных программ, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы»

Исполнитель, ответственный за формирование показателя  (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)

Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области,           30-61-38, msu@tularegion.ru                

1

Номер паспорта показателя

4

2

Наименование показателя

Количество образовательных программ, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы

3

Единица измерения

Единицы

4

Тип показателя

Непосредственный

5

Порядок формирования показателя

Показатель формируется на основе сведений образовательных учреждений об образовательных программах, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы

6

Описание системы мониторинга показателя

Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений образовательных учреждений

ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ

«Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы»

Исполнитель, ответственный за формирование показателя  (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)

Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области,           30-61-38, msu@tularegion.ru

1

Номер паспорта показателя

5

2

Наименование показателя

Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы

3

Единица измерения

Единицы

4

Тип показателя

Непосредственный

5

Порядок формирования показателя

Показатель формируется на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области о семинарах, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы

6

Описание системы мониторинга показателя

Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области

ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ

«Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей долгосрочной целевой программы»

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)

Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области,           30-61-38, msu@tularegion.ru                

1

Номер паспорта показателя

6

2

Наименование показателя

Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей                долгосрочной целевой программы

3

Единица измерения

Человек

4

Тип показателя

Конечный

5

Порядок формирования показателя

Показатель формируется на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области о количестве муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей долгосрочной целевой программы

6

Описание системы мониторинга показателя

Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области

;

5. Ресурсное обеспечение долгосрочной целевой программы

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 15.10.2012 № 598; НГР: RU71000201200626}

Общая потребность в ресурсах

Наименование ресурсов

Единица измерения

Потребность

всего

в том числе по годам:

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Финансовые результаты

млн. рублей

12,85

0,3

0,3

2,5

2,25

2,5

2,5

2,5

В том числе:

федеральный бюджет

бюджет области

млн. рублей

12,85

0,3

0,3

2,5

2,25

2,5

2,5

2,5

местные бюджеты

внебюджетные источники

Материально-технические ресурсы

Трудовые ресурсы

Прочие виды ресурсов (информационные, природные и другие)

6. Социально-экономическая эффективность долгосрочной целевой программы

В результате реализации долгосрочной целевой программы предполагается провести 363 семинаров с муниципальными служащими и должностными лицами органов местного самоуправления по актуальным проблемам, возникающим при решении вопросов местного значения в связи с изменениями законодательства; осуществить профессиональную переподготовку и повышение квалификации около 1400 муниципальных служащих, работники органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления, из них переподготовить по профилю своей деятельности не менее 5 процентов, повысить квалификацию – 15 процентов, что будет способствовать:

{В абзаце 1 цифра «350» заменена цифрой «345»: Постановление правительства Тульской области от 15.10.2012 № 598; НГР: RU71000201200626}

{Цифра «345» заменена цифрой «363»: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

созданию эффективной системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, работники органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления;

повышению эффективности кадровой политики в органах местного самоуправления.

{Абзац в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259; НГР: RU71000201300305}

В целом реализация мероприятий долгосрочной целевой программы позволит сформировать условия для устойчивого социально-экономического развития муниципальных образований, эффективной реализации конституционных полномочий местного самоуправления.

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 07.03.2012 № 93; НГР: RU71000201200091}

7. Возможные риски в ходе реализации долгосрочной целевой программы

К обстоятельствам, возникновение которых может негативно отразиться на реализации долгосрочной целевой программы в целом и не позволит достичь плановых значений показателей, относятся:

несвоевременное и недостаточное финансирование долгосрочной целевой программы за счет средств бюджета области на очередной финансовый год;

несвоевременное и некачественное выполнение работ, предусмотренных государственными контрактами по мероприятиям долгосрочной целевой программы.

Проведение текущего мониторинга выполнения работ, предусмотренных государственными контрактами, позволит предупредить несвоевременное и некачественное их выполнение.

8. Управление реализацией долгосрочной целевой программы и контроль за ходом ее выполнения

Текущее управление и контроль за реализацией долгосрочной целевой программы осуществляются государственным заказчиком - правительством Тульской области и исполнителями долгосрочной целевой программы. Перечень функций государственного заказчика долгосрочной целевой программы и ответственных за выполнение мероприятий долгосрочной целевой программы определяется в соответствии с действующим законодательством.

Выбор исполнителей мероприятий долгосрочной целевой программы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

Отчеты об использовании средств, выделенных на реализацию долгосрочной целевой программы представляются министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области в установленном порядке.

Текущий контроль за реализацией мероприятий долгосрочной целевой программы осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области.

Контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных ассигнований осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством.

{Раздел в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 28.10.2011 № 51; НГР: RU71000201100443}