Об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы



Администрация Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики

Постановление

13.10.2020 № 78

Об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 № 463 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» администрация Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики от 20.12.2013 № 115/2 «Об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Шемшер Ен» и разместить на официальном сайте Акулевского сельского поселения Чебоксарского района.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Врио главы Акулевского сельского поселения - В.Н. Петров

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Акулевского сельского поселения

Чебоксарского района Чувашской Республики

от 13.10.2020 г. № 78

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года № 463 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике».

1.2 Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, условия выплаты и конкретные размеры дополнительных выплат в соответствии с утвержденным перечнем видов дополнительных выплат, критерии их установления.

1.3. Месячная заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

При определении потребности бюджетных средств на оплату труда работников администрации Акулевского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, рассчитываются исходя из следующих предельных значений:

а) размер должностных окладов работников в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Инспектор ВУС

2707,00

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

(процентов)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячного денежного поощрения – в размере 1 должностного оклада;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов;

ж) формирование расходов на фонд оплаты труда работников за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 10 должностных окладов

ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

III. Порядок и условия установления выплат ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в размерах, установленных настоящим Положением.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.

3.2. Решение о введение и установлении ежемесячного денежного поощрения принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях мотивации качественного исполнения работниками администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района должностных обязанностей, усиления материальной заинтересованности в достижении результатов деятельности и усиления ответственности за порученный участок работы.

Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается временным работникам и работникам в период прохождения испытательного срока. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

Лишение ежемесячного денежного поощрения работнику может быть применено за каждый факт или выявленный случай ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.

3.3. Выплата премии по результатам работы производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

При определении размера премии по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение полученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- интенсивность и напряженность работы.

Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:

- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечания, выговор);

- нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

- прогулка, появления на работе в нетрезвом состоянии.

3.4. Для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж работы. Исчисление стажа работы работников, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющимся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики.

3.5. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременного выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

3.6. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть оказана материальная помощь, в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника.

Материальная помощь работникам в год приема на работу выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 должностного оклада работника за каждый полный отработанный месяц.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой поселения на основании заявления работника.

IV. Заключительное положение

4.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет субвенций, предоставляемых из федерального бюджета и перечисленных бюджету Акулевского сельского поселения Чебоксарского района на осуществление государственных полномочий по первичному воинскому учету.