Об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих



Администрация Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики

Постановление

13.10.2020 № 79

Об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 № 464 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» администрация Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики:

от 12.01.2015 № 1/1 «Об утверждении положения об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»;

от 11.11.2015 № 126 «О внесении изменений в постановление администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района от 12.01.2015 г. №1/1»;

от 25.12.2015 № 144 «О внесении изменений в постановление администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района от 12.01.2015 г. №1/1».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Шемшер Ен» и разместить на официальном сайте Акулевского сельского поселения Чебоксарского района.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Врио главы Акулевского сельского поселения - В.Н. Петров

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Акулевского сельского поселения

Чебоксарского района Чувашской

Республики от 13.10.2020 г. № 79

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

I. Общие положения

Настоящее Положение оплаты труда работников администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), устанавливает:

размеры окладов работников Администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работник);

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается работнику персональный повышающий коэффициент.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам

2.1. Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада, рублей

Размер повышающего коэффициента

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

3604

1 квалификационный уровень

0,05

2 квалификационный уровень

0,10

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

3960

1 квалификационный уровень

0,11

2 квалификационный уровень

0,3

2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за сверхурочную работу.

Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 40 процентов оклад, рассчитанного за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями, определяется по результатам аттестации рабочих мест в размере 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

премия по итогам работы за квартал.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективным договором, нормативными актами Администрации Акулевского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.

4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность труда определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность труда принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер ежемесячной выплаты к окладу за интенсивность труда устанавливается:

водителям автомобиля - в пределах 1,3 оклада;

другим работникам - в пределах 0,5 оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:

водителям 1 класса - 25 процентов от оклада;

водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.

4.4. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 25% оклада.

Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

4.4.1. При определении размера премии по итогам работы за квартал учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.

4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения поручений руководства;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

V. Другие вопросы оплаты труда

При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматривается средства на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере четырех должностных окладов в год.

Работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов.

Материальная помощь выплачивается в размере до двух окладов в год в пределах фонда оплаты труда на основании личного заявления работника.