ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НЕЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕ...



(утратило силу постановлением Правительства Хабаровского края от 31.03.2021 № 114-пр)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.03.2019 № 79-пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НЕЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОСТОЯЩИХ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА И ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯМ, СВЯЗАННЫХ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОСТОЯЩИХ С НИМИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.08.2020 № 354-пр)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. № 1759 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения», в целях установления механизма реализации мероприятий программы Хабаровского края «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста , а также граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года», утвержденной распоряжением Правительства Хабаровского края от 05 февраля 2019 г. № 88-рп, по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию занятых и незанятых граждан Правительство края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула изложена в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.08.2020 № 354-пр)

Утвердить прилагаемые:

Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан предпенсионного возраста;

Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста;

Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста.

И.о. Председателя

Правительства края

И.В. Аверин

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Хабаровского края

от 14 марта 2019 г. № 79-пр

ПОРЯДОК

организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста в рамках программы Хабаровского края «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года», утвержденной распоряжением Правительства Хабаровского края от 05 февраля 2019 г. № 88-рп (далее – профобучение и Программа соответственно).

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

1) граждане предпенсионного возраста – лица в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

2) работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятия «трудовые отношения», «профессиональное обучение» и «дополнительное образование» применяются в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» соответственно.

2. Организация работы по профобучению состоящих в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста

2.1. Профобучение состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Профобучение состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста:

- проводится по основным программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);

- осуществляется по очной, очно-заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, с элементами дистанционного обучения (при наличии в учебном плане);

- может включать в себя теоретическое, практическое и производственное профобучение (производственную практику).

Срок обучения может составлять от 16 до 500 часов (не более трех месяцев). По окончании обучения проводится экзамен, по итогам которого гражданам предпенсионного возраста выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке, образцы которых устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, самостоятельно.

Обучение граждан предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Повторное обучение граждан предпенсионного возраста в рамках Программы не допускается.

2.3. Краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения Хабаровского края (далее также – центр занятости населения и край соответственно):

- организуют информационно-разъяснительную работу в средствах массовой информации, среди работодателей о возможности участия в Программе;

- принимают уведомления работодателей о намерении участия в Программе по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее – уведомление);

- формируют списки работодателей, желающих принять участие в Программе, и состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста;

- еженедельно представляют в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее – комитет) информацию о работодателях, желающих принять участие в Программе, состоящих с работодателями в трудовых отношениях гражданах предпенсионного возраста, направлении работодателями работников на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование);

- формируют списки работодателей и граждан предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, зачисленных на профобучение;

- ежемесячно представляют в комитет информацию о работодателях и гражданах предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, зачисленных на профобучение;

- запрашивают в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота сведения об отнесении направляемых работодателями на профобучение граждан к категории граждан предпенсионного возраста;

- ведут учет закрепляемости на рабочих местах граждан предпенсионного возраста, закончивших профобучение, на основании письменного подтверждения работодателями о сохранении занятости прошедших обучение работников предпенсионного возраста в отчетном году, а также сведений органов Пенсионного фонда Российской Федерации, полученных в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота, в отчетном году (электронный реестр граждан предпенсионного возраста, прошедших профобучение);

- ежеквартально представляют в комитет информацию о закрепляемости на рабочих местах граждан предпенсионного возраста, закончивших профобучение.

2.4. Комитет:

- анализирует информацию, предусмотренную абзацем пятым пункта 2.3 настоящего раздела;

- заключает в соответствии с типовой формой, установленной министерством финансов края, договоры с работодателями – юридическими лицами (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории Хабаровского края (далее – работодатели), о предоставлении субсидии за счет средств краевого бюджета в целях возмещения работодателям затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста (далее – субсидия);

- осуществляет предоставление работодателям субсидии.

2.5. Работодатели, удовлетворяющие требованиям, предусмотренным пунктом 2.3 раздела 2 Порядка предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 14 марта 2019 г. № 79-пр (далее также – Порядок предоставления субсидии):

- не позднее 10 ноября текущего финансового года подают в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности уведомление;

- заключают договор о профобучении своих работников с образовательной организацией (в договоре указываются сведения о наименованиях организаций, осуществляющих образовательную деятельность, программах профобучения, включая возможность организации дистанционного обучения, продолжительности обучения, виде обучения, сроке обучения, иные условия);

- направляют работников на профобучение в порядке, установленном главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации;

- письменно информируют центр занятости населения о работниках, зачисленных на профобучение (в течение пяти рабочих дней с момента их зачисления) с прилагаемым перечнем работников, направляемых на профобучение, с указанием полностью фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) работника, даты его рождения, а также страхового номера индивидуального лицевого счета (далее – СНИЛС) работника (при передаче центру занятости населения персональных данных работников работодатель обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»);

- обращаются в комитет для получения субсидии в порядке и сроки, установленные Порядком предоставления субсидии;

- письменно информируют центр занятости населения о сохранении занятости прошедших обучение работников предпенсионного возраста в отчетном году с прилагаемым перечнем работников, закончивших профобучение, с указанием полностью фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) работника, даты его рождения, а также СНИЛС работника (при передаче центру занятости персональных данных работников работодатель обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

2.6. Выбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется работодателями исходя из текущих и перспективных потребностей в работниках соответствующего профиля и требований к уровню профессиональной квалификации работников из числа образовательных организаций, участвующих в Программе.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного профессионального

образования состоящих с работодателями

в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста

Форма

В краевое государственное казенное учреждение

центр занятости населения __________________________

_______________________________

от _____________________________

(фамилия, имя, отчество

_______________________________

(последнее при наличии)

________________________________

индивидуального предпринимателя

________________________________

либо полное наименование

_______________________________

юридического лица в соответствии

_______________________________

с учредительными документами)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о намерении участия в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста

Уведомляю о намерениях принять участие в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста __________________________________________________

(полное наименование работодателя (юридического лица,

_________________________________________________________________

индивидуального предпринимателя)

________________________________________________________________.

В рамках мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста планирую направить на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование) _____________ человек по следующим профессиям (специальностям, должностям):

Наименование профессии (специальности, должности)

Количество работников

Примерные даты начала и окончания обучения

Всего

Сообщаю следующие сведения:

Основной государственный регистрационный номер: _______________

Адрес (место нахождения): ______________________________________

Номер контактного телефона, факса: ______________________________

Адрес электронной почты: ______________________________________

Организационно-правовая форма: ________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД с расшифровкой):

_________________________________________________________________

Настоящим подтверждаю и гарантирую, что ________________________

(полное наименование

_________________________________________________________________

юридического лица в соответствии с учредительными документами

_________________________________________________________________

(включая организационно-правовую форму) либо

_________________________________________________________________:

фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) индивидуального предпринимателя)

- не является получателем средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели по возмещению затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста;

- не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- не имеет задолженности по заработной плате перед работниками;

- обеспечивает среднемесячную заработную плату работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии со своим территориальным расположением;

- не имеет просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, за исключением просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем;

- не имеет неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- не имеет неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- не находится в процессе банкротства, ликвидации, реорганизации (для работодателя – юридического лица), не находится в процессе прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (для работодателя – индивидуального предпринимателя).

С требованиями и условиями Порядка предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 14 марта 2019 г. № 79-пр, ознакомлен.

Обязуюсь письменно проинформировать центр занятости населения о направлении работников, указанных в настоящем уведомлении, на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование) в течение пяти рабочих дней с момента зачисления работников на обучение.

Прилагаю следующие документы:

1. _____________________________________________________________.

2. _____________________________________________________________.

Главный бухгалтер*

(для юридических лиц)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(работодатель)

(подпись)

(расшифровка подписи)

МП

(при наличии)

_______________

*В случае отсутствия главного бухгалтера – иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Хабаровского края

от 14 марта 2019 г. № 79-пр

ПОРЯДОК

организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан предпенсионного возраста

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан предпенсионного возраста в рамках программы Хабаровского края «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года», утвержденной распоряжением Правительства Хабаровского края от 05 февраля 2019 г. № 88-рп (далее – профобучение и Программа соответственно).

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

1) граждане предпенсионного возраста – лица в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

2) незанятые граждане – граждане, не относящиеся в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» к категории занятых граждан, обратившиеся в краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения Хабаровского края (далее – центр занятости населения и край соответственно), не состоящие на регистрационном учете безработных граждан в центре занятости населения.

Понятия «профессиональное обучение» и «дополнительное образование» применяются в значениях, установленных Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

2. Организация работы по профобучению незанятых граждан предпенсионного возраста

2.1. Профобучение незанятых граждан предпенсионного возраста осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Профобучение незанятых граждан предпенсионного возраста:

- проводится по основным программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);

- осуществляется по очной, очно-заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий;

- может включать в себя теоретическое, практическое и производственное профобучение (производственную практику).

Продолжительность периода профобучения может составлять от 16 до 500 часов (не более трех месяцев). Стоимость обучения одного человека за курс обучения не превышает 68,5 тыс. рублей.

2.3. Незанятые граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в центр занятости населения с заявлением о прохождении профобучения, представляют в центр занятости населения следующие документы:

- заявление о прохождении профобучения;

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты – кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

- документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

- страховой номер индивидуального лицевого счета (далее – СНИЛС);

- индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее также – ИПРА), выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству, или выписку из ИПРА – для граждан, относящихся к категории инвалидов.

При отсутствии в центре занятости населения выписки из ИПРА центр занятости населения осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы», от 13 июня 2017 г. № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медикосоциальной экспертизы, и их форм».

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у центра занятости населения доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.

Обучение незанятых граждан предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Повторное обучение граждан предпенсионного возраста в рамках Программы не допускается.

2.4. Центр занятости населения:

- выбирает образовательные организации на конкурсной основе;

- заключает договоры о профобучении незанятых граждан предпенсионного возраста (государственные контракты) (далее – договор) с организациями, осуществляющими образовательную деятельность (в договоре указываются сведения о наименованиях организаций, осуществляющих образовательную деятельность, программах профобучения, включая возможность организации дистанционного обучения, продолжительности обучения, виде обучения, сроке обучения, иные условия);

- консультирует незанятых граждан предпенсионного возраста о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда Хабаровского края, других субъектов Российской Федерации, об условиях и о возможностях профобучения и трудоустройства после его завершения;

- проводит профессиональную ориентацию граждан предпенсионного возраста и их профилирование по профессиям (навыкам, компетенциям) в целях подбора образовательной программы;

- запрашивает в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота сведения об отнесении граждан, направляемых на профобучение, к категории граждан предпенсионного возраста;

- принимает решение в течение трех рабочих дней со дня представления гражданами предпенсионного возраста документов о направлении (об отказе в направлении) на профобучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, незанятого гражданина предпенсионного возраста на основании личного обращения гражданина в центр занятости населения с документами, указанными в пункте 2.3 настоящего раздела, информации органов Пенсионного фонда Российской Федерации об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста;

- осуществляет из имеющихся в банке образовательных программ подбор варианта обучения для незанятого гражданина предпенсионного возраста, наиболее подходящего по уровню его квалификации, форме и срокам обучения;

- выдает незанятому гражданину предпенсионного возраста направление в организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- осуществляет контроль за посещаемостью занятий и успеваемостью обучающихся незанятых граждан предпенсионного возраста;

- производит оплату услуг по профобучению незанятых граждан предпенсионного возраста в соответствии с заключенным договором;

- формирует ведомость на выплату стипендии не реже одного раза в месяц как на одного незанятого гражданина предпенсионного возраста, так и на группу незанятых граждан предпенсионного возраста, проходящих проф- обучение, по отделениям кредитных организаций и почтовым отделениям связи;

- выплачивает обучающимся незанятым гражданам предпенсионного возраста стипендию (ежемесячно за дни фактического обучения), размер которой равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенному на районный коэффициент;

- ведет в электронном виде реестр граждан предпенсионного возраста, прошедших профобучение;

- ведет учет трудоустройства граждан предпенсионного возраста, прошедших профобучение в отчетном году, на основании документального подтверждения занятости гражданами предпенсионного возраста, прошедшими обучение, а также сведений органов Пенсионного фонда Российской Федерации, полученных в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота, в отчетном году;

- представляет в комитет по труду и занятости населения Правительства края (далее – комитет) ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о трудоустройстве граждан предпенсионного возраста, ищущих работу и прошедших профобучение, в отчетном году.

2.5. Основаниями для отказа в направлении на профобучение граждан предпенсионного возраста являются:

- непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела;

- несоответствие обратившегося за получением направления на проф- обучение гражданина категории незанятых граждан предпенсионного возраста, определенной подпунктами 1, 2 пункта 1.2 раздела 1 настоящего Порядка.

2.6. Организация, осуществляющая образовательную деятельность по обучению незанятых граждан предпенсионного возраста, после заключения договора с центром занятости населения:

- осуществляет мероприятия по обучению незанятых безработных граждан в соответствии с договором;

- по окончании обучения проводит экзамен, по итогам которого выдает незанятым гражданам предпенсионного возраста документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке, образцы которых устанавливает самостоятельно.

2.7. Показателями эффективности реализации мероприятий по профобучению незанятых граждан предпенсионного возраста являются:

- численность граждан предпенсионного возраста, прошедших проф- обучение;

- доля занятых в численности граждан предпенсионного возраста, прошедших профобучение.

3. Финансирование расходов на организацию профобучения незанятых граждан предпенсионного возраста

3.1. Финансирование организации профобучения незанятых граждан предпенсионного возраста осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств, предоставленных краевому бюджету из федерального бюджета на реализацию Программы.

3.2. Центры занятости населения ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в комитет отчет об использовании средств, выделенных на обучение незанятых граждан предпенсионного возраста.

3.3. Ответственность за обеспечение целевого и эффективного расходования средств краевого бюджета, выделенных на обучение незанятых граждан предпенсионного возраста, возлагается на центры занятости населения.

3.4. Контроль за целевым и эффективным использованием средств краевого бюджета, выделенных центрам занятости населения на обучение незанятых граждан предпенсионного возраста, возлагается на комитет.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Хабаровского края

от 14 марта 2019 г. № 79-пр

ПОРЯДОК

предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.08.2020 № 354-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет процедуру предоставления работодателям субсидии из краевого бюджета на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (далее также – Субсидия, профобучение и работники старшего поколения соответственно), в рамках программы Хабаровского края «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года», утвержденной распоряжением Правительства Хабаровского края от 05 февраля 2019 г. № 88-рп, реализуемой в рамках регионального проекта «Старшее поколение», обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

1.2. Право на получение Субсидии имеют работодатели – юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Хабаровского края (далее – работодатели), которые организовали профобучение состоящих с ними в трудовых отношениях работников старшего поколения в соответствии с Порядком организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 14 марта 2019 г. № 79-пр.

1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

1) граждане в возрасте 50 лет и старше – лица, достигшие возраста 50 лет и старше, проживающие на территории Хабаровского края (далее также – край);

2) граждане предпенсионного возраста – лица в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, проживающие на территории края;

3) курс профобучения – профессиональное обучение работника старшего поколения по одной программе профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительное профессиональное образование работника старшего поколения по одной программе повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки сроком не более трех месяцев.

Понятия «трудовые отношения», «профессиональное обучение» и «дополнительное образование» применяются в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» соответственно.

1.4. Субсидия предоставляется комитетом по труду и занятости населения Правительства края (далее – комитет) в текущем финансовом году в пределах доведенных до комитета в текущем финансовом году лимитов бюджетных обязательств в целях возмещения затрат работодателям на профобучение работников старшего поколения (далее – затраты) по следующим направлениям:

- оплата профессионального обучения работника старшего поколения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;

- оплата дополнительного профессионального образования работника старшего поколения по программам повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки.

В случае невозможности предоставления субсидии в текущем финансовом году в связи с недостаточностью лимитов бюджетных обязательств, указанных в абзаце первом настоящего пункта, субсидия предоставляется комитетом в очередном финансовом году работодателям в порядке, предусмотренном пунктом 2.9 раздела 2 настоящего Порядка.

2. Условия и порядок предоставления Субсидии

2.1. Условиями предоставления Субсидии являются:

1) соответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;

2) наличие у работодателя документально подтвержденных затрат, понесенных в текущем либо в предыдущем финансовом году, на цели, указанные в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Порядка;

3) достижение результата предоставления Субсидии и значения показателя, необходимого для его достижения, установленных договором о предоставлении Субсидии, заключаемым между комитетом и работодателем по типовой форме соглашения (договора) о предоставлении из краевого бюджета субсидии юридическому лицу (за исключением краевого государственного учреждения), индивидуальному предпринимателю, физическому лицу – производителю товаров, работ, услуг на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, установленной министерством финансов края (далее – договор о предоставлении Субсидии и типовая форма договора соответственно);

4) согласие работодателя на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии;

5) представление работодателем отчетности в порядке, сроки и по формам в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка;

6) возврат работодателем Субсидии в краевой бюджет в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка.

2.2. Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении Субсидии, содержащего в том числе следующие положения:

1) численность работников старшего поколения, направленных на профобучение;

2) результат предоставления Субсидии и значение показателя, необходимого для его достижения, обязательство работодателя по его достижению;

3) согласие работодателя на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии;

4) представление работодателем отчетности в порядке, сроки и по формам в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка;

5) возврат работодателем Субсидии в краевой бюджет в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка.

Условием заключения договора о предоставлении Субсидии является принятие комитетом решения, предусмотренного подпунктом 1 подпункта 2.7.2 пункта 2.7, абзацем вторым подпункта 2 подпункта 2.9.3 пункта 2.9 настоящего раздела.

2.3. Требования, которым должны соответствовать работодатели по состоянию на дату не ранее чем за 30 дней до даты обращения работодателя за предоставлением Субсидии:

1) соответствие требованиям пункта 1.2 раздела 1 настоящего Порядка;

2) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

3) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем;

4) работодатели – юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в их отношении не введена процедура банкротства, а работодатели – индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

5) деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

6) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

7) работодатели не должны получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, указанные в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Порядка;

8) отсутствие у работодателя задолженности по заработной плате перед работниками и обеспечение работодателем месячной заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в данных районах или местностях;

9) отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.4. Для получения Субсидии работодатель не позднее 15 ноября текущего финансового года направляет в комитет заявку на предоставление Субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее – заявка на предоставление Субсидии) с приложением:

1) перечня работников старшего поколения, закончивших профобучение, с указанием фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) работника, даты его рождения, а также страхового номера индивидуального лицевого счета работника (далее – Перечень);

2) согласия работников старшего поколения, указанных в Перечне, на обработку персональных данных;

3) копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и согласия на обработку персональных данных (для работодателя – индивидуального предпринимателя);

4) документов, подтверждающих понесенные работодателем в текущем либо в предыдущем финансовом году затраты на цели, указанные в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Порядка:

- копии приказа (распоряжения) либо выписки из приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу работника старшего поколения, прошедшего профобучение;

- копии договора об образовании, заключаемого в соответствии с пунктом 2 части 1, частями 2 – 10 статьи 54 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» между работодателем, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, работником старшего поколения;

- копии лицензии на осуществление образовательной деятельности организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

- копии распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме работника старшего поколения на профобучение;

- копии документа о квалификации (свидетельства о профессии рабочего, должности служащего либо удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке);

- копий первичных учетных документов (платежных поручений, актов приемки оказанных услуг и иных первичных учетных документов), содержащих обязательные реквизиты в соответствии с требованиями Федерального закона от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и подтверждающих фактически понесенные затраты;

5) копии доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте (далее – уполномоченное лицо), в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами;

6) гарантийного письма о соответствии работодателя требованиям, предусмотренным подпунктами 3, 5 – 8 пункта 2.3 настоящего раздела (далее – гарантийное письмо).

2.5. Заявка на предоставление Субсидии и документы, а также информация (сведения), представленные работодателем в соответствии с пунктом 2.4, подпунктами 2.7.1, 2.7.3 пункта 2.7 настоящего раздела (далее также – заявка и документы), должны быть:

1) заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица;

2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, скреплены печатью работодателя (при наличии).

2.6. Заявка и документы регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и регистрационного номера.

2.7. Комитет рассматривает заявку и документы в течение 20 рабочих дней со дня их регистрации.

2.7.1. В целях проверки работодателя на соответствие требованиям, предусмотренным подпунктами 1, 2, 4, 9 пункта 2.3 настоящего раздела, комитет в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявки и документов получает соответствующую информацию (сведения) посредством использования государственных автоматизированных информационных систем и (или) межведомственного взаимодействия (запроса). Работодатель вправе представить указанную информацию (сведения) по собственной инициативе одновременно с заявкой на предоставление Субсидии.

2.7.2. По результатам рассмотрения заявки и документов, а также информации (сведений), полученных комитетом в соответствии с подпунктом 2.7.1 настоящего пункта, комитет в пределах срока, установленного абзацем первым настоящего пункта:

1) в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении Субсидии, предусмотренных подпунктами 1 – 5 пункта 2.8 настоящего раздела, принимает решение о заключении договора о предоставлении Субсидии и направляет работодателю проект указанного договора в двух экземплярах для подписания заказным письмом с уведомлением о вручении или на адрес электронной почты работодателя, указанный в заявке на предоставление Субсидии, или вручает нарочным;

2) в случае наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении Субсидии, предусмотренных подпунктами 1 – 5 пункта 2.8 настоящего раздела, принимает решение об отказе в предоставлении Субсидии и направляет работодателю письменное уведомление с обоснованием причин принятия такого решения;

3) в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении Субсидии, предусмотренных подпунктами 1 – 5 пункта 2.8 настоящего раздела и недостаточности лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных комитету в текущем финансовом году на предоставление Субсидии, направляет работодателю письменное уведомление о предоставлении Субсидии в очередном финансовом году в порядке, предусмотренном пунктом 2.9 настоящего раздела.

2.7.3. В случае принятия комитетом решения в соответствии с подпунктом 2 подпункта 2.7.2 настоящего пункта по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 – 4 пункта 2.8 настоящего раздела, работодатель вправе повторно представить в комитет заявку и документы после устранения замечаний, послуживших основанием для отказа в предоставлении Субсидии в пределах срока, предусмотренного абзацем первым пункта 2.4 настоящего раздела. При этом документы, указанные в подпунктах 1 – 5 пункта 2.4 настоящего раздела, повторно могут не представляться при условии, если ранее в предоставлении Субсидии было отказано по основаниям, не связанным с недостоверностью информации, изложенной в указанных документах, несоответствием таких документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, либо по причине невыполнения работодателем условия предоставления Субсидии, предусмотренного подпунктом 2 пункта 2.1 настоящего раздела. Представленные в соответствии с настоящим подпунктом документы комитет рассматривает в порядке и сроки, предусмотренные настоящим пунктом.

2.8. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении Субсидии являются:

1) невыполнение работодателем одного или нескольких условий предоставления Субсидии, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 2.1 настоящего раздела;

2) непредставление (представление не в полном объеме) работодателем заявки и документов (за исключением случаев повторного представления заявки на предоставление Субсидии в соответствии с подпунктом 2.7.3 пункта 2.7 настоящего раздела);

3) несоответствие представленных работодателем заявки и документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела;

4) недостоверность информации, изложенной в представленных работодателем заявке и документах;

5) представление работодателем заявки и документов по истечении срока, предусмотренного абзацем первым пункта 2.4 настоящего раздела;

6) непредставление работодателем в срок, установленный абзацем первым пункта 2.10 настоящего раздела, подписанного договора о предоставлении Субсидии.

2.9. В случае, предусмотренном подпунктом 3 подпункта 2.7.2 пункта 2.7 настоящего раздела, работодатель в срок не позднее 20 января года, следующего за годом направления уведомления, указанного в подпункте 3 подпункта 2.7.2 пункта 2.7 настоящего раздела, представляет в комитет:

1) заявление о предоставлении Субсидии в произвольной форме (далее – заявление);

2) гарантийное письмо;

3) копию доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица.

2.9.1. Представленные работодателем в соответствии с настоящим пунктом документы должны быть:

1) заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица;

2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, скреплены печатью работодателя (при наличии).

2.9.2. Представленные работодателем в соответствии с настоящим пунктом документы регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и регистрационного номера.

2.9.3. Комитет в течение 20 рабочих дней со дня поступления заявления:

1) в целях проверки работодателя на соответствие требованиям, предусмотренным подпунктами 1, 2, 4, 9 пункта 2.3 настоящего раздела, получает соответствующую информацию (сведения) посредством использования государственных автоматизированных информационных систем и (или) межведомственного взаимодействия (запроса). Работодатель вправе представить указанную информацию (сведения) по собственной инициативе одновременно с заявлением;

2) рассматривает информацию (сведения), полученные комитетом в соответствии с подпунктом 1 настоящего подпункта, а также представленные работодателем в соответствии с настоящим пунктом документы и по результатам их рассмотрения:

- в случае выполнения работодателем условия предоставления Субсидии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.1 настоящего раздела, представления работодателем в полном объеме документов, предусмотренных подпунктами 1 – 3 настоящего пункта, соответствия указанных документов требованиям, предусмотренным подпунктом 2.9.1 настоящего пункта, отсутствия в указанных документах недостоверной информации, а также представления указанных документов в срок, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, – принимает решение о заключении договора о предоставлении Субсидии и направляет работодателю проект указанного договора в двух экземплярах для подписания заказным письмом с уведомлением о вручении или на адрес электронной почты работодателя, указанный в заявке на предоставление Субсидии, или вручает нарочным;

- в случае невыполнения работодателем условия предоставления Субсидии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.1 настоящего раздела, непредставления (представления не в полном объеме) работодателем документов, предусмотренных подпунктами 1 – 3 настоящего пункта, несоответствия указанных документов требованиям, предусмотренным подпунктом 2.9.1 настоящего пункта, наличия в указанных документах недостоверной информации, а также представления указанных документов по истечении срока, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, – принимает решение об отказе в предоставлении Субсидии и направляет письменное уведомление об отказе в предоставлении Субсидии с обоснованием причин принятия такого решения.

2.10. Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения проекта договора о предоставлении Субсидии представляет в комитет подписанный договор о предоставлении Субсидии в двух экземплярах.

Комитет в течение пяти рабочих дней со дня представления работодателем подписанного договора о предоставлении Субсидии:

1) принимает решение о предоставлении Субсидии;

2) направляет работодателю один экземпляр подписанного комитетом договора о предоставлении Субсидии;

3) перечисляет Субсидию на расчетный счет, открытый работодателю в российской кредитной организации, указанный в договоре о предоставлении Субсидии.

В случае непредставления в комитет в срок, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, подписанного работодателем договора о предоставлении Субсидии комитет в течение пяти рабочих дней со дня истечения указанного срока принимает решение об отказе работодателю в предоставлении Субсидии в соответствии с подпунктом 6 пункта 2.8 настоящего раздела и направляет работодателю письменное уведомление с обоснованием причин принятия такого решения.

2.11. При выявлении в договоре о предоставлении Субсидии технической ошибки комитет и работодатель заключают дополнительное соглашение к договору о предоставлении Субсидии, предусматривающее внесение в него изменений, в соответствии с приложением к типовой форме договора (далее – дополнительное соглашение).

Под технической ошибкой понимается описка, опечатка, грамматическая или арифметическая ошибка либо подобная ошибка, допущенная при оформлении договора о предоставлении Субсидии.

Инициатор заключения дополнительного соглашения (далее – инициатор) направляет другой стороне по договору о предоставлении Субсидии проект дополнительного соглашения посредством почтовой или электронной связи в двух экземплярах для подписания, который рассматривается стороной по договору о предоставлении Субсидии в течение пяти рабочих дней со дня его получения.

В случае отсутствия замечаний и предложений проект дополнительного соглашения подписывается стороной по договору о предоставлении Субсидии в срок, указанный в абзаце третьем настоящего пункта.

В случае наличия у стороны по договору о предоставлении Субсидии замечаний (предложений) к проекту дополнительного соглашения или несогласия (отсутствия потребности) в заключении дополнительного соглашения замечания (предложения) или мотивированный отказ направляются инициатору в срок, указанный в абзаце третьем настоящего пункта.

В случае согласования инициатором полученных замечаний (предложений) к проекту дополнительного соглашения проект подписывается инициатором и направляется стороне по договору о предоставлении Субсидии в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения замечаний (предложений) к проекту дополнительного соглашения.

В случае несогласования инициатором полученных замечаний (предложений) к проекту дополнительного соглашения инициатор отзывает проект дополнительного соглашения с рассмотрения, о чем письменно уведомляет сторону по договору о предоставлении Субсидии в срок, указанный в абзаце шестом настоящего пункта.

2.12. Размер Субсидии, предоставляемой i-му работодателю, в отношении которого комитетом принято решение о предоставлении Субсидии (далее также – получатель Субсидии) (Сi), рассчитывается по формуле:

Сi = Cобуч x ni,

где:

Cобуч – затраты работодателя на курс профобучения одного работника старшего поколения (рублей);

ni – количество работников старшего поколения, прошедших профобучение.

2.13. Затраты работодателя на курс профобучения одного работника старшего поколения (Cобуч) определяются в размере фактически произведенных затрат на курс профобучения одного работника старшего поколения.

В случае если фактически произведенные затраты на курс профобучения одного работника старшего поколения превышают 53,4 тыс. рублей, затраты работодателя на курс профобучения одного работника старшего поколения (Cобуч) определяются в размере 53,4 тыс. рублей.

2.14. Оценка достижения работодателем результата предоставления Субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления Субсидии, осуществляется путем сравнения их значений, установленных договором о предоставлении Субсидии, и фактически достигнутых по итогам года предоставления Субсидии значений, указанных в отчетности, предусмотренной пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Порядка.

Результатом предоставления Субсидии является доля сохранивших занятость работников старшего поколения на конец отчетного периода, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников старшего поколения, прошедших обучение (не менее 85 процентов).

Показателем, необходимым для достижения результата предоставления Субсидии, является количество прошедших профобучение и сохранивших занятость работников старшего поколения на конец отчетного периода.

3. Отчетность

3.1. Получатель Субсидии в срок не позднее 01 марта года, следующего за годом предоставления Субсидии, представляет в комитет отчетность о достижении результата предоставления Субсидии, показателя, необходимого для достижения результата предоставления Субсидии, по форме, установленной в соответствии с приложением к типовой форме договора.

3.2. Комитет вправе устанавливать в договоре о предоставлении Субсидии сроки и формы представления получателем Субсидии дополнительной отчетности.

4. Обеспечение соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии

4.1. Комитет и органы государственного финансового контроля края осуществляют обязательную проверку соблюдения получателем Субсидии условий, целей и порядка предоставления Субсидии.

4.2. В случае выявления фактов нарушения получателем Субсидии условий, целей и порядка предоставления Субсидии (за исключением случая, установленного пунктом 4.11 настоящего раздела) комитет в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о нарушении получателем Субсидии условий, целей и порядка предоставления Субсидии (далее – акт), в котором указываются выявленные нарушения, сроки их устранения, и в течение 10 рабочих дней направляет акт получателю Субсидии.

4.3. В случае неустранения получателем Субсидии нарушений в сроки, указанные в акте, комитет в течение пяти рабочих дней со дня истечения срока, установленного в акте, выставляет получателю Субсидии требование о возврате предоставленной Субсидии в краевой бюджет (далее – требование о возврате).

4.4. Получатель Субсидии обязан осуществить возврат предоставленной Субсидии в краевой бюджет в течение 10 рабочих дней со дня получения требования о возврате.

4.5. Комитет обеспечивает соблюдение получателем Субсидии условий, целей и порядка предоставления Субсидии.

4.6. В случае выявления комитетом фактов нарушения получателем Субсидии условий, целей и порядка предоставления субсидии комитет в течение 10 рабочих дней со дня установления фактов, указанных в пункте 4.7 настоящего раздела, и (или) в случае неустранения получателем Субсидии нарушений в сроки, указанные в акте, со дня истечения срока, установленного в акте, направляет сведения о выявлении таких фактов в орган государственного финансового контроля края.

4.7. В случае недостижения получателем Субсидии по состоянию на 31 декабря года, в котором предоставлена Субсидия, значения результата предоставления Субсидии объем Субсидии, подлежащий возврату в краевой бюджет (Vвозврата) в срок не позднее 01 марта года, следующего за годом предоставления Субсидии, рассчитывается по формуле:

Vвозврата = (Vср x D) x 0,1,

где:

Vср – размер Субсидии, предоставленной получателю Субсидии;

D – индекс, отражающий уровень недостижения значения результата предоставления Субсидии.

Индекс, отражающий уровень недостижения результата предоставления Субсидии (D), определяется по формуле:

D = 1 – T/S,

где:

T – фактически достигнутое значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления Субсидии, по состоянию на 31 декабря года предоставления Субсидии, указанное получателем Субсидии в отчетности, предусмотренной пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Порядка;

S – плановое значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления Субсидии, установленное договором о предоставлении Субсидии.

4.8. В случае неисполнения получателем Субсидии обязанности по возврату Субсидии в объеме (Vвозврата), рассчитанном в соответствии с пунктом 4.7 настоящего раздела, в срок, установленный абзацем первым пункта 4.7 настоящего раздела, комитет в течение пяти рабочих дней со дня истечения указанного срока выставляет требование о возврате в краевой бюджет Субсидии в объеме, определенном в соответствии с пунктом 4.7 настоящего раздела (далее – требование).

4.9. Получатель Субсидии обязан осуществить возврат предоставленной Субсидии в объеме (Vвозврата), рассчитанном в соответствии с пунктом 4.7 настоящего раздела, в краевой бюджет в течение 10 рабочих дней со дня получения требования.

4.10. В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет Субсидии, подлежащей возврату, в срок, установленный пунктами 4.4, 4.9 настоящего раздела, комитет в течение трех месяцев со дня окончания указанного срока обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

4.11. Основанием для освобождения получателя Субсидии от обязанности возврата средств Субсидии в соответствии с пунктом 4.9 настоящего раздела является документарное подтверждение получателем Субсидии расторжения трудового договора, заключенного с работником старшего поколения, по инициативе работника (по собственному желанию) или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьями 80, 83 Трудового кодекса Российской Федерации, препятствующего достижению значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления Субсидии.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку предоставления субсидии

на возмещение затрат работодателям,

связанных с организацией профессионального

обучения и дополнительного профессионального образования

состоящих с ними в трудовых отношениях граждан

в возрасте 50 лет и старше,

а также граждан предпенсионного возраста

Форма

В комитет по труду и занятости

населения Правительства

Хабаровского края

от _____________________________

(полное наименование

_______________________________

юридического лица

_______________________________

(индивидуального предпринимателя)

_______________________________

в соответствии

_______________________________

с учредительными документами)

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии из краевого бюджета работодателям

на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального

обучения и дополнительного профессионального образования

состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста

Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ____________________ в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше и (или) граждан предпенсионного возраста в размере _____________ рублей.

Численность граждан в возрасте 50 лет и старше и (или) граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение (получивших дополнительное профессиональное образование), ______ человек.

Представляю следующие документы:

1.

2.

...

Контактная информация:

адрес (место нахождения) работодателя

почтовый адрес

телефон

адрес электронной почты

Руководитель:

наименование должности

фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)

контактный телефон

Главный бухгалтер*

(для юридических лиц)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(работодатель)

(подпись)

(расшифровка подписи)

МП

(при наличии)

______________

*В случае отсутствия главного бухгалтера – иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя.»

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ПОСРЕДСТВОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ СЕРТИФИКАТОВ

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.08.2020 № 354-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (далее также - граждане старшего поколения) посредством образовательных сертификатов в рамках программы Хабаровского края «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года», утвержденной распоряжением Правительства Хабаровского края от 05 февраля 2019 г. № 88-рп (далее также - Программа и край соответственно).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.08.2020 № 354-пр)

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

1) граждане в возрасте 50 лет и старше - лица, достигшие возраста 50 лет и старше, проживающие на день обращения в краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения края (далее - центр занятости населения) на территории края;

2) граждане предпенсионного возраста - лица в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, проживающие на день обращения в центр занятости населения на территории края;

3) занятый гражданин - гражданин, состоящий в трудовых отношениях, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского фермерского хозяйства либо относящийся к иным категориям занятых граждан в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости);

4) незанятый гражданин - гражданин, не относящийся в соответствии со статьей 2 Закона о занятости к категории занятых граждан, обратившийся в центр занятости населения, не состоящий на регистрационном учете безработных граждан в центре занятости населения;

5) гражданин, не получающий пенсию по государственному пенсионному обеспечению, - гражданин, которому не назначена пенсия в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

6) образовательный сертификат - именной документ, предоставляемый в целях прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования гражданам старшего поколения и устанавливающий право на оплату указанных услуг.

Понятия «трудовые отношения», «профессиональное обучение», «дополнительное образование», «организация, осуществляющая образовательную деятельность» применяются в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» соответственно.

2. Организация работы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан старшего поколения посредством образовательных сертификатов

2.1. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан старшего поколения посредством образовательных сертификатов осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан старшего поколения посредством образовательных сертификатов:

- проводится по основным программам профессионального обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);

- осуществляется по очной, очно-заочной, заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным;

- может включать в себя теоретическое, практическое и производственное обучение (производственную практику).

Продолжительность периода профессионального обучения или дополнительного профессионального образования может составлять от 16 до 500 часов (не более трех месяцев). Стоимость обучения одного человека за курс обучения не превышает 53,4 тыс. рублей.

Реализация программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Трудоустройство граждан старшего поколения, а также достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (для граждан предпенсионного возраста), не является основанием для прекращения их обучения посредством образовательного сертификата.

Не допускается профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование граждан старшего поколения, ранее отчисленных из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) в рамках Программы.

2.3. Стоимость образовательного сертификата для одного гражданина старшего поколения равна стоимости образовательных услуг за весь период обучения, определенной договором об оказании образовательных услуг, заключенным между гражданином старшего поколения и организацией, осуществляющей образовательную деятельность (далее - договор на оказание образовательных услуг).

2.4. Граждане старшего поколения, желающие пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование посредством образовательных сертификатов (далее также - заявитель), обращаются в центр занятости населения и представляют следующие документы:

1) занятый гражданин старшего поколения:

- заявление об организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования посредством образовательного сертификата по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

- паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию заявителя, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащие страховой номер индивидуального лицевого счета;

- заверенную работодателем копию трудовой книжки или документа, ее заменяющего;

- заверенную работодателем копию трудового договора и (или) служебного контракта - для занятых заявителей, состоящих в трудовых отношениях, не имеющих трудовую книжку или документа, ее заменяющего;

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей - для заявителей, являющихся учредителями (участниками) юридических лиц или зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, соответственно;

- копию договора гражданско-правового характера с предъявлением оригинала - для заявителей, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ или оказание услуг;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

2) незанятый гражданин старшего поколения:

- заявление об организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования посредством образовательного сертификата по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;

- паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию заявителя, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащие страховой номер индивидуального лицевого счета;

- копию трудовой книжки или документа, ее заменяющего, с предъявлением оригинала - для незанятых заявителей, которые ранее состояли в трудовых отношениях;

- копии трудовых договоров и (или) служебных контрактов с предъявлением их оригиналов - для незанятых заявителей, которые ранее состояли в трудовых отношениях, не имеющих трудовую книжку или документа, ее заменяющего;

- копии документов, подтверждающих прекращение заявителем трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке, с предъявлением их оригиналов - для незанятых заявителей, которые ранее состояли в трудовых отношениях, не имеющих трудовую книжку или документа, ее заменяющего;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

2.5. В отношении граждан, относящихся к категории инвалидов, центр занятости населения при отсутствии выписки из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее также - ИПРА) осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы», от 13 июня 2017 г. № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

2.6. Центр занятости населения в случае обращения заявителя:

- заверяет копии документов, представленных заявителем вместе с их оригиналами;

- в день обращения заявителя проводит его проверку на предмет исключения повторного участия в мероприятии по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию в рамках Программы посредством сопоставления данных о заявителе с данными, содержащимися в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также в случае обращения граждан предпенсионного возраста запрашивает в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота сведения об отнесении заявителя к категории граждан предпенсионного возраста;

- консультирует заявителя о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда края, других субъектов Российской Федерации, об условиях и о возможностях профессионального обучения, дополнительного профессионального образования и трудоустройства после его завершения;

- по желанию заявителя проводит его профессиональную ориентацию и (или) профилирование по профессиям (навыкам, компетенциям) в целях подбора образовательной программы;

- принимает решение в течение трех рабочих дней со дня представления заявителем документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, о предоставлении образовательного сертификата либо об отказе в предоставлении образовательного сертификата;

- вручает (направляет) заявителю письменное уведомление о предоставлении или об отказе в предоставлении образовательного сертификата (с указанием причин отказа) в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

2.7. Основаниями для принятия центром занятости населения решения об отказе в предоставлении образовательного сертификата являются:

- несоответствие обратившегося заявителя категориям граждан старшего поколения;

- непредставление или представление заявителем не в полном объеме документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, а также наличие в представленных документах недостоверных сведений;

- обращение заявителя, ранее отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) в рамках Программы.

2.8. Заявитель самостоятельно осуществляет выбор организации из перечня организаций, осуществляющих образовательную деятельность, участвующих в реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (далее - Перечень организаций), и направления профессионального обучения или дополнительного профессионального образования из примерного перечня наиболее востребованных и приоритетных профессий (специальностей) на рынке труда края для обучения граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (далее - Перечень профессий).

Перечень организаций и Перечень профессий формируются комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) и размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на Интерактивном портале комитета не позднее двух рабочих дней со дня их формирования.

2.9. После получения заявителем письменного уведомления о предоставлении образовательного сертификата заявитель в трехмесячный срок вправе заключить договор на оказание образовательных услуг с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, включенной в Перечень организаций, с датой завершения обязательств по данному договору не позднее 15 декабря текущего года, предъявив такой договор в центр занятости населения.

2.10. Центр занятости населения в случае принятия решения о предоставлении заявителю образовательного сертификата:

- заключает с заявителем договор об организации прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - договор об организации обучения) не позднее следующего рабочего дня за днем предъявления заявителем в центр занятости населения договора на оказание образовательных услуг;

- оформляет и выдает заявителю образовательный сертификат по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку в течение пяти рабочих дней со дня заключения договора об организации обучения.

Основанием для отказа в заключении договора об организации обучения является несоответствие договора на оказание образовательных услуг требованиям, предусмотренным пунктом 2.9 настоящего раздела.

2.11. В случае заключения заявителем и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, дополнительного соглашения к договору на оказание образовательных услуг об изменении предмета договора, сроков и (или) стоимости обучения либо соглашения о расторжении договора на оказание образовательных услуг указанные соглашения предъявляются в центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня их заключения.

Центр занятости населения в случаях, указанных в абзаце первом настоящего пункта, в течение пяти рабочих дней со дня предъявления заявителем дополнительного соглашения к договору на оказание образовательных услуг либо соглашения о расторжении договора на оказание образовательных услуг:

- заключает с заявителем дополнительное соглашение к договору об организации обучения;

- аннулирует ранее выданный заявителю образовательный сертификат;

- в случае продолжения участия гражданина старшего поколения в мероприятиях Программы оформляет и выдает заявителю новый образовательный сертификат по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

2.12. В срок не позднее пяти рабочих дней со дня окончания обучения заявитель представляет в центр занятости населения следующие документы:

- заверенную в установленном порядке копию приказа (выписку из приказа) организации, осуществляющей образовательную деятельность, об окончании обучения;

- копию документа установленного образца о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования, заверенную в установленном порядке;

- акт об оказании услуг по договору на оказание образовательных услуг, составленный между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и заявителем;

- счет на оплату с указанием в нем в качестве плательщика центра занятости населения.

2.13. Перечисление суммы стоимости образовательных услуг, указанной в образовательном сертификате, осуществляется центром занятости населения на расчетный счет организации, осуществляющей образовательную деятельность, указанный в договоре на оказание образовательных услуг, в течение 20 рабочих дней со дня представления заявителем документов, указанных в пункте 2.12 настоящего раздела.

2.14. Основаниями для прекращения действия образовательного сертификата являются:

- прекращение обучения заявителем, проходящим профессиональное обучение или получающим дополнительное профессиональное образование, без уважительных причин;

- смерть заявителя в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

2.15. В случае установления оснований, указанных в пункте 2.14 настоящего раздела, центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня установления любого из оснований:

- принимает решение о прекращении действия образовательного сертификата;

- направляет (вручает) заявителю письменное уведомление о прекращении действия образовательного сертификата (за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим пункта 2.14 настоящего раздела);

- направляет в адрес организации, осуществляющей образовательную деятельность, предложение о представлении акта сверки расчетов за оказанные образовательные услуги для принятия решения о перечислении суммы оплаты фактически понесенных организацией, осуществляющей образовательную деятельность, расходов.

2.16. Приступившим к профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию незанятым гражданам старшего поколения, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению (далее - незанятый заявитель), центром занятости населения выплачивается стипендия (ежемесячно за дни фактического обучения), размер которой равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенному на районный коэффициент, применяемый при начислении пособия по безработице.

2.17. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня предъявления незанятым заявителем документов, перечисленных в абзацах втором - четвертом настоящего пункта, принимает решение о выплате незанятому заявителю стипендии в период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (далее - стипендия) на основании следующих документов:

- заверенной в установленном порядке копии приказа (выписки из приказа) организации, осуществляющей образовательную деятельность, о зачислении незанятого заявителя на обучение - представляемой в течение первого месяца с момента начала обучения;

- справки организации, осуществляющей образовательную деятельность, о посещении занятий незанятым заявителем, проходящим обучение, - представляемой ежемесячно в течение пяти рабочих дней после истечения месячного периода обучения (за каждый полный месяц обучения), а также в течение пяти рабочих дней после истечения периода обучения (за оставшийся неполный месяц обучения);

- справки организации, осуществляющей образовательную деятельность, об успеваемости либо о неуспеваемости незанятого заявителя, проходящего обучение, - представляемой ежемесячно в течение пяти рабочих дней после истечения месячного периода обучения (за каждый полный месяц обучения), а также в течение пяти рабочих дней после истечения периода обучения (за оставшийся неполный месяц обучения).

2.18. Центр занятости населения для выплаты незанятому заявителю стипендии:

- осуществляет контроль за посещаемостью занятий и успеваемостью обучающихся незанятых заявителей на основании полученных от незанятого заявителя документов, перечисленных в абзацах втором - четвертом пункта 2.17 настоящего раздела;

- формирует ведомость на выплату стипендии не реже одного раза в месяц.

2.19. Основаниями для принятия решения об отказе в выплате стипендии (о прекращении выплаты стипендии) незанятому заявителю являются:

- непредъявление незанятым заявителем документов, перечисленных в пункте 2.17 настоящего раздела;

- пропуск трех и более учебных дней в месяц без уважительной причины незанятым заявителем;

- неуспеваемость незанятого заявителя;

- прекращение обучения незанятым заявителем.

Выплата стипендии также прекращается в случаях:

- трудоустройства незанятого заявителя;

- назначения незанятому заявителю пенсии в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

2.20. В случае установления оснований, указанных в пункте 2.19 настоящего раздела, центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня установления любого из оснований принимает решение об отказе в выплате стипендии (о прекращении выплаты стипендии) и направляет (вручает) заявителю письменное уведомление об отказе в выплате стипендии (о прекращении выплаты стипендии).

2.21. При обучении граждан старшего поколения в другой местности центр занятости населения возмещает им затраты по оплате:

- стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10,0 тыс. рублей);

- суточных за один месяц обучения в другой местности, равных 3,0 тыс. рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

- расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, не более 33,0 тыс. рублей (из расчета не более 1,1 тыс. рублей в сутки в течение 30 дней).

2.22. Возмещение гражданам старшего поколения, прошедшим обучение в другой местности, расходов, указанных в пункте 2.21 настоящего раздела, осуществляется центром занятости населения в течение 20 рабочих дней со дня представления ими:

- заявления о возмещении затрат, связанных с обучением гражданина старшего поколения в другой местности, по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку, представленного в месячный срок со дня окончания обучения;

- документов, подтверждающих сведения о фактически понесенных расходах по проезду к месту обучения и обратно, найму жилого помещения.

2.23. Не подлежат возмещению гражданам старшего поколения, прошедшим обучение в другой местности:

- транспортные расходы в случае, если центр занятости населения предоставляет соответствующие средства передвижения или оплачивает эти расходы;

- расходы по найму жилого помещения в случаях, если:

центр занятости населения оплачивает эти расходы;

организация, осуществляющая образовательную деятельность, или работодатель предоставляют заявителю возможность бесплатного проживания в имеющемся у них общежитии, ином жилом помещении либо берут на себя расходы, связанные с проживанием заявителя в ином жилом помещении;

- расходы, указанные в пункте 2.21 настоящего раздела, в случаях:

досрочного прекращения обучения заявителя при отсутствии уважительных причин;

представления заявителем недостоверных сведений о расходах по проезду к месту обучения и обратно, найму жилого помещения;

представления заявителем заявления о возмещении затрат, связанных с обучением гражданина старшего поколения в другой местности, после истечения месячного срока со дня окончания заявителем обучения.

2.24. При поступлении в центр занятости населения заявления о возмещении затрат, связанных с обучением гражданина старшего поколения в другой местности, и в случае установления оснований, указанных в пункте 2.23 настоящего раздела, центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня установления любого из оснований принимает решение об отказе в возмещении заявителю расходов, указанных в пункте 2.21 настоящего раздела, и направляет (вручает) заявителю письменное уведомление об отказе в возмещении расходов, указанных в пункте 2.21 настоящего раздела.

2.25. Показателями эффективности реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан старшего поколения посредством образовательных сертификатов являются:

- численность граждан старшего поколения, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование;

- доля граждан, трудоустроенных в течение одного года после окончания обучения, в общей численности незанятых граждан старшего поколения, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году.

2.26. Центр занятости населения:

- ведет в электронном виде реестр граждан старшего поколения, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование;

- ведет учет трудоустройства граждан старшего поколения, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном году, на основании документального подтверждения занятости гражданами старшего поколения, прошедшими обучение, а также сведений территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, полученных в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота, в отчетном году;

- представляет в комитет ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о реализации мероприятия Программы и трудоустройстве граждан старшего поколения, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в отчетном году.

2.27. Центром занятости населения формируются личные дела заявителей, обратившихся в центр занятости населения для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в рамках Программы, в которые приобщаются документы, перечисленные в абзацах втором, шестом - десятом подпункта 1, втором, шестом - девятом подпункта 2 пункта 2.4, абзаце седьмом пункта 2.6, пункте 2.9, абзацах втором, третьем пункта 2.10, абзацах первом, третьем, пятом пункта 2.11, пункте 2.12, абзацах третьем, четвертом пункта 2.15, абзацах втором - четвертом пункта 2.17, пункте 2.20, абзацах втором, третьем пункта 2.22, пункте 2.24, абзаце третьем пункта 2.26 настоящего раздела.

3. Финансирование расходов на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан старшего поколения

3.1. Финансирование организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан старшего поколения посредством образовательных сертификатов осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств, предоставленных краевому бюджету из федерального бюджета на реализацию Программы.

3.2. Центры занятости населения ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в комитет отчет об использовании средств, выделенных на обучение граждан старшего поколения посредством образовательных сертификатов.

3.3. Ответственность за обеспечение целевого и эффективного расходования средств краевого бюджета, выделенных на обучение граждан старшего поколения посредством образовательных сертификатов, возлагается на центры занятости населения.

3.4. Контроль за целевым и эффективным использованием средств краевого бюджета, выделенных центрам занятости населения на обучение граждан старшего поколения, возлагается на комитет.

Приложение № 1

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного

профессионального образования граждан

в возрасте 50 лет и старше, а также граждан

предпенсионного возраста посредством

образовательных сертификатов

Форма

Директору

краевого государственного

казенного учреждения

«Центр занятости населения

_____________________________________

____________________________________»

от гражданина(ки) ___________________

(фамилия,

_____________________________________

имя, отчество (последнее при наличии)

_____________________________________

(адрес для почтового отправления,

_____________________________________

адрес электронной почты,

_____________________________________

телефонный номер)

ЗАЯВЛЕНИЕ

об организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования посредством образовательного сертификата занятого гражданина в возрасте 50 лет и старше либо занятого гражданина предпенсионного возраста

Я, _____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) заявителя)

прошу организовать для меня прохождение профессионального обучения/ дополнительного профессионального образования посредством образовательного сертификата.

С основаниями для прекращения действия образовательного сертификата для прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования гражданина в возрасте 50 лет и старше, а также гражданина предпенсионного возраста ознакомлен(а). Обязуюсь не позднее трех рабочих дней со дня наступления соответствующих оснований уведомить об этом центр занятости населения.

О решениях, принятых в связи с организацией для меня прохождения профессионального обучения/дополнительного профессионального образования, прошу уведомлять ____________________________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) заявителя)

(подпись)

«___» ____________ 20___ г.

Приложение:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Приложение № 2

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного

профессионального образования граждан

в возрасте 50 лет и старше, а также граждан

предпенсионного возраста посредством

образовательных сертификатов

Форма

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я, ____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) заявителя)

документ, удостоверяющий личность __________________________________

серия _______ № ______________, выдан ______________________________

___________________________________________________________________,

зарегистрированный(ая) по адресу: __________________________________

___________________________________________________________________,

даю согласие оператору _____________________________________________

(наименование центра занятости населения)

(далее - оператор), расположенному по адресу: _____________________,

в целях организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования посредством образовательного сертификата на обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; копия паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных; реквизиты документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных (тип, серия, номер, кем выдан, дата выдачи, код подразделения); адрес проживания (регистрации); адреса места жительства, места пребывания, для почтовых отправлений; контактные телефоны; адреса электронной почты; копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, страховой номер индивидуального лицевого счета; копии документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию субъекта персональных данных, в том числе копии документов об ученых степенях и ученых званиях, копии документов, связанных с прохождением обучения, выдаваемых организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и копии документов об образовании; образование, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность (год окончания, специальность, квалификация в соответствии с документом об образовании и (или) квалификации); данные о повышении квалификации (форма профессионального послевузовского образования, профессия, наименование образовательного/научного учреждения, номер и дата выдачи удостоверения о дополнительном образовании, специальность); копии документов, подтверждающих состояние в трудовых отношениях (копии трудовой книжки или трудового договора (служебного контракта); общий трудовой стаж; информация о последнем месте работы и заработке на последнем месте работы; выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей; копии договоров гражданско-правового характера; копии документов, подтверждающих прекращение субъектом персональных данных трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке; документов, подтверждающих сведения о фактически понесенных расходах субъекта персональных данных по проезду к месту обучения и обратно, найму жилого помещения; информация о лицевых счетах, данные о начисленных суммах, размере и сроках социальных выплат; копия выписки из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида; сведения из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

Согласен(на) на осуществление с перечисленными данными следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение.

Согласен(на) на передачу моих персональных данных работодателям в целях подбора необходимых работников; в Пенсионный фонд Российской Федерации для учета стажа; в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края для формирования регионального сегмента регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения; в Федеральную службу по труду и занятости для формирования общероссийского регистра получателей государственных услуг в сфере занятости; в кредитные организации для перечисления сумм начисленных социальных выплат; в органы социальной защиты населения для контроля за социальными выплатами; в информационно-аналитическую систему Общероссийскую базу вакансий «Работа в России» в целях содействия в трудоустройстве.

Настоящее согласие может быть отозвано путем направления мною соответствующего письменного уведомления оператору.

Срок прекращения обработки персональных данных - 5 лет с даты передачи личного дела в архив.

Субъект персональных данных

(подпись)

(расшифровка подписи)

«___» ____________ 20___ г.

Приложение № 3

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного

профессионального образования граждан

в возрасте 50 лет и старше, а также граждан

предпенсионного возраста посредством

образовательных сертификатов

Форма

Директору

краевого государственного

казенного учреждения

«Центр занятости населения

_____________________________________

____________________________________»

от гражданина(ки) ___________________

(фамилия,

_____________________________________

имя, отчество (последнее при наличии)

_____________________________________

(адрес для почтового отправления,

_____________________________________

адрес электронной почты,

_____________________________________

телефонный номер)

ЗАЯВЛЕНИЕ

об организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования посредством образовательного сертификата незанятого гражданина в возрасте 50 лет и старше либо незанятого гражданина предпенсионного возраста

Я, ____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) заявителя)

прошу организовать для меня прохождение профессионального обучения/ дополнительного профессионального образования.

Подтверждаю, что являюсь/не являюсь (нужное подчеркнуть) получателем пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (пенсии за выслугу лет, пенсии по старости, пенсии по инвалидности, пенсии по случаю потери кормильца либо социальной пенсии).

Стипендию, выплачиваемую в период прохождения профессионального обучения/дополнительного профессионального образования (для незанятых граждан в возрасте 50 лет и старше либо незанятых граждан предпенсионного возраста, не получающих пенсию по государственному пенсионному обеспечению), прошу перечислять на расчетный счет, открытый в кредитной организации/в почтовом отделении связи __________________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________.

С условиями прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, основаниями для прекращения действия образовательного сертификата и основаниями для принятия решения об отказе в выплате стипендии/о прекращении выплаты стипендии незанятым гражданам в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, проходящим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, ознакомлен(а).

Обязуюсь не позднее трех рабочих дней со дня назначения пенсии в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» либо наступления иных оснований, связанных с прохождением обучения либо получением стипендии, уведомить об этом центр занятости населения.

О решениях, принятых в связи с организацией для меня прохождения профессионального обучения/дополнительного профессионального образования, прошу уведомлять ____________________________________________

___________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) заявителя)

(подпись)

«___» ____________ 20___ г.

Приложение:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Приложение № 4

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного

профессионального образования граждан

в возрасте 50 лет и старше, а также граждан

предпенсионного возраста посредством

образовательных сертификатов

Форма

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения ____________________________________»

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СЕРТИФИКАТ

для прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования гражданам в возрасте 50 лет и старше, а также гражданам предпенсионного возраста

Регистрационный номер сертификата __________.

Дата выдачи «____» ______________ 20___ г.

Срок действия с __________ по __________.

Настоящий сертификат выдан гражданину(ке) __________________________

(фамилия, имя,

___________________________________________________________________,

отчество (последнее при наличии)

документ, удостоверяющий личность __________________________________

серия _____ № _________, выдан ____________________________________,

(кем выдан, дата выдачи)

адрес места проживания _____________________________________________

(район (город), улица, номер дома, квартиры)

____________________________________________________________________

на оплату образовательных услуг организации, осуществляющей

образовательную деятельность, ______________________________________

(наименование организации,

____________________________________________________________________

осуществляющей образовательную деятельность)

в связи с прохождением профессионального обучения (дополнительного

профессионального образования) в качестве гражданина в возрасте 50

лет и старше либо гражданина предпенсионного возраста по профессии

(специальности) ____________________________________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________.

Стоимость сертификата _____________________________________________.

(цифрами и прописью)

Директор

МП

(при наличии)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Получатель сертификата

(подпись)

(расшифровка подписи)

«___» ____________ 20___ г.

Приложение № 5

к Порядку организации профессионального

обучения и дополнительного

профессионального образования граждан

в возрасте 50 лет и старше, а также граждан

предпенсионного возраста посредством

образовательных сертификатов

Форма

Директору

краевого государственного

казенного учреждения

«Центр занятости населения

_____________________________________

____________________________________»

от гражданина(ки) ___________________

(фамилия,

_____________________________________

имя, отчество (последнее при наличии)

_____________________________________

(адрес для почтового отправления,

_____________________________________

адрес электронной почты,

_____________________________________

телефонный номер)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении затрат, связанных с обучением гражданина в возрасте 50 лет и старше либо гражданина предпенсионного возраста в другой местности

Я, ____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) заявителя)

прошу возместить затраты, связанные с обучением в другой местности в соответствии с пунктом 2.21 раздела 2 Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста посредством образовательных сертификатов, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 14 марта 2019 г. № 79-пр, в размере ______________________ рублей, в том числе:

- стоимость проезда к месту обучения в другую местность и обратно, провоза багажа в размере ___________________ рублей (не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, и не более 10 000 рублей);

- суточные за период фактического обучения в другой местности в размере __________________ рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности на период обучения в размере __________________ рублей (не более 33 000 рублей, из расчета не более 1 100 рублей в сутки в течение 30 дней).

Фактически понесенные мною расходы подтверждаются следующими документами:

- расходы, связанные с проездом к месту обучения в другую местность и обратно и провозом багажа, - _______________________________________

___________________________________________________________________;

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности на период обучения - ______________________________________

___________________________________________________________________.

Перечисленные выше документы прилагаю.

Достоверность сведений о фактически понесенных расходах по проезду к месту обучения и обратно, найму жилого помещения подтверждаю.

Возмещение затрат, связанных с обучением в другой местности, прошу перечислить на расчетный счет, открытый в кредитной организации/в почтовом отделении связи ________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) заявителя)

(подпись)

«___» ____________ 20___ г.

Приложение: на ____ л. в ____ экз.»