О создании комиссии по трудовым спорам в администрации Чердынского городского округа



Распоряжение по личному составу

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

ЧЕРДЫНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

14.05.2020 №295

О создании комиссии по трудовым

спорам в администрации Чердынского

городского округа

В соответствии со ст.384 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам в администрации Чердынского городского округа (далее – комиссия).

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение о комиссии;

2.2. состав комиссии.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Чердынского городского округа, руководителя аппарата.

Глава городского округа-

глава администрации Чердынского

городского округа А.А.Ламанов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Чердынского городского округа от 14.05.2020 № 295

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

в администрации Чердынского городского округа

1. Общие положения

1.1. Комиссия по трудовым спорам в администрации Чердынского городского округа (далее – Комиссия по трудовым спорам) образована в соответствии со ст.384 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Комиссия по трудовым спорам руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, федеральными и региональными законами, в т.ч. Федеральным законом от 04 мая 2008 г. № 228-ПК «О муниципальной службе», нормативными актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями губернатора Пермского края, а также Уставом Чердынского городского округа, постановлениями и распоряжениями администрации Чердынского городского округа (далее – администрация округа) и настоящим Положением.

1.3. Персональный состав Комиссии по трудовым спорам утверждается постановлением администрации округа.

1.4. Комиссия по трудовым спорам не является юридическим лицом.

1.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии по трудовым спорам осуществляется за счет работодателя.

1.6. Основания для прекращения членства в Комиссии по трудовым спорам:

1.6.1. прекращение трудовых отношений с работодателем;

1.6.2. письменный отказ от участия в работе Комиссии по трудовым спорам.

1.7. Прекращение членства в Комиссии по трудовым спорам оформляется распоряжением администрации округа в соответствии с письменным обоснованием.

2. Компетенция Комиссии по трудовым спорам

2.1. В соответствии со ст.385 Трудового кодекса Российской Федерации Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В комиссию по трудовым спорам может обратиться:

работник;

работодатель в целях урегулирования трудового спора. Работодатель может инициировать обращение в Комиссию по трудовым спорам с целью недопущения разногласий и конфликта в сфере трудовых отношений.

2.3. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в Комиссию по трудовым спорам или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. Организация заседаний Комиссии по трудовым спорам

3.1. Заседания Комиссии по трудовым спорам проводятся в рабочее время.

3.2. Созыв членов Комиссии по трудовым спорам на заседания организует председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

3.3. Явка членов Комиссии по трудовым спорам на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена Комиссии по трудовым спорам на работе.

3.4. Перед началом заседания Комиссии по трудовым спорам в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание Комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

3.6. На заседании Комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Исполнение решений. Обжалование

4.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со ст.ст.386-388 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Решение Комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения Комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения Комиссии по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам (нахождение в отпуске, временной нетрудоспособности, командировке) Комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного Комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение Комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение Комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии по трудовым спорам.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. Хранение материалов Комиссии по трудовым спорам

Материалы Комиссии по трудовым спорам подлежат хранению в порядке, установленном Положением о документообороте работодателя и Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденным приказом Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236.

6. Ликвидация Комиссии по трудовым спорам

6.1. Комиссия по трудовым спорам ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. Комиссия по трудовым спорам может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

УТВЕРЖДЕН

постановлению администрации Чердынского городского округа от 14.05.2020 № 295

СОСТАВ

комиссии по трудовым спорам в администрации

Чердынского городского округа

Кичигина

Надежда Геннадьевна

-

заместитель главы администрации Чердынского городского округа, руководитель аппарата, председатель комиссии;

Галашов

Сергей Александрович

-

начальник юридического отдела администрации Чердынского городского округа, заместитель председателя комиссии;

Беспалько

Алена Леонидовна

-

консультант по вопросам муниципальной службы и кадров юридического отдела администрации Чердынского городского округа, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Олехова

Надежда Андреевна

-

начальник отдела планирования администрации Чердынского городского округа;

Федосеева

Светлана Владимировна

-

помощник депутата Законодательного Собрания Пермского края Баранова В.И.;

Работник, в отношении которого комиссия по трудовым спорам рассматривает вопрос.