Об утверждении Положения о видах поощрения муниципального служащего администрации Марьевского муниципального образования Ершовского района Саратовской области и порядке его применения



АДМИНИСТРАЦИЯ

МАРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЕРШОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.08.2020 года № 32

Об утверждении Положения о видах поощрения

муниципального служащего администрации

Марьевского муниципального образования

Ершовского района Саратовской области

и порядке его применения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Саратовской области от 2 августа 2007 года № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области», руководствуясь Уставом Марьевского муниципального образования, администрация Марьевского муниципального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о видах поощрения муниципального служащего администрации Марьевского муниципального образования и порядке его применения согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ершовского муниципального района.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Марьевского

муниципального образования С.И. Яковлев

Приложение

к постановлению администрации

Марьевского муниципального образования

от 14.08.2020 года № 32

ПОЛОЖЕНИЕ

о видах поощрения муниципального служащего администрации Марьевского муниципального образования и порядке его применения

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Саратовской области от 02.08.2007 г. № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области».

              1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования, а также порядок их применения.

              1.3. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:

              законности;

              поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;

              стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих.

              1.4. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

              1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

              2) продолжительная и безупречная служба;

              3) выполнение заданий особой важности и сложности;

              4) другие достижения в работе.

              Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность в работе органов местного самоуправления.

              Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату принятия решения о поощрении.

2.Виды и порядок поощрений муниципальных служащих

2.1. Видами поощрения муниципального служащего являются:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения на сумму не более одного месячного денежного содержания или ценного подарка;

- награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения на сумму не превышающую двух месячного денежного содержания ;

-звание лучший по профессии органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения на сумму не более двух месячного денежного содержания;

- иные виды государственных наград за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

2.2. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется распоряжением.

2.3. Допускается одновременное применение к муниципальному служащему нескольких видов поощрений.

3.Порядок применения поощрения к муниципальному служащему

              3.1. Поощрение применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.

              Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного месячного денежного содержания.

              3.2. Поощрение в виде выдачи премии в размере, не превышающем двух месячного денежного содержания применяется к муниципальному служащему за:

              - выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, которое отличается срочностью, большим объемом;

              - своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;

              - качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

              - внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

              3.3. В случае, если муниципальный служащий имеет право на поощрение в виде премии по нескольким основаниям, предусмотренным настоящим Положением, премия выплачивается по одному из оснований.

              3.4. Поощрение осуществляется руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им лицом.

4.Заключительные положения

              4.1. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

              4.2. Финансирование расходов, связанных с выплатой премии, награждением благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком производится за счет средств органа местного самоуправления в пределах утвержденных лимитов на соответствующий финансовый год.