ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ - ЛЕСНИЧЕСТВ



МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2011 года № 22-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ - ЛЕСНИЧЕСТВ

(в редакции постановлений министерства лесного хозяйства Рязанской области от 23.04.2012 № 7-п; от 17.09.2013 № 7-п; от 22.04.2014 № 2-п; от 08.08.2014 № 10-п; от 17.07.2015 № 10-п; постановлений министерства природопользования Рязанской области от 30.01.2018 № 5, от 23.09.2019 № 21, от 01.11.2019 № 24, от 24.09.2020 № 25)

Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 28 декабря 2011 года № 448 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству лесного хозяйства Рязанской области» министерство природопользования Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления министерства лесного хозяйства Рязанской области от 23.04.2012 № 7-п; постановления министерства природопользования Рязанской области от 30.01.2018 № 5)

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств,  согласно приложению № 1.

2. Утвердить Перечень должностей, профессий работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, Примерный перечень должностей работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств, относимых к административно-управленческому персоналу, Примерный перечень должностей работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств, относимых к вспомогательному персоналу согласно приложениям № 2, № 3, № 4 к постановлению соответственно.

(пункт 2 изложен в редакции постановлений министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 № 7-п; от 22.04.2014 № 2-п)

3. Руководителям государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств в срок до 1 января 2012 года:

утвердить положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств;

осуществить информирование работников государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств о введении в учреждениях новой системы оплаты труда;

провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

4. Отделу регулирования лесных отношений (Л.Н. Киселева) в срок до 1 января 2012 года подготовить и представить для утверждения  Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений Рязанской области.

5. Отделу организационной и кадровой работы (В.А. Овечкин) в срок до 1 января 2012 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с руководителями государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств в связи с введением новых систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр лесного хозяйства

Рязанской области

А.Д. Жилин

(приложение № 1 в редакции постановлений министерства лесного хозяйства Рязанской области от 23.04.2012 № 7-п; от 17.09.2013 № 7-п; от 22.04.2014 № 2-п; от 08.08.2014 № 10-п; от 17.07.2015 № 10-п; постановления министерства природопользования Рязанской области от 30.01.2018 № 5, от 01.11.2019 № 24)

Приложение № 1

к постановлению

министерства природопользования

Рязанской области

от 14 декабря  2011 г. № 22-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ – ЛЕСНИЧЕСТВ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области – лесничеств (далее Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств (далее - учреждений).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(абзац 2 в редакции постановления министерства природопользования Рязанской области от 01.11.2019 № 24)

абзац 3 утратил силу постановлением министерства природопользования Рязанской области от 01.11.2019 № 24

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

(абзац 6 утратил силу постановлением министерства лесного хозяйства Рязанской области от 22.04.2014 № 2-п)

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждений.

(пункт 1.3. в новой редакции постановления министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 № 7-п)

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.9. Заработная плата работника учреждений включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством лесного хозяйства и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

(пункт 1.10 введен постановлением министерства лесного хозяйства Рязанской области от 22.04.2014 № 2-п)

Максимальная численность заместителей руководителя учреждения (количество штатных единиц) устанавливается министерством лесного хозяйства Рязанской области.

(пункт введен постановлением министерства лесного хозяйства Рязанской области от 08.08.2014 № 10-п)

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:

- размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников лесничеств по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема соответствующих бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Фонды оплаты труда работников учреждений, наделенных полномочиями по осуществлению государственных функций, формируется и расходуется таким образом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не превышал расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства природопользования Рязанской области.

При этом расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения,  наделенного полномочиями по осуществлению государственных функций, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда работников подведомственного учреждения на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства природопользования  Рязанской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства природопользования  Рязанской области на установленную по состоянию на 1 октября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, численность государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства природопользования  Рязанской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области министерства природопользования Рязанской области, в срок до 1 ноября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, доводится министерством природопользования Рязанской области до руководителя подведомственного учреждения, наделенного полномочиями по осуществлению государственных функций.

В случае изменений в течение финансового года установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства природопользования Рязанской области и (или) установленной численности, влекущих изменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненный расчетный среднемесячный уровень оплаты труда доводится министерством природопользования  Рязанской области до руководителя учреждения, в течение трех рабочих дней со дня изменения.

(абзацы 2-6 введены постановлением министерства природопользования Рязанской области от 01.11.2019 № 24)

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов) устанавливается приказом министерства природопользования Рязанской области по согласованию с центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области в сфере труда.

(пункт 2.1.2. в новой редакции постановлений министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 № 7-п; от 22.04.2014 № 2-п)

2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждений на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

(абзац 2 введен постановлением министерства природопользования Рязанской области от 01.11.2019 № 24)

Уровень квалификации работника определяется квалификационной (аттестационной) комиссией с учетом мнения представительного органа коллектива данного учреждения.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников министерства природопользования

2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства  здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников министерства природопользования».

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений приведены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.2. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.3. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих  выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.

2.2.5. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.2.6. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  2.5. Примерного положения.

2.2.7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.6. Примерного положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.3.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

2.3.2. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих  выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.

2.3.4. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.3.5. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  2.5. Примерного положения.

2.3.6. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.6. Примерного положения.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

2.4.1. Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений приведены в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

2.4.2. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих  выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.

2.4.4. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  2.5. Примерного положения.

  2.4.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.6. Примерного положения.

(подпункты 2.4.6 и 2.4.7 считать соответственно подпунктами 2.4.5. и 2.4.6 :постановлением министерства лесного хозяйства Рязанской области от 23.04.2012 № 7-п)

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия конкретизируются в трудовых договорах работников. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.5.4. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

2.5.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

-  доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.7. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

- до 12 процентов минимального оклада  (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

- до 24 процентов минимального оклада (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включается в коллективный договор учреждений.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее.

  Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

(пункт 2.6 в редакции постановления министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17.07.2015 № 10-п)

(подпункт 2.6.1 в редакции постановления министерства лесного хозяйства Рязанской области от 23.04.2012 № 7-п)

2.6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей  и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;- выплата за стаж непрерывной работы;

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.6.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются руководителем в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы учреждений и оформляются приказом руководителя учреждения.

2.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата работникам за интенсивность работы. Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.

При определении размера выплаты учитывается особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, проведение лесохозяйственных работ).

Выплата за высокие результаты работы может быть установлена водителям автомобилей при наличии:

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержания автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов);

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов).

Выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.

2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

За наличие классности выплаты могут быть установлены работникам учреждения в следующем размере:

- для водителей за 1-й класс - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- для водителей за 2-й класс - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Присвоение водителям классности производится в соответствии с положениями, утвержденными руководителями учреждения.

За наличие почетного звания:

за наличие званий «Лесничий II класса», «Помощник лесничего II класса» - 15 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие званий «Лесничий I класса», «Помощник лесничего I класса» - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Работникам, которым присвоено звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный экономист Российской Федерации» и другие почетные звания Российской Федерации, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 30 процентов оклада.

При наличии у работника других почетных званий Российской Федерации выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

2.6.6. Выплата за стаж непрерывной работы.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в министерстве природопользования. Рекомендуемые размеры выплаты к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет – 10%;

при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет – 15%;

при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет – 20%;

при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет – 25%;

при стаже непрерывной работы свыше 15лет – 30%.

2.6.7. При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается:

- участие в выполнении региональных и ведомственных программ;

- выполнение календарного плана по лесохозяйственным мероприятиям;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в инновационной деятельности учреждения.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

2.6.8. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат.

(Пункт 3 в новой редакции постановлений министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 № 7-п; от 08.08.2014 № 10-п)

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера

Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств и целевыми показателями деятельности государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств и критериями оценки эффективности работы их руководителей, утверждаемыми министром министерства природопользования Рязанской области.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

4.1. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном учреждением, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.

4.2. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.

4.3. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

(приложение № 1 изложено в редакции постановлений министерства природопользования Рязанской области от 30.01.2018 № 5, от 23.09.2019 № 19, от 24.09.2020 № 25)

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных

учреждений Рязанской области –

лесничеств

Рекомендуемые размеры

минимальных окладов (должностных окладов) и повышающих

коэффициентов к окладам (должностным окладам)

работников учреждений лесного хозяйства

Профессиональные квалификационные группы и уровни

Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада), руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

5306

1 квалификационный уровень

-

ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

1 квалификационный уровень

5894

-

2 квалификационный уровень

6485

0,1

(приложение № 2 изложено в редакции постановлений министерства природопользования Рязанской области от 30.01.2018 № 5, от 23.09.2019 № 19, от 24.09.2020 № 25)

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных

учреждений Рязанской области –

лесничеств

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников общеотраслевых должностей, руководителей,специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы и уровни

Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада), руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5894

1 квалификационный уровень

-

(приложение № 3 изложено в редакции постановлений министерства природопользования Рязанской области от 30.01.2018 № 5, от 23.09.2019 № 19, от 24.09.2020 № 25)

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных

учреждений Рязанской области –

лесничеств

Рекомендуемые размеры оплаты труда и повышающих коэффициентов к окладам

(должностным окладам) общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы и уровни

Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада), руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3420

1 квалификационный уровень

-

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4364

1 квалификационный уровень

-».

(приложение № 2 изложено в редакции постановления министерства лесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 № 7-п)

Приложение № 2

к Постановлению

министерства природопользования

Рязанской области

от 14 декабря 2011 г. № 22-п

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ – ЛЕСНИЧЕСТВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

инженер по лесовосстановлению

инженер по охране и защите леса

инженер по лесопользованию

участковый лесничий

мастер леса

лесник.

(приложение № 3 изложено в редакции постановления министерства лесного хозяйства Рязанской области от 22.04.2014 № 2-п)

Приложение № 3

к Постановлению

министерства природопользования

Рязанской области

от 14 декабря 2011 г. № 22-п

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ - ЛЕСНИЧЕСТВ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

начальник лесничества

главный бухгалтер.

(приложение № 4 введено постановлением министерства лесного хозяйства Рязанской области от 22.04.2014 № 2-п)

Приложение № 4

к Постановлению

министерства природопользования Рязанской области

от 14 декабря 2011 г. № 22-п

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ - ЛЕСНИЧЕСТВ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

экономист

юрисконсульт

уборщик служебных помещений

водитель автомобиля.