О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.09.2007 №289



Признано утратившим силу постановлением Губернатора Челябинской области от 05.03.2012 №53; НГР: ru74000201200070

ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июля 2008 N 217

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.09.2007 №289

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Губернатора Челябинской области от 14.09.2007 г. N 289 "О проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (Южноуральская панорама, 26 сентября 2007 г., N 194) следующие изменения:

1) Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников", утвержденное указанным постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2) Состав организационного комитета по проведению ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников", утвержденный указанным постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Клепова Ю.В.

Губернатор Челябинской области

П.И. Сумин

Утверждено постановлением

Губернатора Челябинской области

от 14 сентября 2007 г. N 289

(в редакции постановления

Губернатора Челябинской области

от 15 июля 2008 г. N 217)

Положение

о проведении ежегодного областного конкурса

Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях развития и совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере.

II. Организация проведения Конкурса

3. Организатором Конкурса является Министерство экономического развития Челябинской области.

4. Организатор Конкурса:

1) осуществляет организационно-методическое обеспечение Конкурса;

2) проводит экспертизу поступивших конкурсных материалов и представляет их на рассмотрение организационного комитета по проведению Конкурса (далее именуется - организационный комитет);

3) обеспечивает работу организационного комитета.

5. Состав организационного комитета формируется из представителей сторон социального партнерства.

6. Организационный комитет рассматривает конкурсные материалы, подводит итоги Конкурса и представляет списки победителей Конкурса на утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

III. Проведение Конкурса

7. Конкурс проводится ежегодно среди организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей (далее именуются - организации).

8. Для участия в Конкурсе организация представляет в Министерство экономического развития Челябинской области конкурсные материалы:

заявка на участие в Конкурсе ( приложение 1 к настоящему Положению);

информационная карта участника Конкурса ( приложение 2 к настоящему Положению);

копия коллективного договора;

копия протокола собрания (конференции) трудового коллектива по подведению итогов выполнения принятых обязательств по итогам полугодия, года;

положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

протоколы заседаний комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных программ и их выполнении за год;

справка из налогового органа по месту регистрации организации об отсутствии задолженности по уплате налогов на последнюю отчетную дату.

9. Заявка и конкурсные материалы представляются в Министерство экономического развития Челябинской области до 1 августа текущего года.

IV. Критерии оценки коллективного договора

10. Основными критериями оценки коллективного договора являются:

Оплата труда и социальные выплаты

минимальный размер оплаты труда в организации в процентном отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области;

темп роста номинальной заработной платы в процентном отношении к предыдущему году;

размер стимулирующих выплат;

доля работников со среднемесячной заработной платой ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области.

Охрана и условия труда

объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда;

коэффициент частоты производственного травматизма;

уровень профессиональной заболеваемости;

аттестация рабочих мест по условиям труда в процентном отношении от общего количества рабочих мест;

затраты на обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;

наличие службы (специалиста) по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда.

Занятость работников

количество новых рабочих мест в процентном отношении от общего количества рабочих мест;

финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала.

Реализация социальных программ

затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей;

расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот, в том числе на оказание материальной помощи.

V. Подведение итогов и награждение победителей Конкурса

11. Итоги Конкурса подводятся организационным комитетом в срок до 1 сентября текущего года отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам, исходя из численности работников.

Организации бюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 300 работников;

4 группа - свыше 300 работников.

Организации внебюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 500 работников;

4 группа - от 501 до 1000 работников;

5 группа - от 1000 до 5000 работников;

6 группа - свыше 5000 работников.

12. В каждой группе участников Конкурса определяются три победителя, занявшие 1, 2, 3 места.

13. Победители Конкурса награждаются ценными подарками, кубками и дипломами.

14. Итоги Конкурса освещаются в официальных средствах массовой информации.

Заместитель Губернатора Челябинской области

Ю.В. Клепов

Приложение 1 к Положению

о проведении ежегодного областного конкурса

"Коллективный договор - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

Заявка

на участие в ежегодном областном конкурсе

"Коллективный договор -

основа защиты социально-трудовых прав работников"

________________________________________________________________________,

(полное наименование организации-заявителя)

________________________________________________________________________,

(место, регистрационный номер и дата регистрации)

_________________________________________________________________________

(ИНН, юридический и почтовый адреса)

заявляет о своем намерении принять участие в ежегодном областном конкурсе

"Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав

работников".

С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не

находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной

плате и иным социально-трудовым выплатам.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и

прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в

организационный комитет Конкурса недостоверные данные, могут быть не

допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе

его проведения.

Руководитель ____________________________________________ подпись, печать

Главный бухгалтер _______________________________________ подпись

Председатель профсоюзного комитета ______________________ подпись, печать

(представитель работников)

"______" ______________ 200___г.

Приложение 2 к Положению

о проведении ежегодного областного конкурса

"Коллективный договор - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

Информационная карта

участника ежегодного областного конкурса

"Коллективный договор -основа защиты социально-трудовых прав работников"

Раздел I

------T---------------------------------------------T-----------------------¬

¦ 1. ¦Организация (полное наименование, юридический¦ ¦

¦ ¦адрес) ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 2. ¦Почтовый адрес ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 3. ¦Телефон / факс ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 4. ¦Отрасль ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 5. ¦Организационно-правовая форма ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 6. ¦Руководитель (должность, Ф.И.О.) ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 7. ¦Наличие коллективного договора, срок его¦ ¦

¦ ¦действия; номер, дата уведомительной¦ ¦

¦ ¦регистрации ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 8. ¦Профсоюзная организация (Ф.И.О. председателя¦ ¦

¦ ¦профсоюзной организации) ¦ ¦

L-----+---------------------------------------------+------------------------

Раздел II

------T-----------------------------------------------T----------T---------¬

¦N п/п¦ Показатели ¦ 2006 год ¦2007 год ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 1. ¦Среднесписочная численность работников¦ ¦ ¦

¦ ¦(человек) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 2. ¦Размер минимальной заработной платы (рублей), ¦ ¦ ¦

¦ ¦отношение к величине прожиточного минимума¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоспособного населения в Челябинской области¦ ¦ ¦

¦ ¦(процентов) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 3. ¦Темп роста номинальной заработной платы,¦ ¦ ¦

¦ ¦процентов к предыдущему году ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 4. ¦Размер среднемесячной заработной платы¦ ¦ ¦

¦ ¦(рублей), ¦ ¦ ¦

¦ ¦доля работников со среднемесячной заработной¦ ¦ ¦

¦ ¦платой ниже величины прожиточного минимума¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоспособного населения Челябинской области,¦ ¦ ¦

¦ ¦процент от общего количества работников ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 5. ¦Размер стимулирующих выплат (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦

¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 6. ¦Объем финансирования мероприятий по улучшению¦ ¦ ¦

¦ ¦условий охраны труда (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦

¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 7. ¦Коэффициент частоты производственного¦ ¦ ¦

¦ ¦травматизма (на тысячу работников) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 8. ¦Уровень профессиональной заболеваемости¦ ¦ ¦

¦ ¦(случаев на тысячу работников) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 9. ¦Количество рабочих мест, прошедших аттестацию¦ ¦ ¦

¦ ¦по условиям труда (мест), ¦ ¦ ¦

¦ ¦процент от общего количества рабочих мест ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 10. ¦Затраты на обеспечение работников спецодеждой и¦ ¦ ¦

¦ ¦средствами индивидуальной защиты (тыс. рублей),¦ ¦ ¦

¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 11. ¦Наличие службы (специалиста) охраны труда (да,¦ ¦ ¦

¦ ¦нет), ¦ ¦ ¦

¦ ¦штатных работников (человек), ¦ ¦ ¦

¦ ¦наличие комитета (комиссии) по охране труда¦ ¦ ¦

¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 12. ¦Количество новых рабочих мест (мест), ¦ ¦ ¦

¦ ¦процент от общего количества рабочих мест ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 13. ¦Финансовое обеспечение программы (плана)¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной подготовки и переподготовки¦ ¦ ¦

¦ ¦персонала в расчете на одного работника¦ ¦ ¦

¦ ¦(рублей) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 14. ¦Затраты на реализацию социальных программ для¦ ¦ ¦

¦ ¦работников и членов их семей (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦

¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 15. ¦Расходы на финансирование дополнительных¦ ¦ ¦

¦ ¦социальных гарантий и льгот в расчете на одного¦ ¦ ¦

¦ ¦работника (рублей) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+---------+

¦ 16. ¦Затраты на оказание материальной помощи¦ ¦ ¦

¦ ¦работникам, оказавшимся в трудной жизненной¦ ¦ ¦

¦ ¦ситуации, на лечение, оздоровление и отдых,¦ ¦ ¦

¦ ¦оплату обучения, приобретение жилья, в связи со¦ ¦ ¦

¦ ¦свадьбой, рождением детей, юбилеями¦ ¦ ¦

¦ ¦(тыс. рублей), ¦ ¦ ¦

¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦

L-----+-----------------------------------------------+----------+----------

Руководитель ______________________ подпись, печать

Главный бухгалтер __________________ подпись

Председатель профсоюзной организации __________________ подпись, печать

Исполнитель

Ф.И.О. ____________

Телефон __________

Дата заполнения _____

Утверждено постановлением

Губернатора Челябинской области

от 14 сентября 2007 г. N 289

(в редакции постановления

Губернатора Челябинской области

от 15 июля 2008 г. N 217 )

Состав организационного комитета

по проведению ежегодного областного конкурса

"Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"

Мурзина Е.В. - Министр экономического развития Челябинской

области, председатель организационного комитета

Архипов В.В. - заместитель начальника управления промышленности и

оборонного комплекса Министерства промышленности и

природных ресурсов Челябинской области

Горанов Ю.А. - председатель Челябинской областной организации

горнометаллургического профсоюза России

(по согласованию)

Денисенко B.C. - генеральный директор закрытого акционерного

общества "Обувная фирма "Юничел" (по согласованию)

Конников Ю.В. - председатель Челябинской областной организации

профсоюза работников народного образования и науки

Российской Федерации (по согласованию)

Макарова Н.А. - исполнительный директор Челябинского регионального

объединения работодателей "ПРОМАСС"

(по согласованию)

Опойцев В.П. - начальник отдела развития социального партнерства,

трудовых отношений и гарантий в сфере труда

Министерства экономического развития Челябинской

области

Пометун Ю.П. - начальник отдела по аграрной политике и

финансовому оздоровлению Министерства сельского

хозяйства Челябинской области

Пучков Ю.Д. - председатель Челябинской областной организации

профсоюза машиностроителей Российской Федерации

(по согласованию)

Рыжий П.А. - исполнительный директор Челябинского регионального

объединения работодателей "Союз промышленников и

предпринимателей" (по согласованию)

Шуляк Ю.В. - заместитель председателя объединения организаций

профессиональных союзов "Федерация профсоюзов

Челябинской области" (по согласованию).

Заместитель Губернатора Челябинской области

Ю.В. Клепов