Об утверждении Положения о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА               

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 15.07. 2020г.                                       № 34

Об утверждении Положения о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности

                   В соответствии с постановлением администрации Верховского сельского поселения  от 19.02.2018г. № 11 «Об утверждении Положения об оплате труда», в целях мотивации работников на эффективную деятельность, администрация Верховского сельского поселения

                  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Верховского сельского поселения (прилагается).

                   2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020года и подлежит опубликованию в газете «Кокшеньга» и размещению на официальном сайте администрации Верховского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

.

Глава  поселения                                                     В.В.Молчановская

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

                                                                            Верховского сельского поселения  от 15.07.2020  №34  

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Верховского сельского поселения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением администрации Верховского сельского поселения от 19.02.2018г. № 11 «Об утверждении Положения об оплате труда» и вводится в целях материальной заинтересованности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Верховского сельского поселения (далее - работники) в достижении высоких результатов в профессиональной деятельности и повышении качества труда.

1. Общие положения

1.1. Премия за выполнение за выполнение заданий особой сложности и важности (далее - премия) может выплачиваться работнику за:

выполнение значимых для поселения и органов местного самоуправления   проектов, программ и задач;

подготовку особо важных муниципальных правовых актов, обзоров и анализов по отдельным направлениям деятельности органов местного самоуправления , разработку целевых проектов и программ;

участие в проведении мероприятий регионального, районного и местного значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующими увеличения объема или значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).

1.2. Премия предусмотрена системой оплаты труда в органах местного самоуправления и учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

2. Периодичность, размер и источники премирования

2.1. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, полугодие, год.

2.2. Премирование производится в кратном размере к должностному окладу работника и максимальным размером не ограничивается.

2.3. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на очередной финансовый год, включая экономию фонда оплаты труда, сложившуюся в течение финансового года.

3. Критерии для определения размера премии

                   Критериями для определения размера премии являются:

                   3.1. профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

                   3.2. сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, современного программного обеспечения;

                   3.3. опыт работы по направлению деятельности и занимаемой должности;

                   3.4. компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных поручений и заданий;

                    3.5. качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, краткий срок исполнения, систематическое выполнение срочных и неотложных заданий и поручений, требующих повышенного внимания);

                    3.6. исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Выплата премии производится на основании распоряжения главы Верховского сельского поселения.