О внесении изменений в постановление администрации города Боготола от 20.09.2013 № 1165-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда, о видах, условиях, размере и порядке установления вып...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОГОТОЛА

Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«15»___09___2020 г.             г. Боготол                   № 0924-п

О внесении изменений в постановление администрации города Боготола от 20.09.2013 № 1165-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда, о видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников Муниципального казенного учреждения Служба «Заказчика» жилищно-коммунальных услуг и муниципального заказа города Боготола»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, п. 4 ст. 1 решения Боготольского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 14-183 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Боготола», руководствуясь п. 10 ст. 41, ст. 71, ст. 72, ст. 73 Устава города Боготола, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Боготола от 20.09.2013 № 1165-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда, о видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников Муниципального казенного учреждения Служба «Заказчика» жилищно-коммунальных услуг и муниципального заказа города Боготола» следующие изменения:

1.1. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Боготола www.bogotolcity.ru в сети Интернет и опубликовать в официальном печатном издании газете «Земля боготольская».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  начальника финансового управления администрации города Боготола.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2020.

Глава города Боготола                                                                      Е.М. Деменкова

Приложение

к постановлению администрации

города Боготола

от « 15 » __09__ 2020 г. № 0924-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, о видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников Муниципального казенного учреждения Служба «Заказчика» жилищно-коммунальных услуг и муниципального заказа города Боготола

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда, о видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников Муниципального казенного учреждения Служба «Заказчика» жилищно-коммунальных услуг и муниципального заказа города Боготола (далее - Положение и учреждение), регулирует порядок, условия оплаты труда работников.

Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников;

порядок выплаты единовременной материальной помощи, условия и размеры;

условия оплаты труда руководителя Учреждения.

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников
на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством, а также профессиональных стандартов.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Боготола, а также настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничена.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам (далее - оклад) руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Уровень требований профессиональной подготовки и квалификации  работников определяется с учетом соответствия квалификационных характеристик по должности (профессии) работника, а также на основании должностной инструкции, утвержденной приказом руководителя учреждения и содержащей конкретный перечень должностных обязанностей.

2.3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень                                       2 928,00 рубля;

2 квалификационный уровень                                       3 069,00 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень                                       3 409,00 рублей;

2 квалификационный уровень                                       4 157,00 рублей;

3 квалификационный уровень                                       4 567,00 рубля;

4 квалификационный уровень                                       5 502,00 рубля.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам Учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края:

- районный коэффициент к заработной плате  за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30 %;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - до 30 %.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),  производятся в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края:

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ);

- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ);

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время - доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за ненормированный рабочий день.

3.7. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4. Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам учреждения по решению руководителя могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- Выплаты за качество выполняемых работ;

- Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- Персональные выплаты, размер персональных выплат работника учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основании опыта в занимаемой должности, сложности, напряженности и особого режима работы и устанавливаются на период времени выполнения работы, согласно приложения № 2, в пределах фонда оплаты труда;

- Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно
с учетом критериев оценки интенсивности и высоких результатов труда работников в соответствии с Приложением № 3 к Положению.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы
за месяц с учетом критериев оценки качества труда работников в соответствии с Приложением № 4 к Положению.

4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с Приложением № 5 к Положению.

4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным  пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Персональная выплата в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с Учреждением по полученной специальности либо продолжающим работу в учреждении по полученной специальности устанавливается в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Персональная выплата в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования и производится ежемесячно.

4.6. В целях поощрения за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.6.1. Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут, учитываются следующие критерии: долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края.

Выплаты по итогам работы конкретному работнику устанавливается руководителем Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и предельными размерами не ограничиваются.

Выплат по итогам работы производятся с учетом фактически отработанного времени.

4.6.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.7. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.8. Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты за качество и результативность труда работников, за выполнение дополнительных работ, связанных с заменой отсутствующих работников.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи
с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений оказывается по решению руководителя органа исполнительной власти города Боготола.

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

6. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя.

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

6.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

6.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти города, являющегося учредителем Учреждения и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком  исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы работников основного  персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении Порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы  работников основного  персонала для  определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения».

Перечень работников основного персонала учреждений, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, определяется в соответствии
с Перечнем должностей профессий работников учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным  постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении Перечня должностей профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности».

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждений.

6.6. Размер должностного оклада заместителя руководителя
устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.

6.7. Руководителю Учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.8. Руководителю Учреждения, его заместителю могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются локальным правовым актом органа исполнительной власти города, являющегося учредителем Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются по решению руководителя Учреждения.

6.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю Учреждения, его заместителю устанавливаются не реже чем один раз в квартал с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению и выплачиваются ежемесячно.

6.10. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю Учреждения, его заместителю может устанавливаться за работу с тремя и более подведомственными учреждениям, за работу в составе рабочих комиссий, групп, за работу с гражданами и получателями муниципальных услуг в размере до 200% от должностного оклада.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю Учреждения, его заместителю устанавливается сроком на один год и выплачивается ежемесячно.

6.11. Персональная выплата за опыт работы устанавливается в зависимости от стажа работы по профессии в следующих размерах от должностного оклада:

- от 1 года до 5 лет – 10%;

- от 5 лет до 10 лет – 20%;

- свыше 10 лет – 30%.

Персональная выплата за опыт работы выплачивается ежемесячно.

6.12. Выплаты по итогам работы за месяц могут устанавливаться руководителю, заместителю руководителя в размере до 300% от должностного оклада с учетом следующих критериев: выполнение заданий особой важности и сложности; долголетняя и плодотворная работа; юбилейная дата (50, 55, 60 лет); присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края.

6.13. Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) устанавливаются руководителю, его заместителю с учетом выполнения следующих критериев результативности и качества деятельности учреждения:

обеспечение деятельности учреждения;

выстраивание эффективных взаимодействий с подведомственными учреждениями;

отсутствие обоснованных замечаний со стороны контролирующих органов;

отсутствие обоснованных жалоб;

укрепление материально-технической базы;

создание условий для повышения квалификации работников.

Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, или в абсолютном размере и предельными размерами не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы за период (квартал, год), установленные в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производятся с учетом фактически отработанного времени.

6.14. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Предельное количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, установлено в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.

6.15. Средства, неиспользованные на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, могут быть направлены на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

6.16. Руководителю Учреждения, его заместителю может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.

6.17.  Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной паты работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности до 2,7 для руководителя учреждения, до 2,4 для заместителя руководителя.

6.18. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и заместителя руководителя размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя, и представления указанными лицами данной информации устанавливается администрацией города Боготола.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда, о видах,

условиях, размере и порядке установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критериях

оценки результативности и качества труда работников

Муниципального казенного учреждения Служба

«Заказчика» жилищно-коммунальных услуг

и муниципального заказа города Боготола

Размер минимального оклада работников учреждения

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2-й квалификационный уровень

инженер I I категории; экономист I I категории;

юрисконсульт I I категории; инспектор по кадрам I I категории;

4 567,00

3-й квалификационный уровень

инженер I категории; экономист I категории;

юрисконсульт I категории; инспектор по кадрам I категории;

5 014,00

Должности,  отнесенные к профессиональной квалификационной группе

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2 квалификационный уровень

Рабочие по комплексному обслуживанию зданий и территорий

4 157,00

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должность

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

специалист по благоустройству городской среды I категории

5 014,00

специалист по благоустройству городской среды I I категории

4 567,00

мастер I категории

5 014,00

мастер II категории

4 567,00

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда, о видах,

условиях, размере и порядке установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критериях

оценки результативности и качества труда работников

Муниципального казенного учреждения Служба

«Заказчика» жилищно-коммунальных услуг

и муниципального заказа города Боготола

Размер персональных выплат работникам учреждения

№

п/п

Виды персональных выплат

Предельный размер выплат к окладу

(должностному окладу)

1

Сложность, напряженность и особый режим работы

До 300%

2

Опыт работы в занимаемой должности

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

Свыше 10 лет

30

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда, о видах,

условиях, размере и порядке установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критериях

оценки результативности и качества труда работников

Муниципального казенного учреждения Служба

«Заказчика» жилищно-коммунальных услуг

и муниципального заказа города Боготола

Критерии оценки труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели

Критерий оценки показателя

Размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), %

Сотрудники

Интенсивность труда

Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение

50

Выполнение большого объема работ с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)

50

Высокие результаты работы

Применение в работе достижений науки и передовых методов работы

10

Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения, оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждения

20

Непосредственное участие в реализации проектов, программ

50

Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции

50

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда, о видах,

условиях, размере и порядке установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критериях

оценки результативности и качества труда работников

Муниципального казенного учреждения Служба

«Заказчика» жилищно-коммунальных услуг

и муниципального заказа города Боготола

Критерии оценки труда работников для установления выплат за качество выполняемых работ

Показатели

Критерий оценки показателя

Размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), %

Сотрудники

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

отсутствие возвратов документов на доработку

20

своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)

20

Отсутствие дебиторской (просроченной), кредиторской (неурегулированной) задолженности

10

выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя

20

Своевременное, полное и достоверное представление отчетности, правильное аккуратное ведение технической документации, своевременная подготовка информации на входящую документацию

20

Достижение установленных показателей результатов труда

10

Отсутствие нарушений (за исключение независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор

30

Обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства с соблюдением сроков и требований

20

Ведение документации учреждения (полнота и соответствие документации, отсутствие замечаний надзорных органов)

Подготовка локальных актов учреждения, соответствие нормативных и локальных актов учреждения нормам действующего законодательства

10

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда, о видах,

условиях, размере и порядке установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критериях

оценки результативности и качества труда работников

Муниципального казенного учреждения Служба

«Заказчика» жилищно-коммунальных услуг

и муниципального заказа города Боготола

Критерии оценки труда работников для установления выплат за важность работы, степень самостоятельности т ответственности при выполнении поставленных задач

Показатели

Критерий оценки показателя

Размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), %

Сотрудники

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

50

Своевременное ведение профессиональной документации

участие в судебных заседаниях, ведение претензионной и исковой работы, работа с входящей корреспонденцией

50

Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом

10

предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

10

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

10

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения

50

Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами

20

Представление по запросам учредителя информации в установленные сроки

10

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда, о видах,

условиях, размере и порядке установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критериях

оценки результативности и качества труда работников

Муниципального казенного учреждения Служба

«Заказчика» жилищно-коммунальных услуг

и муниципального заказа города Боготола

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений города Боготола

№ п/п

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения

I группа по оплате труда

II группа по оплате труда

III группа по оплате труда

IV группа по оплате труда

1

2

3

4

5

8

МКУ Служба «Заказчика» ЖКУ и МЗ города Боготола

3,0-5,0

2,5-2,9

2,0-2,4

1,5-1,9

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда, о видах,

условиях, размере и порядке установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критериях

оценки результативности и качества труда работников

Муниципального казенного учреждения Служба

«Заказчика» жилищно-коммунальных услуг

и муниципального заказа города Боготола

ПОКАЗАТЕЛИ

для отнесения муниципального казенного учреждения Служба «Заказчика» ЖКУ и МЗ города Боготола к группам по оплате труда руководителей учреждений

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Суммарный объем работ, выполняемый на территории муниципального образования, количество единиц

свыше 15000

от 10001 до 15000

от 5001 до 10000

до 5000

Приложение № 8

к Примерному положению об оплате труда, о видах,

условиях, размере и порядке установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критериях

оценки результативности и качества труда работников

Муниципального казенного учреждения Служба

«Заказчика» жилищно-коммунальных услуг

и муниципального заказа города Боготола

Виды, условия, размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителю критерии оценки результативности и качества деятельности Муниципального казенного учреждения «Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета» города Боготола

Критерии оценки результативности и качества труда работников

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

наименование

индикатор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение деятельности учреждения

Обеспечение выполнения уставной деятельности

Отсутствие замечаний со стороны учредителя

20

Отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор

Нарушения отсутствуют

20

Отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения)

Претензии отсутствуют

20

Укрепление материально-технической базы учреждения и обеспечение

производственного процесса необходимыми материалами

Обеспечение сохранности имущества учреждения

30

Обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства

Соблюдаются сроки и требования законодательства

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность управления учреждением

Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя

20

Участие в социально - значимых мероприятиях

Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях

1-5

Укомплектованность кадрами

Не менее 75%

15

Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение

Наличие предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки

Отсутствие предписаний

20

Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением

Исполнение бюджетной сметы на 98%

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения или действия руководителя, заместителя руководителя

Отсутствие обоснованных жалоб

30

Приложение № 9

к Примерному положению об оплате труда, о видах,

условиях, размере и порядке установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критериях

оценки результативности и качества труда работников

Муниципального казенного учреждения Служба

«Заказчика» жилищно-коммунальных услуг

и муниципального заказа города Боготола

Предельное количество должностных окладов

руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год

1

2

3

8

МКУ Служба «Заказчика» ЖКУ и МЗ

города Боготола

до 34