Об утверждении « Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждений культуры «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый центр» муниципального образования «Шуньгское ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

«МЕДВЕЖЬЕГОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

Администрация Шуньгского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«16» марта 2020 года № 11

д. Шуньга

Об утверждении «Примерного положения

об оплате труда работников муниципального казенного учреждений культуры «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый центр» муниципального образования «Шуньгское сельское поселение»

              В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными Законами,  законами РК, Уставом муниципального образования «Шуньгское сельское поселение», с Распоряжением Правительства Республики Карелия от 15.09.2017г. № 514р-П» О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» о минимальной заработной плате в Республике Карелия» и во исполнении Решения Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. по обеспечению выплаты заработной платы работникам не ниже минимальной заработной платы в республике, увеличенной на районный коэффициент и северную надбавку, администрация

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить «Примерное Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый центр» муниципального образования «Шуньгское сельское поселение»».

Примерное Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый центр» муниципального образования «Шуньгское сельское поселение», утвержденное Постановлением администрации Шуньгского сельского поселения №1 от 11.01.2010 года считать утратившим силу с 01.03.2020 г.

Настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2020 года.

Глава Шуньгского сельского поселения                                        Л.В. Журавлева

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Шуньгского сельского поселения № 11 от 16.03.2020 года

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый  центр»

муниципального образования «Шуньгское сельское поселение»

Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый  центр» (далее - Положение) регламентирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый  центр», финансируемого из бюджета муниципального образования «Шуньгское сельское поселение».

      2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года № 248Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», законами Республики Карелия, Уставом муниципального образования «Шуньгское сельское поселение», с Распоряжением Правительства Республики Карелия от 15.09.2017г. № 514р-П» О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» о минимальной заработной плате в Республике Карелия» и во исполнении Решения Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017г.  по обеспечению выплаты заработной платы работникам не ниже минимальной заработной платы в республике, увеличенной на районный коэффициент и северную надбавку.

Положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным группам, оклады работников, занимающих должности служащих, работающих по профессии рабочих в МКУК «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый центр»;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая  в соответствии с настоящим Положением,  не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работы той же квалификации.

6. Оклад  (должностной  оклад)  работника устанавливается  за норму часов  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение  расчетного  периода  (календарный  месяц,  год),  установленного для  каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат,  а также порядок их   установления,   помимо   установленных   настоящим   Положением,   определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, с учетом мнения представительного органа работников.

8. Фонд оплаты труда работников МКУК «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый центр» формируется на календарный год, исходя   из    объема   лимитов   бюджетных   обязательств бюджета   муниципального образования  «Шуньгское сельское поселение».

II. Порядок и условия оплаты труда работников

МКУК «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый центр»

              1. Размеры окладов (должностных окладов, далее - оклады) работников учреждения устанавливается руководителем МКУК «Шуньгский сельский  библиотечно-досуговый центр», исходя из настоящего Положения должностных окладов, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

            2. Размеры окладов работников МКУК «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый центр» устанавливаются Руководителем на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам исходя  из требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (руб.)

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Культорганизатор

4810,00

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Библиотекарь

5415,00

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1.Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера);

- за работу в ночное время (каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов оклада);

- за работу в нерабочий праздничный день (работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством).

2. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты – до 50 %. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11  сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в размере 80 процентов с первого дня работы в районах Крайнего Севера и в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.  

IV. Стимулирующие выплаты

При наличии бюджетных средств Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат к окладу. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Перечень, размеры и иные условия установления стимулирующих выплат:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам Учреждения за высокий  профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение. Размер – до 200 % к окладу.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный срок (на период проведения мероприятия, на один квартал, на один год), но сроком не более чем на 1 год, по истечению которого может быть сохранена или отменена. Надбавка устанавливается на основании разработанных критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на основании приказа руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

              Критерии установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:

              - продолжительность периода проведения конкретного мероприятия;

              - уровень сложности и срочности проводимых мероприятий (работ);

              - степень самостоятельности, ответственности и участия каждого работника в проводимых мероприятиях, работах (фактическая нагрузка работника в период проведения мероприятий и достигнутый результат);

              - уровень исполнительной дисциплины работника (отсутствие ошибок, соблюдение установленных сроков предоставления документов и т.д.).             

          2) за выслугу лет - устанавливается работникам, занимающим должности служащих и отдельным работникам - осуществляющим профессиональную деятельность по рабочим профессиям, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях   культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада) составляет

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 1 0 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. При наличии бюджетных ассигнований на оплату труда в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

- по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения работников:

- руководителю учреждения – по письменному представлению Администрации Шуньгского сельского поселения;

- остальных работников, занятых в учреждении – на основании письменного представления руководителя соответствующего учреждения.

              Лица, осуществляющие письменное представление на премирование работников, несут персональную ответственность за организацию учета фактически достигнутых результатов и достоверность представленной информации. Учет ведется в соответствии с принятыми в учреждении формами учета и отчетности.

3. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы работников для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

              4. Перечень, размеры премий, показатели и условия премирования работников учреждения:

1) премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Критерии премирования работников по итогам работы:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премирование для руководителей устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с плановыми показателями работы, установленным государственным заданием и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Критерии премирования руководителей учреждения:

- успешное выполнение учреждением плановых показателей работы в соответствующем периоде;

- удовлетворение пользователей качеством предоставляемых учреждением услуг в данном периоде;

- инициатива, творчество и применение учреждением в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, участие в важных мероприятиях, работах, проведение внеплановых мероприятий;

- качественная подготовка и соблюдение руководителем сроков предоставления документов и отчетности, регулярной и разовой информации.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

При начислении премий работникам не учитываются дополнительные выплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работа в неблагоприятных условиях, работу в ночное время. При начислении премий работникам не учитывается повышающие коэффициенты к окладам и надбавки к окладам.

2) Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

              - интенсивность и напряженность работы;

              - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

              - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа среди населения;

              - личный вклад работника при выполнении работ;

              - оперативность выполнения работ.

              Премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

3) Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

Премирование работников муниципального казенного учреждения культуры «Шуньгский сельский библиотечно-досуговый центр» производится в соответствии с локальными актами учреждения. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда руководителя учреждения

Заработная плата руководителя учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (руб.)

Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии

Директор

11650,00

Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения культуры определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до трех размеров среднего оклада (либо до трех размеров средней заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу   возглавляемого им учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 3.

        Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения  устанавливается администрацией Шуньгского сельского поселения и предусматриваются трудовым договором.

        Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения - администрацией Шуньгского сельского поселения.

Премирование руководителя Учреждения устанавливается администрацией Шуньгского сельского поселения с учетом результатов деятельности Учреждения в  пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Размеры премий предусматриваются трудовым договором с руководителем Учреждения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, получаемых работником на день выплаты материальной помощи.

В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке (в случае  бракосочетания, рождения ребенка, в связи с юбилейной датой, тяжелой продолжительной болезни, смерти близких родственников (родители, дети, супруги) и т.д.)  материальная помощь может быть оказана  по заявлениям работников на выплату им материальной помощи по решению руководителя учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения. Размер материальной помощи руководителю учреждения устанавливается администрацией Шуньгского сельского поселения и предусматривается трудовым договором.

VIII. Штатное расписание

1. Штатное расписание муниципального казенного учреждения  культуры ежегодно утверждается руководителем учреждения, по согласованию с учредителем.

2. Штатное расписание муниципального казенного учреждения  культуры включает в себя все должности работников данного учреждения.

3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям муниципального казенного учреждения  культуры в соответствии с уставом учреждения.

4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

           5. Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального казенного учреждения  культуры и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

IX.  Другие условия

На премии и материальную помощь, установленные настоящим Положением, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.