Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского городского округа, финансируемых за счет субв...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУСОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.03.2020 N 305

Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского городского округа, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Примерным положением по оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений в сфере образования от 24.12.2019 СЭД-26-01-36-1733

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского городского округа, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края.

2. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Чусовского муниципального района Пермского края:

3.1. от 12.05.2014 N 633 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края; Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального района»;

3.2. от 18.08.2014 N 1053 «О внесении изменений в Постановление администрации Чусовского муниципального района от 13.05.2014 N 633 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края; Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального района»;

3.3. от 12.09.2016 N 2 «О внесении изменений в Постановление администрации Чусовского муниципального района от 12.05.2014 N 633 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края; Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального района»;

3.4. от 19.05.2017 N 193 «О внесении изменений в Постановление администрации Чусовского муниципального района от 12.05.2014 N 633 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края; Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального района»;

3.5. от 19.09.2018 N 433 «О внесении изменений в Постановление администрации Чусовского муниципального района от 12.05.2014 N 633 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края; Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального района»;

3.6. от 15.07.2019 N 489 «О внесении изменений в Постановление администрации Чусовского муниципального района от 13.05.2014 N 633 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края; Положения о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Чусовского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального района».

4. Постановление опубликовать в официальном бюллетене муниципального образования «Чусовской городской округ» и разместить в сетевом издании «Официальный сайт администрации Чусовского муниципального района Пермского края».

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Чусовского городского округа по социальной политике.

И.о главы городского округа – главы

администрации Чусовского городского округа А.М. Митрохин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Чусовского городского округа

от 16.03.2020 N 305

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского городского округа, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе: Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 14.09.2015 N 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)», отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт»), изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности образования и науки, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 «Об утверждения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского городского округа, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края (далее - образовательные учреждения).

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Чусовского городского округа, настоящим Положением.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений формируются на основе следующих принципов:

недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пермского края и Чусовского городского округа;

установление в учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений;

предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда

образовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда для образовательных учреждений (ФОТ ОУ) рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства Пермского края на соответствующий финансовый год, и численности воспитанников в образовательном учреждении.

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается не более 40 % от фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Базовая часть составляет не более 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТб = ФОТоу х 70%

Стимулирующая часть составляет не менее 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТст = ФОТоу х 30%

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда основного персонала обеспечивает гарантированную оплату труда исходя из базовых окладов педагогов, учета специфики работы и определяется следующим образом:

ФОТб б = ФОТдо + ФОТк., где

ФОТдо - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк. - компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда:

ФОТб = ФОТб ауп + ФОТб опп + ФОТб увп + ФОТб оп, где

ФОТб ауп - базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТб опп - базовый фонд оплаты труда основного персонала (составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);

ФОТб увп - базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТб моп - базовый фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Должности, относимые к административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает мотивацию работников за достигнутые результаты труда работников образовательного учреждения:

ФОТст = ФОТст ауп + ФОТст опп + ФОТст увп + ФОТст моп, где

ФОТст ауп - стимулирующий фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст опп - стимулирующий фонд оплаты труда основного персонала;

ФОТст увп - стимулирующий фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст моп - стимулирующий фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

2.5. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) образовательного учреждения.

2.6. Экономия базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТб) направляется на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения и расходуется на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с п. 3.3. Положения.

2.7. Учебная программа разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения

3.1. Основные условия оплаты труда:

3.1.1. Оплата труда работников образовательных учреждений включает:

- тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.1.2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений согласно приложению 3 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

3.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя.

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Работникам образовательных учреждений при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Наименование выплаты

выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

за работу в ночное время

оплата сверхурочной работы

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

за совмещение профессий (должностей)

за расширение зон обслуживания

за увеличение объема работ

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

за работу в сельской местности

за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и иными структурными подразделениями

ежемесячная выплата за реализацию региональных программ дополнительного образования детей, направленных на работу с талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности

иные дополнительные компенсационные выплаты

3.2.2. Специалистам образовательных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов согласно перечню, установленному приложением 1 к настоящему Положению.

3.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном либо абсолютном значении к окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

3.2.4. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным актом образовательного учреждения.

3.2.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

3.2.7. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

3.3. Выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности образовательных учреждений и личный вклад работника;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

N п/п

Непрерывный стаж работы, выслуга лет

Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)

1

От 3 до 8 лет

10

2

От 8 до 13 лет

15

3

От 13 до 18 лет

20

4

От 18 до 23 лет

25

5

Свыше 23 лет

30

- иные выплаты стимулирующего характера.

3.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении, абсолютном значении, диапазона баллов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников образовательного учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат, указанных в пунктах 3.3.1. настоящего Положения, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются комиссией с участием представительного органа работников образовательного учреждения.

3.3.3. Экономия фонда оплаты труда работников образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3.3.4. Стимулирующие выплаты носят единовременный характер или устанавливаются на определенный период.

3.3.5. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

3.3.6. Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

4. Оплата труда основного персонала

4.2. Основной персонал образовательного учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности образовательного учреждения. Отнесение должностей к педагогическим работникам образовательных учреждений осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. № 678 и включает:

4.1.1. педагогических работников – работников, осуществляющих образовательную деятельность (воспитатель, старший воспитатель);

4.1.2. прочих основных работников – работников, не осуществляющих образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей. Отнесение должностей к прочим основным работникам осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (воспитателей, включая старшего воспитателя), устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (далее - ЗПп), определяется следующим образом:

ЗПп = До х (1+А) + Мо + Н + Кк + Кстим, где

До – размер должностного оклада, включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в сумме 100 рублей;

А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

Мо – доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (далее - Закон «Об образовании в Пермском крае»);

Kk – выплаты компенсационного характера;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

4.3. Выплаты за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья:

Категории работников

% повышения должностных окладов, базовой суммы

Образовательные учреждения, реализующие адаптированные образовательные программы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья

Конкретный перечень работников, реализующих адаптированную образовательную программу в полном объеме пропорционально степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья

15 - 20

4.4. Заработная плата прочих основных работников рассчитывается по формуле:

ЗПпр = До х (1 + А) + Мо + Н + Кк + Кстим, где

ЗПпр – заработная плата работника;

До – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 3.1.3 раздела 3 настоящего Положения;

А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

Мо – доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (далее - Закон «Об образовании в Пермском крае»);

Kk – выплаты компенсационного характера;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

4.5. Коэффициент квалификации педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

Показатели квалификации

Размер коэффициента

Первая квалификационная категория

0,2

Высшая квалификационная категория

0,3

4.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательного учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Определение размера платы труда руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = До + Н + Kk + Кстим, где

ЗПрук - заработная плата руководителя образовательного учреждения;

До - должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается согласно «Порядку установления должностного оклада руководителям подведомственных учреждений», утверждённому приказом начальника Управления образования.

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя.

Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя.

Руководителям вновь созданных или реорганизованных образовательных учреждений (не имеющих информации о размере ФОТ и численности работников за отработанное время в предшествующем календарном году или ФОТ этих учреждений и численность основного педагогического персонала этих образовательных учреждений существенно изменились в связи с реорганизацией) должностной оклад устанавливается учредителем.

5.3. Заработная плата заместителей руководителя образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПзам = До + Н + Kk + Кстим, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя образовательного учреждения;

До - должностной оклад заместителя руководителя, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем образовательного учреждения на 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 3.3.1. раздела 3. настоящего Положения, заместителям руководителей образовательных учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителям образовательных учреждений.

Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса (заместитель заведующего по воспитательной работе) - 80 процентов от средней заработной платы руководителя образовательного учреждения; других заместителей руководителя - 70 процентов от средней заработной платы руководителя образовательного учреждения.

5.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

В качестве показателя эффективности работы руководителя образовательного учреждения по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников образовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей), определяется учредителем в размере, не превышающем значения 4.

При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.5. Выполнение педагогической работы руководящих и других работников образовательного учреждения без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой педагогической работе. Выполнение педагогической работы допускается в основное рабочее время с согласия учредителя.

6. Оплата труда работников образовательных учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала

6.1. Заработная плата работников образовательных учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ЗПувп = До + Н + Kk + Кстим, где

ЗПувп – заработная плата работников образовательных учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала;

До – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с пунктом 3.1.3. Раздела 3 настоящего Положения;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (далее - Закон «Об образовании в Пермском крае»);

Kk – выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

6.2. Заработная плата работников образовательного учреждения из числа младшего обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:

ЗПмоп = До + Kk + Кстим. Где

ЗПмоп – заработная плата работника образовательного учреждения из числа младшего обслуживающего персонала;

До – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с пунктом 3.1.3 раздела 3 настоящего Положения;

Kk – выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя, работникам образовательных учреждений осуществляются выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, работникам образовательных учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю образовательного учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.

7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику образовательного учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника образовательного учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.

8. Размещение информации о рассчитываемой

за календарный год среднемесячной заработной плате

руководителя, заместителя образовательного учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя образовательного учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя.

8.2. Руководитель, заместитель руководителя образовательного учреждения представляют информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.

8.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.

8.4. Информация, предусмотренная пунктом 8.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети «Интернет» не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным.

Приложение 1

к Положению о формировании системы оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского городского округа, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов муниципальных бюджетных

образовательных учреждений Чусовского городского округа,

расположенных в сельских населенных пунктах

Специалистам муниципальных бюджетных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов согласно настоящему Перечню.

Заведующий (начальник) структурным подразделением

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Руководитель физического воспитания

Методист

Старший методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Старший воспитатель

Социальный педагог

Дежурный воспитатель

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Тьютор

Документовед

Инженер

Инспектор по кадрам

Специалист по кадрам

Техник

Экономист

1

Приложение 2

к Положению о формировании системы оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского городского округа, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края.

ПЕРЕЧЕНЬ

примерных показателей для установления стимулирующих выплат

1. Показатели эффективности деятельности основного персонала учреждения:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

участие в коллективных педагогических проектах;

участие педагога в разработке и реализации образовательной программы;

реализация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и т.п.);

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних;

результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

реализация мероприятий по привлечению для работы в учреждении педагогов;

реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

реализация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

своевременное и качественное представление отчетности;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

качественное обеспечение выполнения санитарно-гигиенических требований, требований антитеррористической, пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

реализация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа младшего обслуживающего персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

1

Приложение 3

к Положению о формировании системы оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского городского округа, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края.

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

Чусовского городского округа

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

11.1

1-й квалификационный уровень

делопроизводитель;

секретарь

5205,00

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

22.1

1-й квалификационный уровень

секретарь руководителя;

техник

5749,00

22.2

2-й квалификационный уровень

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

5749,00

22.3

3-й квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар);

5749,00

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Nп/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

33.1

1-й квалификационный уровень

документовед;

специалист по кадрам;

экономист

6238,00

33.2

2-й квалификационный уровень

документовед;

специалист по кадрам;

экономист

6238,00

33.3

3-й квалификационный уровень

документовед;

специалист по кадрам;

экономист

6238,00

33.4

4-й квалификационный уровень

документовед;

специалист по кадрам;

экономист

6238,00

4. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

44.3

3-й квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала (обособленного структурного подразделения)

8356,00

5. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

11

2

3

4

55.1

1-й квалификационный уровень

помощник воспитателя;

5412,00

6. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

66.1

1-й квалификационный уровень

Дежурный по режиму;

младший воспитатель

5412,00

7. Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

77.1

1-й квалификационный уровень

инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель;

6905,00

77.2

2-й квалификационный уровень

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

социальный педагог

6905,00

77.3

3-й квалификационный уровень

Воспитатель;

методист;

педагог-психолог;

старший педагог;

дополнительного образования

6905,00

77.4

4-й квалификационный уровень

руководитель физического воспитания;

старший воспитатель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед (логопед)

6905,00

8. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей структурных подразделений»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

88.1

1-й квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)

9175,00

88.2

2-й квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)

9175,00

9. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников административно-хозяйственного

и учебно-вспомогательного персонала»

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

99.3

3-й квалификационный уровень

тьютор;

8356,00

10. Должности, не включенные в профессиональные

квалификационные группы

N п/п

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

110.1

Специалист по закупкам;

специалист по охране труда

8356

Примечание. В минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

При формировании схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) младшего обслуживающего персонала следует руководствоваться Постановлением Правительства Пермского края от 29.12.2012 № 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края».

1

Приложение 4

к Положению о формировании системы оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чусовского городского округа, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей прочих основных работников, должностей, относимых

к административно-управленческому персоналу

и учебно-вспомогательному персоналу

I. Должности, относимые к прочим основным работникам

Инженер-программист (программист)

Методист

Педагог

Педагог-психолог

Социальный педагог

Старший методист

Тьютор

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Педагог-организатор

Инструктор по физической культуре

Руководитель физического воспитания

Музыкальный руководитель

II. Должности, относимые к административно-управленческому

персоналу

Руководитель (директор, заведующий, начальник)

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (начальник, директор, управляющий) структурного подразделения

Заведующий (начальник) структурным подразделением, его заместители

III. Должности, относимые к учебно-вспомогательному

персоналу

Секретарь

Секретарь-машинистка

Специалист по кадрам

Специалист по закупкам

Лаборант

Документовед

Делопроизводитель

Инженер

Инспектор по кадрам

Экономист

Примечание: При формировании перечня должностей, относимых
к младшему обслуживающему персоналу следует руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.