Основная информация
| Дата опубликования: | 16 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU14041111202000025 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | местная администрация |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Саха Республикатын
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МР «ТОМПОНСКИЙ РАЙОН»
АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «16» июня 2020 года № 690
Об утверждении Порядка предварительного уведомления муниципальным служащим о намерении выполнять иную оплачиваемую иную оплачиваемую работу помимо исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального Закона от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», ч. 2 ст. 8 Закона Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 г. № 480-З № 975-III«О муниципальной службе в РС (Я)», ст. ст. 282, 331 и 3361 Трудового Кодекса РФ, в целях предотвращения конфликта интересов и противодействия коррупции,
Постановляю:
Утвердить «Порядок предварительного уведомления муниципальным служащим администрации МР «Томпонский район» о намерении выполнять иную оплачиваемую работу помимо исполнения должностных обязанностей муниципального служащего. (Приложение).
Действие настоящего постановления распространяется на муниципальных служащих администраций сельских поселений муниципальных образований в границах МР «Томпонский район».
Признать утратившим силу Распоряжение главы МР «Томпонский район» № 155 от 30.09.2019 г. «Об утверждении Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими МР «Томпонский район».
Обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте МР «Томпонский район» в сети «Интернет».
Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами МР «Томпонский район» (Илларионов В.П.)
Глава Я.И. Степанов
Приложение
к Постановлению Главы МР «Томпонский район»
«_____»__________________2020 г.
№__________
Порядок
предварительного уведомления муниципальным служащим о намерении выполнять иную оплачиваемую работу помимо исполнения должностных обязанностей муниципального служащего
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральными Законами от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и законами Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 г. 480-З № 975-III «О муниципальной службе в РС (Я)», от 19.02.2009 г. № 668-З № 227-IV«О противодействии коррупции» в Республике Саха (Якутия).
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
3. Муниципальный служащий представляет уведомление на имя главы муниципального образования не позднее чем за четырнадцать дней до планируемого начало работы в качестве наемного Работника (заключение Срочного трудового договора).
Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
4. Должностное лицо администрации наслега – ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений:
а) регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации заявлений по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
б) передает копию уведомление с отметкой о регистрации в день поступления уведомление лично муниципальному служащему, что удостоверяется подписью муниципального служащего в журнале регистрации заявлений.
в) в течение семи рабочих дней после регистрации рассматривает уведомление и готовит мотивированное заключение о наличии или отсутствии возможности возникновения конфликта интересов и передает уведомление и мотивированное заключение главе муниципального образования.
5. Глава наслега, в течение трех рабочих дней после дня поступление, от ответственного лица администрации за профилактику коррупционных и иных правонарушений, заключения рассматривает оба документа (уведомление и заключение) и принимает одно из следующих решений в форме резолюции на уведомлении:
1) Согласовано выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
2) Муниципальному служащему воздержаться от выполнения иной оплачиваемой работы, в связи со сложностью и особым режимом работы (ненормированный рабочий день) на должности муниципального служащего.
3) Муниципальному служащему воздержаться от заключения трудового договора с этой организацией, так как это повлечет за собой конфликт интересов или может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей.
6. Должностное лицо администрации муниципального образования, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в течение трех рабочих дней со дня принятия решения по результатам рассмотрения уведомления и мотивированного заключения, письменно уведомляет муниципального служащего о принятом решении.
7. Муниципальный служащий получивший рекомендацию о нежелательности заключения трудового договора по п/п. 2) и 3) пункта 5 настоящего Порядка имеет право обжаловать решение Главы муниципального образования согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Приложение 1
к Порядку, утвержденному Постановлением главы МР «Томпонский район»
от «___»______________г
№_________
Главе МО «__________»
От______________________________
(наименование должности, структурного
подразделения муниципального служащего)
________________________________
(Ф.И.О.)
Уведомление
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с ч. 2 ст.11 Федерального Закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» уведомляю Вас о том, что я намерен выполнять иную оплачиваемую работу _____________________________________________ (указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный служащий (место работы, должность, должностные обязанности, предполагаемую дату начала выполнения соответствующей работы, иное)).
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14, 14.2 Федерального закона “О муниципальной службе Российской Федерации”.
________________________ __________________________
(дата) (подпись)
Приложение 2
к Порядку, утвержденному Постановлением главы МР «Томпонский район»
от «___»______________г
№_________
Журнал
регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе
N п/п
Ф.И.О. муниципального служащего, представившего уведомление
Должность муниципального служащего, представившего уведомление
Дата составления уведомления/поступления в ответственному лица за роботу по профилактике коррупционных и иных правонарушений
Ф.И.О. принявшего уведомление
Подпись принявшего уведомление
Результат рассмотрения уведомления
1.
2.
3.
Саха Республикатын
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МР «ТОМПОНСКИЙ РАЙОН»
АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «16» июня 2020 года № 690
Об утверждении Порядка предварительного уведомления муниципальным служащим о намерении выполнять иную оплачиваемую иную оплачиваемую работу помимо исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального Закона от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», ч. 2 ст. 8 Закона Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 г. № 480-З № 975-III«О муниципальной службе в РС (Я)», ст. ст. 282, 331 и 3361 Трудового Кодекса РФ, в целях предотвращения конфликта интересов и противодействия коррупции,
Постановляю:
Утвердить «Порядок предварительного уведомления муниципальным служащим администрации МР «Томпонский район» о намерении выполнять иную оплачиваемую работу помимо исполнения должностных обязанностей муниципального служащего. (Приложение).
Действие настоящего постановления распространяется на муниципальных служащих администраций сельских поселений муниципальных образований в границах МР «Томпонский район».
Признать утратившим силу Распоряжение главы МР «Томпонский район» № 155 от 30.09.2019 г. «Об утверждении Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими МР «Томпонский район».
Обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте МР «Томпонский район» в сети «Интернет».
Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами МР «Томпонский район» (Илларионов В.П.)
Глава Я.И. Степанов
Приложение
к Постановлению Главы МР «Томпонский район»
«_____»__________________2020 г.
№__________
Порядок
предварительного уведомления муниципальным служащим о намерении выполнять иную оплачиваемую работу помимо исполнения должностных обязанностей муниципального служащего
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральными Законами от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и законами Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 г. 480-З № 975-III «О муниципальной службе в РС (Я)», от 19.02.2009 г. № 668-З № 227-IV«О противодействии коррупции» в Республике Саха (Якутия).
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
3. Муниципальный служащий представляет уведомление на имя главы муниципального образования не позднее чем за четырнадцать дней до планируемого начало работы в качестве наемного Работника (заключение Срочного трудового договора).
Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
4. Должностное лицо администрации наслега – ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений:
а) регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации заявлений по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
б) передает копию уведомление с отметкой о регистрации в день поступления уведомление лично муниципальному служащему, что удостоверяется подписью муниципального служащего в журнале регистрации заявлений.
в) в течение семи рабочих дней после регистрации рассматривает уведомление и готовит мотивированное заключение о наличии или отсутствии возможности возникновения конфликта интересов и передает уведомление и мотивированное заключение главе муниципального образования.
5. Глава наслега, в течение трех рабочих дней после дня поступление, от ответственного лица администрации за профилактику коррупционных и иных правонарушений, заключения рассматривает оба документа (уведомление и заключение) и принимает одно из следующих решений в форме резолюции на уведомлении:
1) Согласовано выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
2) Муниципальному служащему воздержаться от выполнения иной оплачиваемой работы, в связи со сложностью и особым режимом работы (ненормированный рабочий день) на должности муниципального служащего.
3) Муниципальному служащему воздержаться от заключения трудового договора с этой организацией, так как это повлечет за собой конфликт интересов или может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей.
6. Должностное лицо администрации муниципального образования, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в течение трех рабочих дней со дня принятия решения по результатам рассмотрения уведомления и мотивированного заключения, письменно уведомляет муниципального служащего о принятом решении.
7. Муниципальный служащий получивший рекомендацию о нежелательности заключения трудового договора по п/п. 2) и 3) пункта 5 настоящего Порядка имеет право обжаловать решение Главы муниципального образования согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Приложение 1
к Порядку, утвержденному Постановлением главы МР «Томпонский район»
от «___»______________г
№_________
Главе МО «__________»
От______________________________
(наименование должности, структурного
подразделения муниципального служащего)
________________________________
(Ф.И.О.)
Уведомление
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с ч. 2 ст.11 Федерального Закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» уведомляю Вас о том, что я намерен выполнять иную оплачиваемую работу _____________________________________________ (указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный служащий (место работы, должность, должностные обязанности, предполагаемую дату начала выполнения соответствующей работы, иное)).
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14, 14.2 Федерального закона “О муниципальной службе Российской Федерации”.
________________________ __________________________
(дата) (подпись)
Приложение 2
к Порядку, утвержденному Постановлением главы МР «Томпонский район»
от «___»______________г
№_________
Журнал
регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе
N п/п
Ф.И.О. муниципального служащего, представившего уведомление
Должность муниципального служащего, представившего уведомление
Дата составления уведомления/поступления в ответственному лица за роботу по профилактике коррупционных и иных правонарушений
Ф.И.О. принявшего уведомление
Подпись принявшего уведомление
Результат рассмотрения уведомления
1.
2.
3.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | официальный сайт МО от 16.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
