О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА № 134-ПП



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2018 г. № 266-ПП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА № 134-ПП

В целях уточнения Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Белгородской области от 07 апреля 2014 года № 134-пп «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования» следующие изменения:

- в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее – Методика), утвержденную в пункте 1 названного постановления:

- дополнить Методику разделом 7 «Порядок оплаты труда врачей и медицинских работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования» в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

- исключить из приложения № 1 к Методике пункт 2;

- приложения № 3 и № 4 к Методике изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

- дополнить Методику приложением № 6 в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Приложение

к постановлению Правительства

Белгородской области

от 16 июля 2018 г.

№ 266-пп

7. Порядок оплаты труда врачей и медицинских работников

дошкольных образовательных организаций, дошкольных

групп в образовательных организациях, обеспечивающих

государственные гарантии реализации прав на получение

общедоступного и бесплатного дошкольного образования

7.1. Настоящий Порядок применяется для расчета заработной платы врачам и медицинским работникам, работающим в дошкольных образовательных организациях, дошкольных группах в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - врачи и медицинские работники).

Оплата труда врачей и медицинских работников в дошкольных образовательных организациях, дошкольных группах в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, на основе базового должностного оклада в зависимости от квалификационной категории, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Месячная заработная плата врачей и медицинских работников в дошкольных образовательных организациях, дошкольных группах в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, определяется на основании установленного базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда врачей и медицинских работников в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, компенсационных выплат, доплат и стимулирующих выплат регулируется непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативно-правовыми документами.

Размеры базовых должностных окладов врачам и медицинским работникам устанавливаются в соответствии с приложением № 3.

Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику врачей и медицинских работников образовательных организаций определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении.

7.3. Врачам и медицинским работникам образовательных организаций устанавливаются следующие гарантированные надбавки от базового должностного оклада:

- в размере 20 процентов за работу в образовательных организациях компенсирующей направленности, группах компенсирующей направленности в соответствии со специализацией врача и медицинского работника;

- в размере 25 процентов за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности.

Кроме того, врачам и медицинским работникам образовательных организаций устанавливаются гарантированные доплаты от базового должностного оклада в следующих размерах:

- врачам и медицинским работникам, работающим в образовательных организациях, за непрерывный стаж работы от 3 до 5 лет - 50 процентов, свыше 5 лет - 60 процентов.

В случаях, когда медицинским работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

7.4. К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда: предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов для специалистов, рабочих и служащих. Конкретный размер доплаты работникам определяется управляющим советом организации или другим управляющим органом организации в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Данная доплата работникам производится при условии аттестации рабочих мест соответствующим уполномоченным органом.

7.5. Стимулирующие выплаты врачам и медицинским работникам образовательных организаций устанавливаются по критериям оценки результативности профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Планирование стимулирующей части фонда оплаты труда врачей и медицинских работников образовательных организаций осуществляется в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, предусмотренного в образовательной организации, в размере до 180 процентов от суммы базовых должностных окладов по категории врачей и медицинских работников образовательных организаций.

Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации и (или) коллективными договорами, согласованным в установленном порядке с вышестоящей организацией (учредителем).

Выплаты стимулирующего характера врачам и медицинским работникам образовательных организаций устанавливаются на основании критериев оценки результативности профессиональной деятельности медицинских работников, утвержденных в локальном акте образовательной организации в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда (Положение о распределении стимулирующей части).

Приложение № 3

к Методике формирования системы оплаты

труда и стимулирования работников дошкольных

образовательных организаций, дошкольных групп

в образовательных организациях, обеспечивающих

государственные гарантии реализации прав

на получение общедоступного и бесплатного

дошкольного образования

Базовые должностные оклады по профессиональным

квалификационным группам должностей работников

дошкольных групп в образовательных организациях

№

п/п

Наименование должностей работников дошкольных образовательных организаций

Размер базового должностного оклада в рублях

Административный персонал

1.

Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе (части):

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;

- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

7 387

7 988

8 617

9 280

2.

Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе (части):

- без категории;

- I квалификационная категория;

- высшая квалификационная категория

7 988

8 617

9 280

Педагогические работники

3.

Инструктор по физической культуре:

- без квалификационной категории;

- I квалификационная категория;

- высшая квалификационная категория

7 463

8 055

8 679

4.

Музыкальный руководитель:

- без квалификационной категории;

- I квалификационная категория;

- высшая квалификационная категория

7 463

8 055

8 679

5.

Педагог дополнительного образования:

- без квалификационной категории;

- I квалификационная категория;

- высшая квалификационная категория

7 463

8 679

9 338

6.

Педагог-психолог, социальный педагог:

- без квалификационной категории;

- I квалификационная категория;

- высшая квалификационная категория

8 055

8 679

9 338

7.

Воспитатель:

- без квалификационной категории;

- I квалификационная категория;

- высшая квалификационная категория

7 463

8 679

9 338

8.

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед),

сурдопедагог, тифлопедагог:

- без квалификационной категории;

- I квалификационная категория;

- высшая квалификационная категория

8 520

9 908

10 664

Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

9.

Младший воспитатель:

- среднее (полное) общее образование и курсовая

подготовка;

- среднее профессиональное образование

6 026

6 142

10.

Помощник воспитателя

6 026

11.

Ассистент (помощник)

6 026

12.

Секретарь учебной части:

- среднее (полное) общее образование;

- среднее профессиональное образование;

- высшее профессиональное образование

6 026

6 340

6 677

13.

Бухгалтер:

- без квалификационной категории;

- II категория;

- I категория

6 026

6 615

7 392

14.

Бухгалтер (ревизор):

- без квалификационной категории;

- II категория;

- I категория

6 026

6 615

7 392

15.

Экономист:

- без квалификационной категории;

- II категория;

- I категория

6 026

6 615

7 392

16.

Техник:

- без квалификационной категории;

- II категория;

- I категория

6 026

6 615

7 392

17.

Инженер:

- без квалификационной категории;

- II категория;

- I категория

6 026

6 615

7 392

18.

Программист (системный администратор): - без квалификационной категории;

- II категория;

- I категория

6 133

7 061

8 617

19.

Специалист по кадрам

6 559

20.

Врач:

- без квалификационной категории;

- II квалификационная категория;

- I квалификационная категория;

- высшая квалификационная категория

11 163

12 065

13 013

14 014

21.

Медицинская сестра (старшая), инструктор по лечебной физкультуре:

- без квалификационной категории;

- II квалификационная категория;

- I квалификационная категория;

- высшая квалификационная категория

8 055

8 210

8 600

8 994

Технические исполнители и обслуживающий персонал

22.

Экспедитор.

Требования к квалификации:

общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца

6 026

23.

Делопроизводитель.

Требования к квалификации:

общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев

6 026

24.

Секретарь.

Требования к квалификации:

общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев

6 026

25.

Секретарь - машинистка.

Требования к квалификации:

общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе

6 026

26.

Кассир (включая старшего).

Требования к квалификации:

общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев:

- при выполнении должностных обязанностей кассира;

- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира

6 026

6 142

27.

Водитель автомобиля.

Требования к квалификации:

при наличии категории «Д»

6 343

28.

Водитель автомобиля

6 050

29.

Гардеробщик

6 026

30.

Грузчик

6 026

31.

Дворник

6 026

32.

Кастелянша

6 026

33.

Кладовщик

6 026

34.

Старший оператор газовой (электрической) котельной

6 388

35.

Оператор котельной

6 026

36.

Слесарь газовой (электрической) котельной

6 026

37.

Шеф-повар:

- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;

- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;

- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку

6 403

6 794

7 090

38.

Повар

6 403

39.

Подсобный рабочий

6 026

40.

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования

(высококвалифицированный)

6 050

41.

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

6 026

42.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (машинист по стирке и ремонту спецодежды)

6 026

43.

Садовник

6 026

44.

Сторож (вахтер)

6 026

45.

Уборщик служебных помещений

6 026

46.

Вахтер

6 026

47.

Заведующий хозяйством

6 026

48.

Лифтёр

6 026

Должностной оклад главного бухгалтера может устанавливаться на 10-30 процентов ниже базовой части заработной платы заведующей (без учета квалификационной категории).

Приложение № 4

к Методике формирования системы оплаты

труда и стимулирования работников дошкольных

образовательных организаций, дошкольных групп

в образовательных организациях, обеспечивающих

государственные гарантии реализации прав

на получение общедоступного и бесплатного

дошкольного образования

Гарантированные надбавки

№ п/п

Категория работников

Наименование гарантированной доплаты

Размер надбавки к базовому окладу

1.

Педагогические работники,

помощники воспитателей

Учитель-логопед (дефектолог)

За работу в группах компенсирующей направленности

Логопедический пункт

0,20

0,20

2.

Педагогические работники

За работу в сельской местности (специалистам)

0,25

3.

Помощники воспитателей,

младший воспитатель

За осуществление воспитательских функций в процессе проведения мероприятий по реализации образовательной программы, оздоровительных мероприятий

0,20-0,30

4.

Все категории работников по результатам аттестации рабочих мест

За работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)

До 0,12

5.

Категории (в соответствии с Трудовым кодексом)

За работу в ночное время

0,35

6.

Обслуживающий персонал в специализированных дошкольных образовательных организациях

Гарантированная надбавка по основной должности за особые условия труда

0,15

7.

Педагогические работники (кроме старших воспитателей)

За реализацию в организации основной образовательной программы дошкольного образования в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования

0,10

Приложение № 6

к Методике формирования системы оплаты

труда и стимулирования работников дошкольных

образовательных организаций, дошкольных групп

в образовательных организациях, обеспечивающих

государственные гарантии реализации прав

на получение общедоступного и бесплатного

дошкольного образования

Гарантированные доплаты медицинским работникам

№ п/п

Наименование гарантированной доплаты

Размер надбавки к базовым окладам (% от базового оклада)

1.

За непрерывный медицинский стаж:

- от 3 до 5 лет

-свыше 5 лет

50%

60%

2.

За работу в образовательных организациях компенсирующей направленности, группах компенсирующей направленности в соответствии со специализацией врача и медицинского работника

20%

3.

За работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности

25%

4.

За работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)

12%