О внесение изменений в постановление Администрации города Алушты Республики Крым от 13 декабря 2018 года №2561 « Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных у...



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЛУШТЫ

ПОСТ А НОВЛ Е НИЕ

16 июля2020года              г.Алушта              №2068

О внесение изменений в постановление Администрации города Алушты Республики

Крым от 13 декабря 2018 года №2561 « Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства, отнесенных

к ведению Управления капитального строительства

и жилищно-коммунального хозяйства администрации города Алушты Республики Крым»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 21 июля 2014 года N 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", Уставом муниципального образования городской округ Алушты Республики Крым Администрация города Алушты Республики Крым

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести следующие изменения в постановление Администрации города Алушты Республики Крым от 13 декабря 2018 года №2561 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере жилищно- коммунального хозяйства, отнесенных к ведению управления капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации города Алушты Республики Крым», изложив приложение к постановлению в новой редакции(прилагается).             

2. Отделу информационного обеспечения и внешних связей обнародовать настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования городской округ Алушта.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования на официальном сайте Администрации города Алушты РеспубликиКрым

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Алушты контролирующего и координирующего сферу жилищно-коммунальногохозяйства.

Глава администрации города Алушты

Г.И. Огнёва

Приложение кпостановлению

администрациигородаАлушты РеспубликиКрым

от 13 декабря 2018 года N 2561 в редакции постановления Администрации города Алушты от «16» июля 2020 № 2068

Положение

о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства, отнесенных к ведению Управления капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации города Алушты Республики Крым

Общиеположения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства, отнесенных к ведению управления капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Алушты Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской  Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2019 N 17 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", статьей 4 Закона Республики Крым от 21.08.2014 N 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления Республики Крым", Постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 №530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» и определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования городского округа Алушта (далее -учреждение).

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия итермины:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

расчетная величина - величина, принимаемая для определения окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения;

коэффициент особенностей работ - показатель, зависящий от направления вида деятельности учреждения в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

межуровневый коэффициент - показатель соотношения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения, применяемый в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня согласно приложению к настоящему Положению;

тарифный коэффициент - составляющая часть разряда по квалификационным характеристикам, который характеризует уровень сложности работ.

- уполномоченный орган – управление капитального строительства и жилищно- коммунального хозяйства Администрации города Алушты Республики Крым (главный

распорядитель бюджетных средств муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым, осуществляющий координацию и регулирование деятельности бюджетных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными муниципальными нормативными правовыми актами городского округа Алушта, принятыми в соответствии с Законом, настоящим Положением и с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовыхотношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом и включает в себя должности руководителя, специалистов, служащих и профессии рабочихучреждения.

При утверждении штатного расписания руководитель учреждения обеспечивает соблюдение соотношения предельной численности административно-управленческого персонала не более 10% от общей штатной численности работников.

1.5. Размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (тарифной ставки) работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

1.7. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада (тарифной ставки), или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящимПоложением.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.

1.9. Руководитель учреждения обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работниковучреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения на очередной финансовый год рассчитывается с учетом показателя фактической среднесписочной численности работников (среднее арифметическое всех работников по состоянию на первое число месяца, следующее за отчетным кварталом) и включает в себя фонд оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам), фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера, фонд оплаты труда по выплатам стимулирующего характера поформуле:

ФОТ= (ФОТок + ФОТкв + ФОТст) х Кср, где

ФОТок - фонд оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам); ФОТкв – фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера; ФОТст – фонд оплаты труда по выплатам стимулирующего характера;

Кср – коэффициент соотношения фактической среднесписочной численности работников к штатной численности (ССЧ/ШЧ)

1.11. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.12. Размер расчетной величины для определения должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения устанавливается в размере 8135рублей.

1.13. При исчислении должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля согласно правиламокругления.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям«рабочих»

2.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям «рабочих», должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом тарифного коэффициента к минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда (далее -ЕТКС):

Разряд работ ЕТКС

Тарифный коэффициент

1 разряд

1,0

2 разряд

1,36

3 разряд

1,59

4 разряд

1,73

5 разряд

1,82

6 разряд

2,0

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда определяется путем произведения расчетной величины и коэффициента особенностей работ по основному виду деятельности учреждения в размере 1,35.

2.2. В зависимости от условий труда работникам по профессии «рабочие» устанавливаются выплаты компенсационногохарактера:

- за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовымдоговором;

- за сверхурочнуюработу;

- за работу в ночноевремя;

- за работу в выходные и нерабочие праздничныедни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия их начисления устанавливаются работодателем локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.

2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиямтруда.

Повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% должностного оклада (тарифной ставки), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативнымактомилитрудовымдоговором.Пожеланиюработникасверхурочнаяработа

вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется не менее чем в двойномразмере.

Работникам, получающим должностной оклад (тарифную ставку), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) сверх должностного оклада (тарифной ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) сверх должностного оклада (тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.8. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не установлен в ином размере, руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения рекомендуется предусматривать в них доплату в размере 35% должностного оклада (тарифной ставки) за час работы в ночное время с учетом надбавок и доплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

2.9. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам попрофессиям

«рабочих» могут устанавливаться выплаты и надбавки стимулирующего характера:

-ежемесячная надбавка за классность;

- надбавка за выслугулет;

- надбавка за сложность и напряженность в работе;

- надбавка за качество выполняемыхработ;

- доплата за интенсивностьтруда;

- премия за высокие достижения втруде.

2.9.1. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавказа

классность к должностному окладу в следующих размерах: водителям II класса - 10% от должностного оклада; водителям I класса - 25% от должностного оклада.

Надбавка начисляется за фактически отработанное время.

Надбавка за классность водителям не выплачивается в период выполнения ремонтных работ автомобиля, за время простоя, других работ, не связанных с управлениемавтомобилем.

2.9.2. Надбавка за выслугулет

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент

свыше 5 лет

10

свыше 10 лет

20

свыше 20 лет

30

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время и посовместительству.

Надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается с учетом периодов их работы в муниципальных учреждениях в сфере жилищно-коммунального хозяйства, отнесенных к ведению Управления капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации города Алушты Республики Крым

Для определения стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующегодокумента;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационнойкомиссией;

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.9.3. Выплаты за сложность и напряженность в работе, интенсивность и качество выполняемых работ, премия за высокие достижения втруде.

2.9.3.1. Надбавка за сложность и напряженность вработе.

Размеры надбавки за сложность и напряженность в работе устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

При установлении надбавки следует учитывать:

- напряженность вработе;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующемпериоде;

- участие в выполнении особо важных работ имероприятий;

- стабильно высокие показатели результативностиработы;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения(подразделения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации муниципальногозадания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностныхобязанностей.

Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается на определённый срок,

но не более чем до конца календарного года.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), но не более 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.9.3.2. Надбавка за качество выполняемых работ и доплата за интенсивностьтруда.

Работникам Учреждения по решению руководителя дополнительно могут устанавливаться следующие доплаты и надбавки:

- надбавка за качество выполняемыхработ;

- доплата за интенсивностьтруда.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда руководителем Учреждения, ежемесячно, на основании представлений руководителей структурных подразделений и по согласованию с представительным органом работников с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.

При установлении надбавки следует учитывать:

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- отсутствие замечаний и жалоб со стороны руководства и населения к качеству выполняемых работ;

- рациональное              и              бережное              использование              инструментов,              инвентаря              и              других материальныхценностей;

- соблюдение              качества              выполняемых              работ              в              части              выполнения              возложенных функциональныхобязанностей.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) в размере до 30% оклада (месячной тарифной ставки).

Доплата за интенсивность труда устанавливается в пределах фонда оплаты труда руководителем Учреждения на определенный срок, но не более чем до конца календарного года.

При установлении доплаты за интенсивность труда следует учитывать:

- интенсивность выполненияработ;

- способность выполнения смежных видовработ;

- взаимозаменяемость, участие в дополнительных видах деятельности;

- исполнительскую дисциплину, соблюдение сроков исполнения заданий. Доплата за интенсивность труда устанавливается на срок не более одногогода.

Размер доплаты за интенсивность труда устанавливается в процентном отношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) и не может превышать 12%.

2.9.3.3. Премия за высокие достижения втруде.

Размеры премии за высокие достижения в труде устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

При установлении премии следует учитывать:

- стабильно высокие показатели результативностиработы;

- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальныхплощадок;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); сложность и напряженность выполняемой работы.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), но не более 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

В учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласованные с представительным органом работников учреждения (например: коллективный договор, положение об оплате труда и стимулирующих выплатах, отражающих перечень и

условия выплат стимулирующего характера, конкретные показатели эффективности труда работников и т.д.), создана комиссия с участием представительного органа работников учреждения по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами.

2.10. Выплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.9.1и

2.9.3 раздела 2 настоящего Положения, не производятся при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

2.11. Выплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.9.1и

2.9.3 раздела 2 настоящего Положения, не производятся при наличии либо их размер может снижаться вслучаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнения              приказов              и              распоряжений              руководства              и              других              организационно- распорядительныхдокументов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распитии спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

3. Заработная плата работников учреждения категории «руководители», «специалисты» и«служащие»

3.1. Должностные оклады работников определяются путем произведения размера минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда и межуровневого коэффициента соотношения должностных окладов по основному виду деятельностиучреждения.

3.2. Работникам категории «руководители», «специалисты» и «служащие» могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплатза:

- совмещение профессий(должностей);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовымдоговором;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничныедни.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам, месячным тарифным ставкам) в процентном соотношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Крым, муниципальными правовыми актами муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2.1. Размер доплат при совмещении профессий (должностей), и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной работы относительно отраслевых норм нагрузки и фактически затраченного рабочего времени. Отношения сторон по выполнению дополнительной работы и условий оплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.

При совмещении профессий (должностей) объем выплат производится в пределах 30% должностного оклада по совмещаемой должности, с учетом объема фактически выполняемой работы.

3.2.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника (болезнь,отпуск,

командировка) размер выплат устанавливается в процентном соотношении от установленного должностного оклада и не может превышать 20% по совмещаемой должности.

3.2.3. Работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной и/или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени;

- в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

По договоренности с сотрудником работа в выходной и/или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в объеме времени, отработанного в выходной и/или нерабочий праздничный день.

3.3. Работникам в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах фонда оплаты труда могут производиться выплаты стимулирующегохарактера:

- надбавка за выслугулет;

- надбавка за сложность и напряженность вработе;

- премия за высокие достижения втруде.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности по согласованию с уполномоченным органом.

3.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам локальными нормативными актами учреждения, порядок и условия ее выплаты определены пунктом 2.9.2 раздела 2 настоящегоПоложения.

3.3.2. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается работникам локальными нормативными актами учреждения, порядок и условия ее выплаты определены пунктом 2.9.3.1 раздела 2 настоящегоПоложения.

3.3.3. Премия за высокие достижения в труде устанавливается работникам локальными нормативными актами учреждения, порядок и условия ее выплаты определены пунктом 2.9.3.3 раздела 2 настоящегоПоложения.

4. Условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителей и главногобухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

4.2. Должностной оклад руководителя определяется путем произведения размера минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда и межуровневого коэффициента соотношения должностных окладов по основному виду деятельностиучреждения.

Размер должностного оклада заместителям руководителя, и главного бухгалтера устанавливается на 10-15% ниже должностного оклада руководителя муниципального бюджетногоучреждения.

4.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру регламентируются разделом 3 настоящего Положения и устанавливаются в трудовом договоре по согласованию с уполномоченныморганом.

4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его

заместителей, главного бухгалтера) определяется уполномоченным органом в кратности от 1 до 6.

5. Выплаты социальногохарактера

5.1. Материальная помощь предоставляется работникам при наличии экономии фонда оплатытруда.

5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальнуюпомощь.

5.3. Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

Первый заместитель главы администрации

города Алушты

А.В. Боярчук

Начальник управления капитального строительства и жилищно-коммунального

хозяйства администрации города Алушты

А.Н. Клецко

Приложение к Положению,утвержденномупостановлением Администрации городаАлуштыРеспублики Крым от 13 декабря 2018 года N2561

в редакциипостановленияАдминистрации города Алушты от «16» июля 2020 №2068

Межуровневые коэффициенты по основным должностям руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей)

N

п/п

Наименование должностей (профессий)

Коэффициент соотношений должностных

окладов

1. Руководители

1.1.

Директор

4,0

1.2.

Главный бухгалтер

3,6

1.3.

Заместители директора

3,6

1.4.

Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.

3,4

1.5.

Заведующий хозяйством

1,59

1.6.

Мастер участка (включая старшего), в том числе:

- мастер участка

1,82

- старший мастер участка

2,27

1.7.

Начальник автоколонны

3,27

1.8.

Начальник вспомогательного отдела

3,27

1.9.

Начальник гаража

3,27

1.10.

Начальник основного отдела, службы

3,27

1.11.

Начальник участка (смены), лаборатории

2,54

1.12.

Начальник хозяйственного отдела

2,54

2. Специалисты

2.1.

Инженеры всех специальностей, бухгалтер, бухгалтер-

ревизор, экономист, механик, программист, юрисконсульт, гидротехник, эколог и др. специалисты том числе:

- ведущий

3,27

- 1-й категории

2,54

- 2-й категории

2,27

- без категории

2,00

2.2.

Диспетчер

- диспетчер

1,73

- старший диспетчер

1,82

2.3.

Специалист по охране труда, по основной деятельности

1,73

2.4.

Специалист по кадрам, в том числе:

- высшее профессиональное образование и стаж работы в

должности специалиста по кадрам не менее 5-ти лет

2,54

- высшее профессиональное образование без стажа работы

или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3-х лет

2,27

- без предъявления требований к стажу работы

2

2.5.

Техник, в том числе:

- 1-й категории, занятые эксплуатацией и обслуживанием

2,27

сложного оборудования (электронного, звукотехнического,

оптического, телевизионного, лазерного и др.)

- 1-й категории

2,00

- 2-й категории

1,82

- без категории

1,73

3. Служащие (технические исполнители)

3.1.

Агент

1,59

3.2.

Дежурный бюро пропусков

1,36

3.3.

Делопроизводитель

1,59

3.4.

Кассир

1,59

3.5.

Лаборант (включая старшего), в том числе:

- лаборант

1,73

- старший лаборант

1,82

3.6.

Нарядчик

1,36

3.7.

Оператор диспетчерского движения ипогрузочно-

разгрузочных работ на автомобильномтранспорте

1,73

3.8.

Оператор диспетчерской службы

1,73

3.9.

Секретарь

1,59

3.10.

Секретарь-машинистка

1,59

3.11.

Счетовод

1,59

3.12.

Табельщик

1,36

3.13.

Учетчик

1,36

3.14.

Экспедитор

1,36

Тарифные коэффициенты соотношений минимальных месячных тарифных ставок (окладов) водителей автомобильного транспорта к минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда

Грузоподъемность автомобилей (в тоннах)

I группа (тяжелые грузовые автомобили)

II группа (специализированны е автомобили)

III группа (автомобили по перевозке цемента, ядохимикатов,

безводного аммиака, аммиачной воды, ассенизационных

грузов, трупов, гниющего мусора)

до 0,5 т

-

1,37

1,41

свыше 0,5 т до 1,5 т

1,48

1,52

1,58

свыше 1,5 т до 3 т

1,52

1,58

1,68

свыше 3 до 5 т

1,58

1,68

1,75

свыше 5 до 7 т

1,68

1,75

1,86

свыше 7 до 10 т

1,75

1,86

1,98

свыше 10 до 20 т

1,86

1,98

2,18

свыше 20 до 40 т

1,98

2,18

2,41

Другие автомобили

Класс автомобиля

рабочий объем двигателя (в литрах)

тарифный коэффициент

особо малый и малый

до 1,8

1,48

средний

свыше 1,8 до 3,5

1,56

большой

свыше 3,5

1,63

Класс автобуса

Габаритная длина автобусов (в

метрах)

тарифный коэффициент

особо малый

до 5

1,56

малый

свыше 5 до 6,5

1,67

свыше 6,5 до 7,5

1,84

свыше 7,5 до 9,5

2,04

свыше 9,5 до 11

2,18

свыше 11 до 12

2,31

Первый заместитель

главы администрации города Алушты

А.В. Боярчук

Начальник управления капитального строительства и

жилищно-коммунального хозяйства администрации города Алушты

А.Н. Клецко