О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.04.2009               № 160-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

(в редакции постановлений Правительства Астраханской области

от 12.10.2015 № 508-П, от 15.03.2013 № 63-П, от 15.12.2011 № 564-П,

от 06.10.2011 № 408-П, от 06.04.2018 №132-П, от 18.11.2019 № 463-П, от 24.05.2021 № 180-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414) и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» (НГР:RU30000200801241)

(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 564-П)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 01.05.2009 для работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр», оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 06.10.2011 № 408-П)

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр:

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 06.10.2011 № 408-П)

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр».

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр».

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 06.04.2018 №132-П)

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 17.04.2009 № 160-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 06.04.2018 №132-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр» (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены в приложении к настоящему Положению.

1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- надбавка за почетные звания, научную степень или ученое звание;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

1.7. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется администрацией Губернатора Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

2. Порядок, размеры и условия

установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Руководителю и работникам учреждения, работающим в сельской местности и поселках городского типа, к окладу (должностному окладу) устанавливается выплата за работу в сельской местности и поселках городского типа в размере 25 процентов.

2.5. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» и локальным нормативным актом учреждения.

2.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

3. Порядок, размеры и условия

установления выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр», утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения.

3.5. Надбавка за почетные звания, научную степень или ученое звание устанавливается в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения почетного звания, научной степени или ученого звания надбавка за почетные звания, научную степень или ученое звание устанавливается по одному из оснований.

3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения. В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

3.9. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом администрации Губернатора Астраханской области.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом администрации Губернатора Астраханской области.

3.10. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.

4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.

4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих учреждения и профессии рабочих учреждения.

Приложение

к Положению

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.05.2021 № 180-П)

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

Наименование должностей,

профессий

Размер оклада (должностного оклада) в рублях

Руководители

Руководитель

11217

Заместитель руководителя

9953

Главный бухгалтер

9231

Специалисты и служащие

Ведущий инженер-аналитик

8878

Ответственный дежурный

8878

Инженер

8271

Делопроизводитель

5207

Рабочие

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5424

Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

5424

Машинист двигателей внутреннего сгорания

5424

Телеграфист

5424

Телефонист

5424

Слесарь-сантехник

5424

Сторож (вахтер)

4448

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 17.04.2009 № 160-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.05.2021
№ 180-П)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр» (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Информационно-аналитический центр», утвержденным настоящим постановлением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

- период регистрации в органах службы занятости, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице, при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за выслугу лет;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеуказанному периоду предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 № 463-П)

- время нахождения на действительной военной службе;

- стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (исчисляется год за год).

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

3. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается  одновременно с заработной платой.

(Пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

(Пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

(Пункт 3.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 508-П)

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

(Пункт 4.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.11.2019 № 463-П)

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

(Пункт 4.2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.11.2019 № 463-П)

4.3. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(Пункт 4.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.05.2021 № 180-П)

Включение в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр», осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 19.11.2019 № 463-П)

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(Пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 06.04.2018 №132-П)