Об утверждении Положения по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июня 2014 г. № 12

Об утверждении Положения по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области

<Изменения: постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.12.2014 № 28; нгр: RU62000201401011>

В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением от 30.09.2011 N 24 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области" государственная инспекция по ветеринарии Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя начальника государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области Сергея Николаевича Иванова.

Начальник                                                                                                                              Б.В.ШЕМЯКИН

<Приложение в редакции постановления государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.12.2014 № 28; нгр: RU62000201401011>

Приложение

к Постановлению

государственной инспекции

по ветеринарии Рязанской области

от 17 июня 2014 г. N 12

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, утвержденного Постановлением государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 30.09.2011 N 24.

1.2. Заработная плата руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области (далее - руководители), подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области (далее - Инспекция), устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.3. Заработная плата руководителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Должностной оклад руководителей, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Инспекцией и определяются в трудовом договоре.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему положению.

1.6. Максимальное количество должностей - заместитель руководителя, - устанавливаемое штатным расписанием учреждения, не может превышать 1 (одной) штатной единицы и утверждается по согласованию с Инспекцией.

II. Порядок и критерии определения должностного

оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, в соответствии с Приложением N 2 к настоящему положению.

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с Приложением N 3 к настоящему положению и утверждается один раз в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или на плановый период.

2.3. Средняя заработная плата работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно Приложению N 4 к настоящему положению.

III. Выплаты стимулирующего характера

<Раздел III в новой редакции: постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.12.2014 № 28; нгр: RU62000201401011>

3.1. Руководителям учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается руководителям при условии выполнения ими критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе осуществляется за счет и в пределах премиального фонда руководителя учреждения. Данная выплата устанавливается руководителям при условии выполнения ими критериев и целевых показателей, определенных в Приложении N 5 к настоящему Положению.

3.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе в течение года может быть приостановлена по решению Инспекции.

3.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе приостанавливается в следующих случаях:

- причинение материального ущерба либо совершение таких действий (бездействия), которые могли бы причинить ущерб учреждению;

- нарушения финансово-хозяйственной дисциплины.

При устранении выявленных нарушений по решению Инспекции ежемесячная выплата возобновляется в размере, установленном ранее.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям выплачиваются за счет зарезервированной части премиального фонда руководителя.

3.7. Премирование руководителей за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.8. Максимальный размер премии руководителю по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год составляет не более 25 процентов резервированной части премиального фонда руководителя в размере, определенном в Приложении N 6 к настоящему Положению.

3.9. Фактический размер премии за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год может быть уменьшен по сравнению с максимальным размером в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- невыполнение целевых показателей деятельности;

- выявление нарушений уставной деятельности;

- выявление нарушений финансово-хозяйственной дисциплины.

3.10. Премиальные выплаты руководителю за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год не устанавливаются в следующих случаях:

- причинение материального ущерба либо совершение таких действий (бездействия), которые могли бы причинить ущерб учреждению;

- не снятого дисциплинарного наказания - выговор - в последнем квартале расчетного периода;

- стаж работы в отчетном периоде в должности руководителя менее 3 месяцев;

- в случае увольнения, в том числе по собственному желанию;

- неисполнение контрольных функций при проведении противоэпизоотических мероприятий;

- нарушение финансово-хозяйственной дисциплины.

3.11. Фактический размер ежемесячной выплаты и премии по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год определяется на основании:

представленной заявки руководителя об итогах деятельности учреждения;

информации структурных подразделений Инспекции;

результатов проверок;

отчета по жалобам граждан;

актов проверок деятельности учреждения.

3.11.1. Заявка об итогах деятельности учреждения предоставляется в Инспекцию:

- на ежемесячную выплату не позднее 20 декабря отчетного года;

- на премиальные выплаты не позднее 5 апреля, 5 июля, 5 октября, 5 декабря отчетного периода.

3.12. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели ветеринарной, бухгалтерской, статистической отчетности, информация о своевременности выполнения протокольных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам, а также результаты проверок контролирующих органов.

3.13. Расчет суммы ежемесячной и премиальной выплат по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев осуществляется в следующем порядке:

На основании заявки об итогах деятельности учреждения, информации структурных подразделений Инспекции, результатов проверок, отчетов по жалобам граждан, актов проверок деятельности учреждения отдел бухгалтерского учета, отчетности и планирования определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Балльная оценка производится путем суммирования фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей руководителю учреждения устанавливается максимальная сумма баллов:

- ежемесячная выплата - 250 баллов;

- премиальная выплата - 175 баллов.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер выплат рассчитывается пропорционально набранным баллам.

3.14. Отдел бухгалтерского учета, отчетности и планирования готовит проект приказа о выплате ежемесячной и премии руководителям за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год, согласованного в установленном порядке.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Руководителям устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к должностным окладам в процентном отношении:

- выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза.

4.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и (или) законодательством Рязанской области.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

V. Другие вопросы

<Раздел V в новой редакции: постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.12.2014 № 28; нгр: RU62000201401011>

5.1. Руководителям учреждений:

- могут производиться единовременные поощрительные выплаты за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, за продолжительную успешную трудовую деятельность, к награждению знаком "Большой ветеринарный крест", знаком "Ветеринарный крест", крестом "Ветеран ветеринарии", почетной грамотой Инспекции, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) - до двух должностных окладов; к размещению на Доске почета - в размере 1000 рублей; к профессиональному празднику и (или) государственным праздничным датам - в размере до одного должностного оклада. Решение о выплате принимается начальником Инспекции;

- по личному заявлению руководителя учреждения может предоставляться материальная помощь в размере до двух должностных окладов к отпуску; в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении в брак; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.); в случае смерти близких родственников; в связи с другими личными обстоятельствами. Решение о выплате принимается начальником Инспекции на основании личного заявления и при наличии подтверждающих документов.

5.2. Выплаты социального характера и единовременные поощрительные выплаты производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных и внебюджетных средств.

<Приложение № 1 в новой редакции: постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.12.2014 № 28; нгр: RU62000201401011>

Приложение N 1

к Постановлению

государственной

инспекции по ветеринарии

Рязанской области

от 17 июня 2014 г. N 12

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО

ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование учреждения

Предельный уровень

Областные ветеринарные учреждения 1 группы

4,5

Ветеринарные учреждения 2 группы

3,9

Ветеринарные учреждения 3 группы

3,8

Ветеринарные учреждения 4 группы

3,7

Ветеринарные учреждения 5 группы

3,3

Приложение N 2

к Положению

по оплате труда руководителей

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Рязанской области,

подведомственных государственной

инспекции по ветеринарии

Рязанской области

ТАБЛИЦА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К СРЕДНЕМУ

РАЗМЕРУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

I

3,2

II

2,8

III

2,7

IV

2,6

V

2,0

Приложение N 3

к Положению

по оплате труда руководителей

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Рязанской области,

подведомственных государственной

инспекции по ветеринарии

Рязанской области

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ

ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, устанавливается Инспекцией по совокупности двух показателей. В случае если показатели имеют достигнутые значения, относящиеся к разным группам, то группа устанавливается на одну группу ниже от наибольшей.

Группа по оплате труда руководителей

Наименование

Показатели

Численность поголовья в расчете на КРС, тыс. голов

Уровень доходов от приносящей доход деятельности

I

Областные ветеринарные учреждения

II

Городские ветеринарные учреждения

Районные ветеринарные учреждения

От 12,0 и свыше

От 5000,0 тыс. рублей

III

Районные ветеринарные учреждения

От 8,0 до 12,0 тыс.

От 4000,0 тыс. рублей

IV

Районные ветеринарные учреждения

От 4,0 до 8,0 тыс.

От 3000,0 тыс. рублей

V

Районные ветеринарные учреждения

До 4,0 тыс.

До 2000,00 тыс. рублей

Приложение N 4

к Положению

по оплате труда руководителей

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Рязанской области,

подведомственных государственной

инспекции по ветеринарии

Рязанской области

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО

ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения ветеринарии Рязанской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения ветеринарии Рязанской области (далее - Учреждение).

2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Инспекцией один раз в год на основании трудового договора в размере средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, умноженной на коэффициент по группам оплаты труда руководителя.

При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат (оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера), применяемые в Учреждении независимо от источников этих выплат.

Расчет средней заработной платы работникам основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера, независимо от источников этих выплат, работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной, ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. В случае образования нового учреждения, если невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется государственной инспекцией по ветеринарии Рязанской области.

<Приложение № 5-6 введено: постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.12.2014 № 28; нгр: RU62000201401011>

Приложение N 5

к Постановлению

государственной

инспекции по ветеринарии

Рязанской области

от 17 июня 2014 г. N 12

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ

РАСЧЕТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ

И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В РАБОТЕ

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах

Оценка (баллы)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

1. Критерии по основной деятельности учреждения

Выполнение государственного задания за отчетный год

от 90 до 100%

60

Отчетные данные о выполнении государственного задания

от 50 до 90%

40

от 0 до 50%

0

от 110% и более

0

Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за отчетный год

Выполнение

50

Отчетные данные о выполнении плана противоэпизоотических мероприятий

Невыполнение

0

Участие в тематических мероприятиях, собраниях, взаимодействие со средствами массовой информации, наличие печатной информации по деятельности учреждения, выступления в СМИ)

от 0 до 3 статей в год

0

Доклад руководителя учреждения, копии статей, таблица

от 3 до 5 статей в год

10

от 5 до 8 статей в год

15

от 8 и более статей в год

20

Организация проведения семинаров, совещаний за год

10

Своевременное и полное предоставление информации в соответствии с приказами и запросами для осуществления Инспекцией контрольно-надзорной деятельности (в течение года)

Выполнение

30

Доклад руководителя учреждения

Невыполнение

0

ИТОГО:

170

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения

Соблюдение сроков и порядка представления: планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетной, статистической и иной отчетности (в течение года)

Выполнение

10

Доклад руководителя учреждения

Невыполнение

0

Отсутствие в отчетном периоде:

- просроченной кредиторской и дебиторской (по платным услугам) задолженности на 1 января текущего года

Наличие задолженности

0

Доклад руководителя учреждения, отчет о состоянии просроченной кредиторской задолженности

Отсутствие задолженности

15

- задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года

Наличие задолженности

0

Доклад руководителя учреждения

Отсутствие задолженности

15

ИТОГО:

40

3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке (переподготовке) персонала с целью повышения квалификации и соблюдение сроков повышения квалификации сотрудников учреждения за отчетный год

Выполнение

10

Доклад руководителя учреждения, таблица

Невыполнение

0

Укомплектованность персоналом (за год)

70% и более

20

Доклад руководителя учреждения, таблица

Менее 70%

0

Наличие замечаний со стороны проверяющих (контролирующих) органов (Госветинспекция, прокуратура и т.д.) (в течение года)

Наличие замечаний

0

Доклад руководителя учреждения

Отсутствие замечаний

10

ИТОГО:

40

ВСЕГО:

250

Приложение N 6

к Постановлению

государственной

инспекции по ветеринарии

Рязанской области

от 17 июня 2014 г. N 12

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ РАСЧЕТЕ

ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ,

ПОЛУГОДИЕ, 9 МЕСЯЦЕВ, ГОД

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения <*>

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах

Оценка (баллы)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

1. Критерии по основной деятельности учреждения

Исполнение протокольных поручений Инспекции в установленный срок

Выполнение

30

Доклад руководителя учреждения

Невыполнение

0

Своевременное и качественное предоставление ветеринарной отчетности

Выполнение

40

Доклад руководителя учреждения

Невыполнение

0

Предоставление реестров объектов, осуществляющих деятельность, подконтрольную государственной ветеринарной службе на подведомственной территории

Выполнение

30

Доклад руководителя учреждения

Невыполнение

0

ИТОГО:

100

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения

Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской и иной отчетности

Выполнение

10

Доклад руководителя учреждения

Невыполнение

0

Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности, задолженности по оплате труда и начислениям, коммунальным услугам

Выполнение

15

Доклад руководителя учреждения

Невыполнение

0

Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработной плате всех работников учреждения, доли АУП, вспомогательного персонала к основному персоналу учреждения

Выполнение

15

Мониторинг

Превышение

0

ИТОГО:

40

3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание)

Наличие замечания

0

Доклад руководителя учреждения

Отсутствие замечания

15

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания)

От 60% и более

10

Доклад руководителя учреждения, таблица

Менее 60%

0

Отсутствие (наличие) обоснованных жалоб потребителей и принятые по результатам их рассмотрения меры

Отсутствие жалоб, приняты меры по результатам рассмотрения

10

Доклад руководителя учреждения, копия книги обращений

Наличие жалоб или не приняты меры

0

ИТОГО:

35

ВСЕГО:

175

--------------------------------

<*> Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учитываются за определенный период.