ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ЦЕНТРА «МИНСКОЕ» АДМИНИСТРАЦИИ МИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИ...



Опубликовано в информационном бюллетене «Минский вестник» от 17.06.2020 года № 3

АДМИНИСТРАЦИЯ МИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июня 2020 года № 32

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ЦЕНТРА «МИНСКОЕ» АДМИНИСТРАЦИИ МИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях закрепления основных механизмов оплаты труда и обеспечения повышения мотивации к труду работников муниципального учреждения, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования Минское сельское поселения Костромского муниципального района Костромской области, администрация

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового типа «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Минского сельского поселения от 31.12.2008 № 152.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2020 года.

Глава Минского сельского поселения

Н.А. Журавлев

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Минского сельского поселения

от 17 июня 2020 г. N 32

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ЦЕНТРА «МИНСКОЕ» АДМИНИСТРАЦИИ МИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового центра «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового центра «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области.

Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового центра «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области (далее – Учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, Костромского муниципального района и настоящим Положением.

В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата.

Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в Учреждении;

7) перечня выплат стимулирующего характера в Учреждении;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовых окладов) работников Учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам Учреждения в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в Учреждении согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера в Учреждении (приложение N 3 к настоящему Положению).

Расчет месячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ, где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад;

SUMКВ - сумма компенсационных выплат;

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника Учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд, где:

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

Кд - коэффициент по должности.

Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Базовый оклад руководителя Учреждения определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения культуры Минского сельского поселения Костромского муниципального района.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителю Учреждения устанавливается постановлением администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.

Базовые оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых (базовых должностных) окладов руководителя Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:

- руководителя в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в Учреждении в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

- заместителей руководителя в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в Учреждении в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в трудовом договоре администрацией Минского сельского поселения Костромского муниципального района на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казённого учреждения культуры культурно-досугового центра «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области, утвержденного постановлением администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя Учреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в Учреждении в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Руководитель Учреждения и его заместители вправе выполнять в Учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в пределах фонда оплаты труда.

Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь приложением N 3 к настоящему Положению.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета поселения, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета поселения, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового центра «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Таблица 1

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (в рублях)

Коэффициент по должности (Кд)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570)

заведующий костюмерной, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера

5154

от 1,0 до 1,24

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570)

Администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; методист по составлению кинопрограмм; сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; помощник главного режиссера, главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя; репетитор по вокалу; репетитор по балету; артист балета; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь; главный библиограф; заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; артист драмы; артист хора; аккомпаниатор-концертмейстер; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; художник-постановщик; концертмейстер.

7085

от 1,0 до 1,36

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570)

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором); главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества,  центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; главный администратор; заведующий филиалом, главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; художественный руководитель

8588

от 1,0 до 1,35

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н)

уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; гардеробщик; дворник; контролер газового хозяйства

4300

1,0

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового центра «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИИ

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу).

Примечание:

Выплаты работникам Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют 0,05 к должностному окладу.

Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается Положением об оплате труда, принятым в Учреждении в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель организует проведение специальной оценки условий труда работников Учреждения с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда установлено соответствие условий труда, то указанная выплата снимается.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты составляет 0,2 части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового центра «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИИ

1. Персональный повышающий коэффициент

2. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка;

3. Выплата за выслугу лет (стаж работы) в отрасли «Культура»;

4. Надбавка за работу в сельской местности;

5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7. Выплата за классность;

8. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

9. Единовременные премии

Примечание:

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.

Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя Учреждения на определенный период не более одного года.

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка;

коэффициент ученой степени (Кус);

коэффициент почетного звания (Кзв);

коэффициент ведомственной награды (Квн);

коэффициент иностранного языка (Кия).

(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук.

(Кус) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 для кандидата наук;

0,20 для доктора наук.

(Кзв) устанавливается лицам, имеющим звание "Заслуженный" и "Народный".

(Кзв) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 при присвоении почетного звания "Заслуженный";

1,0 при присвоении почетного звания "Народный".

(Кзв) устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

(Квн) устанавливается лицам, имеющим ведомственные награды:

Знак "За достижения в культуре";

Знак "За высокие достижения";

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

Почетную грамоту Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры.

(Квн) рекомендуется устанавливать в размере 0,10.

(Кия) устанавливается лицам за знание и применение в работе иностранного языка.

(Кия) рекомендуется устанавливать в размере 0,05.

Выплаты за выслугу лет (стаж работы) в отрасли «Культура» устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях, относящихся к отрасли «Культура».

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:

- при выслуге лет (стаж работы) от 1 года до 3 лет – 5%;

- при выслуге лет (стаж работы) от 3 до 5 лет – 7%;

- при выслуге лет (стаж работы) от 5 до 10 лет – 10%;

- при выслуге лет (стаж работы) от 10 до 25 лет – 15%

- при выслуге лет (стаж работы) от 25 лет и выше– 20%

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в учреждениях дополнительного образования детей отрасли «Культура»;

2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли «Культура»;

3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителю и специалистам Учреждения, работающим в сельской местности, в размере 25% от базового оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с принятыми в Учреждении перечнями критериев и показателей эффективности деятельности;

Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в размере до 0,2.

Выплата за классность производится водителям автомобилей в размерах:

2 класс -  0,10

1 класс -  0,25

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении.

Единовременная премия выплачивается работникам при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами: Знаком "За высокие достижения", Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Благодарностью Министра культуры Российской Федерации, юбилейных датах 55, 60 лет. Рекомендуемый размер премии - до 5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих социального характера.

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь работнику может быть выплачена в следующих случаях:

- смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестёр) на основании свидетельства о смерти;

- при рождении ребёнка на основании копии свидетельства о рождении;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

- особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

- в случае тяжёлого материального положения или острой необходимости.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового центра «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Художественный руководитель

Руководитель кружка