Основная информация
| Дата опубликования: | 17 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU53019218202000174 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новгородская область |
| Принявший орган: | Администрация Старорусского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Директору Старорусского
Новгородская область
Администрация Старорусского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.08.2020 № 1434
г.Старая Русса
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административное управление городским хозяйством»
Администрация Старорусского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административное управление городским хозяйством», утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 09.07.2018 № 1156, следующие изменения:
1.1.Изложить раздел 2 в редакции:
«2.Оплата труда директора, главного бухгалтера учреждения
2.1.Оплата труда директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размер заработной платы директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
2.3.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчётный год, составляющий 12 календарных месяцев, определяется учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района), в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения.
Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2.4.Условия оплаты труда директора учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
2.5.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
Исчисление среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2.6.Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.
2.7.При установлении условий оплаты труда директору учреждения учредитель (Администрация Старорусского муниципального района) должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
2.8.Выплаты компенсационного характера:
2.8.1.Выплаты директору учреждения и главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
2.8.2.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается главному бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.
2.8.3.В случае привлечения директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию директора, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.8.4.Оплата сверхурочной работы директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.5.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам директора, главного бухгалтера учреждения.
2.9.Выплаты стимулирующего характера:
2.9.1.Выплата директору, главному бухгалтеру учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается размере не более 65 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:
интенсивности и напряженности работы;
непосредственного участия в реализации муниципальных программ города Старая Русса.
2.9.2.Выплата директору, главному бухгалтеру учреждения за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными и муниципальными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада директора, главного бухгалтера учреждения.
2.9.3.В пределах фонда оплаты труда директору, главному бухгалтеру учреждения устанавливается выплата за стаж работы, выслугу лет (далее выплата за стаж работы) в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включаются время работы в данном учреждении и время работы в учреждениях и организациях сферы жилищно-коммунального хозяйства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, и определение размера выплаты осуществляется комиссией учреждения, состав которой утверждается директором учреждения. Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
2.9.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы директора, главного бухгалтера учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.
Директор учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения один раз в год до 31 декабря отчетного года и отчет об оценке эффективности деятельности руководителя (далее отчет) ежеквартально до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляют его в оценочную комиссию, созданную учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района) по форме согласно приложению № 2 к Положению.
Главный бухгалтер учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности (далее отчет) по форме согласно приложению № 3 к Положению ежеквартально до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его в оценочную комиссию, созданную в учреждении.
2.9.5.Составы и порядок деятельности оценочных комиссий:
для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и директора учреждения утверждаются распоряжением учредителя (Администрации Старорусского муниципального района);
для осуществления оценки эффективности деятельности главного бухгалтера и работников учреждения утверждаются локальным актом учреждения.
Оценочная комиссия, созданная учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района), рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период директором учреждения, работником учреждения, составит меньше 50 баллов.
Размер премии определяется на основе расчета суммы баллов согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
По результатам рассмотрения отчета директора учреждения оценочная комиссия, созданная учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района), готовит предложение о премировании (невыплате премии) директора (директору) учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.
На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:
в отношении директора учреждения – учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района) и оформляется распоряжением;
в отношении главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.
Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов устанавливается ежеквартально в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
2.9.6. Директору, главному бухгалтеру учреждения могут быть выплачены премии в пределах фонда оплаты труда в связи с государственными или профессиональными праздниками, а также по основаниям, указанным в Положении о премировании учреждения, утвержденном приказом МБУ «Административное управление городским хозяйством» от 02.07.2020 № 15.
2.10.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета указанных повышающих коэффициентов к должностному окладу.
2.11.Из фонда оплаты труда директору учреждения, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи директору, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Максимальный размер материальной помощи, оказываемой директору, главному бухгалтеру учреждения не может быть более 5 должностных окладов.
2.12.В случае смерти директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена членам их семей (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
2.13. Материальная помощь, оказываемая директору, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, главного бухгалтера учреждения.»;
1.2. Изложить наименование раздела 3 в редакции:
«3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, главного бухгалтера учреждения).»;
1.3.Изложить пункт 3.3. раздела 3 в редакции:
«3.3.Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
1.4.Изложить абзац 10 пункта 3.7. раздела 3 в редакции:
«Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.»;
1.5.Изложить приложение №1 в редакции:
«Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения «Административное управление
городским хозяйством»
Минимальные оклады по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам
Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» с учетом проведенной индексации.
Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом проведенной индексации.
Уровни общеотраслевых должностей специалистов и служащих (профессий рабочих)
Минимальный
размера оклада (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии первого уровня»:
1 квалификационный уровень (водитель легкового автомобиля, уборщик, уборщик служебных помещений, вахтер, дворник, сторож, рабочий люльки, рабочий по благоустройству)
2 квалификационный уровень
(слесарь-сантехник, слесарь-электрик)1
3584,00
3881,00
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии второго уровня»:
1 квалификационный уровень (водитель АГП-2204)
6610,00
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
1 квалификационный уровень
(инспектор по благоустройству, техник, специалист по кадрам, секретарь)
4 квалификационный уровень
(механик, ведущий специалист паспортной службы)
4807,00
5889,00
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
1 квалификационный уровень
(бухгалтер, экономист, инженер, инженер-сметчик, инженер-эколог, юрисконсульт, эксперт дорожного хозяйства и благоустройства)
6610,00
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
1 квалификационный уровень (начальник административно-хозяйственного отдела)
8220,00
».
2.Постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2020 года.
3.Опубликовать постановление в периодическом печатном издании – муниципальной газете «Русса-Информ» Старорусского муниципального района и на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.admrussa.ru).
Глава муниципального района А.Р. Розбаум
Директору Старорусского
Новгородская область
Администрация Старорусского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.08.2020 № 1434
г.Старая Русса
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административное управление городским хозяйством»
Администрация Старорусского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административное управление городским хозяйством», утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 09.07.2018 № 1156, следующие изменения:
1.1.Изложить раздел 2 в редакции:
«2.Оплата труда директора, главного бухгалтера учреждения
2.1.Оплата труда директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размер заработной платы директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
2.3.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчётный год, составляющий 12 календарных месяцев, определяется учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района), в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения.
Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2.4.Условия оплаты труда директора учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
2.5.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
Исчисление среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2.6.Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.
2.7.При установлении условий оплаты труда директору учреждения учредитель (Администрация Старорусского муниципального района) должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
2.8.Выплаты компенсационного характера:
2.8.1.Выплаты директору учреждения и главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
2.8.2.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается главному бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.
2.8.3.В случае привлечения директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию директора, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.8.4.Оплата сверхурочной работы директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.5.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам директора, главного бухгалтера учреждения.
2.9.Выплаты стимулирующего характера:
2.9.1.Выплата директору, главному бухгалтеру учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается размере не более 65 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:
интенсивности и напряженности работы;
непосредственного участия в реализации муниципальных программ города Старая Русса.
2.9.2.Выплата директору, главному бухгалтеру учреждения за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными и муниципальными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада директора, главного бухгалтера учреждения.
2.9.3.В пределах фонда оплаты труда директору, главному бухгалтеру учреждения устанавливается выплата за стаж работы, выслугу лет (далее выплата за стаж работы) в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включаются время работы в данном учреждении и время работы в учреждениях и организациях сферы жилищно-коммунального хозяйства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, и определение размера выплаты осуществляется комиссией учреждения, состав которой утверждается директором учреждения. Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
2.9.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы директора, главного бухгалтера учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.
Директор учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения один раз в год до 31 декабря отчетного года и отчет об оценке эффективности деятельности руководителя (далее отчет) ежеквартально до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляют его в оценочную комиссию, созданную учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района) по форме согласно приложению № 2 к Положению.
Главный бухгалтер учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности (далее отчет) по форме согласно приложению № 3 к Положению ежеквартально до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его в оценочную комиссию, созданную в учреждении.
2.9.5.Составы и порядок деятельности оценочных комиссий:
для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и директора учреждения утверждаются распоряжением учредителя (Администрации Старорусского муниципального района);
для осуществления оценки эффективности деятельности главного бухгалтера и работников учреждения утверждаются локальным актом учреждения.
Оценочная комиссия, созданная учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района), рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период директором учреждения, работником учреждения, составит меньше 50 баллов.
Размер премии определяется на основе расчета суммы баллов согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
По результатам рассмотрения отчета директора учреждения оценочная комиссия, созданная учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района), готовит предложение о премировании (невыплате премии) директора (директору) учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.
На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:
в отношении директора учреждения – учредителем (Администрацией Старорусского муниципального района) и оформляется распоряжением;
в отношении главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.
Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов устанавливается ежеквартально в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
2.9.6. Директору, главному бухгалтеру учреждения могут быть выплачены премии в пределах фонда оплаты труда в связи с государственными или профессиональными праздниками, а также по основаниям, указанным в Положении о премировании учреждения, утвержденном приказом МБУ «Административное управление городским хозяйством» от 02.07.2020 № 15.
2.10.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета указанных повышающих коэффициентов к должностному окладу.
2.11.Из фонда оплаты труда директору учреждения, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи директору, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Максимальный размер материальной помощи, оказываемой директору, главному бухгалтеру учреждения не может быть более 5 должностных окладов.
2.12.В случае смерти директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена членам их семей (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
2.13. Материальная помощь, оказываемая директору, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, главного бухгалтера учреждения.»;
1.2. Изложить наименование раздела 3 в редакции:
«3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, главного бухгалтера учреждения).»;
1.3.Изложить пункт 3.3. раздела 3 в редакции:
«3.3.Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
1.4.Изложить абзац 10 пункта 3.7. раздела 3 в редакции:
«Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.»;
1.5.Изложить приложение №1 в редакции:
«Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения «Административное управление
городским хозяйством»
Минимальные оклады по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам
Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» с учетом проведенной индексации.
Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом проведенной индексации.
Уровни общеотраслевых должностей специалистов и служащих (профессий рабочих)
Минимальный
размера оклада (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии первого уровня»:
1 квалификационный уровень (водитель легкового автомобиля, уборщик, уборщик служебных помещений, вахтер, дворник, сторож, рабочий люльки, рабочий по благоустройству)
2 квалификационный уровень
(слесарь-сантехник, слесарь-электрик)1
3584,00
3881,00
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии второго уровня»:
1 квалификационный уровень (водитель АГП-2204)
6610,00
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
1 квалификационный уровень
(инспектор по благоустройству, техник, специалист по кадрам, секретарь)
4 квалификационный уровень
(механик, ведущий специалист паспортной службы)
4807,00
5889,00
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
1 квалификационный уровень
(бухгалтер, экономист, инженер, инженер-сметчик, инженер-эколог, юрисконсульт, эксперт дорожного хозяйства и благоустройства)
6610,00
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
1 квалификационный уровень (начальник административно-хозяйственного отдела)
8220,00
».
2.Постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2020 года.
3.Опубликовать постановление в периодическом печатном издании – муниципальной газете «Русса-Информ» Старорусского муниципального района и на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.admrussa.ru).
Глава муниципального района А.Р. Розбаум
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Муниципальная газета «Русса-Информ» № 35 от 18.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
