О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.08.2021 № 2356

О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово»

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово» (далее – постановление) следующие изменения:

1.1. Абзац второй пункта 2.4.2 раздела 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«работникам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю; почетное звание Российской Федерации или союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный» (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения); почетные спортивные звания, учрежденные Министерством спорта Российской Федерации и организаций, ранее осуществлявших управление физкультурно-спортивной деятельностью в СССР и Российской Федерации, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения в размере - 0,1;».

1.2. Абзац второй пункта 5.2 раздела 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«Заработная плата руководителя учреждения, выплаченная в текущем финансовом году по основному месту работы за счет всех источников (за исключением компенсации при увольнении), не должна превышать заработную плату начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово, выплаченную в текущем финансовом году по основному месту работы за счет всех источников (за исключением компенсации при увольнении)».

1.3. Абзац первый пункта 5.5 раздела 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.».

1.4. Пункт 5.7 раздела 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«5.7. Руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.7.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 30 процентов от заработной платы, начисленной в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

5.7.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Выплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ) устанавливается в виде доплаты в пределах одного календарного (учебного, тренировочного) года, имеет начальную и конечную дату, устанавливается без учета районного коэффициента и производится ежемесячно за фактически отработанное время.

Размер выплаты, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, и сроки, на которые она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.

Максимальный размер нагрузки за совмещение профессий (должностей) для руководителей учреждений составляет:

- в образовательных учреждениях культуры не более одной ставки;

- в учреждениях культуры, учреждениях спорта не более 0,5 ставки по совмещаемой должности;

- в школах спорта не более одной ставки, не более одной группы (команды) при групповых / командных видах спорта.

5.7.3. Порядок установления выплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ) устанавливается положениями о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, утвержденными работодателями.».

1.5. Абзац шестой пункта 5.8 раздела 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«Решение об установлении стимулирующих выплат (за исключением выплаты за выслугу лет) руководителю учреждения и их конкретных размерах принимается работодателем ежемесячно (или ежеквартально, или за полугодие, или ежегодно) после предоставления руководителем учреждения отчета (справки, информации) об итогах выполнения работы (осуществления деятельности и т.д.) (далее - Отчет) за месяц (квартал, полугодие, год), представленного не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным периодом, и проведения оценки деятельности руководителя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Решение оформляется приказом работодателя, который является основанием для начисления и выплаты руководителю учреждения стимулирующих выплат, не позднее 5 рабочих дней со дня предоставления Отчета.».

1.6. Абзац одиннадцатый пункта 7.1 раздела 7 приложения к постановлению исключить.

1.7. Абзац третий пункта 7.6.2 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«- при поощрении Благодарственными письмами управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово;».

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово, организовать работу по:

приведению штатных расписаний и Положений об оплате труда учреждений в соответствие с изменениями, внесенными настоящим постановлением, в течение двух месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления;

приведению условий трудовых договоров с работниками учреждений в соответствие с изменениями, внесенными настоящим постановлением в порядке и сроки, установленные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, но не позднее четырех месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 07.04.2021.

4. Комитету по работе со средствами массовой информации администрации города Кемерово (Н.Н. Горбачева) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

Глава города

И.В. Середюк