Об утверждении положения «Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Сосновского района Тамбовской области»



Документ подписан электронной подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Должность: Глава района

Дата подписи: 27.05.2020 11:22:46

АДМИНИСТРАЦИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА

ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.03.2020 р.п. Сосновка №102

Об утверждении положения "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Сосновского района Тамбовской области"

В соответствии с законом Тамбовской области от 25.07.2008 №417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области", решением Сосновского районного Совета народных депутатов от 27.02.2020 № 199 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосновского района Тамбовской области", администрация района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Сосновского района Тамбовской области".

2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления Сосновского района Тамбовской области "Газета Сосновского района".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - председателя комитета сельского хозяйства и экономики администрации района И.А.Уланова.

Глава района

А.А.Дьяконов

ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации района от 18.03.2020 № 102

Положение об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Сосновского района Тамбовской области

1.Общие положения

1. Настоящим Положением устанавливается система оплаты труда, включая размеры базовых окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Сосновского района Тамбовской области (далее - район).

2. Правовую основу настоящего Положения составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

2.Система оплаты труда

1. Для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Сосновского района (далее - работники), устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

2. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:

- надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов оклада;

- доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере от 50 до 114 процентов оклада, установленного по соответствующей должности служащего.

Размер надбавки за выслугу лет служащим органа местного самоуправления определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки:

от 1 - 5 лет - 5%;

от 5 - 10 лет - 10%;

от 10 - 15 лет - 15%;

от 15 - 20 лет - 20%;

свыше 20 лет - 30%.

Основанием для установления надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, правовой акт работодателя о приеме на работу, трудовая книжка служащего.

3. Система премирования работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Сосновского района состоит из ежемесячной премии в размере до 50 процентов оклада, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год.

4. Порядок назначения и выплаты премий, определяется локальным нормативным правовым актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.Размеры базовых окладов, индексация данных размеров

1. Размеры базовых окладов по должностям служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Сосновского района Тамбовской области установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

2. Индексация размеров базовых окладов по должностям служащих (индексации заработной платы) производится в размерах и сроки индексации заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.

4.Размеры доплат и надбавок компенсационного характера

1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

2. Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- работникам, получающим оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад:

1) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;

2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

5.Материальная помощь

1. Работникам в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере трех месячных окладов.

2. Материальная помощь выплачивается по одному из следующих

оснований:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части не менее 14 календарных дней);

- в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной соответствующими документами.

3. Условиями получения материальной помощи являются время замещения должностей служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы, в администрации Сосновского района не менее одного года и фактической работы не менее шести месяцев в течение года, предшествующего дате представления заявления.

4. У работника, не реализовавшего право на получение материальной помощи в текущем календарном году, в случае его перевода из одного органа местного самоуправления в другой орган местного самоуправления право на получение материальной помощи по новому месту работы возникает при условии замещения должностей служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы, в данных органах местного самоуправления суммарно не менее одного года и фактической работы в данных органах местного самоуправления суммарно не менее шести месяцев в течение года, предшествовавшего дате представления заявления, по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

5. Работнику, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, при увольнении из органа местного самоуправления и соблюдении условий, установленных частями 3, 4, настоящей статьи, материальная помощь выплачивается по его заявлению.

6. Материальная помощь не выплачивается работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 3, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.Порядок установления размеров оплаты труда

1. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором в соответствии с федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда.

2. Размеры окладов по должностям служащих определяются работодателем на основании базовых окладов и базовых ставок заработной платы, установленных настоящим Положением, с учетом исполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

3. Размер ежемесячного заработка работника, определенный исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, не может быть меньше: размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда согласно настоящему Положению; минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации; минимальной заработной платы, действующей на территории области.

7.Формирование фонда оплаты труда

1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из 38 базовых окладов (ставок заработной платы).

2. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников в последующем повышается:

1) на коэффициент (процент) индексации размеров базовых окладов по должностям служащих;

2) на 38 базовых окладов (ставок заработной платы) на каждую дополнительно введенную штатную единицу, исходя из количества месяцев в текущем году, на которые могут быть введены дополнительные штатные единицы.

3. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников в последующем может быть уменьшен только при уменьшении штатной численности работников органа местного самоуправления исходя из установленного частью 1 настоящей статьи норматива формирования фонда оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Сосновского района Тамбовской области"

РАЗМЕРЫ

базовых окладов служащих администрации Сосновского района Тамбовской области

Наименование должностей, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер базового оклада, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа

"Должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

5831