Основная информация
| Дата опубликования: | 18 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU58047709202000088 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Кузнецка |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация города Кузнецка Пензенской области
Должность: "ул. ЛенинаГлавный специалист
Дата подписи: 05.07.2020 14:05:32
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.06.2020 № 640
г. Кузнецк
О внесении изменений в постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 30.10.2012 № 1539 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка»
В связи с изменениями экономических условий на муниципальных унитарных предприятиях города Кузнецка и проведением мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности работающих, руководствуясь ст. 28 Устава города Кузнецка Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 30.10.2012 №1539 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка» следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется исходя из кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, по списочной численности работников, на основании предоставленных исходных данных для расчета оклада.
Увеличение должностного оклада руководителей МУП в отношении организаций коммунального комплекса, тариф на услуги которых устанавливается уполномоченным органам Пензенской области, не может превышать обоснованных величин установленных предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в городе Кузнецке, утверждаемых постановлением Губернатора Пензенской области.
Предельные величины кратности должностных окладов руководителей МУП с учетом численности работников и групп предприятий приведены в таблице 1.
Таблица 1.
№ п/п
Группа предприятий по виду деятельности
Списочная численность работников МУП, чел.
Кратность к величине тарифной ставки минимального разряда (минимального оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности
1 группа. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации коммунальных сетей, очистных сооружений и коллекторов
До 50
6,5
51-100
7
101- 150
7,5
151-200
8
свыше 201
8,5
2 группа. Организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных
До 50
5
51-100
5,5
101-150
6
151-200
6,5
свыше 201
7
3 группа. Организации по озеленению городов
До 50
3,5
51-100
4
101-150
4,5
151-200
5
свыше 201
5,5
4 группа. Организации ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела
До 50
3,5
51-100
4
101-150
4,5
151-200
5
свыше 201
5,5
5 группа. Прочие предприятия (Предприятия, не вошедшие в группы с 1 по 5).
До 50
3,5
51-100
4
101-150
4,5
151-200
5
свыше 201
5,5
.».
1.2 Пункт 2.5. Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«2.5. Решение вопроса об изменении размера должностного оклада руководителю предприятия может осуществляться один раз в год на основании предложений заместителя главы администрации города, курирующего деятельность предприятия.
Изменение должностного оклада руководителя МУП производится в случаях:
а) изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;
б) изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;
в) изменения нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда.
Изменения должностных окладов руководителей МУП осуществляются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.».
1.3. Пункт 3.1 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«3.1. С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководители МУП города Кузнецка могут премироваться по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы и финансовый год.
Отчет руководителя унитарного предприятия города Кузнецка по установленной форме о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и год направляется руководителем унитарного предприятия в комитет по управлению имуществом города Кузнецка (далее – Комитет) в течение 10 дней после сдачи квартальной (годовой) бухгалтерской отчетности.
По результатам рассмотрения отчета руководителя Комитет в срок, не позднее 14 календарных дней, готовит проект постановления администрации города Кузнецка, устанавливающий выплаты, предусмотренные п. 3.1. настоящего Положения.».
1.4. Пункт 3.2 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«3.2. Годовая, квартальная премии руководителям МУП города Кузнецка выплачиваются в зависимости от показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по сравнению с предыдущими показателями за соответствующий отчетный период.».
1.5. Пункт 3.3 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«3.3. Премия устанавливается при достижении предприятием следующих показателей совокупно:
а) наличие чистой прибыли по итогам работы за отчетный период;
б) общая рентабельность предприятия за отчетный период.
Выплаты, предусмотренные п. 3.1. настоящего Положения, не выплачиваются в случае, если размер чистой прибыли за отчетный период составляет менее 1 должностного оклада.».
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу на следующий день после официального опубликования.
3. Действие пункта 1.1. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 18.06.2020 года.
4. Действие пунктов 1.4., 1.5. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2020 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Кузнецка Трошина В.Е.
Глава администрации города Кузнецка
С.А. Златогорский
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация города Кузнецка Пензенской области
Должность: "ул. ЛенинаГлавный специалист
Дата подписи: 05.07.2020 14:05:32
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.06.2020 № 640
г. Кузнецк
О внесении изменений в постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 30.10.2012 № 1539 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка»
В связи с изменениями экономических условий на муниципальных унитарных предприятиях города Кузнецка и проведением мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности работающих, руководствуясь ст. 28 Устава города Кузнецка Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 30.10.2012 №1539 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка» следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется исходя из кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, по списочной численности работников, на основании предоставленных исходных данных для расчета оклада.
Увеличение должностного оклада руководителей МУП в отношении организаций коммунального комплекса, тариф на услуги которых устанавливается уполномоченным органам Пензенской области, не может превышать обоснованных величин установленных предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в городе Кузнецке, утверждаемых постановлением Губернатора Пензенской области.
Предельные величины кратности должностных окладов руководителей МУП с учетом численности работников и групп предприятий приведены в таблице 1.
Таблица 1.
№ п/п
Группа предприятий по виду деятельности
Списочная численность работников МУП, чел.
Кратность к величине тарифной ставки минимального разряда (минимального оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности
1 группа. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации коммунальных сетей, очистных сооружений и коллекторов
До 50
6,5
51-100
7
101- 150
7,5
151-200
8
свыше 201
8,5
2 группа. Организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных
До 50
5
51-100
5,5
101-150
6
151-200
6,5
свыше 201
7
3 группа. Организации по озеленению городов
До 50
3,5
51-100
4
101-150
4,5
151-200
5
свыше 201
5,5
4 группа. Организации ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела
До 50
3,5
51-100
4
101-150
4,5
151-200
5
свыше 201
5,5
5 группа. Прочие предприятия (Предприятия, не вошедшие в группы с 1 по 5).
До 50
3,5
51-100
4
101-150
4,5
151-200
5
свыше 201
5,5
.».
1.2 Пункт 2.5. Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«2.5. Решение вопроса об изменении размера должностного оклада руководителю предприятия может осуществляться один раз в год на основании предложений заместителя главы администрации города, курирующего деятельность предприятия.
Изменение должностного оклада руководителя МУП производится в случаях:
а) изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;
б) изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;
в) изменения нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда.
Изменения должностных окладов руководителей МУП осуществляются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.».
1.3. Пункт 3.1 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«3.1. С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководители МУП города Кузнецка могут премироваться по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы и финансовый год.
Отчет руководителя унитарного предприятия города Кузнецка по установленной форме о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и год направляется руководителем унитарного предприятия в комитет по управлению имуществом города Кузнецка (далее – Комитет) в течение 10 дней после сдачи квартальной (годовой) бухгалтерской отчетности.
По результатам рассмотрения отчета руководителя Комитет в срок, не позднее 14 календарных дней, готовит проект постановления администрации города Кузнецка, устанавливающий выплаты, предусмотренные п. 3.1. настоящего Положения.».
1.4. Пункт 3.2 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«3.2. Годовая, квартальная премии руководителям МУП города Кузнецка выплачиваются в зависимости от показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по сравнению с предыдущими показателями за соответствующий отчетный период.».
1.5. Пункт 3.3 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:
«3.3. Премия устанавливается при достижении предприятием следующих показателей совокупно:
а) наличие чистой прибыли по итогам работы за отчетный период;
б) общая рентабельность предприятия за отчетный период.
Выплаты, предусмотренные п. 3.1. настоящего Положения, не выплачиваются в случае, если размер чистой прибыли за отчетный период составляет менее 1 должностного оклада.».
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу на следующий день после официального опубликования.
3. Действие пункта 1.1. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 18.06.2020 года.
4. Действие пунктов 1.4., 1.5. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2020 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Кузнецка Трошина В.Е.
Глава администрации города Кузнецка
С.А. Златогорский
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Вестник Администрации города Кузнецка" № 10 (187) от 30.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
