Основная информация

Дата опубликования: 18 июня 2020г.
Номер документа: RU58047709202000088
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Москва
Принявший орган: Администрация города Кузнецка
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация города Кузнецка Пензенской области

Должность: "ул. ЛенинаГлавный специалист

Дата подписи: 05.07.2020 14:05:32

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.06.2020 № 640

г. Кузнецк

О внесении изменений в постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 30.10.2012 № 1539 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка»

В связи с изменениями экономических условий на муниципальных унитарных предприятиях города Кузнецка и проведением мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности работающих, руководствуясь ст. 28 Устава города Кузнецка Пензенской области

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 30.10.2012 №1539 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка» следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:

«2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется исходя из кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, по списочной численности работников, на основании предоставленных исходных данных для расчета оклада.

Увеличение должностного оклада руководителей МУП в отношении организаций коммунального комплекса, тариф на услуги которых устанавливается уполномоченным органам Пензенской области, не может превышать обоснованных величин установленных предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в городе Кузнецке, утверждаемых постановлением Губернатора Пензенской области.

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей МУП с учетом численности работников и групп предприятий приведены в таблице 1.

Таблица 1.

№ п/п

Группа предприятий по виду деятельности

Списочная численность работников МУП, чел.

Кратность к величине тарифной ставки минимального разряда (минимального оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности

1 группа. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации коммунальных сетей, очистных сооружений и коллекторов

До 50

6,5

51-100

7

101- 150

7,5

151-200

8

свыше 201

8,5

2 группа. Организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных

До 50

5

51-100

5,5

101-150

6

151-200

6,5

свыше 201

7

3 группа. Организации по озеленению городов

До 50

3,5

51-100

4

101-150

4,5

151-200

5

свыше 201

5,5

4 группа. Организации ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела

До 50

3,5

51-100

4

101-150

4,5

151-200

5

свыше 201

5,5

5 группа. Прочие предприятия (Предприятия, не вошедшие в группы с 1 по 5).

До 50

3,5

51-100

4

101-150

4,5

151-200

5

свыше 201

5,5

.».

1.2 Пункт 2.5. Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:

«2.5. Решение вопроса об изменении размера должностного оклада руководителю предприятия может осуществляться один раз в год на основании предложений заместителя главы администрации города, курирующего деятельность предприятия.

Изменение должностного оклада руководителя МУП производится в случаях:

а) изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;

б) изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;

в) изменения нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда.

Изменения должностных окладов руководителей МУП осуществляются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.».

1.3. Пункт 3.1 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:

«3.1. С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководители МУП города Кузнецка могут премироваться по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы и финансовый год.

Отчет руководителя унитарного предприятия города Кузнецка по установленной форме о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и год направляется руководителем унитарного предприятия в комитет по управлению имуществом города Кузнецка (далее – Комитет) в течение 10 дней после сдачи квартальной (годовой) бухгалтерской отчетности.

По результатам рассмотрения отчета руководителя Комитет в срок, не позднее 14 календарных дней, готовит проект постановления администрации города Кузнецка, устанавливающий выплаты, предусмотренные п. 3.1. настоящего Положения.».

1.4. Пункт 3.2 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:

«3.2. Годовая, квартальная премии руководителям МУП города Кузнецка выплачиваются в зависимости от показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по сравнению с предыдущими показателями за соответствующий отчетный период.».

1.5. Пункт 3.3 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка изложить в следующей редакции:

«3.3. Премия устанавливается при достижении предприятием следующих показателей совокупно:

а) наличие чистой прибыли по итогам работы за отчетный период;

б) общая рентабельность предприятия за отчетный период.

Выплаты, предусмотренные п. 3.1. настоящего Положения, не выплачиваются в случае, если размер чистой прибыли за отчетный период составляет менее 1 должностного оклада.».

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

3. Действие пункта 1.1. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 18.06.2020 года.

4. Действие пунктов 1.4., 1.5. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Кузнецка Трошина В.Е.

Глава администрации города Кузнецка

С.А. Златогорский

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: "Вестник Администрации города Кузнецка" № 10 (187) от 30.06.2020
Рубрики правового классификатора: 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать