Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в администрации Туруханского района



АДМИНИСТРАЦИЯ ТУРУХАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 

18.08.2020

с. Туруханск

№ 661 - п

Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в администрации Туруханского района

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 (ред. от 29.06.2017) «О квотировании рабочих мест для инвалидов», руководствуясь статьями 47, 48 Устава Туруханского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в администрации Туруханского района согласно приложению.

2. Назначить ответственным за работу по реализации норм и правил, установленных настоящим Положением главного специалиста по документационному обеспечению и кадровой работе юридического отдела Добрынину Анну Владимировну.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Туруханского района М.С. Жосан.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Туруханского района                                                                                     О.И. Шереметьев

Приложение

к постановлению администрации

Туруханского района

от 18.08.2020 № 661-п

Положение

о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в администрации Туруханского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет организационные основы квотирования рабочего места для трудоустройства инвалидов в администрации Туруханского района (далее - администрация района), в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами.

1.2. Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

1.3. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, постоянно проживающих на территории Красноярского края, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.

1.4. В среднесписочную численность работников администрации района включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.

1.5. Инвалидам, работающим в администрации района, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

1.6. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенных в счет установленной квоты, утверждается распоряжением администрации района по мере их создания.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Ответственным за надлежащее исполнение настоящего Положения является главный специалист по документационному обеспечению и кадровой работе юридического отдела (далее – главный специалист).

2.2. Главный специалист после получения уведомления от центра занятости населения об установлении квоты для создания (выделения) рабочих мест для инвалидов ежемесячно направляет в соответствующий центр информацию, содержащую:

данные о среднесписочной численности работников;

данные о количестве работающих инвалидов в администрации;

сведения о рабочих местах, выделяемых или создаваемых в счет квоты, и численности инвалидов, которых необходимо трудоустроить на квотируемые рабочие места.

2.3. Главный специалист осуществляет учет трудоустраивающихся инвалидов, в пределах установленной квоты.

2.4. Главный специалист ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет информацию в центр занятости населения по выполнению установленной квоты.

2.5. Главный специалист направляет в центр занятости населения информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок с момента заключения трудового договора с гражданином признанным, в установленном порядке, инвалидом.

3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты

3.1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.

3.2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты администрация района осуществляет как по направлениям центров занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в счет квоты»), так и самостоятельно.

3.3. Администрация района имеет право запрашивать и получать от центра занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов.

В целях реализации данного права ответственный специалист направляет соответствующие запросы в центр занятости населения и иные организации.

3.4 Квота считается выполненной, если на все выделенные (зарезервированные) или созданные в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством.

4. Заключительные положения

4.1. За непредставление или несвоевременное предоставление информации, отказ в приеме на работу граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами, в пределах установленной квоты администрация района несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.