О внесении изменений в постановление главы сельского поселения от 10.04.2009 № 17 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенс...



АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ПИВАНЬ» КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.09.2020 № 48

с. Пивань

О внесении изменений в постановление главы сельского поселения от 10.04.2009 № 17 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения «Село Пивань»

В целях приведения муниципального правового акта сельского поселения «Село Пивань» в соответствие с действующим законодательством, администрация сельского поселения «Село Пивань» (далее – администрация сельского поселения)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление главы сельского поселения от 10.04.2009 № 17 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения «Село Пивань» следующие изменения:

1.1. Заменить в наименовании, пунктах 1.1, 1.2 постановления слова «в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях» словами «в муниципальных учреждениях».

1.2. Изложить преамбулу постановления в следующей редакции:

«В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения «Село Пивань», утвержденного постановлением администрации сельского поселения «Село Пивань» от 02.09.2020 № 41 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения «Село Пивань», ПОСТАНОВЛЯЮ:».

1.3. Внести в Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых за счет бюджета сельского поселения «Село Пивань» изменения, изложив его в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.4. Внести в Разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых счет бюджета сельского поселения «Село Пивань» изменения, изложив его в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике муниципальных правовых актов сельского поселения «Село Пивань», разместить на официальном сайте администрации сельского поселения «Село Пивань.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста по финансовым вопросам Карпову Е.В.

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2020.

Глава сельского поселения

Е.А. Буравицына

Приложение 1

к постановлению администрации

сельского поселения «Село Пивань»

от 18.09.2020 № 48

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета сельского поселения «Село Пивань»

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов);

ж) за разъездной характер работы;

з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения «Село Пивань»

от 18.09.2020 № 48

РАЗЪЯСНЕНИЕ

о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета сельского поселения «Село Пивань»

1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в соответствии с перечнями видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и муниципальными правовыми актами администрации сельского поселения «Село Пивань».

Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители муниципальных учреждений должны принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, решением Совета депутатов сельского поселения «Село Пивань» от 17.09.2020 № 82 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета сельского поселения «Село Пивань», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

4. При выполнении работником работ различной квалификации оплата труда производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Размер доплаты работнику устанавливается в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Размер компенсационных выплат за работу с разделением смены на части, за разъездной характер работы устанавливается в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.

10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

11. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.

12. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.