Об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения «Село Пивань»



АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ПИВАНЬ» КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.09.2020 № 41

с. Пивань

Об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения «Село Пивань»

В соответствии со статьями 5 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом сельского поселения «Село Пивань», в целях повышения эффективности организации оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения «Село Пивань», а также повышения качества оказываемых ими услуг и выполняемых работ администрация сельского поселения «Село Пивань»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения «Село Пивань».

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление главы сельского поселения «Село Пивань» от 10.04.2009 № 16 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения «Село Пивань»;

2.2. постановления администрации сельского поселения «Село Пивань»:

- от 26.03.2014 № 14 «О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения «Село Пивань», утвержденное постановлением главы сельского поселения от 10.04.2009 № 16»;

- от 18.02.2019 № 13 «О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений, финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения «Село Пивань», утвержденное постановлением главы сельского поселения от 10.04.2009 № 16».

3. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике муниципальных правовых актов сельского поселения «Село Пивань», разместить на официальном сайте администрации сельского поселения «Село Пивань».

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста по финансовым вопросам Карпову Е.В.

Глава сельского поселения

Е.А. Буравицына

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

сельского поселения «Село Пивань»

от 02.09.2020 № 41

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении систем оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения «Село Пивань»

1. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения «Село Пивань» (далее – работники муниципального учреждения и муниципальное учреждение поселения соответственно), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, Комсомольского муниципального района, сельского поселения «Село Пивань», а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения поселения устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях поселения, утверждаемого администрацией сельского поселения;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях поселения, утверждаемого администрацией сельского поселения;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения поселения устанавливаются с учетом примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения поселения, утверждаемого нормативными правовыми актами администрации сельского поселения. Указанное примерное положение носят для муниципального бюджетного учреждения поселения рекомендательный характер.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципального учреждения поселения устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения поселения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководящим работникам и специалистам, работающим в муниципальном бюджетном учреждении в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципального учреждения поселения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и администрации сельского поселения «Село Пивань».

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципального учреждения поселения устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 настоящего Положения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы.

Показатели и критерии оценки эффективности работы разрабатываются с учетом принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности, прозрачности и должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреж­дения поселения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения иных целевых показателей и критериев оценки эффективности работы.

Условия оплаты труда работников муниципального учреждения поселения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с действующим законодательством.

5. Заработная плата руководителя муниципального учреждения поселения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения поселения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения поселения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения поселения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреж­дения поселения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения поселения, его заместителей и главного бухгалтера к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и администрации сельского поселения «Село Пивань», в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях поселения, утверждаемым в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 настоящего Положения администрацией сельского поселения «Село Пивань».

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя муниципального учреждения поселения и главного бухгалтера к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и администрации сельского поселения «Село Пивань», в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях поселения, утверждаемым в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 настоящего Положения.

Руководителю муниципального учреждения поселения выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией сельского поселения по результатам достижения утвержденных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения поселения и работы его руководителя за соответствующий период, а также с учетом оценки выполнения муниципального задания (при его наличии) в соответствии с законодательством края, нормативными правовыми актами администрации сельского поселения «Село Пивань».

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения поселения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российский Федерации.

При оценке эффективности работы руководителя муниципального учреждения поселения могут учитываться:

- рост средней заработной платы работников муниципального учреждения поселения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства края, администрации Комсомольского муниципального района, администрации сельского поселения «Село Пивань»;

- показатели, достигнутые по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением поселения (в случае проведения такой оценки);

- показатели, достигнутые по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением поселения, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);

- предложения, рекомендации и выводы, содержащиеся в итоговых документах, подготовленных по результатам общественного контроля в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014 № 212-ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края от 22.09.2015 № 110 «Об отдельных вопросах общественного контроля в Хабаровском крае».

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения поселения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения поселения определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами муниципального учреждения поселения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения поселения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утверждаемому Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального уч­реждения поселения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения поселения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается администрацией сельского поселения «Село Пивань» в кратности от 1 до 4.

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения поселения администрация сельского поселения «Село Пивань» должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем шестнадцатым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения поселения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

6. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения поселения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) дан­ного учреждения.

7. Администрация сельского поселения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреж­дения поселения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается нормативным правовым актом администрации сельского поселения.

К основному персоналу муниципального учреждения поселения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения муниципального учреждения поселения, а также руководитель учреждения.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения поселения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности, определенных уставом муниципального учреждения поселения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу муниципального уч­реждения поселения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения поселения.

8. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения поселения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению поселения из бюджета сельского поселения «Село Пивань», и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.