ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОД...



Утратило силу постановлением Правительства Новгородской области от 06.03.2020 № 76.

ПРАВИТЕЛЬСТВО  НОВГОРОДСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.11.2013 № 357

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Новгородской области от 09.07.2015 № 293, от 01.10.2018 № 456)

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», областным законом от 27.10.2017 № 175-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области» Правительство Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в редакции постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 № 456)

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области, замещающим должности государственной гражданской службы Новгородской области.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 14.10.2011 № 554 «Об утверждении Положения о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области».

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Губернатор

Новгородской области   С.Г. Митин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Новгородской области от 18.11.2013 № 357

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области, замещающим должности государственной гражданской службы Новгородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления следующих дополнительных выплат руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области, замещающим должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее руководители):

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

(в редакции постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 № 456)

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

ежемесячное денежное поощрение.

(абзац введён в редакции постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 № 456)

2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается руководителям в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается распоряжением Председателя Правительства Новгородской области при поступлении на государственную гражданскую службу в пределах, установленных областным законом от 27.10.2017 № 175-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области» (далее областной закон № 175-ОЗ), с учетом опыта работы по специальности, напряженности и интенсивности выполняемой работы.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть изменен представителем нанимателя при изменении уровня напряженности и  интенсивности выполняемой работы.

(пункт 2.2. в редакции постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 № 456)

2.3. - 2.4. пункты исключены в редакции постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 № 456

3. Порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее премия) руководителям производится ежеквартально в процентах к окладу месячного денежного содержания на основании распоряжения Председателя Правительства Новгородской области.

3.2. Основаниями для премирования являются:

качественное обеспечение проведения работы по стабилизации и улучшению значений показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Новгородской области в соответствии с указом Губернатора Новгородской области от 07.06.2018 № 220 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 14 ноября 2017 года № 548 на территории Новгородской области»;

эффективная реализация региональных проектов (программ) и портфелей региональных проектов (программ), ведомственных проектов (программ) и ведомственных портфелей проектов (программ);

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений Губернатора Новгородской области, первого заместителя Губернатора Новгородской области – руководителя Администрации Губернатора Новгородской области, первого заместителя Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области, заместителей Губернатора Новгородской области – заместителей Председателя Правительства Новгородской области, заместителей Председателя Правительства Новгородской области (далее поручения и распоряжения);

своевременность, оперативность, профессионализм и эффективность выполнения особо важных и сложных заданий.

3.3. Основаниями для снижения размера (невыплаты) премии являются:

низкая эффективность выполнения особо важных и сложных заданий;

низкая эффективность реализации региональных проектов (программ) и портфелей региональных проектов (программ), ведомственных проектов (программ) и ведомственных портфелей проектов (программ);

некачественное и несвоевременное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений;

наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

прекращение служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39, частью 1 статьи 40 (если нарушение правил заключения служебного контракта допущено по вине руководителя) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Снижение размера (невыплата) премии осуществляется за тот период (квартал), в котором возникли основания для снижения размера (невыплаты) премии.

3.4. Премия выплачивается в квартале, следующем за отчетным кварталом. Информация о значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Новгородской области, представляемая федеральными органами исполнительной власти и организациями, учитывается при премировании в квартале, в котором поступила указанная информация.

Руководителям, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением в связи с ликвидацией государственного органа области либо сокращением штатов, а также прекращением служебного контракта, за исключением оснований, предусмотренных шестым абзацем пункта 3.3 настоящего Положения, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.5. Выплата премии руководителям производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему государственному органу области, но не выше 50 % оклада месячного денежного содержания при условии достижения показателей, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения.

3.6. Проект распоряжения Председателя Правительства Новгородской области о премировании руководителей (далее проект распоряжения) разрабатывается министерством государственного управления Новгородской области (далее министерство) на основании представляемой в министерство заместителями Губернатора Новгородской области – заместителями Председателя Правительства Новгородской области, заместителями Председателя Правительства Новгородской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующего государственного органа области в соответствии с распределением обязанностей между первым заместителем Губернатора Новгородской области, заместителем Губернатора Новгородской области, заместителями Губернатора Новгородской области – заместителями Председателя Правительства Новгородской области, заместителями Председателя Правительства Новгородской области (далее заместители Губернатора Новгородской области – заместители Председателя Правительства Новгородской области, заместители Председателя Правительства Новгородской области), информации, подготовленной с учетом пунктов 3.2, 3.3 настоящего Положения и содержащей предложения о размере премии руководителям.

В случае представления в министерство заместителями Губернатора Новгородской области – заместителями Председателя Правительства Новгородской области, заместителями Председателя Правительства Новгородской области информации о невыплате премии руководителям, подготовленной с учетом пункта 3.3 настоящего Положения, данные руководители не включаются в проект распоряжения.

(раздел 3 в редакции постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 № 456)

4. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается руководителю на основании его заявления приказом соответствующего государственного органа области в следующем порядке: в размере двух окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного оклада месячного денежного содержания – в течение календарного года или в размере трех окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления руководителя.

4.3. В случае если руководитель не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается в конце календарного года по заявлению руководителя.

4.4. В случае если руководитель проработал календарный год не полностью (поступил на государственную гражданскую службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год) и ему в текущем календарном году единовременная выплата не осуществлялась и материальная помощь не оказывалась, то единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех окладов месячного денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени. В случае если в текущем календарном году руководителю единовременная выплата осуществлялась и материальная помощь оказывалась не в полном объеме, то оставшаяся часть выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

4.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное оказание материальной помощи руководителю на основании приказа соответствующего государственного органа области. Данная материальная помощь конкретному руководителю максимальными размерами не ограничивается.

4.6. В соответствии с приказом соответствующего государственного органа области в случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное оказание материальной помощи руководителю в размере, согласованном с представителем нанимателя и установленном приказом соответствующего государственного органа области, на основании письменного заявления руководителя с приложением подтверждающих документов в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки), утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.

В случае смерти руководителя материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается по согласованию с представителем нанимателя на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства), свидетельства о заключении брака и копии паспорта близкого родственника, представившего заявление, или иного документа, удостоверяющего его личность, и оформляется приказом соответствующего государственного органа области.

Материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим пунктом, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя.

5. Порядок установления и осуществления ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение подлежит выплате руководителям в целях стимулирования деятельности по замещаемым должностям.

Размер ежемесячного денежного поощрения руководителям устанавливается представителем нанимателя при поступлении на государственную гражданскую службу в пределах, установленных областным законом № 175-ОЗ, с учетом показателей, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, и оформляется распоряжением Председателя Правительства Новгородской области.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен представителем нанимателя при изменении эффективности, объема, интенсивности служебной деятельности по показателям, указанным в пункте 5.2 настоящего Положения.

5.2. При принятии решения об установлении размера ежемесячного денежного поощрения руководителю учитываются следующие показатели:

уровень профессиональной компетенции (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора);

высокая эффективность достижения результатов деятельности;

непосредственное участие в реализации государственных программ Новгородской области;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

(раздел 5 введён в редакции постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 № 456)