О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ УЙСКО-ЧЕБАРКУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ № 51 ОТ 30.05.2017 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УЙСК...



ГЛАВА

УЙСКО-ЧЕБАРКУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19.03.2020 г. № 32

О внесении изменений в Постановление Главы Уйско-Чебаркульского сельского поселения № 51 от 30.05.2017 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Уйско-Чебаркульского сельского поселения»

В связи с усовершенствованием оплаты труда работников культуры Уйско-Чебаркульского сельского поселения,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести следующие изменения в «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Уйско-Чебаркульского сельского поселения» утвержденное Постановлением Главы Уйско-Чебаркульского сельского поселения от 30.05.2017 г. № 51:

- изложить приложение 1 «Перечень должностей работников культуры Уйско- Чебаркульского сельского поселения» в новой редакции (приложение 1);

- изложить приложение 4 «Критерии и показатели эффективности» в новой редакции (приложение 2).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

С.А. Бочкарь

Приложение 1

к Постановлению Главы

Уйско-Чебаркульского сельского поселения

от 19.03.2020г. № 32

Профессиональные квалификационные группы работников культуры

Перечень должностей работников культуры, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа

Профессии, отнесенные к квалификационной группе

Должностной оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

культорганизатор

11 000

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

директор

14 000

Профессионально квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

Профессионально квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к квалификационному уровню

Должностной оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

уборщик

рабочий по обслуживанию электрооборудования

3 417

3 417

Приложение 2

к Постановлению Главы

Уйско-Чебаркульского сельского поселения

от 19.03.2020г. № 32

Критерии и показатели эффективности

Директор

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Стабильность и положительная динамика работы учреждения

Выполнение основных плановых показателей

выполнение - 2 балла

перевыполнение показателей - 3 балла

Организация и контроль деятельности учреждения (динамика, анализ, прогнозирование в плановых и отчетных документах)

наличие плановой, отчетной документации, анализ контрольных показателей

от 1 до 3 баллов

Количество платных мероприятий, организуемых учреждением

положит.динамика -

3 балла

отсутствие динамики - 0 баллов

Количество участников на платных мероприятиях

положит.динамика -

3 балла

отсутствие динамики - 0 баллов

Объём средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятель - ности

Положительная динамика показателей - 4 балла

Снижение показателей -минус 2 балла

Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп:

- пенсионеров

- людей с ограниченными возможностями здоровья

20 % от общего кол-ва - 2 б

10 % от общего кол-ва - 2 б

Создание и повышение имиджа учреждения

Наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения и организуемых мероприятиях

1 статья – 2 балла

Наличие собственного интернет-сайта, регулярное размещение информации о деятельности учреждения и организуемых мероприятиях

2 балла

Размещение информации о деятельности учреждения и организуемых мероприятиях на сайте Управления культуры, в группе «Культурная жизнь Октябрьского района»

2 балла

Уровень удовлетворенности посетителей качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (мониторинг)

- наличие положительных отзывов в Книге жалоб и предложений-2 балла

- не менее 75% удовлетворенности качеством предоставляемых услуг - 2 балла

Взаимодействие с образовательными, социальными учреждениями, общественными организациями

образовательные учр-я, включая школы искусств - 1 балл

УСЗН – 1 балл

ОВД – 1 балл

ФОК – 1 балл

др. учрежд.– 1 балл

Применение в работе современных, новых форм и методов организации работы

2 балла

Наличие благодарностей от физических и юридических лиц

от 1 до 3 баллов

Соответствие условий организации оказываемых услуг

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда

от 1 до 3 баллов

Создание доступной, комфортной и безопасной среды в учреждении

от 1 до 3 баллов

Отсутствие претензий от потребителя услуг к качеству деятельности учреждения

(жалобы письменные)

2 балла

Профессиональная активность работника

Разработка авторских программ, собственных методических разработок, рекомендаций и т.п.,

3 балла

Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Организация и проведение мероприятий, конкурсов, фестивалей

от 1 до 5 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, в т.ч. руководство клубным формированием

от 1 до 5 баллов

(прописать)

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Наличие высшего профессионального

образования

1 балл

Уровень исполнительской дисциплины руководителя

Своевременное и качественное оформление, предоставление документов, планов, отчетов и информации;

от 1 до 5 баллов

Своевременное заключение договоров с организациями

от 1 до 3 баллов

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника;

Наличие Предписаний от Органов Надзорной деятельности.

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Культорганизатор

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Стабильность и положительная динамика работы

Выполнение основных плановых показателей

от 1 до 3 баллов

Руководство клубным формированием (2 и более формирований СНТ)

2 балла за каждое формирование

Организация работы любительских объединений

0,5 баллов за руководство любительским объединением

(за каждое)

Стабильная работа клубных формирований

от 1 до 3 баллов

Стабильность состава творческих коллективов, тенденция увеличения количества участников

от 1 до 3 баллов

Качество выполняемых работ

Качественная организация и проведение мероприятий

(районных, областных)

местный уровень – 1 балл

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп:

- пенсионеров

- людей с ограниченными возможностями здоровья

20 % от общего кол-ва - 2 б

10 % от общего кол-ва - 2 б

Организация выездных мероприятий, концертов, программ

в населенных пунктах на территории поселения

– 2 балла;

в населенных пунктах других поселений – 3 балла

Качественное и своевременное ведение обязательной

документации

от 1 до 2 баллов

Участие в разработке и реализации социально- значимых проектов и программ

от 1 до 3 баллов

Уровень удовлетворенности посетителей качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (мониторинг)

- наличие положительных отзывов в Книге жалоб и предложений-2 балла

- не менее 75% удовлетворенности качеством предоставляемых услуг - 2 балла

Профессиональная активность работника

Участие в оказании населению платных услуг

от 1 до 3 баллов

Размещение информации о проведенных мероприятиях на сайте Управления культуры, в группе «Культурная жизнь Октябрьского района»

от 1 до 2 баллов

Участие в мероприятиях местного уровня, районных и областных

              местный уровень – 1 балл

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 1 до 5 баллов

(прописать)

Заочное обучение в ССУЗе, ВУЗе

ССУЗ – 2 бала

ВУЗ – 3 балла

Наличие высшего профессионального

образования

1 балл

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника.

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов