Основная информация
| Дата опубликования: | 19 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU28035005202000126 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Тынды |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЫНДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.06.2020 № 1167_
г.Тында
О внесении изменений в постановление Администрации города Тынды от 16.01.2017г. № 49 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий»
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, Администрация города Тынды
п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации города Тынды от 16.01.2017г. № 49 (в редакции постановления Администрации города Тынды от 22.05.2020 № 937), следующие изменения:
1.1. раздел III Положения изложить в следующей редакции:
«
III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
12. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности от прибыли предприятия.
13. Условием выплаты руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является получение предприятием прибыли и достижение предприятием показателей, утвержденных Программой финансово-хозяйственной деятельности.
14. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается и выплачивается по итогам календарного года на основании распоряжения Администрации города.
15. Основанием для определения размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия является представленная предприятием не позднее 30 апреля года следующего за отчетным информация согласно настоящему Положению.
В информации, представляемой предприятием, указывается:
1) размер должностного оклада руководителя;
2) сумма полученной предприятием прибыли;
3) сумма средств, перечисленных в городской бюджет и направленных на пополнение созданных, в соответствии с уставом предприятия фондов потребления (фонды: резервный, жилищный, социальный, материального поощрения и т.п.);
4) сумма чистой прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия.
16. Определение размера вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета (налоговых деклараций, бухгалтерского баланса предприятия за отчетный год) и в соответствии с настоящим Положением.
16.1. При определении размера вознаграждения используется должностной оклад руководителя, установленный на дату заключения (изменения) трудового договора.
16.2. Вознаграждение руководителю от прибыли предприятия определяется работодателем в размере до двух должностных окладов руководителя.
16.3. Полный размер вознаграждения от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 10% от суммы прибыли предприятия, полученной в отчетном году, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, перечисленных в городской бюджет и направленных на пополнение созданных, в соответствии с уставом предприятия фондов потребления (фонды: резервный, жилищный, социальный, материального поощрения и т.п.).
16.4. Вознаграждение от прибыли предприятия выплачивается руководителю, отработавшему на предприятии в должности руководителя не менее 6-ти целых месяцев в отчетном году
17. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
При наличии на предприятии убытков в отчетном году у руководителя не возникает право на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
18. Выплата вознаграждения производится с применением районного коэффициента, а также процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.».
1.2. Приложение № 2 к Положению – исключить.
2. Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании города Тынды газете «Авангард».
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие по поводу установления размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности от прибыли предприятия за 2019г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Тынды по стратегическому планированию, экономике и финансам В.Г. Щекалеву.
Мэр города Тынды М.В. Михайлова
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЫНДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.06.2020 № 1167_
г.Тында
О внесении изменений в постановление Администрации города Тынды от 16.01.2017г. № 49 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий»
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ, Администрация города Тынды
п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации города Тынды от 16.01.2017г. № 49 (в редакции постановления Администрации города Тынды от 22.05.2020 № 937), следующие изменения:
1.1. раздел III Положения изложить в следующей редакции:
«
III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
12. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности от прибыли предприятия.
13. Условием выплаты руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является получение предприятием прибыли и достижение предприятием показателей, утвержденных Программой финансово-хозяйственной деятельности.
14. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается и выплачивается по итогам календарного года на основании распоряжения Администрации города.
15. Основанием для определения размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия является представленная предприятием не позднее 30 апреля года следующего за отчетным информация согласно настоящему Положению.
В информации, представляемой предприятием, указывается:
1) размер должностного оклада руководителя;
2) сумма полученной предприятием прибыли;
3) сумма средств, перечисленных в городской бюджет и направленных на пополнение созданных, в соответствии с уставом предприятия фондов потребления (фонды: резервный, жилищный, социальный, материального поощрения и т.п.);
4) сумма чистой прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия.
16. Определение размера вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета (налоговых деклараций, бухгалтерского баланса предприятия за отчетный год) и в соответствии с настоящим Положением.
16.1. При определении размера вознаграждения используется должностной оклад руководителя, установленный на дату заключения (изменения) трудового договора.
16.2. Вознаграждение руководителю от прибыли предприятия определяется работодателем в размере до двух должностных окладов руководителя.
16.3. Полный размер вознаграждения от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 10% от суммы прибыли предприятия, полученной в отчетном году, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, перечисленных в городской бюджет и направленных на пополнение созданных, в соответствии с уставом предприятия фондов потребления (фонды: резервный, жилищный, социальный, материального поощрения и т.п.).
16.4. Вознаграждение от прибыли предприятия выплачивается руководителю, отработавшему на предприятии в должности руководителя не менее 6-ти целых месяцев в отчетном году
17. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
При наличии на предприятии убытков в отчетном году у руководителя не возникает право на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
18. Выплата вознаграждения производится с применением районного коэффициента, а также процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.».
1.2. Приложение № 2 к Положению – исключить.
2. Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании города Тынды газете «Авангард».
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие по поводу установления размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности от прибыли предприятия за 2019г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Тынды по стратегическому планированию, экономике и финансам В.Г. Щекалеву.
Мэр города Тынды М.В. Михайлова
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
