ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕДЕНГСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



Опубликовано в печатном издании Леденгского сельского поселения «Леденга.Вестник сельского поселения» №483 от 19.06.2020 года

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЛЕДЕНГСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПАВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 июня 2020 года                № 36

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕДЕНГСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Руководствуясь статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а так же Уставом муниципального образования Леденгское сельское поселение Павинского муниципального района Костромской области,

администрация Леденгского сельского поселения Павинского муниципального района Костромской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о порядке выдачи расчетного листка по заработной плате в администрации Леденгского сельского поселения Павинского муниципального района Костромской области (Приложение № 1).

2. Утвердить и ввести в действие форму расчетного листка (Приложение № 2).

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в печатном издании «Леденга. Вестник сельского поселения» и подлежит размещению на официальном сайте Леденгского сельского поселения в информационно – телекоммуникационной сети Интернет.

Глава Леденгского сельского поселения

Павинского муниципального района

В.П. Малухина

Приложение № 1

к постановлению администрации

Леденгского сельского поселения

от 18.06.2020 № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выдачи расчетного листка в администрации Леденгского сельского поселения Павинского муниципального района Костромской области.

1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение о порядке выдачи расчетного листка по заработной плате (далее Положение) устанавливает порядок выдачи и порядок оформления расчетного листка в администрации Леденгского сельского поселения Павинского муниципального района Костромской области в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2.Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность организации.

2.Основные определения

2.1.Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

2.2.Расчетный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику, в том числе и совместителям, на руки или отправляется на электронную почту сотрудника (по письменному заявлению) при получении заработной платы.

3.Порядок извещения работников о выплате заработка

3.1.Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

3.2.Расчетный листок должен выдаваться:

- при выдаче заработной платы наличными деньгами;

- при перечислении заработной платы на банковскую карту;

- в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.

3.3.Бухгалтерия при выдаче заработной платы должна оформлять каждому работнику, в том числе совместителям, расчетный лист и выдавать его по итогам работы за месяц до 4 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков.

3.4.Расчетные листки выдаются сотрудникам на руки, либо отправляются на электронную почту (по письменному заявлению сотрудника), в день расчета по заработной плате, который установлен Положением об оплате труда и другими нормативными актами организации.

3.5.В связи с тем, сто расчетный листок содержит персональные данные работника, сотрудник, осуществляющий выдачу расчетных листков, несет персональную ответственность за сохранение конфиденциальности данной информации.

3.6.После получения расчетного листка каждый работник несет самостоятельную ответственность за соблюдение тайны персональных данных.

3.7.При выплате отпускных отдельно от заработной платы расчетный листок не выдается. При следующей выплате заработной платы сумма отпускных указывается в расчетном листке.

4.Порядок подготовки расчетного листка.

4.1.Рассчитывается сумма общего заработка за текущий расчетный период.

4.2.Рассчитывается сумма удержаний (в ПФР, ФОМС и т.д.).

4.3.Рассчитывается и производится удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

4.4.Рассчитывается общая сумма прочих удержаний.

4.5.Вычитывается общая сумма удержаний из суммы общего заработка для расчета суммы заработной платы к выплате сотруднику.

4.6.Рассчитывается расчетный листок и готовится платежное банковское поручение на перечисление заработной платы на личный счет сотрудника.

4.7.В расчетном листке указывается:

- за какой месяц выдается расчетный листок;

- наименование организации;

- должность сотрудника;

- Ф.И.О. работника;

- отработанный период: дни и часы;

- фиксированный размер оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад и т.д.);

- норма часов;

- оплата отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- оплата листка нетрудоспособности;

- иные составные части заработка;

- основания и размер удержаний;

- сумма к выдаче работнику.

5.Заключительные положения.

5.1.Невыдача расчетных листков на руки работникам грозит организации административным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.

Приложение № 2

к постановлению администрации

Леденгского сельского поселения

от 18.06.2020 № 36

Организация_______________________________________________

Структурное подразделение__________________________________

Работник__________________________________________________

Период начисления_________________________________________

1.Всего начислено _______________________________

В том числе (по видам выплат)

Период

Дни

(часы)

Сумма

(руб)

Оплата по должностному окладу

Доплата за квалификацию

Доплата за особые условия труда

Доплата за стаж

Ежемесячное денежное поощрение

Доплата до МРОТ

Материальная помощь

Отпуск очередной

2. Всего удержано:

В т.ч. по видам удержания

В т.ч. (по видам выплат)

НДФЛ

3.Всего выплачено

Перечислено

К выплате