ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19.12.2019 № 685-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П, от 07.09.2020 № 490-П, от 04.12.2020 № 651-П, от 09.03.2021 № 109-П, от 02.04.2021 № 158-П)

В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 20.08.2019 № 449-П «О разработке, реализации и оценке эффективности реализации государственных программ Кировской области» и распоряжением Правительства Кировской области от 25.07.2019 № 209 «Об утверждении перечня государственных программ Кировской области» Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить государственную программу Кировской области «Содействие занятости населения» (далее – Государственная программа) согласно приложению.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Курдюмова Д.А.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2020.

Председатель Правительства

Кировской области

А.А. Чурин

Приложение

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Кировской области

от 19.12.2019 № 685-П

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П, от 07.09.2020 № 490-П, от 09.03.2021 № 109-П, от 02.04.2021 № 158-П)

Государственная программа Кировской области «Содействие занятости населения»

ПАСПОРТ

государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения»

Ответственный

исполнитель

Государственной

программы

управление государственной службы занятости населения Кировской области

Соисполнители

Государственной

программы

министерство образования Кировской области;

министерство социального развития Кировской области;

министерство здравоохранения Кировской области;

министерство экономического развития Кировской области

(раздел в редакции постановления Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П)

Наименования

подпрограмм

«Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве»;

«Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области»;

«Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области»

Наименования проектов

региональный проект «Содействие занятости»;

региональный проект «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области.

(раздел в редакции постановления Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П)

Цели Государственной программы

содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость;

предотвращение роста регистрируемой безработицы и напряженности на региональном рынке труда

Задачи Государственной программы

повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда;

совершенствование управления в области охраны труда;

содействие трудоустройству граждан;

осуществление регулирования трудовых отношений;

осуществление функции управления в области содействия занятости населения;

обеспечение социальных гарантий гражданам, обратившимся в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения и признанным в установленном порядке безработными.

(раздел в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

Сроки реализации

Государственной

программы

2020 – 2024 годы

Целевые показатели эффективности реализации Государственной программы

доля граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости;

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников организаций региона;

доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения;

доля трудоустроенных граждан, относящихся к ка­тегории инвалидов, в численности граждан, отно­сящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения;

коэффициент напряженности на региональном рынке труда (на конец года);

доля организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количестве организаций региона;

среднегодовой уровень регистрируемой безрабо­тицы;

доля получателей пособия по безработице в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан

(раздел в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

Ресурсное обеспечение Государственной программы

финансовые затраты на реализацию Государственной программы составят 6 887 068,50 тыс. рублей, в том числе:

средства федерального бюджета – 4 930 986,50 тыс. рублей;

средства областного бюджета – 1 291 062,20 тыс. рублей;

средства Фонда социального страхования Российской Федерации – 481 607,80 тыс. рублей;

средства иных внебюджетных источников – 183 412,00 тыс. рублей.

(в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

Справочно: объем налоговых расходов

отсутствуют.

(раздел введен постановлением Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

1. Общая характеристика сферы реализации Государственной программы, в том числе формулировки основных проблем в указан­ной сфере и прогноз ее развития

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены в Законе Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В 2013 – 2019 годах государственная политика в области содействия за­нятости реализовывалась в Кировской области в рамках постоянно действую­щей государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 (далее – областная программа содействия занятости), основную часть которой составляла реализация мероприятий активной политики занятости населения в рамках оказания жителям региона государственных услуг в области содействия занятости населения.

В 2018 году участниками мероприятий активной политики занятости – получателями государственных услуг в области содействия занятости населения стали 48,4 тыс. жителей Кировской области, из которых 39,0 тыс. человек обратились за содействием в поиске подходящей работы.

При содействии службы занятости в 2018 году нашли работу 29,0 тыс. жителей Кировской области, или 60,1% от общей численности, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (с учетом граждан, состоявших на учете на начало 2018 года).

В течение 2018 года в рамках реализации мероприятий активной политики занятости в общественных и временных работах приняли участие 8,0 тыс. жителей Кировской области.

Собственное дело при содействии службы занятости организовали 85 безработных граждан, из них 40 человек получили единовременную финансовую помощь при горсударственной регистрации в качестве юридических лиц, индивидуальных предпринимателей либо крестьянских (фермерских) хозяйств в размере 58,8 тыс. рублей.

В 2018 году в рамках мероприятий по содействию безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения трудоустроены 60 человек. В другую местность Кировской области с целью последующего трудоустройства переселены 3 семьи общей численностью 10 человек.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в 2018 году завершили 1,9 тыс. безработных граждан, из них 1,8 тыс. человек после завершения обучения были трудоустроены в течение 2018 года.

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» при содействии областной службы занятости населения нашли работу 3,7 тыс. женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Профессиональное обучение по направлению органов службы занятости завершили 39 женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, все они трудоустроены после завершения обучения.

В рамках реализации Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 05.02.2016 № 164-р, по направлению органов службы занятости прошли профессиональное обучение 6 незанятых граждан пенсионного возраста, все они возобновили свою трудовую деятельность.

Услуги по профессиональной ориентации получили 32,9 тыс. человек, по социальной адаптации безработных граждан – 3,2 тыс. человек, по психологической поддержке – 3,3 тыс. человек.

Одним из важных направлений государственной политики в области содействия занятости является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе граждан, имеющих инвалидность.

С 2017 года в Кировской области в рамках областной программы содействия занятости началась реализация мероприятий по стимулированию создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов, возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество, сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

В регионе сформирован и регулярно обновляется органами службы занятости населения Кировской области банк свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе квотированных, подходящих для трудоустройства инвалидов; организован и осуществляется на регулярной основе мониторинг трудоустройства и закрепляемости инвалидов на рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для трудоустройства инвалидов.

В результате в 2018 году при содействии органов службы занятости трудоустроено 1030 инвалидов, или 29,2% от общего числа обратившихся инвалидов, что на 1,5 процентных пункта больше, чем в 2017 году. Уровень занятости инвалидов вырос на 0,8% относительно аналогичной даты прошлого года.

С 2019 года с началом реализации на территории региона мероприятий национального проекта «Демография» на особом контроле находится ситуация с занятостью граждан в возрасте 50 лет и старше, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Принятые в ходе реализации мероприятий областной программы содействия занятости меры по стабилизации ситуации на рынке труда оказали существенное положительное воздействие на ситуацию с занято­стью населения региона.

Общая численность безработных жителей Кировской области (рассчитанная по методологии Международной организации труда) с 2017 года снизилась на 4,5% и в 2018 году составила 34,2 тыс. человек, уровень общей безработицы за этот же период снизился на 0,2 процентного пункта и в 2018 году составил 5,1% экономически активного населения.

Численность зарегистрированных безработных граждан в Кировской области за 2018 год уменьшилась на 0,7 тыс. человек, или на 8,2% и на 01.01.2019 составила 7,5 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы в Кировской области на 01.01.2019 составил 1,1% экономически активного населения, что на 0,1 процентного пункта ниже, чем на аналогичную дату прошлого года.

Среди регионов Приволжского федерального округа Кировская область по итогам 2018 года по уровню общей безработицы заняла 13 место, по уровню регистрируемой безработицы – 12 место.

При этом уровень как общей, так и регистрируемой безработицы в регионе по-прежнему превышает среднероссийские значения этих показателей.

Обусловлено это тем, что, несмотря на относительно благополучную ситуацию с занятостью насе­ления, рынок труда Кировской области характеризуется значительной диффе­ренциацией по показателям уровня безработицы и ее продолжительности, тер­риториальной, профессионально-квалификационной диспропорциями спроса и предложения рабочей силы, особенно в разрезе город-село (большинство заяв­ленных работодателями вакансий находится в городах, поселках городского типа, районных центрах, а большая часть безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, проживает в сельской местности), наличием большого количества населенных пунктов, где нет работодателей или имеются рабочие места только бюджетной сферы.

На 01.01.2019 в 112 сельских поселениях Кировской области в службу занятости населения не было заявлено ни одной вакансии, в то же время в них зарегистрированы 0,7 тыс. безработных граждан (9,9% численности всех зарегистрированных безработных).

Вместе с тем в 6 городских округах Кировской области (г. Киров, г. Вятские Поляны, г. Кирово-Чепецк, г. Котельнич, г. Слободской и ЗАТО Первомайский) зарегистрировано 31,1% численности безработных граждан в целом по области (2,3 тыс. человек) при этом на этих территориях сосредоточено 61,3% общего количества вакансий (5,8 тыс. вакансий).

В остальных 39 муниципальных районах Кировской области было зарегистрировано 68,9% от численности безработных граждан в целом по Кировской области (5,2 тыс. человек) и только 38,7% всех вакансий, заявленных в службу занятости населения (3,7 тыс. вакансий).

Согласно прогнозам численность населения Кировской области в 2019 – 2024 годах продолжит сокращаться и к 2024 году составит 1 223,1 тыс. человек, что на 4,3% меньше, чем в среднем за 2018 год, что приведет к дальнейшему снижению численности экономически активного населения региона.

При сохранении положительных тенденций в экономической ситуации и повышении спроса на рабочую силу прогнозируется снижение численности безработных граждан Кировской области, рассчитанной по методологии Международной организации труда, с 34,2 тыс. человек в 2018 году до 32,1 тыс. человек в 2024 году (5,1% и 4,8% экономически активного населения соответственно).

Исходя из прогнозируемой общей численности безработных, прогнозируемого соотношения численности зарегистрированных безработных и общей численности безработных, среднегодовая численность зарегистрированных безработных снизится к 2024 году до 7,6 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,25% экономически активного населения.

С целью повышения эффективности мер по охране труда в регионе реализуются мероприятия, направленные на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, повышение безопасности, улучшение условий и гигиены труда.

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 283-П)

По большинству показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Кировской области за период с 2014 по 2018 год отмечены положительные тенденции:

число жителей Кировской области, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, сократилось в 2,6 раза;

численность жителей региона, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, снизилась на 30,1%;

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников, в Кировской области в 2018 году составил 41,7%, что на 3,2 процентного пункта ниже, чем в 2014 году.

К 2024 году в результате продолжения работы по проведению специальной оценки условий труда в организациях Кировской области и реализации мероприятий по охране труда снизятся численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, и их удельный вес к общей численности работников организаций.

2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации Госу­дарственной программы, цели, задачи, целевые показатели эффективности реализации Государственной программы, сроки реализации Государственной программы

Приоритеты государственной политики в сфере содействия занятости населения сформированы на основе положений:

Указа Президента Российской Федерации от 09.10.2007 № 1351 «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года»;

Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

распоряжения Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р (О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года);

Стратегии социально-экономического развития Кировской области.

Целями Государственной программы являются:

содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость;

предотвращение роста регистрируемой безработицы и напряженности на ре­гиональном рынке труда.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

совершенствование управления в области охраны труда;

содействие трудоустройству граждан;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 283-П)

осуществление регулирования трудовых отношений;

осуществление функции управления в области содействия занятости населения;

обеспечение социальных гарантий гражданам, обратившимся в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения и признанным в установленном порядке безработными.

Целевыми показателями эффективности  реализации  Государственной программы являются:

доля граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников организаций региона;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

коэффициент напряженности на региональном рынке труда (на конец года);

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

доля организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количестве организаций региона;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

среднегодовой уровень регистрируемой безработицы;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

доля получателей пособия по безработице в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан.

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

Сведения о целевых показателях эффективности реализации Государственной программы представлены в приложении № 1 к Государственной программе.

Методика расчета значений целевых показателей эффективности реализации Государственной программы представлена в приложении № 2 к Государственной программе.

Срок реализации Государственной программы: 2020 – 2024 годы.

3. Обобщенная характеристика отдельных мероприятий, проектов Государственной программы

3.1. На решение задачи «Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда» направлена реализация следующих подпрограмм:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 283-П)

«Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве», представленной в приложении № 3 к Государственной программе;

«Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц  в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области», представленной в приложении № 4 к Государственной программе.

Описание отдельных мероприятий, реализуемых в рамках подпрограмм «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» и «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц  в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области», приведено в соответствующих разделах подпрограмм Государственной программы.

3.2. На решение задачи «Совершенствование управления в области ох-раны труда» направлена реализация подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области», представленной в приложении № 5 к Государственной программе.

Описание отдельных мероприятий, реализуемых в рамках подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области», приведено в соответствующем разделе подпрограммы Государственной программы.

3.3. На решение задачи «Содействие трудоустройству граждан» направлена реализация следующих отдельных мероприятий и региональных проектов:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

отдельное мероприятие «Реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах»;

отдельное мероприятие «Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;

отдельное мероприятие «Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов»;

региональный проект «Содействие занятости» (региональный проект «Содействие занятости женщин – создание в Кировской области условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» с 01.01.2021 переименован в региональный проект «Содействие занятости»);

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П)

абзац шестой исключен постановлением Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П.

отдельное мероприятие «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области».

(абзац введен постановлением Правительства Кировской области от 07.09.2020 № 490-П)

3.3.1. В рамках отдельного мероприятия «Реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах» планируется:

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности (к реализации данного мероприятия возможно привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций);

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении, а также не занятых учебой и трудом;

(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П)

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессио­нального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

психологическая поддержка безработных граждан;

содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание граж­данам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, при­знанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональ­ное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, ин­дивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, в том числе в приоритетном порядке содействие самозанятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

осуществление информирования населения о ситуации на рынке труда и в сфере занятости населения;

содействие безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности), а также содействие безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности);

организация профессионального обучения и дополнительного профес­сионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с зако­нодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

содействие трудоустройству незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на обо­рудованные (оснащенные) для них рабочие места;

организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;

организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(абзац введен постановлением Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

3.3.2. В рамках отдельного мероприятия «Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов» планируется:

организация работы по установлению квот на рабочие места для трудоустройства инвалидов;

осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

3.3.3. В рамках отдельного мероприятия «Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов» планируется:

оказание работодателям информационных и консультационных услуг по механизму возмещения затрат на оборудование (оснащение) дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов или затрат на заработную плату инвалидов, трудоустроенных по направлению кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения;

формирование перечня работодателей и заключение соглашений о предоставлении субсидий между управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление ГСЗН Кировской области) и работодателями;

возмещение работодателям затрат на оборудование (оснащение) дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов или затрат на заработную плату инвалидов, трудоустроенных по направлению кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения.

Расширению возможности трудоустройства инвалидов будет способствовать направление на работу незанятых инвалидов на созданные рабочие места в соответствии с заключенными договорами.

В рамках отдельного мероприятия предоставляются субсидии из областного бюджета работодателям (предприятиям, организациям) в случае создания ими дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) и трудоустройства на них инвалидов.

Субсидии из областного бюджета предоставляются работодателям (предприятиям, организациям) заключившим с управлением ГСЗН Кировской области соглашение о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной эом финансов Кировской области, в случае создания ими дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) и трудоустройства на них инвалидов на возмещение затрат работодателей на создание дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов. Размер, условия, механизм и порядок предоставления и расходования указанных субсидий устанавливаются Правительством Кировской области.

Перечень работодателей – участников мероприятия утверждается управлением ГСЗН Кировской области.

3.3.4. В рамках регионального проекта «Содействие занятости» планируется:

информирование в 2020 году женщин через средства массовой информации, официальные сайты органов исполнительной власти Кировской области и других заинтересованных организаций о возможностях трудоустройства, переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;

организация в 2020 году переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;

реализация с 2021 года мероприятий по повышению эффективности службы занятости населения, включающих в себя реализацию проектов по модернизации кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения.

Региональный проект «Содействие занятости» разработан в целях реализации на территории региона федерального проекта «Содействие занятости», входящего в состав национального проекта «Демография».

В рамках реализации данного регионального проекта в 2020 году работодателям предоставляются компенсации затрат, понесенных в связи с обучением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, направленных на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, при условии полностью завершенного переобучения и повышения квалификации путем заключения соглашений между управлением ГСЗН Кировской области и работодателями об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и предоставлении субсидии.

Образовательным организациям в 2020 году оплачиваются услуги по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, направленных на переобучение и повышение квалификации кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения.

Перечни участников переобучения и повышения квалификации утверждаются управлением ГСЗН Кировской области.

Работодателям – юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в 2020 году в случае направления ими на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, предоставляются средства федерального и областного бюджетов в форме субсидии.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся в органы службы занятости, направленным на переобучение и повышение квалификации, в 2020 году предусмотрена выплата стипендии в период переобучения и повышения квалификации.

Размер, условия и порядок предоставления и расходования средств на финансирование в 2020 году мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, устанавливаются Правительством Кировской области.

Порядок расходования средств, предусмотренных на реализацию мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости, в рамках регионального проекта «Содействие занятости» федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» устанавливается Правительством Кировской области.

(подпункт 3.3.4 в редакции постановления Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П)

3.3.5. подпункт 3.3.5 исключен постановлением Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П.

3.3.6. В рамках отдельного мероприятия «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области» в 2020 году планируется:

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также безработных граждан;

возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

В условиях действия режима ограничительных мероприятий и их неблагоприятного влияния на развитие экономики региона в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции в текущем году ряд организаций Кировской области приняли решение о введении режима неполной занятости либо о высвобождении части своих работников.

По итогам первого полугодия 2020 года численность работников организаций Кировской области, находящихся под риском увольнения, составила 7,6 тыс. человек, что в 2,7 раза больше, чем на начало 2020 года. Это создает дополнительные предпосылки роста напряженности на рынке труда Кировской области, коэффициент которой возрос по сравнению с началом 2020 года в 3 раза.

Если на начало 2020 года коэффициент напряженности на рынке труда Кировской области составлял 0,6 человека на 1 вакансию, то к 01.07.2020 значение этого показателя увеличилось до 1,8 человека на 1 вакансию.

С мая 2020 года в Кировской области начался процесс постепенного снятия ограничений, ранее установленных в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции. В связи с этим в реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в том числе в организации общественных и временных работ, примут участие работодатели Кировской области, в отношении которых не установлены какие-либо ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия  населения в регионе.

В рамках реализации данного отдельного мероприятия работодателям, организовавшим общественные работы для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также безработных граждан, предоставляется компенсация затрат на заработную плату указанных граждан с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента.

Работодателям – юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в случае организации ими общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также безработных граждан в целях компенсации затрат на заработную плату указанных граждан с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента предоставляются средства федерального и областного бюджетов в форме субсидии на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (далее – субсидия на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ) путем заключения соглашений о предоставлении субсидии из областного бюджета между управлением ГСЗН Кировской области и работодателями в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации.

В период участия безработных граждан в общественных работах, за исключением граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

В рамках реализации данного отдельного мероприятия работодателям, организовавшим временные работы для работников организаций, находящихся под риском увольнения, предоставляется компенсация затрат на заработную плату указанных граждан, трудоустроенных на временные работы, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента.

Работодателям – юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в случае временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, в целях компенсации затрат на заработную плату указанных граждан с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента предоставляются средства федерального и областного бюджетов в форме субсидии на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее – субсидия на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства), путем заключения соглашений о предоставлении субсидии из областного бюджета между управлением ГСЗН Кировской области и работодателями в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации.

Перечень работодателей – участников мероприятий по возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также безработных граждан и мероприятий по возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), утверждается приказом управления ГСЗН Кировской области.

Размер, условия и порядок предоставления и расходования средств на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также безработных граждан и на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, устанавливаются правовыми актами Правительства Кировской области.

(подпункт 3.3.6 введен постановлением Правительства Кировской области от 07.09.2020 № 490-П)

3.4. На решение задачи «Осуществление регулирования трудовых отношений» направлена реализация отдельного мероприятия «Обеспечение прав работников в области регулирования социально-трудовых отношений».

В рамках данного отдельного мероприятия планируется:

проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, в том числе в электронном виде через личный кабинет интерактивного портала службы занятости населения Кировской области и через личный кабинет регионального портала государственных услуг Кировской области;

составление отчета о развитии социального партнерства в Кировской области.

3.5. На решение задачи «Осуществление функции управления в области содействия занятости населения» направлена реализация следующих отдельных мероприятий:

«Определение потребности в привлечении иностранных работников»;

«Осуществление мониторинга и разработка прогнозных оценок со-стояния рынка труда»;

«Обеспечение реализации Государственной программы».

3.5.1. В рамках отдельного мероприятия «Определение потребности в привлечении иностранных работников» планируется:

выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных ра­ботников в соответствии с законодательством о правовом положении иностран­ных граждан в Российской Федерации;

определение объемов квоты на привлечение иностранной рабочей силы.

Управление ГСЗН Кировской области осуществляет полномочия по определению потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

В рамках полномочий органов государственной власти в области содействия занятости управление ГСЗН Кировской области на основании запроса Управления по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кировской области (далее – Управление по вопросам миграции УМВД по Кировской области) о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников рассматривает его в части содержания в нем сведений, позволяющих идентифицировать данные о работодателе в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, сверяет данные о работодателе и направляет запросы во все кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения. На основании подготовленных кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения предложений о привлечении и об использовании иностранных работников управление ГСЗН Кировской области осуществляет подготовку заключения о привлечении и об использовании иностранных работников и направляет его в Управление по вопросам миграции УМВД по Кировской области.

3.5.2. В рамках отдельного мероприятия «Осуществление мониторинга и разработка прогнозных оценок состояния рынка труда» планируется:

сбор, обработка и анализ данных статистической отчетности;

организация специальных наблюдений за ситуацией на рынке труда;

осуществление мониторинга высвобождения и неполной занятости ра­ботников, в том числе в моногородах;

проведение профориентационных социологических исследований по актуальным темам регионального рынка труда, в том числе по выявлению потребности экономики Кировской области в квалифицированных кадрах, а также доведение результатов указанных мониторингов до всех субъектов областного рынка труда для использования в их деятельности;

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

проведение опросов граждан об удовлетворенности полнотой и качеством предоставляемых государственных услуг в области содействия занятости населения;

разработка прогнозных показателей состояния рынка труда;

формирование и ведение регистров получателей государственных ус-луг в сфере занятости населения граждан и работодателей.

3.5.3. В рамках отдельного мероприятия «Обеспечение реализации Государственной программы» планируется:

финансовое обеспечение деятельности кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения;

финансовое обеспечение деятельности управления ГСЗН Кировской области;

осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, осуществления контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.

(подпункт 3.5.3 в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

3.6. На решение задачи «Обеспечение социальных гарантий гражданам, обратившимся в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения и признанным в установленном порядке безработными» направлена реализация отдельного мероприятия «Осуществление социальных выплат граж­данам, признанным в установленном порядке безработными».

В рамках реализации данного отдельного мероприятия планируется:

выплата пособия по безработице;

выплата стипендии в период прохождения профессионального обучения и полу­чения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

выплата материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице и материальной помощи в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости населения;

выплата пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на пе­риод до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

оплата услуг по доставке пособия по безработице;

оплата расходов на организацию осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

4. Ресурсное обеспечение Государственной программы

Реализация мероприятий Государственной программы осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов, средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС РФ), а также за счет внебюджетных источников.

Общий объем финансирования Государственной программы составляет 6 887 068,50  тыс. рублей, в том числе средства:

(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

федерального бюджета – 4 930 986,50 тыс. рублей;

(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

областного бюджета – 1 291 062,2  тыс. рублей;

(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

ФСС РФ – 481 607,80 тыс. рублей;

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

иных внебюджетных источников – 183 412,00 тыс. рублей.

(абзац шестой в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

Объем ежегодных расходов, связанных с финансовым обеспечением Государственной программы за счет средств областного бюджета, устанавливается законом Кировской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

Финансирование Государственной программы за счет средств федерального бюджета планируется в рамках государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (далее – государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения»).

(абзац восьмой в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

Средства федерального бюджета предусматриваются в форме:

субвенции, предоставляемой областному бюджету на реализацию полномочия Российской Федера­ции, переданного для осуществления органам государственной власти субъек­тов Российской Федерации, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

субсидии, предоставляемой на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях или ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости (в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография»);

субсидии, предоставляемой в 2020 году на реализацию мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей возрасте до трех лет», входящего в состав национального проекта «Демография»);

(абзац двенадцатый в редакции постановления Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П)

субсидии, предоставляемой на реализацию мероприятий по повышению эффективности службы занятости (в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости», входящего в состав национального проекта «Демография»);

(абзац тринадцатый в редакции постановления Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П)

иного межбюджетного трансферта, источником финансового обеспечения которого являются средства резервного фонда Правительства Российской Федерации, предоставляемого в рамках государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» в целях софинансирования расходных обязательств, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации.

(абзац введен постановлением Правительства Кировской области от 07.09.2020 № 490-П)

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

Внебюджетными источниками финансирования являются средства Кировского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», привлекаемые по соглашениям (по согласованию), а также средства работодателей.

Объемы финансирования по основным на­правлениям финансирования Государственной программы представлены в таблице 1.

Таблица 1

(в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

тыс. рублей

Основные

направления

финансирования

Объемы финансирования в 2020 – 2024 годах

всего

в том числе по годам

2020

год

2021

год

2022

год

2023

год

2024

год

Государственная программа – всего

6 887 068,50

2 325 754,90

1 414 258,40

1 042 252,60

1 051 434,00

1 053 368,60

в том числе:

капитальные

вложения

14 424,65

8 905,60

4 146,25

457,60

457,60

457,60

прочие

расходы

6 872 643,85

2 316 849,30

1 410 112,15

1 041 795,00

1 050 976,40

1 052 911,00».

Ресурсное обеспечение реализации Государственной программы представлено в приложении № 6 к Государственной программе.

5. Анализ рисков реализации Государственной программы и описа­ние мер управления рисками

На результаты реализации Государственной программы могут оказать существенное влияние негативные факторы. Анализ рисков реализации Государственной программы и описание мер управления рисками представлены в таблице 2.

Таблица 2

Негативный фактор

Способы минимизации рисков

Недостаточное финансирование из областного бюджета в случае возникновения чрезвычайных ситуаций на рынке труда

перераспределение финансовых ресурсов, имеющихся в областном бюджете

Недостаточное финансирование из федерального бюджета мероприятий по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

обоснованное инициирование перераспределения средств федерального бюджета из формируемых на федеральном уровне резервов

Ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников, замещением рабочих мест иностранными работниками

выделение дополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятий активной политики занятости населения

Отсутствие на региональном уровне нормативных правовых актов, необходимых для реализации мероприятий Государственной программы

своевременная подготовка и тщательная проработка проектов нормативных правовых актов, внесение изменений в принятые нормативные правовые акты

Недостатки в процедурах управления и контроля за ходом реализации Государственной программы, дефицит квалифицированных кадров

оперативное реагирование на выявленные недостатки в процедурах управления, усиление контроля за ходом реализации Государственной программы, улучшение координации деятельности исполнителей меро-приятий, совершенствование работы по кадровому обеспечению областной службы занятости населения

6. Участие акционерных обществ, созданных с участием Кировской области, общественных, научных и иных организаций, а также государственных внебюджетных фондов в реализации Государственной программы

К реализации Государственной программы привлекаются следующие организации и учреждения при условии обоснованности их участия:

в рамках подпрограммы «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет»;

в рамках подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области» – Государственная инспекция труда в Кировской области, общественные организации, государственные внебюджетные фонды, объединения работодателей, учреждения медико-социальной экспертизы и медицинские учреждения.

Более подробное описание участия данных организаций и учреждений в реализации мероприятий подпрограмм «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» и «Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области» приведено в соответствующих разделах данных подпрограмм.

Прогнозный объем расходов государственных внебюджетных фондов и иных внебюджетных источников представлен в приложении № 6 к Государственной программе.

(раздел 6 в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

Приложение № 1

к Государственной программе

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П, от 02.04.2021 № 158-П)

ИЗМЕНЕНИЯ

в сведениях о целевых показателях эффективности реализации Государственной программы

№п/п

Наименование государственной программы, подпрограммы, отдельного мероприятия, проекта, показателя, цель, задача

Единица измерения

Значение показателя

2018 год (базовый)

2019 год (оценка)

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

Государственная программа Кировской области «Содействие занятости населения»

Цель «Содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость»

Задача «Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда»

доля граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости

%

0,1

1,0

0,9

5,0

0,9

0,9

0,9

Задача «Совершенствование управления в области охраны труда»

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников организаций региона

%

23,3

23,0

22,9

41,7

41,6

41,5

41,4

Задача «Содействие трудоустройству граждан»

доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения

%

60,1

60,1

60,2

60,3

60,4

60,5

60,6

доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения

%

29,2

29,3

29,4

25,0

29,6

29,7

29,8

коэффициент напряженности на региональном рынке труда

единиц

0,8

0,8

1,7

1,6

1,5

1,3

1,1

Задача «Осуществление регулирования трудовых отношений»

доля организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количестве организаций региона

%

1,7

1,8

1,8

1,7

1,8

1,8

1,8

Цель «Предотвращение роста регистрируемой безработицы  и напряженности на региональном рынке труда»

Задача «Осуществление функции управления в области содействия занятости населения»

среднегодовой уровень регистрируемой безработицы

%

1,18

1,30

1,29

2,65

1,60

1,30

1,15

Задача «Обеспечение социальных гарантий гражданам, обратившимся в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения и признанным в установленном порядке безработными»

доля получателей пособия по безработице в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан

%

88,3

88,3

88,4

88,4

88,5

88,5

88,6

1

Подпрограмма «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве»  (далее – Подпрограмма)

Цель «Обеспечение роста занятости и интеграции инвалидов молодого возраста в общество»

Задача «Повышение конкурентоспособности на рынке труда инвалидов молодого возраста»

численность участников мероприятий Подпрограммы

человек

316

1 200

1 030

1 015

1 035

1 035

1 035

доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области

%

22,7

22,8

22,9

23,0

23,1

23,1

23,1

доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста

%

13,6

13,7

13,8

13,9

13,9

13,9

13,9

Задача «Содействие трудоустройству инвалидов молодого возраста»

доля инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет

%

23,5

23,5

23,6

23,3

23,8

23,9

24,0

доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

%

58,7

58,8

58,9

59,0

59,1

59,2

59,3

доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

%

15,2

15,3

15,4

15,5

15,6

15,7

15,8

Задача «Содействие в получении инвалидами  молодого возраста профессионального образования с последующим трудоустройством»

доля профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, в общем количестве профессиональных образовательных организаций

%

Х

83,0

83,2

85,0

85,0

85,0

85,0

численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения

человек

Х

410

415

415

415

415

415

доля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

%

Х

75,1

76,1

78,1

78,1

78,1

78,1

1.1

Отдельное мероприятие «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве»

численность инвалидов молодого возраста, которым оказано сопровождение при трудоустройстве

человек

253

253

100

80

100

100

100

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста

%

63,3

63,4

63,5

53,5

63,6

63,6

63,6

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста

%

57,1

57,2

57,3

57,4

57,5

57,6

57,6

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста

%

83,3

83,4

83,5

63,4

83,7

83,8

83,9

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста

%

57,1

57,2

57,3

57,4

57,5

57,6

57,7

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста

%

74,2

74,3

74,4

74,5

74,6

74,7

74,8

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста

%

60,0

60,0

65,0

65,0

65,0

65,0

65,0

1.2

Отдельное мероприятие «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, безработных инвалидов молодого возраста, а также организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования»

доля инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению центров занятости населения, в общей численности инвалидов молодого возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центров занятости населения

%

63,5

64,0

64,0

32,0

64,1

64,2

64,3

1.4

Отдельное мероприятие «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении среднего профессионального образования и профессионального обучения, а также при последующем трудоустройстве»

численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в профессиональных образовательных организациях

человек

Х

930

930

935

935

935

935

2

Подпрограмма «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области»

Цель «Содействие занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»

Задача «Повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на рынке труда»

доля занятых на конец отчетного периода лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в общей численности граждан в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование

%

Х

85,0

85,0

-

-

-

-

доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста  на конец отчетного периода, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение

%

Х

85,0

85,0

-

-

-

-

2.1

Отдельное мероприятие «Разработка прогнозных оценок численности участников Подпрограммы и подготовка перечня востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»

численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, принявших участие в анкетировании в целях выявления потребности в переобучении и повышении квалификации

человек

Х

Х

2 000

-

-

-

-

2.2

Отдельное мероприятие «Организация информационного сопровождения реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»

количество подготовленных справочно-информационных материалов о реализации мероприятий Подпрограммы

единиц

Х

3

3

-

-

-

-

2.3

Региональный проект «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области»

численность лиц в Кировской области в возрасте от 50 лет и старше,  а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

человек

Х

514

1047

-

-

-

-

3

Подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда в организациях  Кировской области»

Цель «Улучшение условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кировской области, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»

Задача «Обеспечение проведения специальной оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах»

удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест

%

84,7

86,0

88,0

90,0

93,0

96,0

100,0

Задача «Обеспечение реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения»

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

человек

10

10

9

9

9

8

8

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

человек

430

415

400

385

385

370

365

количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

дней

40

40

40

39

39

38

38

Задача «Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения, информационное обеспечение и пропаганда охраны труда, совершенствование нормативно-правовой базы Кировской области в сфере охраны труда»

численность работников организаций, прошедших обучение по охране труда

человек

10 580

10 600

10 620

10 670

10 700

10 780

10 820

3.2

Отдельное мероприятие «Реализация мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»

численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания

человек

22

21

20

19

19

18

17

численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

человек

85 989

85 809

85 700

48 430

48 370

48 310

48 150

количество организаций, расположенных на территории Кировской области, имеющих сертификат доверия работодателю, гарантированно соблюдающему трудовые права работников

единиц

1

2

3

-

-

-

-

количество организаций, расположенных на территории Кировской области, использующих средства Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

единиц

324

325

330

335

338

340

345

4

Отдельное мероприятие «Реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах»

доля граждан, получивших профориентационные услуги, в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения

%

68,0

68,1

68,2

40,0

68,4

68,5

68,6

доля граждан, использующих механизм получения государственных услуг, оказываемых областной службой занятости населения, в электронном виде, в общей численности граждан, признанных безработными в течение отчетного года

%

75,3

75,3

75,4

75,4

75,5

75,5

75,6

5

Отдельное мероприятие «Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

доля замещенных инвалидами рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, в общем количестве рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

%

85,6

85,6

85,6

81,0

82,0

83,0

84,0

количество проверок работодателей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, приему на работу инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

единиц

32

30

30

13

25

25

25

6

Отдельное мероприятие «Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов»

численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места

человек

6

5

5

5

5

5

5

7

Региональный проект «Содействие занятости»*

численность женщин Кировской области, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение или повысивших свою квалификацию

человек

39

135

347

-

-

-

-

доля женщин, приступивших к трудовой деятельности, в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста,  не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

%

Х

Х

70,0

-

-

-

-

количество центров занятости населения в Кировской области, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации

единиц

-

-

-

1

2

3

4

8

Исключить

9

Отдельное мероприятие «Обеспечение прав работников в области регулирования социально-трудовых отношений»

количество коллективных договоров и соглашений, прошедших уведомительную регистрацию

единиц

561

570

570

490

500

510

520

12

Отдельное мероприятие «Обеспечение реализации Государственной программы»

количество заседаний областного координационного комитета содействия занятости населения

единиц

4

2

2

2

2

2

2

количество выездных и документарных проверок центров занятости населения по обеспечению государственных гарантий в области содействия занятости населения, регистрации инвалидов в качестве безработных

единиц

8

8

10

7

8

10

9

13

Отдельное мероприятие «Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»

численность граждан, которым назначено пособие по безработице

человек

17 455

19 500

19 450

25 440

19 430

19 420

19 410

Х – показатель не наблюдался.

* Региональный проект  «Содействие занятости женщин – создание в Кировской области условий дошкольного  образования для детей в возрасте до трех лет» с 01.01.2021 переименован в региональный проект «Содействие занятости».

Приложение № 2

к Государственной программе

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П, от 07.09.2020 № 490-П, от 04.12.2020 № 651-П, от 09.03.2021 № 109-П)

МЕТОДИКА

расчета значений целевых показателей эффективности реализации Государственной программы

№

п/п

Наименование государственной программы, подпрограммы, отдельного мероприятия, проекта, показателя

Методика расчета значения показателя, источник получения информации

Государственная программа Кировской области «Содействие занятости населения»

доля граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование,

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дпризн.безр. = (Чпризн.безр. / Чзаверш.безр.) х 100, где:

Дпризн.безр. – доля граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости (%);

включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости

Чпризн.безр .   –    численность    граждан,    признанных    безработными   после

завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чзаверш.безр. – численность граждан, завершивших профессиональное обу­чение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников организаций региона

значение показателя определяется по следующей формуле:

УДвред.усл. = (Чвред.усл. /Чраб.общ.) х 100, где:

УДвред.усл. – удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников организаций региона (%);

Чвред.усл. – численность работников организаций Кировской области, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (человек), определяется по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области (далее – Кировстат);

Чраб.общ. – списочная численность работников организаций Кировской области   по   отдельным   видам   экономической   деятельности    (человек), определяется по данным Кировстата

доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.гр. = (Чтруд.гр. / (Чищ.гр.н.г. + Чищ.гр.год)) х 100, где:

Дтруд.гр. – доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обра­тившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (%);

Чтруд.гр. – численность граждан, трудоустроенных в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чищ.гр.н.г.  –   численность  ищущих  работу  граждан,  состоящих   на   учете  в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чищ.гр.год – численность ищущих работу граждан, зарегистрированных
в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения в течение отчетного года (человек), определяется
по данным управления ГСЗН Кировской области

доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в численности

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.инв. = (Чтруд.инв. / (Чинв.н.г. + Чинв.год)) х 100, где:

граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения

Дтруд.инв. – доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории ин­валидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обра­тившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (%);

Чтруд.инв. – численность граждан, относящихся к категории инвалидов, трудоустроенных    в    течение   отчетного    года    (человек),   определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чинв.н.г. – численность граждан, относящихся к категории инвалидов, со­стоящих на учете в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чинв.год   –   численность   граждан,   относящихся   к   категории   инвалидов, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

коэффициент напряженности на региональном рынке труда

значение показателя определяется по следующей формуле:

Кнапр.к.г. = Чищ.гр.к.г. / Чвак.к.г., где:

Кнапр.к.г. – коэффициент напряженности на региональном рынке труда (единиц);

Чищ.гр.к.г. –  численность   незанятых  ищущих  работу  граждан, состоящих на

учете в центрах занятости населения, на конец отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чвак.к.г. – число вакансий, заявленных в центры занятости населения,
на конец отчетного года (единиц), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

доля организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количестве организаций региона

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дорг.ув.регистр. = (Корг.ув.регистр. / Корг.общ.) х 100, где:

Дорг.ув.регистр. – доля организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количестве организаций региона (%);

Корг.ув.регистр. – количество организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений (единиц), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Корг.общ. – общее количество организаций региона по данным государственной регистрации (единиц), определяется по данным Кировстата

среднегодовой уровень регистрируемой безработицы

значение показателя определяется по следующей формуле:

УРср.год. = (Чбезр. / Чэан) х 100, где:

УРср.год. – среднегодовой уровень регистрируемой безработицы (%);

Чбезр. –  среднегодовая  численность безработных граждан, зарегистрирован-

ных в кировских  областных  государственных  казенных  учреждениях  центрах занятости населения в течение отчетного периода (человек), определяемая по следующей формуле:

Чбезр. = (Ч01янв. + Ч01фев. + Ч01мар. + … + Ч01янв.след.) / 13, где:

Ч01янв. – численность безработных граждан, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало января отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области,

Ч01фев. – численность безработных граждан, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало февраля отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области,

Ч01мар. – численность безработных граждан, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало марта отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области,

Ч01янв.след. – численность безработных граждан, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало января года, следующего за отчетным периодом (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чэан    –    численность    экономически    активного    населения    по   итогам

обследования населения по проблемам занятости в среднем за год, предшествующий отчетному периоду (человек), определяется по данным Кировстата

доля получателей пособия по безработице в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дпособ. = (ЧБпособ. / Чбезр.) х 100, где:

Дпособ. – доля получателей пособия по безработице в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан (%);

ЧБпособ. – численность безработных граждан, получающих пособие
по  безработице  в  течение  отчетного  года  (человек),  определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чбезр. – среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в кировских  областных  государственных  казенных  учреждениях  центрах занятости населения в течение отчетного периода (человек), определяемая по следующей формуле:

Чбезр. = (Ч01янв. + Ч01фев. + Ч01мар. + … + Ч01янв.след.) / 13, где:

Ч01янв. – численность безработных граждан, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало января отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области,

Ч01фев. – численность безработных граждан, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости    населения    на    начало    февраля    отчетного   года   (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области,

Ч01мар. – численность безработных граждан, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало марта отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области,

Ч01янв.след. – численность безработных граждан, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало января года, следующего за отчетным периодом (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

1

Подпрограмма «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» (далее – Подпрограмма)

численность участников мероприятий Подпрограммы

значение показателя определяется по следующей формуле:

Чуч.мол.инв. = Чсопр.мол.инв. + Чтруд.мол.инв. + Чмол.инв.(ПО), где:

Чуч.мол.инв. – численность участников мероприятий Подпрограммы, человек;

Чсопр.мол.инв. – численность инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), которым в течение отчетного года оказано сопровождение при трудоустройстве (человек), определяется по данным управления ГСЗН

Кировской области;

Чтруд.мол.инв. – численность инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), трудоустроенных на рабочие места, включающие наставничество, в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чмол.инв.(ПО) – численность инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), в течение отчетного года принявших участие в мероприятиях по организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области

значение показателя определяется по следующей формуле:

Драб.инв. = (Чраб.инв.  / Чинв.трудосп.возр.(общ.)) х 100, где:

Драб.инв. – доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области, %;

Чраб.инв. – численность работающих инвалидов (человек), определяется по данным Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области;

Чинв.трудосп.возр(общ.) – общая численность инвалидов трудоспособного возраста, роживающих на территории Кировской области (человек), определяется по данным Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области

доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста

значение показателя определяется по следующей формуле:

Двып.мол.инв.СПО = (Чвып.мол.инв.СПО / Чвып.мол.инв.СПО) х 100, где:

продолж.обуч.                продолж.обуч.                (2016 год и далее)

Двып.мол.инв.СПОпродолж.обуч. – доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста, %;

Чвып.мол.инв.СПОпродолж.обуч. – численность выпускников из числа инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), продолживших дальнейшее обучение после получения в 2016 году и последующие годы (до отчетного периода включительно) среднего профессионального образования (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области;

Чвып.мол.инв.СПО(2016 год и далее) – общая численность выпускников профессиональных образовательных организаций 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области

доля инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дмол.инв.зан. = (Чмол.инв.зан.  / Чмол.инв.(общ.)) х 100, где:

Дмол.инв.зан. – доля инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской  области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, %;

Чмол.инв.зан. – численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области (человек), определяется по данным Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области;

Чмол.инв.(общ.) – общая численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, проживающих в Кировской области (человек), определяется по данным Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области

доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.инв.(мол.) = (Чтруд.инв.(мол.) / Чобр.мол.инв. ) х 100, где:

Дтруд.инв.(мол.) – доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, %;

Чтруд.инв.(мол.) – численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, трудоустроенных в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чобр.мол.инв. – численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.инв.(мол.)общ. = (Чтруд.инв.(мол.) / Чобр.инв. ) х 100, где:

Дтруд.инв.(мол.)общ. – доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, %;

Чтруд.инв.(мол.) – численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, трудоустроенных в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чобр.инв. – численность инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

доля профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, в общем количестве профессиональных образовательных организаций

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дпроф.образ.организ.= (Кпроф.образ.организ. / Кпроф.образ.организ.общ.) х 100, где:

Дпроф.образ.организ. – доля профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, в общей численности профессиональных образовательных организаций, %;

Кпроф.образ.организ. – количество профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Кировской области, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального  образования и профессионального обучения (единиц), определяется по данным министерства образования Кировской области;

Кпроф.образ.организ.общ. – общее количество профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Кировской области (единиц), определяется по данным министерства образования Кировской области

численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения

значение показателя определяется по данным министерства образования Кировской области

доля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

значение показателя определяется по следующей формуле:

Динв. и ЛОВЗ зав.обуч. = (Кинв. и ЛОВЗ зав.обуч. / Чприн.инв. и ЛОВЗ) х 100, где:

Динв. и ЛОВЗ зав.обуч. – доля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, %;

Кинв. и ЛОВЗ зав.обуч. – численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области;

Чприн.инв. и ЛОВЗ – численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области

1.1

Отдельное мероприятие  «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве»

численность инвалидов молодого возраста, которым оказано сопровождение при трудоустройстве

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.мол.инв.ВО(3 мес.) = (Чтруд.мол.инв.ВО(3 мес.) / Чвып.мол.инв.ВО(отч.год)) х 100, где:

Дтруд.мол.инв.ВО(3 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста, %;

Чтруд.мол.инв.ВО(3 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), нашедших работу в течение 3 месяцев после получения в отчетном году образования по образовательным программам высшего образования (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области;

Чвып.мол.инв.ВО(отч.год) – общая численность выпускников образовательных организаций высшего образования отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.мол.инв.СПО(3 мес.) = (Чтруд.мол.инв.СПО(3 мес.) / Чвып.мол.инв.СПО(отч.год)) х 100, где:

Дтруд.мол.инв.СПО(3 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста, %;

Чтруд.мол.инв.СПО(3 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), нашедших работу в течение 3 месяцев после получения в отчетном году образования по образовательным программам среднего профессионального образования (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области;

Чвып.мол.инв.СПО(отч.год) – общая численность выпускников профессиональных образовательных организаций отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.мол.инв.ВО(6 мес.) = (Чтруд.мол.инв.ВО(6 мес.) / Чвып.мол.инв.ВО(отч.год)) х 100, где:

Дтруд.мол.инв.ВО(6 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста, %;

Чтруд.мол.инв.ВО(6 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), нашедших работу в течение 6 месяцев после получения в отчетном году образования по образовательным программам высшего образования (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области;

Чвып.мол.инв.ВО(отч.год) – общая численность выпускников образовательных организаций высшего образования отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.мол.инв.СПО = (Чтруд.мол.инв.СПО / Чвып.мол.инв.СПО) х 100, где:

(6 мес.)                              (6 мес.)                      (отч.год)

Дтруд.мол.инв.СПО(6 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста, %;

Чтруд.мол.инв.СПО(6 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), нашедших работу в течение 6 месяцев после получения в отчетном году образования по образовательным программам среднего профессионального образования (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области;

Чвып.мол.инв.СПО(отч.год) – общая численность выпускников профессиональных образовательных организаций отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.мол.инв.ВО = (Чтруд.мол.инв.ВО / Чвып.мол.инв.ВО) х 100, где:

(более 6 мес.)                 (более 6 мес.)           (2016 год и далее)

Дтруд.мол.инв.ВО(более 6 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста, %;

Чтруд.мол.инв.ВО(более 6 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения в 2016 году и последующих годах (до отчетного периода включительно) образования по образовательным программам высшего образования (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области;

Чвып.мол.инв.ВО(2016 год и далее) – общая численность выпускников образовательных организаций высшего образования 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого  возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области

доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.мол.инв.СПО = (Чтруд.мол.инв.СПО / Чвып.мол.инв.СПО) х 100, где:

(более 6 мес.)                    (более 6 мес.)                (2016 год и далее)

Дтруд.мол.инв.СПО(более 6 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста, %;

Чтруд.мол.инв.СПО(более 6 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения в 2016 году и последующие годы (до отчетного периода включительно) образования по образовательным программам среднего профессионального образования (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области;

Чвып.мол.инв.СПО(2016 год и далее) – общая численность выпускников профессиональных образовательных организаций 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области

1.2

Отдельное мероприятие  «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, безработных инвалидов молодого возраста,

а также организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования»

доля инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению центров занятости населения, в общей численности инвалидов молодого возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центров занятости населения

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.мол.инв.после = (Чтруд.мол.инв.после / Чмол.инв.(ПО и ДПО)) х 100, где:

ПО и ДПО                        ПО и ДПО

Дтруд.мол.инв.после ПО и ДПО – доля инвалидов молодого возраста, трудоустро-енных после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению центров занятости населения, в общей численности инвалидов молодого возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центров занятости населения, %;

Чтруд.мол.инв.после ПО и ДПО  – численность инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), трудоустроенных после прохождения в отчетном году профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению центров занятости населения (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чмол.инв.(ПО и ДПО) – численность инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), прошедших в отчетном году профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центров занятости населения (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

1.3

Отдельное мероприятие «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество»

численность инвалидов молодого возраста, трудоустроенных на рабочие места, включающие наставничество

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

1.4

Отдельное мероприятие «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении среднего профессионального образования и профессионального обучения, а также при последующем трудоустройстве»

численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в профессиональных образовательных организациях

значение показателя определяется по данным министерства образования Кировской области

1.5

Отдельное мероприятие «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении высшего образования и последующем трудоустройстве»

доля инвалидов молодого возраста, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов молодого возраста

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дмол.инв.прин.обуч.ВО = (Чмол.инв.прин.обуч.ВО / Чмол.инв.) х 100, где:

Дмол.инв.прин.обуч.ВО – доля инвалидов молодого возраста, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов молодого возраста, %;

Чмол.инв.прин.обуч.ВО – численность инвалидов молодого возраста, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области;

Чмол.инв. – общая численность инвалидов молодого возраста (человек), определяется по данным Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области

доля инвалидов молодого возраста, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов молодого возраста, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дмол.инв.заверш.обуч.ВО = (Чмол.инв.заверш.обуч.ВО / Чмол.инв.прин.обуч.ВО) х 100, где:

Дмол.инв.заверш.обуч.ВО – доля инвалидов молодого возраста, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов молодого возраста, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, %;

Чмол.инв.заверш.обуч.ВО – численность инвалидов молодого возраста, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области;

Чмол.инв.прин.обуч.ВО – численность инвалидов молодого возраста, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области

2

Подпрограмма «Организация профессионального обучения

и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области» (далее – Подпрограмма)

доля занятых на конец отчетного периода лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в общей численности граждан в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дзан.гр.50лет и стар.= (Чзан.гр.50лет и стар. / Чобуч.гр.50лет и стар.) х 100, где:

Дзан.гр.50лет и стар. – доля занятых на конец отчетного периода лиц в возрасте
50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в общей численности граждан в возрасте
50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование (%);

Чзан.гр.50лет и стар.  –  численность   занятых   на   конец  отчетного  периода  лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чобуч.гр.50лет и стар. – общая численность граждан в возрасте 50 лет и старше,
а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет
и старше, а также работников предпенсионного возраста
на конец отчетного периода, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование,
в численности работников
в возрасте 50 лет и старше,
а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дсохр.зан.работ.= (Чсохр.зан.работ. / Чобуч.работ.) х 100, где:

                                        гр.50лет и стар.          гр.50лет и стар.      гр.50лет и стар.

Дсохр.зан.работ.гр.50лет и стар. – доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста
на конец отчетного периода, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение (%);

Чсохр.зан.работ.гр.50лет и стар. – численность занятых на конец отчетного периода работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чобуч.работ.гр.50лет и стар. – общая численность работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде (человек), определяется
по данным управления ГСЗН Кировской области

2.1

Отдельное мероприятие «Разработка прогнозных оценок численности участников Подпрограммы и подготовка перечня востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше а также лиц предпенсионного возраста»

численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профилирование в целях наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве, в том числе организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

2.2

Отдельное мероприятие  «Организация информационного сопровождения реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»

количество подготовленных справочно-информационных материалов о реализации мероприятий Подпрограммы

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

2.3

Региональный проект «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области»

численность лиц в Кировской области в возрасте от 50-ти лет и старше,  а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области, показатель считается нарастающим итогом

3

Подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда
в организациях  Кировской области»

удельный вес рабочих мест,

на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест

значение показателя определяется по следующей формуле:

УДрмСОУТ. = (КрмСОУТ. / Крм.общ.) х 100, где:

УДрмСОУТ. – удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест (%);

КрмСОУТ . –  количество  рабочих  мест,  на  которых   проведена   специальная оценка условий труда (единиц), определяется по данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной  оценки  условий труда;

Крм.общ.– общее количество рабочих мест (единиц), определяется
по данным Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Кировское региональное отделение ФСС РФ).

Показатель  считается нарастающим итогом

численность пострадавших
в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Государственной инспекции труда в Кировской области»

численность пострадавших

в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Кировского регионального отделения ФСС РФ

количество дней временной нетрудоспособности в связи

с несчастным случаем

на производстве в расчете

на 1 пострадавшего

значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Кировского регионального отделения ФСС РФ

численность работников организаций, прошедших обучение по охране труда

значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным обучающих организаций Кировской области, аккредитованных
в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации

3.1

Отдельное мероприятие  «Мониторинг специальной оценки условий труда»

количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда

значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, показатель считается нарастающим итогом

количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда

значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Государственной инспекции труда в Кировской области

3.2

Отдельное мероприятие «Реализация мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»

численность работников

с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания

значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кировской области

численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Кировстата

количество организаций, расположенных на территории Кировской области, использующих средства Фонда социального страхования Российской Федерации
на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма

и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах

с вредными и (или) опасными производственными факторами

значение показателя определяется по данным Кировского регионального отделения ФСС РФ

3.3

Отдельное мероприятие  «Обеспечение реализации мероприятий по охране труда, в том числе подготовка кадров в области охраны труда и информационное сопровождение мероприятий по охране труда»

количество подготовленных информационных материалов по вопросам охраны труда

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

4

Отдельное мероприятие «Реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах»

доля граждан, получивших профориентационные услуги, в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дпрофор. = (Чпрофор. / Чобрат.) х 100, где:

Дпрофор. – доля граждан, получивших профориентационные услуги, в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, %;

Чпрофор. – численность граждан, получивших профориентационные ус­луги в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чобрат. – численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

доля граждан, использующих механизм получения государственных услуг, оказываемых областной службой занятости населения, в электронном виде в общей численности граждан, признанных безработными в течение отчетного года

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дполуч.эл. = (Чполуч.эл. / Чбезр.год) х 100, где:

Дполуч.эл. – доля граждан, использующих механизм получения государ­ственных услуг, оказываемых областной службой занятости населения, в электронном виде, %;

Чполуч.эл. – численность граждан, использующих механизм получения государственных услуг, оказываемых областной службой занятости населе­ния, в электронном виде (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чбезр.год – численность граждан, признанных безработными в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

5

Отдельное мероприятие «Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

доля замещенных инвалидами рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, в общем количестве рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дквот.мест. = (Мквот.труд. / Мобщ.квот.) х 100, где:

Дквот.мест. – доля замещенных инвалидами рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, в общем количестве рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, %;

Мквот.труд. – количество замещенных инвалидами рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инва­лидов, на конец отчетного года (единиц), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Мобщ.квот. – общее количество рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, на конец отчетного года (единиц), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

количество проверок работодателей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, приему на работу инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

6

Отдельное мероприятие «Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов»

численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

7

Региональный проект «Содействие занятости»

численность женщин Кировской области, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

занятости, прошедших переобучение или повысивших свою квалификацию

доля женщин, приступивших к трудовой деятельности, в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дтруд.жен. = (Чтруд.жен. / Чобуч.жен.) х 100, где:

Дтруд.жен. – доля женщин, приступивших к трудовой деятельности, в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста,  не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, %;

Чтруд.жен. – численность приступивших к трудовой деятельности женщин из числа участников мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области;

Чобуч.жен. – численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение или повысивших свою квалификацию (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

количество центров занятости населения в Кировской области, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области, показатель считается нарастающим итогом. Показатель эффективности характеризует результат, утвержденный паспортом регионального проекта «Содействие занятости»

8

Исключить

9

Отдельное мероприятие «Обеспечение прав работников в области регулирования социально-трудовых отношений»

количество коллективных договоров и соглашений, прошедших уведомительную регистрацию

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

10

Отдельное мероприятие «Определение потребности в привлечении иностранных работников»

доля квалифицированной иностранной рабочей силы в общем объеме привлекаемых по квоте иностранных работников

значение показателя определяется по следующей формуле:

Дирс.квалиф. = (Чирс.квалиф. / Чирс.общ.) х 100, где:

Дирс.квалиф. – доля квалифицированной иностранной рабочей силы в общем объеме при­влекаемых по квоте иностранных работников, %;

Чирс.квалиф. – численность квалифицированной иностранной рабочей силы, привлеченной по квоте в течение отчетного года (человек), определяется по данным Управления по вопросам миграции УМВД России по Кировской области;

Чирс.общ. – общий объем иностранной рабочей силы, привлеченной по квоте в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

11

Отдельное мероприятие «Осуществление мониторинга и разработка прогнозных оценок состояния рынка труда»

количество работодателей, принявших участие в профориентационном социологическом исследовании по выявлению потребности экономики Кировской области в квалифицированных кадрах на среднесрочный период

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

12

Отдельное мероприятие «Обеспечение реализации Государственной программы»

количество заседаний областного координационного комитета содействия занятости населения

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

количество выездных и документарных проверок центров занятости населения по обеспечению государственных гарантий в области содействия занятости населения, регистрации инвалидов в качестве безработных

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

13

Отдельное мероприятие «Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»

численность граждан, которым назначено пособие по безработице

значение показателя определяется по данным формы федерального статистического наблюдения № 1-Т (трудоустройство) «Сведения
о содействии занятости граждан»

14

Отдельное мероприятие «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области»

численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения

значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области

Приложение № 3

к Государственной программе

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П, от 04.12.2020 № 651-П, от 09.03.2021 № 109-П, от 02.04.2021 № 158-П)

ПОДПРОГРАММА

«Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве»

ПАСПОРТ

подпрограммы «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» (далее – Подпрограмма)

Ответственный

исполнитель

Подпрограммы

управление ГСЗН Кировской области

Соисполнители

Подпрограммы

министерство социального развития Кировской области;

министерство образования Кировской области

Наименования

проектов

отсутствуют

Цели Подпрограммы

обеспечение роста занятости и интеграции инвалидов молодого возраста в общество

Задачи

Подпрограммы

повышение конкурентоспособности на рынке труда инвалидов молодого возраста;

содействие трудоустройству инвалидов молодого возраста;

содействие в получении инвалидами молодого возраста профессионального образования с последующим трудоустройством

Сроки реализации  Подпрограммы

2020 – 2024 годы

Целевые показатели эффективности

реализации

Подпрограммы

численность участников мероприятий Подпрограммы;

доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области;

доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста;

доля инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет;

доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости на-селения за содействием в поиске подходящей работы;

доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;

доля профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, в общей численности профессиональных образовательных организаций;

численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения;

доля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Ресурсное

обеспечение

Подпрограммы

финансовые затраты на реализацию Подпрограммы за счет средств областного бюджета составят 1650,00 тыс. рублей, в том числе:

в 2020 году – 330,00 тыс. рублей;

в 2021 году – 330,00 тыс. рублей;

в 2022 году – 330,00 тыс. рублей;

в 2023 году – 330,00 тыс. рублей;

в 2024 году – 330,00 тыс. рублей

Ожидаемые

конечные результаты реализации

Подпрограммы

доведение общей численности участников мероприятий Подпрограммы к концу 2024 года до 5110 человек;

(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

увеличение доли работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области, до 23,1% к концу 2024 года;

повышение доли выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста, до 13,9% к концу 2024 года;

увеличение доли инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет до 24,0% к концу 2024 года;

повышение доли трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, до 59,3% к концу 2024 года;

повышение доли трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, до 15,8% к концу 2024 года;

увеличение доли профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, в общей численности профессиональных образовательных организаций до 85,0% к концу 2024 года;

доведение численности инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения за весь период реализации Подпрограммы, до 2075 человек к концу 2024 года;

увеличение доли инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, до 78,1% к концу 2024 года

Справочно: объем на-логовых расходов

отсутствуют.

(раздел введен постановлением Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы, в том числе формулировки основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

По данным Кировстата численность населения Кировской области на начало 2019 года составляла 1272,1 тыс. человек, из которых 661,5 тыс. человек (52,0%) составляют лица трудоспособного возраста.

По данным прогноза баланса трудовых ресурсов Кировской области численность населения, занятого в экономике Кировской области, в среднем за 2019 год составляет 581,1 тыс. человек, из которых 507,3 тыс. человек (87,3%) составляют лица трудоспособного возраста.

Таким образом, 154,2 тыс. жителей Кировской области, находящихся в трудоспособном возрасте, являются свободными трудовыми ресурсами, что составляет 23,3% от общей численности населения области трудоспособного возраста.

По данным Пенсионного фонда Российской Федерации на 01.10.2019 в Кировской области проживало 38,9 тыс. инвалидов трудоспособного возраста.

В числе проживающих в Кировской области инвалидов трудоспособного возраста граждане I группы инвалидности составляют 13,4% (5,2 тыс. человек), граждане II группы инвалидности – 32,9% (12,8 тыс. человек), III группа инвалидности установлена 53,7% (20,9 тыс. человек) инвалидам трудоспособного возраста.

Численность инвалидов трудоспособного возраста, занятых в экономике Кировской области, на начало октября 2019 года составила 7,7 тыс. человек. Наибольшую долю в числе занятых инвалидов трудоспособного возраста составляют инвалиды III группы – 79,2%, инвалиды II группы – 18,2%, а граждане, имеющие I группу инвалидности, – 2,6%.

В разрезе групп инвалидности численность занятых инвалидов трудоспособного возраста распределена следующим образом.

Из общего числа лиц первой группы инвалидности в экономике региона занято 0,2 тыс. человек (3,8% численности проживающих в Кировской области инвалидов I группы), инвалидов II группы занято 1,4 тыс. человек (18,1% общей численности инвалидов II группы, проживающих в Кировской области), инвалидов III группы – 6,1 тыс. человек (29,2% общей численности инвалидов III группы, проживающих в Кировской области).

По уровню занятости инвалидов трудоспособного возраста Кировская область среди 14 регионов Приволжского федерального округа занимает 7 место с уровнем занятости инвалидов 23,5% численности инвалидов трудоспособного возраста, что на 1,1 процентного пункта ниже, чем в среднем по округу (24,6%), и на 3,0 процентного пункта ниже, чем в среднем по Российской Федерации.

Согласно рекомендации Всемирной организации здравоохранения инвалидом молодого возраста является лицо в возрасте от 18 до 44 лет, имеющее группу инвалидности.

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» людям с инвалидностью предоставляются гарантии занятости, в том числе посредством установления квоты для приема на работу инвалидов в организациях, численность работников которых превышает 100 человек.

По данным на 01.10.2019 в Кировской области 417 работодателей создали или выделили 2,8 тыс. рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе 0,6 тыс. рабочих мест, специально оборудованных под возможности инвалидов. Инвалидами на 01.10.2019 занято 2,3 тыс. рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, из них 538 специальных рабочих мест.

В Кировской области в 2019 году проживает 12,6 тыс. инвалидов молодого возраста, что составляет 45,6% инвалидов трудоспособного возраста.

В экономике Кировской области занято 3,0 тыс. инвалидов молодого возраста (23,8% их общей численности). При этом в численности занятых инвалидов трудоспособного возраста инвалиды в возрасте от 18 до 44 лет составляют 46,0%.

Численность инвалидов молодого возраста, выходящих на рынок труда, ежегодно пополняется за счет выпускников общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций.

По информации, представленной профессиональными образовательными организациями Кировской области, численность выпускников 2018/2019 учебного года, имеющих инвалидность и обучающихся по программам среднего профессионального образования, составила 12 человек.

В течение января – сентября 2019 года в органы областной службы занятости за содействием в поиске работы обратилось 1639 инвалидов, из которых безработными были признаны 1187 человек (72,4%).

В общей численности инвалидов, обратившихся в службу занятости, инвалиды в возрасте от 18 до 44 лет составили 587 человек (35,8%), из них безработными признаны 407 человек (69,3%).

Из числа молодых инвалидов, обратившихся в органы службы занятости населения в целях поиска работы:

в возрасте от 18 до 29 лет находятся 135 человек (23,0%), в возрасте от 30 до 39 лет – 274 человека (46,7%),в возрасте от 40 до 44 лет – 178 человек (30,3%);

имеют высшее образование 79 человек (13,4%), среднее профессиональное образование – 202 человека (34,4%), основное и среднее общее образование – 214 человек (36,5%), не имеют общего образования – 92 человека (15,7%).

В течение 9 месяцев 2019 года 543 молодых инвалида получили государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора профессии, трудоустройства, профессионального обучения, 217 человек  – по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда.

Профориентационная работа с молодыми инвалидами направлена на определение их профессиональных склонностей и возможностей с учетом состояния их здоровья и рекомендаций учреждений медико-социальной экспертизы. Специалистами органов службы занятости проводится анализ индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов (далее – программа реабилитации), медицинских рекомендаций, обсуждаются возможные варианты трудоустройства или получения новой профессии.

Оказано сопровождение при трудоустройстве 189 инвалидам молодого возраста (помощь в составлении резюме, оказание содействия в поиске работодателя, сопровождение при собеседовании с работодателем, консультирование работодателей, трудоустраивающих инвалидов).

В течение 9 месяцев 2019 года трудоустроено 270 инвалидов в возрасте до 44 лет (46% численности инвалидов молодого возраста, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы), из них в общественных и временных работах приняли участие 42 человека.

В течение 9 месяцев 2019 года профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости организовано для 102 инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет. Завершили профессиональное обучение 87 человек по следующим профессиям (специальностям): управление государственными и муниципальными закупками,  делопроизводитель, пользователь ПК, кладовщик, повар, продавец, секретарь руководителя, швея, охранник и другие профессии. Трудоустроены после завершения профессионального обучения 62 человека. Мониторинг трудоустройства прошедших профессиональное обучение инвалидов проводится в течение года после окончания обучения.

Вопросы профессионального ориентирования, профессионального самоопределения, получения профессии, содействия в последующем трудоустройстве инвалидов актуальны и требуют особого внимания и ответственной работы всех участников образовательных и трудовых отношений, межведомственного взаимодействия.

В 2018/2019 учебном году по программам среднего профессионального образования в 24 областных техникумах и колледжах, подведомственных министерству образования Кировской области, обучались 77 студентов с инвалидностью.

Лица с инвалидностью обучались по 36 специальностям и профессиям. Информация о результатах обучения указанной категории граждан представлена  в таблице 1.

Таблица 1

Численность граждан, имеющих инвалидность, прошедших обучение в 2018/2019 учебном году по программам среднего профессионального образования

Группы специальностей

и профессий

Количество

человек

%

Информатика и вычислительная техника

24

31,1

Экономика и управление

9

11,7

Сельское, лесное и рыбное хозяйство

7

9,1

Машиностроение

6

7,8

Образование и педагогические науки

5

6,5

Техника и технологии строительства

5

6,5

Техника и технологии наземного транспорта

3

3,9

Промышленная экология и биотехнологии

3

3,9

История и археология

3

3,9

Электро- и теплоэнергетика

3

3,9

Химические технологии

2

2,6

Физическая культура и спорт

2

2,6

Юриспруденция

2

2,6

Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия

1

1,3

Управление в технических системах

1

1,3

Сервис и туризм

1

1,3

Изобразительное и прикладное виды искусств

0

0,0

Итого

77

100,0

В 17 профессиональных образовательных организациях функционируют специальные (коррекционные) группы для лиц с ограниченными возможностями здоровья – выпускников общеобразовательных организаций, для детей с ограниченными возможностями здоровья. В 2018/2019 учебном году контингент обучающихся данных групп насчитывал 852 человека.

Профессиональная подготовка велась по таким профессиям: «мастер отделочных строительных работ», «оператор швейного оборудования», «мастер столярно-плотничных и паркетных работ», «скорняк», «слесарь», «обувщик», «мастер народных художественных промыслов», «сборщик обуви», «рабочий зеленого хозяйства», «резчик по дереву и бересте», «каменщик», «садовник», «столяр строительный», «штукатур», «облицовщик-плиточник», «швея», «повар» и «маляр строительный».

С 2016 года в Кировской области функционирует базовая профессиональная образовательная организация, обеспечивающая поддержку региональной системы инклюзивного профессионального образования инвалидов Кировское областное государственное профессиональное образовательное бюджетное учреждение «Вятский автомобильно-промышленный колледж» (далее – КОГПОБУ «Вятский автомобильно-промышленный колледж»).

Колледж располагает ресурсами для обучения с использованием дис-танционных образовательных технологий, а также имеет возможность пре-доставлять для коллективного пользования образовательным организациям специальные информационные и технические средства, учебно-методические материалы.

В структуре базовой организации создан региональный центр сопрово-ждения приема абитуриентов из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью, который осуществляет организацию и координацию образовательных организаций по вопросам осуществления приема на обучение абитуриентов из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью.

Кроме того, в базовой организации эффективно работает центр профессиональной ориентации, которым в 2018 году организованы профессиональные пробы и консультирование для 83 учащихся общеобразовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Профессиональными образовательными организациями проводится разработка адаптированных образовательных программ среднего профессионального образования для получения инвалидами профессионального образования.

Обеспечена работа по преемственности общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций при выборе профессии, специальности инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.

Для эффективного трудоустройства выпускников-инвалидов профес-сиональных образовательных организаций систематически проводится разъяснительно-пропагандистская работа об услугах, предоставляемых службой занятости населения, профессиях, востребованных на рынке труда.

В целях содействия развитию профессиональной инклюзии обучающихся, выпускников и молодых специалистов с инвалидностью на рынке труда с 2016 года Кировская область присоединилась к движению «Абилимпикс».

С 2016 года в Кировской области проведено четыре региональных отборочных этапа национального чемпионата профессионального мастерства среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» (далее – Чемпионат «Абилимпикс»). 

В конкурсной программе Чемпионата «Абилимпикс» принимали участие более 240 инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Учащиеся общеобразовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и студенты профессиональных образовательных организаций успешно представляют Кировскую область на Чемпионате «Абилимпикс» в г. Москве.

В 2019 году совместно с образовательными организациями организованы мероприятия по подготовке к проведению ежегодного Чемпионата «Абилимпикс».

В целях повышения уровня занятости инвалидов молодого возраста разработан план мероприятий по реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве на 2016 – 2020 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.07.2016 № 1507-р.

Одним из мероприятий данного плана является разработка и реализация в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

Настоящая Подпрограмма является инструментом повышения эффективности взаимодействия всех заинтересованных лиц, выработки общих подходов к улучшению ситуации в сфере обеспечения трудовой занятости инвалидов молодого возраста в Кировской области. Для достижения поставленной цели необходимо создание условий для обеспечения профессионального образования и организации содействия занятости инвалидов молодого возраста с участием всех заинтересованных сторон.

Реализация настоящей Подпрограммы позволит повысить уровень занятости инвалидов молодого возраста.

2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации Под­программы, цели, задачи, целевые показатели эффективности реализации Подпрограммы, описание ожидаемых конечных результатов, сроки реализации Подпрограммы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации Подпрограммы сформированы на основе положений:

распоряжения Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р (о Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года);

распоряжения Правительства Российской Федерации от 10.05.2017 № 893-р (об утверждении плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017 – 2020 годы).

Целью Подпрограммы является обеспечение роста занятости и интеграции инвалидов молодого возраста в общество.

Для достижения поставленной цели Подпрограммы необходимо решить следующие задачи:

повышение конкурентоспособности на рынке труда инвалидов молодого возраста;

содействие трудоустройству инвалидов молодого возраста;

содействие в получении инвалидами  молодого возраста профессионального образования с последующим трудоустройством.

Целевыми показателями эффективности реализации Подпрограммы являются:

численность участников мероприятий Подпрограммы;

доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области;

доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста;

доля инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет;

доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;

доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;

доля профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, в общей численности профессиональных образовательных организаций;

численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения;

доля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, ус-пешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

По итогам реализации Подпрограммы ожидается достижение следующих результатов:

доведение общей численности участников мероприятий Подпрограммы к концу 2024 года до 5110 человек;

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

увеличение доли работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области, до 23,1% к концу 2024 года;

повышение доли выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста, до 13,9% к концу 2024 года;

увеличение доли инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет до 24,0% к концу 2024 года;

повышение доли трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, до 59,3% к концу 2024 года;

повышение доли трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, до 15,8% к концу 2024 года;

увеличение доли профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, в общей численности профессиональных образовательных организаций до 85,0% к концу 2024 года;

доведение численности инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения за весь период реализации Подпрограммы, до 2075 человек к концу 2024 года;

увеличение доли инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, до 78,1% к концу 2024 года.

Подпрограмма разработана в соответствии с Типовой программой сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 14.12.2018 № 804н/299/1154 «Об утверждении Типовой программы сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве» (далее – Типовая программа).

В целях наиболее полного анализа эффективности реализации мероприятий Подпрограммы органом исполнительной власти – ответственным исполнителем данной Государственной программы утверждается форма и порядок сбора отчетности по выполнению целевых показателей эффективности реализации Подпрограммы и ее отдельных мероприятий, предпола-гающие расчет данных показателей в разрезе возрастной структуры участников мероприятий Подпрограммы, особенностей трудоустройства участников мероприятий Подпрограммы, а также иных критериев, предусмотренных Типовой программой.

Сведения о целевых показателях эффективности реализации Подпрограммы представлены в приложении № 1 к Государственной программе.

Методика расчета значений целевых показателей эффективности реализации Подпрограммы представлена в приложении № 2 к Государственной программе.

Срок реализации Подпрограммы: 2020 – 2024 годы.

3. Обобщенная характеристика отдельных мероприятий, проектов Подпрограммы

3.1. На решение задачи «Повышение конкурентоспособности на рынке труда инвалидов молодого возраста» направлена реализация следующих отдельных мероприятий:

«Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве»;

«Организация профессионального обучения и дополнительного профес-сионального образования, включая обучение в другой местности, безработных инвалидов молодого возраста, а также организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройст-ва, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования».

3.1.1. В рамках реализации отдельного мероприятия «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве» планируется:

организация персонифицированного учета выпускников-инвалидов профессиональных образовательных организаций с целью анализа трудоуст-ройства и оказания содействия в трудоустройстве незанятым выпускникам-инвалидам;

формирование банка данных о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, в том числе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, анализа вакансий и проведения необходимых консультаций с работодателями для подбора возможных предложений по трудоуст-ройству инвалидам молодого возраста, определения мероприятий по оснащению специального рабочего места;

осуществление обмена информацией между организациями социального обслуживания Кировской области и кировскими областными государст-венными казенными учреждениями центрами занятости населения в целях оказания содействия инвалидам молодого возраста в трудоустройстве;

сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве, в том числе взаимодействие с инвалидом с целью уточнения его пожеланий и готовности к реализации мер по трудоустройству, помощь в составлении резюме и направление его работодателям, выявление барьеров, препятст-вующих трудоустройству, оказание содействия в поиске работодателя, сопровождение при собеседовании с работодателем, содействие при формировании доступного для инвалида маршрута передвижения до места работы и на территории работодателя, определение необходимости оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида, консультирование работодателей, трудоустраивающих инвалидов, по вопросам оказания помощи инвалидам в освоении ими трудовых обязанностей;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста;

осуществление информационного обеспечения в сфере сопровождаемого содействия занятости инвалидов молодого возраста;

повышение квалификации и переподготовки работников государственных учреждений службы занятости населения по вопросу реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве;

анализ вакансий, в том числе на квотируемые рабочие места (информация о которых доступна в системе «Работа в России»), и проведение необходимых консультаций с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалидов молодого возраста;

информирование инвалидов молодого возраста о состоянии рынка труда, вакансиях, услугах службы занятости как на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, так и с использованием возможностей информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», средств массовой информации, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, а также в форме профессиональной ориентации, организации стажировок.

Сопровождаемое содействие занятости инвалидов молодого возраста будет реализовываться с учетом рекомендуемых в программах реабилитации молодых инвалидов показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности.

Реализация отдельного мероприятий будет осуществляться в тесном взаимодействии с профессиональными образовательными организациями, в том числе базовой профессиональной образовательной организацией, обеспечивающей поддержку региональных систем инклюзивного профессионального образования инвалидов, образовательными организациями высшего образования, организациями социального обслуживания Кировской области, Кировским союзом промышленников и предпринимателей (Региональным объединением работодателей), общественными организациями инвалидов.

Персонифицированный учет выпускников-инвалидов профессиональных образовательных организаций с целью анализа трудоустройства и оказания содействия в трудоустройстве незанятым выпускникам-инвалидам осуществляется при взаимодействии органов службы занятости с министерством образования Кировской области, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования.

3.1.2. В рамках реализации отдельного мероприятия «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, безработных инвалидов молодого возраста, а также организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования» планируется:

реализация информационно-просветительской работы среди инвалидов молодого возраста о возможностях прохождения ими профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

проведение профессиональной консультации, профессионального отбора с целью выявления возможных видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможным направлениям, осуществление анализа программ реабилитации инвалидов, медицинских рекомендаций, обсуждение возможных вариантов трудоустройства или получения новой профессии молодыми инвалидами;

прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования молодыми инвалидами для дальнейшего трудоустройства или организации собственного дела.

3.2. На решение задачи «Содействие трудоустройству инвалидов молодого возраста» направлена реализация отдельного мероприятия «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество».

В рамках данного отдельного мероприятия планируется:

оказание информационных и консультационных услуг работодателям по механизму возмещения затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая наставничество;

формирование перечня работодателей, участвующих в мероприятии по возмещению затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая наставничество, заключение соглашений между управлением ГСЗН Кировской области и работодателями о возмещении затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая наставничество;

возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая наставничество.

Перечень работодателей – участников мероприятия ежегодно утверждается органом исполнительной власти – ответственным исполнителем Подпрограммы.

Работодателям – юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в случае организации ими наставничества при трудоустройстве инвалидов молодого возраста предоставляются средства областного бюджета в форме субсидии на возмещение затрат.

Право на получение субсидии имеют работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели, заключившие с управлением ГСЗН Кировской области соглашение о предоставлении субсидии, в случае организации ими наставничества при трудоустройстве инвалидов молодого возраста.

Порядок предоставления и расходования указанных субсидий устанавливается Правительством Кировской области.

3.3. На решение задачи «Содействие в получении инвалидами молодого возраста профессионального образования с последующим трудоустройством» направлена реализация следующих отдельных мероприятий:

«Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении среднего профессионального образования и профессионального обучения, а также при последующем трудоустройстве»;

«Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении высшего образования и последующем трудоустройстве».

3.3.1. В рамках реализации отдельного мероприятия «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении среднего профессионального образования и профессионального обучения, а также при последующем трудоустройстве» планируется:

организация работы «горячей линии» по вопросам приема в профес-сиональные образовательные организации инвалидов молодого возраста;

информирование инвалидов молодого возраста об условиях получения среднего профессионального образования и профессионального обучения, направлениях подготовки, реализуемых в профессиональных образовательных организациях;

разработка и реализация адаптированных образовательных программ среднего профессионального образования и профессионального обучения для инвалидов молодого возраста;

создание условий для получения среднего профессионального образования и профессионального обучения инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий;

осуществление подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников и специалистов по сопровождению инвалидов в части вопросов инклюзивного образования в системе среднего профессионального образования;

организация и проведение Чемпионата «Абилимпикс»;

обеспечение работы по профессиональной ориентации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;

установление взаимодействия базовой профессиональной образовательной организации, обеспечивающей поддержку региональной системы инклюзивного профессионального образования инвалидов, КОГПОБУ «Вятский автомобильно-промышленный колледж» с профессиональными образовательными организациями Кировской области в целях организации сопровождения инвалидов при получении ими профессионального образования и последующего трудоустройства выпускников из числа инвалидов молодого возраста;

осуществление мониторинга деятельности профессиональных образовательных организаций по вопросам приема, обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья и обеспечения специальных условий для получения ими профессионального образования, а также их последующего трудоустройства;

проведение семинаров (вебинаров) для педагогических работников и родителей по вопросам профессиональной ориентации  и получения профессионального образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;

утверждение регламента по взаимодействию органов управления образованием, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, органов службы занятости, а также федеральных учреждений медико-социальной экспертизы по организации профориентационной работы с инвалидами молодого возраста и лицами с ограниченными возможностями здоровья по содействию их трудоустройству.

(абзац введен постановлением Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П)

3.3.2. В рамках реализации отдельного мероприятия «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении высшего образования и последующем трудоустройстве» планируется:

информирование абитуриентов – инвалидов молодого возраста о вступительных испытаниях, особенностях обучения в вузе по выбранным направлениям, о востребованности выбранных профессий;

создание условий для получения высшего образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий;

внедрение и совершенствование практикоориентированных форм и методов ранней профориентации учащихся выпускных классов;

формирование опыта социальной и профессиональной деятельности, вовлечение студентов с инвалидностью в разные виды добровольчества (выход инклюзивных студенческих команд с мероприятиями в социальные и образовательные учреждения, на предприятия);

участие учреждений высшего образования в организации Чемпионата «Абилимпикс» по компетенциям высшего образования;

организация мероприятий (семинаров, ярмарок вакансий и др.) для выпускников с целью содействия трудоустройству выпускников вузов с инвалидностью;

межведомственное взаимодействие учреждений высшего образования и органов службы занятости по методическому обеспечению профессиональной ориентации, образовательного процесса, содействия трудоустройству выпускников вузов с инвалидностью;

осуществление подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников и специалистов по сопровождению инвалидов молодого возраста в части вопросов инклюзивного образования в системе высшего образования;

обучение студентов-волонтеров оказанию ситуационной помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья;

организация профессиональных проб студентов с инвалидностью в процессе обучения в вузе при поддержке работодателей.

(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

4. Ресурсное обеспечение Подпрограммы

Реализация мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета.

Общий объем финансирования Подпрограммы за счет средств областного бюджета составит 1650,0 тыс. рублей.

Объем ежегодных расходов, связанных с финансовым обеспечением Подпрограммы за счет средств областного бюджета, устанавливается законом Кировской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

Объемы финансирования по основным на­правлениям финансирования Подпрограммы представлены в таблице 2.

Таблица 2

тыс. рублей

Основные направления

финансирования

Объемы финансирования в 2020 – 2024 годах

всего

в том числе по годам

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

Подпрограмма – всего

1650,00

330,00

330,00

330,00

330,00

330,00

в том числе:

капитальные вложения

-

-

-

-

-

-

прочие расходы

1650,00

330,00

330,00

330,00

330,00

330,00

Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы представлено в приложении № 6 к Государственной программе.

5. Анализ рисков реализации Подпрограммы и описание мер управления рисками

В ходе реализации Подпрограммы могут возникнуть следующие группы рисков, представленные в таблице 3.

Таблица 3

Негативный фактор

Способы минимизации рисков

Низкая заинтересованность инвалидов молодого возраста в сопровождении при трудоустройстве и получении профессионального образования

проведение активной информационной и разъяснительной работы среди инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, постоянного мониторинга выполнения мероприятий Подпрограммы трудоустройства инвалидов молодого возраста;

перераспределение количества участников и финансовых ре­сурсов между отдельными мероприятиями Подпрограммы

Углубление и длительность кризисных явлений, ухудшение динамики основных макроэкономических показателей

прогнозирование ситуации в сфере занятости населения и на рынке труда в нескольких вариантах с учетом возможного ухудшения экономической ситуации

6. Участие акционерных обществ, созданных с участием Кировской области, общественных, научных и иных организаций, а также государственных внебюджетных фондов в реализации Подпрограммы

К реализации Подпрограммы привлекается федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет») при условии обоснованности его участия.

ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» участвует в реализации всех мероприятий отдельного мероприятия «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении высшего образования и последующем трудоустройстве

(раздел 6 введен постановлением Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

Приложение № 4

к Государственной программе

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П, от 04.12.2020 № 651-П, от 09.03.2021 № 109-П)

ПОДПРОГРАММА

«Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области»

ПАСПОРТ

подпрограммы «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области» (далее – Подпрограмма)

Ответственный

исполнитель Подпрограммы

управление ГСЗН Кировской области

Соисполнители

Подпрограммы

отсутствуют

Наименования проектов

региональный проект «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области»

Цели Подпрограммы

содействие занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

Задачи Подпрограммы

повышение конкурентоспособности и профес-сиональной мобильности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на рынке труда

Сроки реализации

Подпрограммы

2020

(раздел в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

Целевые показатели

эффективности

реализации Подпрограммы

доля занятых на конец отчетного периода лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в общей численности граждан в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование;

доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста  на конец отчетного периода, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение

Ресурсное обеспечение

Подпрограммы

финансовые затраты на реализацию Подпрограммы составят 25 537,90 тыс. рублей, из них средства федерального бюджета – 25 282,50 тыс. рублей, средства областного бюджета – 255,40 тыс. рублей

(раздел в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

Справочно: объем налоговых расходов

отсутствуют.

(раздел введен постановлением Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы, в том числе формулировки основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

С 01.01.2019 вступили в силу изменения в федеральном законодательстве, предусматривающие повышение пенсионного возраста. В связи с этим возрастает значение мероприятий, направленных на защиту трудовых прав лиц в возрасте 50 лет и старше, лиц предпенсионного возраста, а также мероприятий, способствующих повышению уровня занятости данных категорий граждан.

Важной составляющей работы, направленной на содействие трудоустройству лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, становится повышение их конкурентоспособности на рынке труда, поскольку с увеличением количества рабочих мест с высокими требованиями к уровню квалификации работников, освоению новых способов решения профессиональных задач возникает потребность в обновлении знаний и навыков данных категорий граждан.

В Кировской области в конце 2018 года в целях выявления потребности в обучении и переобучении жителей региона предпенсионного возраста проведено анкетирование 550 работодателей и 600 незанятых граждан указанной категории.

Результаты анкетирования работодателей показали, что на предприятиях Кировской области, принявших участие в опросе, работают 5,8 тыс. работников предпенсионного возраста, из которых 7% или 400 человек нуждаются в переподготовке или повышении квалификации.

По результатам опроса незанятых граждан предпенсионного возраста, более 20% (около 150 человек) из числа опрошенных заявили о необходимости профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, а также о необходимости дальнейшего трудоустройства.

Востребованность у граждан предпенсионного возраста указанных мероприятий еще раз доказывает их значимую роль в сохранении и поддержании уровня занятости данной категории граждан.

Обеспечение возможности для лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста приобретения новых навыков и компетенций, позволяющих обогатить уже имеющиеся у них профессиональные навыки, станет важным фактором сохранения их занятости, позволит лицам старшего поколения работать на современном оборудовании, оставаться востребованными на рынке труда и реализовать свой трудовой потенциал в условиях внедрения новых технологий.

Реализация мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации отдельных категорий граждан в связи с увеличением пенсионного возраста, и будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних, так и на новых рабочих местах в соответствии сих профессиональными навыками и физическими возможностями.

2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации Подпрограммы, цели, задачи, целевые показатели эффективности реализации Подпрограммы, сроки реализации Подпрограммы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации Подпрограммы сформированы на основе положений:

Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3025-р.

Целью Подпрограммы является содействие занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

Для достижения поставленной цели Подпрограммы необходимо решить следующую задачу – повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на рынке труда.

Целевыми показателями эффективности реализации Подпрограммы, являются:

доля занятых на конец отчетного периода лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование;

доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на конец отчетного периода, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение.

Сведения о целевых показателях эффективности реализации Подпро­граммы представлены в приложении № 1 к Государственной программе.

Методика расчета значений целевых показателей эффективности реализации Подпрограммы представлена в приложении № 2 к Государственной программе.

Срок реализации Подпрограммы: 2020 год.

(абзац в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

3. Обобщенная характеристика отдельных мероприятий, проектов Подпрограммы

На решение задачи «Повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на рынке труда» направлена реализация следующих отдельных мероприятий и регионального проекта:

отдельное мероприятие «Разработка прогнозных оценок численности участников Подпрограммы и подготовка перечня востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»;

отдельное мероприятие «Организация информационного сопровождения реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»;

региональный проект «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области».

3.1. В рамках реализации отдельного мероприятия «Разработка прогнозных оценок численности участников Подпрограммы и подготовка перечня востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста» планируется:

прогнозирование численности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на очередной год;

проведение профилирования незанятых граждан в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в целях наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве, в том числе организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

формирование перечня востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

Формирование перечня востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста позволит организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование данных категорий граждан именно по тем профессиям, которые пользуются наибольшим спросом со стороны работодателей региона.

Перечень востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования  лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста утверждается приказом управления ГСЗН Кировской области и формируется ежегодно. При необходимости перечень актуализируется в течение года.

(пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Кирвоской области от 04.12.2020 № 651-П)

3.2. В рамках реализации отдельного мероприятия «Организация информационного сопровождения реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста» планируется:

подготовка и издание справочных, информационных и методических материалов, оформление наглядной информации, изготовление, приобретение или аренда рекламных щитов, баннеров, тиражирование рекламно-информационных материалов, размещение материалов в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», оплата типографских расходов;

приобретение, перевозка и доставка печатной продукции по информированию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, и работодателей о возможности получения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, расходных материалов, информационного оборудования и информационных материалов.

(пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

3.3. В рамках реализации регионального проекта «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области» планируется:

определение и отбор участников мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

организация профессиональной ориентации ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников организаций и ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения.

В ходе реализации регионального проекта «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области», разработанного в целях реализации на территории региона федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав  национального проекта «Демография», работодателям предоставляются компенсации:

затрат, понесенных в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организации из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при условии сохранения их занятости, а также полностью завершенного профессионального обучения или дополнительного профессионального образования путем заключения соглашений между управлением ГСЗН Кировской области и работодателями об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, и предоставлении субсидии;

затрат, понесенных в связи с проездом лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации к месту обучения в другую местность и обратно;

затрат, понесенных в связи с выплатой суточных в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации;

затрат, понесенных в связи с наймом жилого помещения в период пребывания лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации в другой местности.

Образовательным организациям оплачиваются услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения при условии, что обучение проведено полностью.

Перечни участников профессионального обучения и дополнительного профессионального образования утверждаются управлением ГСЗН Кировской области.

Работодателям – юридическим лицам в случае направления ими на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций предоставляются средства федерального и областного бюджетов в форме субсидии.

В период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятым лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста, ищущим работу и не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, предусмотрена выплата стипендии.

Занятым и незанятым лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста, ищущим работу, в случае обучения в другой местности предоставляется финансовая поддержка.

Размер, условия и порядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников организаций и ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения, устанавливаются Правительством Кировской области.

В рамках реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников организаций и ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения, ежегодно граждане Кировской области в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста будут проходить профессиональное обучение или получать дополнительное профессиональное образование.

(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Кировской области от 13.05.2020 № 238-П)

4. Ресурсное обеспечение Подпрограммы

Реализация мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов.

Общий объем финансирования Подпрограммы составляет 25 537,90 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

федерального бюджета – 25 282,50 тыс. рублей;

(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

областного бюджета –255,40 тыс. рублей.

(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

Объем ежегодных расходов, связанных с финансовым обеспечением Подпрограммы за счет средств областного бюджета, устанавливается законом Кировской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

Финансирование мероприятий Подпрограммы за счет средств федерального бюджета планируется в рамках государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения».

Средства федерального бюджета предусматриваются в форме субсидии, предоставляемой на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте от 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях или ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости (в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография»).

Направлением финансирования Подпрограммы являются «Прочие расходы».

(абзац восьмой в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

Таблица 1

(исключена постановлением Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы представлено в приложении № 6 к Государственной программе.

5. Анализ рисков реализации Подпрограммы и описание мер управления рисками

(раздел 5 в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

В ходе реализации Подпрограммы могут возникнуть следующие группы рисков, представленные в таблице.

Таблица

Негативный фактор

Способы минимизации рисков

Низкая заинтересованность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профес-сиональному образованию

проведение активной информационной и разъяснительной работы среди работников предприятия и незанятых лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

Отклонение от прогнозных показателей Подпрограммы, нарушение планируемых сроков реализации мероприятий

мониторинг выполнения мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, своевременное выявление факторов, влияющих на изменение показателей Подпрограммы, принятие соответствующих мер и проведение мероприятий по корректирующим действиям».

Приложение № 5

к Государственной программе

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П, от 09.03.2021 № 109-П, от 02.04.2021 № 158-П)

ПОДПРОГРАММА

«Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области»

ПАСПОРТ

подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области» (далее – Подпрограмма)

Ответственный

исполнитель

Подпрограммы

управление ГСЗН Кировской области

Соисполнители

Подпрограммы

министерство здравоохранения Кировской области;

министерство экономического развития Кировской области

(в редакции постановления Правительства Кировской области от 02.04.2021 № 158-П)

Наименования проектов

отсутствуют

Цели Подпрограммы

улучшение условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кировской области, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Задачи Подпрограммы

обеспечение проведения специальной оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

обеспечение реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения;

обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения, информационное обеспечение и пропаганда охраны труда, совершенствование нормативно-правовой базы Кировской области в сфере охраны труда

Сроки реализации

Подпрограммы

2020 – 2024 годы

Целевые показатели

эффективности

реализации Подпрограммы

удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест;

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;

количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;

численность работников организаций, прошедших обучение по охране труда

Объемы бюджетных

ассигнований

на реализацию Подпрограммы

финансирование мероприятий программы осуществляется за счет средств ФСС РФ и внебюджетных источников

Прогнозная оценка

расходов

государственных

внебюджетных

фондов и внебюджетных

источников на

реализацию мероприятий

Подпрограммы

общий объем финансирования за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС РФ) – 481 607,8 тыс. рублей, из них по годам:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

2020 год – 93 513,20 тыс. рублей;

(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

2021 год – 97 864,90 тыс. рублей;

(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

2022 год – 94 833,70 тыс. рублей;

(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

2023 год – 96 730,70 тыс. рублей;

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

2024 год – 98 665,30 тыс. рублей;

(абзац шестой в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

общий объем финансирования из иных внебюджетных источников – 183412,00 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

работодателей – 183200,00 тыс. рублей, из них по годам:

2020 год – 36600,00 тыс. рублей;

2021 год – 36650,00 тыс. рублей;

2022 год – 36650,00 тыс. рублей;

2023 год – 36650,00 тыс. рублей;

2024 год – 36650,00 тыс. рублей;

Кировского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области» (далее – Федерация профсоюзных организаций Кировской области) – 212,00 тыс. рублей, из них по годам:

2020 год – 40,00 тыс. рублей;

2021 год – 40,00 тыс. рублей;

2022 год – 42,00 тыс. рублей;

2023 год – 45,00 тыс. рублей;

2024 год – 45,00 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации Подпрограммы

доведение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест до 100,0% к концу 2024 года;

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 8 человек к концу 2024 года;

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до 365 человек к концу 2024 года;

снижение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до 38 дней к концу 2024 года;

увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда, до 10820 человек к концу 2024 года

Справочно: объем налоговых расходов

отсутствуют.

(раздел введен постановлением Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы, в том числе формулировки основных проблем в указан­ной сфере и прогноз ее развития

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, повышение безопасности, улучшение условий и гигиены труда.

В течение последних лет по большинству показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Кировской области отмечена тенденция к снижению.

Сократилась численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Динамика данного показателя в 2014 – 2018 годах представлена в таблице 1.

Таблица 1

Территория

Значение показателя (человек)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Кировская область

26

21

22

16

10

За последние пять лет численность жителей Кировской области, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, сократилась в 2,6 раза.

Основными причинами травматизма на производстве, в том числе со смертельным исходом, являются: неудовлетворительная организация производства работ, нарушение технологического процесса, неприменение средств индивидуальной защиты.

Безопасность труда, жизнь и здоровье работников зависит также и от финансовых средств, выделяемых работодателями на улучшение условий и охрану труда.

Соответственно снижение численности пострадавших на производстве свидетельствует об увеличении внимания работодателей региона к повышению безопасности работы своих сотрудников.

Это подтверждается и динамикой численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в 2014 – 2018 годах, которая представлена в таблице 2.

Таблица 2

Территория

Значение показателя (человек)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Кировская область

615

561

497

447

430

Численность жителей региона, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, по итогам 2018 года составила 430 человек, что на 3,8% меньше, чем в 2017 году. За последние пять лет данный показатель в Кировской области снизился на 30,1%.

О повышении эффективности работы по улучшению условий труда работников, проводимой организациями региона, свидетельствует и снижение продолжительности временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Динамика количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего в 2014 – 2018 годах представлена в таблице 3.

Таблица 3

Территория

Значение показателя (единиц)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Кировская область

52,6

57,2

45,0

59,0

40,0

За последние пять лет значение данного показателя не превышало 60 дней, а в течение 2018 года  сократилось на 32,2% и по итогам 2018 года составило 40 дней.

Несмотря на положительную динамику основных показателей производственного травматизма в Кировской области, число работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, ежегодно составляет несколько сотен человек, что, безусловно, требует продолжения и дальнейшего развития реализуемых мероприятий по охране труда.

Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах.

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, представлено в таблице 4.

Таблица 4

Территория

Значение показателя (единиц)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Кировская область

5420

66861

141281

204186

270953

За период с 2014 года по 2018 год количество рабочих мест в организациях Кировской области, на которых проведена специальная оценка условий труда, доведено до 270953 рабочих мест. В последние три года специальная оценка условий труда проводится более чем на 60 тыс. рабочих мест ежегодно.

Соответственно увеличивается и доля рабочих мест региона, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест представлен в таблице 5.

Таблица 5

Территория

Значение показателя (%)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Кировская область

1,7

20,9

44,1

63,8

84,7

К 2018 году доля рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест составила 84,7%, что на 20,9 процентного пункта больше, чем в 2017 году.

Ежегодный рост количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, свидетельствует о том, что растет уровень понимания работодателями важности проведения оценки условий труда на рабочих местах и приведения их к государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В Кировской области численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, пока имеет тенденцию к увеличению. Динамика данного показателя в 2014 – 2018 годах представлена в таблице 6.

Таблица 6

Территория

Значение показателя (человек)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Кировская область

49361

52387

52482

51311

85989

За период с 2014 по 2018 год численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в Кировской области увеличилась на 74,2% и в 2018 году составила 85989 человек.

Необходимо отметить, что при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных условий труда работникам предоставляются гарантии и компенсации, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 92, 116, 117, 147, 164, 213 и 222).

Сложившаяся ситуация с состоянием условий труда на рабочих местах ряда организаций Кировской области и рост численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда объясняется следующими причинами:

игнорированием работодателями требований трудового законодательства в части обеспечения на каждом рабочем месте соответствующих требованиям охраны труда условий труда;

отсутствием со стороны работодателей финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда либо финансированием ниже минимального уровня, установленного трудовым законодательством (менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В связи с этим удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников в Кировской области по-прежнему составляет более 40%. Динамика данного показателя представлена в таблице 7.

Таблица 7

Территория

Значение показателя (%)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Кировская область

44,9

44,6

44,2

44,4

41,7

Необходимо отметить, что удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников в Кировской области в последние годы снижается. В 2018 году значение данного показателя составило 41,7%, что на 3,2 процентного пункта ниже, чем в 2014 году.

Снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда при одновременном росте их численности свидетельствует об активизации проведения мероприятий по специальной оценке условий труда, а также о росте охвата новых организаций этими мероприятиями.

В соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными ус-ловиями труда, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Оценка сложившейся ситуации показывает, что решение вышеназванных проблем требует программно-целевого комплексного подхода, как на областном, так и на местном уровнях.

Сегодня необходимо развивать современную систему мониторинга условий и охраны труда с учетом оценки существующих профессиональных рисков, специальной оценки условий труда. Целесообразно продолжить совершенствование организации управления охраной труда, пропаганду здорового образа жизни и отказа от вредных для здоровья привычек среди трудоспособного населения. Особое внимание следует уделять вопросам охраны труда в субъектах малого предпринимательства, роль которых в развитии современной экономики возрастает.

Переход от системы ликвидации последствий аварий, несчастных случаев на производстве к системе оценки производственных рисков позволит повысить эффективность профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Настоящая Подпрограмма предполагает комплексное взаимодействие всех социальных институтов в решении вопросов охраны труда и сохранения здоровья работающих граждан. Целенаправленная политика в области улучшения условий, охраны труда и здоровья работающих граждан позволит создать эффективные механизмы управления профессиональными рисками, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сохранить и увеличить трудовой потенциал Кировской области.

В Кировской области в рамках реализации полномочий по государственному управлению охраной труда проводится работа по совершенствованию нормативно-правовой базы в области охраны труда. В регионе действуют Закон Кировской области от 03.03.2008 № 221-ЗО «Об охране труда в Кировской области» и Закон Кировской области от 06.11.2003 № 202-ЗО «О социальном партнерстве в Кировской области».

К 2024 году в результате продолжения работы по проведению специальной оценки условий труда в организациях Кировской области и реализации мероприятий, разрабатываемых работодателями по результатам ее проведения, снизятся численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (до 85,3 тыс. человек), и их удельный вес к общей численности работников организаций (до 22,5%).

2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации Подпрограммы, цели, задачи, целевые показатели эффективности реализации Подпрограммы, описание основных ожидаемых конечных результатов, сроки реализации Подпрограммы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации Подпрограммы сформированы на основе положений:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Закона Кировской области от 06.11.2003 № 202-ЗО «О социальном партнерстве в Кировской области»;

Закона Кировской области от 03.03.2008 № 221-ЗО «Об охране труда в Кировской области»;

Стратегии социально-экономического развития Кировской области.

Подпрограмма разработана на основе типовой программы Министерст-ва труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 15-3/10/П-4574 от 14.08.2014 «О разработке проекта государственной программы субъекта Российской Федерации (подпрограммы государственной программы) по улучшению условий и охраны труда на 2015 – 2017 годы»).

Целью Подпрограммы является улучшение условий и охраны трудау работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кировской области, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Для достижения поставленной цели Подпрограммы необходимо решить следующие задачи:

обеспечение проведения специальной оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

обеспечение реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения;

обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения, информационное обеспечение и пропаганда охраны труда, совершенствование нормативно-правовой базы Кировской области в сфере охраны труда.

Целевыми показателями эффективности реализации Подпрограммы, являются:

удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест;

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;

количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;

численность работников организаций, прошедших обучение по охране труда.

В результате реализации Подпрограммы ожидается:

доведение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест до 100,0% к концу 2024 года;

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 8 человек к концу 2024 года;

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до 365 человек к концу 2024 года;

снижение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до 38 дней к концу 2024 года;

увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда, до 10820 человек к концу 2024 года.

Сведения о целевых показателях эффективности реализации Подпро­граммы представлены в приложении № 1 к Государственной программе.

Методика расчета значений целевых показателей эффективности реализации Подпрограммы представлена в приложении № 2 к Государственной программе.

Срок реализации Подпрограммы: 2020 – 2024 годы.

3. Обобщенная характеристика отдельных мероприятий, проектов Подпрограммы

3.1. На решение задачи «Обеспечение проведения специальной оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах» направлена реа-лизация отдельного мероприятия «Мониторинг специальной оценки условий труда».

В рамках реализации данного отдельного мероприятия планируется:

анализ проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) в организациях Кировской области;

оказание консультативной помощи организациям, проводящим СОУТ,

в том числе по разработке и реализации мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требова-ниями охраны труда;

проведение государственной экспертизы условий труда.

3.2. На решение задачи «Обеспечение реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения» направлена реализация отдельного мероприятия «Реализация мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости».

В рамках реализации данного отдельного мероприятия планируется:

организация взаимодействия и координации деятельности органов исполнительной власти Кировской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по надзору и контролю в установленной сфере деятельности, внебюджетных фондов, объединений профессиональных союзов и работодателей Кировской области, а также других заинтересованных организаций по реализации государственной политики в области охраны труда в рамках работы межведомственной комиссии по охране труда в Кировской области;

организация в муниципальных районах, муниципальных и городских округах, а также на базе отдельных крупных предприятий комплексных информационно-практических семинаров «День охраны труда»;

(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

проведение анализа состояния условий и охраны труда в организациях области по данным Кировстата, Гострудинспекции в Кировской области, Кировского регионального отделения ФСС РФ;

проведение на региональном уровне ежегодного всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;

абзац седьмой исключен постановлением Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П.

проведение отраслевых смотров-конкурсов на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза»;

проведение областного совещания (конференции), посвященного Всемирному дню охраны труда;

подготовка раздела «Охрана труда» для его включения в областное трехстороннее соглашение между Правительством Кировской области, объединениями работодателей и профсоюзов и выполнение мероприятий по его реализации;

создание условий для проведения обязательных медицинских осмотров, а также обеспечения беспрепятственного их прохождения работниками;

проведение физкультурно-спортивных спартакиад, соревнований среди членов профсоюзов;

реабилитация лиц, пострадавших на производстве;

финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

проведение областных конференций по актуальным вопросам профессиональной патологии для медицинских работников лечебно-профилактических учреждений Кировской области;

проведение выездных лекций на предприятиях Кировской области по вопросам сохранения трудового долголетия работающих граждан, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

оказание консультативной помощи организациям Кировской области по вопросам улучшения условий и охраны труда;

проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение 5 и более лет.

3.3. На решение задачи «Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения, информационное обеспечение и пропаганда охраны труда, совершенствование нормативно-правовой базы Кировской области в сфере охраны труда» на-правлена реализация отдельного мероприятия «Обеспечение реализации мероприятий по охране труда, в том числе подготовка кадров в области охраны труда и информационное сопровождение мероприятий по охране труда».

В рамках реализации данного отдельного мероприятия планируется:

организация обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций Кировской области;

организация обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

организация и проведение в формате комплексных информационно-практических семинаров «День охраны труда» выставок спецодежды, спец-обуви и других средств индивидуальной защиты с проведением обучающих семинаров (консультаций) по вопросам их применения;

мониторинг федерального законодательства об охране труда;

организация работы «горячих линий» по вопросам трудового законодательства;

ведение страницы «Охрана труда» на официальном сайте Правительст-ва Кировской области;

пропаганда охраны труда и здорового образа жизни работающих граждан в средствах массовой информации;

проведение Дня открытых дверей в кировском областном государст-венном бюджетном учреждении здравоохранения «Кировский областной диагностический центр» совместно с представителями отраслевых профсоюзов, Государственной инспекцией труда в Кировской области, специалистами по охране труда организаций Кировской области;

ежегодное проведение областной конференции «Социальная ответст-венность бизнеса. Охрана труда»;

приведение нормативных правовых актов Правительства Кировской об-ласти в сфере охраны труда в соответствие с федеральным законодательст-вом в сфере охраны труда (при необходимости).

4. Ресурсное обеспечение Подпрограммы

Реализация мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет средств ФСС РФ, а также за счет иных внебюджетных источников.

Общий объем финансирования Подпрограммы составит 665 019,80 тыс. рублей, из них по источникам финансирования:

(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

средства ФСС РФ – 481 607,8 тыс. рублей;

(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

средства иных внебюджетных источников – 183 412,00 тыс. рублей.

(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

Иными внебюджетными источниками финансирования являются средства Федерации профсоюзных организаций Кировской области, привлекаемые по соглашениям (по согласованию), а также средства работодателей.

Объемы финансирования по основным на­правлениям финансирования Подпрограммы представлены в таблице 8.

Таблица 8

(в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П)

тыс. рублей

Основные

направления

финансирования

Объемы финансирования в 2020 – 2024 годах

всего

в том числе по годам

2020

год

2021

год

2022

год

2023

год

2024

год

Подпрограмма – всего

665 019,80

130 153,20

134 554,90

131 525,70

133 425,70

135 360,30

в том числе:

капитальные

вложения

-

-

-

-

-

-

прочие

расходы

665 019,80

130 153,20

134 554,90

131 525,70

133 425,70

135 360,30».

Ресурсное обеспечение реализации Подпрограммы представлено в приложении № 6 к Государственной программе.

5. Анализ рисков реализации Подпрограммы и описание мер управления рисками

В ходе реализации Подпрограммы могут возникнуть следующие группы рисков, представленные в таблице 9.

Таблица 9

Негативный фактор

Способы минимизации рисков

Отклонение от прогнозных показателей Подпрограммы, нарушение планируемых сроков реализации мероприятий

проведение ежегодного мониторинга хода реализации Подпрограммы и ее корректировка в случае необходимости

6. Участие акционерных обществ, созданных с участием Кировской области, общественных, научных и иных организаций, а также государственных внебюджетных фондов в реализации Подпрограммы

К реализации Подпрограммы привлекаются Государственная инспекция труда в Кировской области, общественные организации, государственные внебюджетные фонды, объединения работодателей, учреждения медико-социальной экспертизы и медицинские учреждения при условии обоснованности их участия.

6.1. В рамках отдельного мероприятия «Реализация мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» участвуют:

6.1.1. Государственная инспекция труда в Кировской области, которая выполняет следующие функции:

участвует в работе межведомственной комиссии по охране труда в Кировской области;

абзац третий исключен постановлением Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П.

оказывает консультативную помощь работодателям Кировской области по вопросам улучшения условий и охраны труда.

6.1.2. Кировский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», который выполняет сле-дующие функции:

участвует в проведении «Дней охраны труда» в муниципальных районах, муниципальных и городских округах Кировской области;

(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

участвует в проведении анализа состояния условий и охраны труда в организациях Кировской области;

организует и проводит отраслевые смотры-конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза»;

участвует в организации и проведении областного совещания (конференции), посвященному Всемирному дню охраны труда;

участвует в работе по созданию условий для проведения обязательных медицинских осмотров работников организаций региона;

проводит физкультурно-спортивные спартакиады и соревнования среди членов профсоюзов в целях улучшения здоровья работающих граждан;

оказывает консультативную помощь работодателям Кировской области по вопросам улучшения условий и охраны труда.

6.1.3. Союз «Вятская торгово-промышленная палата», который выполняет следующие функции:

участвует в проведении «Дней охраны труда» в муниципальных районах, муниципальных и городских округах Кировской области;

(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П)

абзац третий исключен постановлением Правительства Кировской области от 04.12.2020 № 651-П.

оказывает консультативную помощь работодателям Кировской области по вопросам улучшения условий и охраны труда.

6.1.4. Кировский союз промышленников и предпринимателей (Региональное объединение работодателей) и Агропромышленный союз товаропроизводителей (работодателей) Кировской области, которые участвуют в работе по созданию условий для проведения обязательных медицинских осмотров работников организаций региона, в том числе занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет.

6.1.5. Кировское региональное отделение ФСС РФ, которое в рамках реализации мероприятий по охране труда выполняет следующие функции:

участвует в проведении анализа состояния условий и охраны труда в организациях области;

совместно с Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кировской области» участвует в реализации мероприятий по реабилитации лиц, пострадавших на производстве;

осуществляет финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет средств ФСС РФ на основании Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.1.6. Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кировской области, которое оказывает консультативную помощь работодателям Кировской области по вопросам улучшения условий и охраны труда.

6.2. В рамках отдельного мероприятия «Обеспечение реализации мероприятий по охране труда, в том числе подготовка кадров в области охраны труда и информационное сопровождение мероприятий по охране труда» уча-ствуют:

6.2.1. Кировский союз промышленников и предпринимателей (Региональное объединение работодателей) и Агропромышленный союз товаропроизводителей (работодателей) Кировской области, которые задействованы  в организации процесса обучения по вопросам охраны труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций области, а также обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

6.2.2. Союз «Вятская торгово-промышленная палата», который выполняет следующие функции:

принимает участие в организации и проведении в формате комплексных информационно-практических семинаров «Дней охраны труда» выставок спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с проведением обучающих семинаров (консультаций) по вопросам их применения;

принимает участие в проведении в средствах массовой информации работы по пропаганде охраны труда и здорового образа жизни работников организаций Кировской области;

участвует в проведении областной конференции «Социальная ответственность бизнеса. Охрана труда».

6.2.3. Кировский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», который выполняет следующие функции:

принимает участие в организации и проведении в формате комплексных информационно-практических семинаров «Дней охраны труда» выставок спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с проведением обучающих семинаров (консультаций) по вопросам их применения;

принимает участие в проведении в средствах массовой информации работы по пропаганде охраны труда и здорового образа жизни работников организаций Кировской области;

участвует в проведении областной конференции «Социальная ответственность бизнеса. Охрана труда».

6.2.4. Государственная инспекция труда в Кировской области, которая выполняет следующие функции:

организует работу «горячей линии» по вопросам трудового законодательства, в том числе условий и охраны труда;

принимает участие в проведении в средствах массовой информации работы по пропаганде охраны труда и здорового образа жизни работников организаций Кировской области.

Прогнозный объем расходов государственных внебюджетных фондов и иных внебюджетных источников представлен в приложении № 6 к Государственной программе.

Приложение № 6

к Государственной программе

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 09.03.2021 № 109-П, от 02.04.2021 № 158-П)

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Государственной программы

№ п/п

Наименование

государственной программы, подпрограммы

, отдельного

мероприятия,  проекта

Источник финансирования, ответственный исполнитель, соисполнитель

Расходы, тыс. рублей

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

итого

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Государственная программа Кировской области «Содействие занятости населения»

всего

2 325 754,90

1 414 258,40

1 042 252,60

1 051 434,00

1 053 368,60

6 887 068,50

федеральный бюджет

1 944 033,60

1 021 086,80

650 717,30

657 574,40

657 574,40

4 930 986,50

в том числе

1 944 033,60

1 021 086,80

650 717,30

657 574,40

657 574,40

4 930 986,50

управление ГСЗН Кировской области

589147,30

637832,60

622487,60

612587,60

612587,60

3074642,70

областной бюджет

251 568,10

258 616,70

260 009,60

260 433,90

260 433,90

1 291 062,20

в том числе

управление ГСЗН Кировской области

251 568,10

258 616,70

260 009,60

260 433,90

260 433,90

1 291 062,20

министерство образования Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство социального развития Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство здравоохранения Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство экономического развития Кировской области*

Х

Х

Х

Х

Х

Х

ФСС РФ

93 513,20

97 864,90

94 833,70

96 730,70

98 665,30

481 607,80

иные внебюджетные источники

36 640,00

36 690,00

36 692,00

36 695,00

36 695,00

183 412,00

1

Подпрограмма

«Сопровождение инвалидов молодого возраста при

получении ими профессионального образования и

содействие в последующем трудоустройстве»

всего

330,00

330,00

330,00

330,00

330,00

1650,00

областной бюджет

330,00

330,00

330,00

330,00

330,00

1650,00

в том числе

управление ГСЗН Кировской области

330,00

330,00

330,00

330,00

330,00

1650,00

министерство образования Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство социального развития Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

1.1

Отдельное мероприятие

«Организация сопровождения инвалидов

молодого возраста при трудоустройстве»

управление ГСЗН Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство образования Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство социального развития Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

1.2

Отдельное мероприятие

«Организация профессионального обучения и дополнительного

профессионального образования, включая обучение в другой местности, безработных

инвалидов молодого возраста, а также организация

профессиональной ориентации в целях выбора сферы

деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения

профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования»

управление ГСЗН Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

1.3

Отдельное мероприятие

«Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста,

включая наставничество»

всего

330,00

330,00

330,00

330,00

330,00

1650,00

областной бюджет

330,00

330,00

330,00

330,00

330,00

1650,00

в том числе

управление ГСЗН Кировской области

330,00

330,00

330,00

330,00

330,00

1650,00

1.4

Отдельное мероприятие

«Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении

профессионального образования»

министерство образования
Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

2

2

Подпрограмма «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области»

Подпрограмма «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области»

всего

25 537,90

-

-

-

-

25 537,90

федеральный бюджет

25 282,50

-

-

-

-

25 282,50

в том числе

25 282,50

-

-

-

-

25 282,50

управление ГСЗН Кировской области

43255,80

43255,80

43255,80

43255,80

43255,80

216279,00

областной бюджет

255,40

-

-

-

-

255,40

в том числе

255,40

-

-

-

-

255,40

всего

25 537,90

-

-

-

-

25 537,90

2.1

Отдельное мероприятие «Разработка прогнозных оценок численности участников Подпрограммы и подготовка перечня востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»

управление ГСЗН Кировской области

Х

-

-

-

-

Х

2.2

Отдельное мероприятие «Организация информационного сопровождения реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»

управление ГСЗН Кировской области

Х

-

-

-

-

Х

2.3

2.2

Региональный проект «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области»

Отдельное мероприятие «Организация информационного сопровождения реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»

всего

25 537,90

-

-

-

-

25 537,90

федеральный бюджет

25 282,50

-

-

-

-

25 282,50

в том числе

25 282,50

-

-

-

-

25 282,50

управление ГСЗН Кировской области

43255,80

43255,80

43255,80

43255,80

43255,80

216279,00

областной бюджет

255,40

-

-

-

-

255,40

в том числе

255,40

-

-

-

-

255,40

управление ГСЗН Кировской области

Х

-

-

-

-

Х

3

Подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда в организациях  Кировской области»

всего

130 153,20

134 554,90

131 525,70

133 425,70

135 360,30

665 019,80

управление ГСЗН Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство здравоохранения Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство экономического развития Кировской области*

Х

Х

Х

Х

Х

Х

ФСС РФ

93 513,20

97 864,90

94 833,70

96 730,70

98 665,30

481 607,80

иные внебюджетные источники

36 640,00

36 690,00

36 692,00

36 695,00

36 695,00

183 412,00

3.1

Отдельное мероприятие

«Мониторинг специальной оценки условий труда»

всего

15000,00

15000,00

15000,00

15000,00

15000,00

75000,00

управление ГСЗН Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

иные внебюджетные источники

15000,00

15000,00

15000,00

15000,00

15000,00

75000,00

3.2

Отдельное мероприятие «Реализация мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»

всего

98 553,20

102 904,90

99 875,70

101 775,70

103 710,30

506 819,80

управление ГСЗН Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство здравоохранения Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство экономического развития Кировской области*

Х

Х

Х

Х

Х

Х

ФСС РФ

93 513,20

97 864,90

94 833,70

96 730,70

98 665,30

481 607,80

иные внебюджетные источники

5 040,00

5 040,00

5 042,00

5 045,00

5 045,00

25 212,00

3.3

Отдельное мероприятие

«Обеспечение реализации мероприятий по охране труда, в том числе подготовка кадров в области

охраны труда и информационное сопровождение мероприятий по охране труда»

всего

16600,00

16650,00

16650,00

16650,00

16650,00

83200,00

управление ГСЗН Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

министерство здравоохранения Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

иные внебюджетные источники

16600,00

16650,00

16650,00

16650,00

16650,00

83200,00

4

Отдельное мероприятие «Реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах»

всего

32 242,80

33 312,30

33 312,30

33 312,30

33 312,30

165 492,00

областной бюджет

32 242,80

33 312,30

33 312,30

33 312,30

33 312,30

165 492,00

в том числе

32 242,80

33 312,30

33 312,30

33 312,30

33 312,30

165 492,00

5

Отдельное мероприятие

«Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

управление ГСЗН Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

6

Отдельное мероприятие

«Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями

дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства  инвалидов»

всего

350,00

350,00

350,00

350,00

350,00

1750,00

областной бюджет

350,00

350,00

350,00

350,00

350,00

1750,00

в том числе

управление ГСЗН Кировской области

350,00

350,00

350,00

350,00

350,00

1750,00

7

Региональный проект «Содействие занятости»*

всего

16 596,90

20 000,00

5 000,00

5 000,00

5 000,00

51 596,90

федеральный бюджет

16 430,80

19 800,00

4 950,00

4 950,00

4 950,00

51 080,80

в том числе

16 430,80

19 800,00

4 950,00

4 950,00

4 950,00

51 080,80

управление ГСЗН Кировской области

областной бюджет

166,10

200,00

50,00

50,00

50,00

516,10

в том числе

8

Исключить

9

Отдельное мероприятие

«Обеспечение прав работников в области регулирования социально-трудовых отношений»

управление ГСЗН Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

10

Отдельное мероприятие

«Определение потребности в привлечении иностранных работников»

управление ГСЗН Кировской области

Х

Х

Х

Х

Х

Х

11

Отдельное мероприятие

«Осуществление мониторинга и разработка прогнозных оценок состояния рынка труда»

всего

99,00

99,00

99,00

99,00

99,00

495,00

областной бюджет

99,00

99,00

99,00

99,00

99,00

495,00

в том числе

управление ГСЗН Кировской области

99,00

99,00

99,00

99,00

99,00

495,00

12

Отдельное мероприятие  «Обеспечение реализации Государственной программы»

всего

217 887,90

224 325,40

225 868,30

226 292,60

226 292,60

1 120 666,80

областной бюджет

217 887,90

224 325,40

225 868,30

226 292,60

226 292,60

1 120 666,80

в том числе

217 887,90

224 325,40

225 868,30

226 292,60

226 292,60

1 120 666,80

управление ГСЗН Кировской области

13

Отдельное мероприятие  «Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»

всего

1 871 946,80

1 001 286,80

645 767,30

652 624,40

652 624,40

4 824 249,70

федеральный бюджет

1 871 946,80

1 001 286,80

645 767,30

652 624,40

652 624,40

4 824 249,70

в том числе

1 871 946,80

1 001 286,80

645 767,30

652 624,40

652 624,40

4 824 249,70

управление ГСЗН Кировской области

14

Отдельное мероприятие «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области»

всего

30 680,40

-

-

-

-

30 680,40

федеральный бюджет

30 373,50

-

-

-

-

30 373,50

в том числе

30 373,50

-

-

-

-

30 373,50

управление ГСЗН Кировской области

областной бюджет

306,90

-

-

-

-

306,90

в том числе

306,90

-

-

-

-

306,90

управление ГСЗН Кировской области

Х – финансирования не требуется.

* Министерство  экономического   развития   и    поддержки    предпринимательства   Кировской  области   с 15.02.2021 переименовано  в   министерство  экономического  развития  Кировской  области.

** Региональный  проект  «Содействие  занятости  женщин  –  создание   в   Кировской   области   условий  дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» с 01.01.2021 переименован в региональный проект «Содействие занятости».