Основная информация
| Дата опубликования: | 20 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU55013711202000010 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Администрация Красноярского городского поселения Любинского муниципального района Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
20 марта 2020 года № 56-п
р.п. Красный Яр
О внесении изменений в постановление Администрации Красноярского городского поселения Любинского муниципального района Омской области от 13 марта 2014 года № 35-п «Об утверждении Правил внутреннего распорядка муниципальных служащих и работников Администрации Красноярского городского поселения».
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, руководствуясь Уставом Красноярского городского поселения Любинского муниципального района Омской области, Администрация Красноярского городского поселения Любинского муниципального района Омской области постановляет:
Внести в Постановление Администрации Красноярского городского поселения Любинского муниципального района Омской области от 13 марта 2014 года № 35-п «Об утверждении Правил внутреннего распорядка муниципальных служащих и работников Администрации Красноярского городского поселения» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:
1. В пункте 2.1 Правил:
1) Абзац 4 изложить в новой редакции:
«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;
2. В пункте 2.2 Правил:
1) Абзац 2 изложить в новой редакции:
«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При заключении трудового договора впервые работодателем (Администрацией Красноярского городского поселения) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (Администрацией Красноярского городского поселения) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».
3. В пункте 2.5 Правил:
1) Абзац 2 изложить в новой редакции:
«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (Администрация Красноярского городского поселения) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».
4. Пункт 2.8 Правил изложить в новой редакции:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (Администрация Красноярского городского поселения) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (Администрация Красноярского городского поселения), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
5. Добавить пункт 2.10 в Правила :
«В день прекращения трудового договора работодатель (Администрация Красноярского городского поселения) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
2.Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Красноярский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте Красноярского
городского поселения Любинского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Красноярского
городского поселения А.В. Василевский
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
20 марта 2020 года № 56-п
р.п. Красный Яр
О внесении изменений в постановление Администрации Красноярского городского поселения Любинского муниципального района Омской области от 13 марта 2014 года № 35-п «Об утверждении Правил внутреннего распорядка муниципальных служащих и работников Администрации Красноярского городского поселения».
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, руководствуясь Уставом Красноярского городского поселения Любинского муниципального района Омской области, Администрация Красноярского городского поселения Любинского муниципального района Омской области постановляет:
Внести в Постановление Администрации Красноярского городского поселения Любинского муниципального района Омской области от 13 марта 2014 года № 35-п «Об утверждении Правил внутреннего распорядка муниципальных служащих и работников Администрации Красноярского городского поселения» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:
1. В пункте 2.1 Правил:
1) Абзац 4 изложить в новой редакции:
«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;
2. В пункте 2.2 Правил:
1) Абзац 2 изложить в новой редакции:
«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При заключении трудового договора впервые работодателем (Администрацией Красноярского городского поселения) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (Администрацией Красноярского городского поселения) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».
3. В пункте 2.5 Правил:
1) Абзац 2 изложить в новой редакции:
«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (Администрация Красноярского городского поселения) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».
4. Пункт 2.8 Правил изложить в новой редакции:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (Администрация Красноярского городского поселения) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (Администрация Красноярского городского поселения), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
5. Добавить пункт 2.10 в Правила :
«В день прекращения трудового договора работодатель (Администрация Красноярского городского поселения) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
2.Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Красноярский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте Красноярского
городского поселения Любинского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Красноярского
городского поселения А.В. Василевский
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Красноярский муниципальный вестник № 14 от 20.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
