Об утверждении Положения о порядке назначения на должность руководителя муниципальной образовательной организации муниципального района «Усть-Янский улус (район)»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

«УСТЬ-ЯНСКИЙ УЛУС (РАЙОН)»

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.07.2020 г.

№60-П

                                                                                                               

Об утверждении Положения о порядке назначения на должность руководителя муниципальной образовательной организации муниципального района

«Усть-Янский улус (район)»

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании протеста Прокуратуры Усть-Янского района от 29.06.2020 №37-20:

Утвердить Положение о порядке назначения на должность руководителя муниципальной образовательной организаций муниципального района «Усть-Янский улус (район)» согласно приложению к настоящему постановлению.

Считать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации МО «Усть-Янский улус (район)» от 31.03.2016г. №40-ОДП «Об утверждении положения о порядке назначения на должность руководителя муниципальной образовательной организации Усть-Янского улуса (района) Республики Саха (Якутия)».

2.2. Постановление администрации МО «Усть-Янский улус (район)» от 14.04.2016г. №47-ОДП «О внесении изменений в приложение №1 к постановлению администрации МО «Усть-Янский улус (район)» от 31.03.2016г. №40-ОДП «Об утверждении положения о порядке назначения на должность руководителя муниципальной образовательной организации Усть-Янского улуса (района) Республики Саха (Якутия)».

Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на заместителя главы муниципального района «Усть-Янский улус (район)» Стручкова А.П.

Глава

МР «Усть-Янский улус (район)»                                                            Г.Н. Федоров

Приложение

к постановлению Администрации

МР «Усть-Янский улус (район)»    

от 20.07.2020г.№60-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «УСТЬ-ЯНСКИЙ УЛУС (РАЙОН)»

Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Изменения в Положении о порядке назначения на должность руководителя муниципальной образовательной организации муниципального района «Усть-Янский улус (район)» (далее - руководитель).

1.3. Трудовые отношения на основании трудового договора (контракта) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом учреждения определены перечень должностей, подлежащий замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

2. Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю

2.1. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

2.2. Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской  Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.3. К руководящей, педагогической деятельности не допускаются лица:

2.3.1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2.3.2. имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;

2.3.3. имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части третьей статьи 331 ТК РФ;

2.3.4. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

2.3.5. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

2.3.6. имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

3. Порядок назначения на должность Руководителя

3.1. Утверждение на должность Руководителя муниципальной образовательной организации производится Главой муниципального района «Усть-Янский улус (район)» Республики Саха (Якутия) (далее - Глава).

3.2. Глава принимает решение об утверждении руководителя на должность на конкурсной основе после рассмотрения кандидата Конкурсной комиссией (далее - Комиссия).

3.2.1. Кандидат представляет в Администрацию муниципального района «Усть-Янский улус (район)» РС(Я) (далее - Администрация) следующие документы:

• заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности Руководителя;

• личный листок по учету кадров, фотографию, фотографию 3x4;

• заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки;

• копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

• заверенную собственноручно Программу развития образовательной организации (Программы);

• мотивационное письмо о занятии вакантной должности Руководителя;

• согласие на обработку персональных данных;

• справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

• медицинскую справку установленной законодательством формы;

• допускать к участию в конкурсной системе отбора лиц, прошедших соответствующую аттестацию, установленную законодательством РФ в сфере образования и иные документы, предусмотренные в информационном сообщении;

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, представляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

3.3. Администрация муниципального района «Усть-Янский улус (район)»:

• организует публикацию на официальном сайте информационного сообщения о проведении конкурса;

• принимает заявления от кандидатов на должность Руководителя и документы, необходимые для участия в конкурсе;

• организует независимую экспертизу Программ, представленных кандидатами, посредством их замещения на своем официальном сайте;

• передает в Комиссию поступившие заявления кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

3.4. Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности. Руководителя публикуется на официальном сайте за 30 дней до объявленной даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

• наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образовательной организации;

• требования, предъявляемые к кандидату;

• даты начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

• адрес места приема заявлений и документов;

• перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.

3.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Не рассматриваются на заседании Комиссии заявления кандидатов на должность Руководителя, если кандидатами не предоставлены все необходимые для участия в конкурсе документы, либо документы оформлены ненадлежащим образом, либо документы не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

3.6. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Администрация муниципального района «Усть-Янский улус (район)» вправе принять решение о признании конкурса несостоявшимся, либо о переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

3.7. Трудовые отношения на основании трудового договора (эффективного контракта) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом учреждения определены перечень должностей, подлежащий замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

3.8. Срочный трудовой договор заключается с новыми работниками, победившими в конкурсе на вакантную должность руководителя муниципальной образовательной организации.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

4.2. Проведение конкурса на замещение вакантной должности Руководителя осуществляет Комиссия, состав которой утверждается Администрация муниципального района «Усть- Янский улус (район)».

4.3. К конкурсу допускается претенденты, прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности.

4.4. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов право решающего голоса имеет председательствующий на заседании Комиссии. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии и секретарем.

4.5. Программы кандидатов оцениваются Комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

4.6. Победителем конкурса признается участник конкурса, набравший максимальное количество баллов. При равенстве баллов участников конкурса решение о победителе конкурса принимаются председателем конкурсной комиссии.

4.7. Администрация муниципального района «Усть-Янский улус (район)» размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на официальном сайте.

4.8. В случае отказа победителя конкурса от заключения срочного трудового договора Администрация муниципального района «Усть-Янский улус (район)» праве заключить срочный трудовой договор с участником конкурса, занявшим второе место рейтинга, либо объявить проведение повторного конкурса.

4.9. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

5. Заключение трудового договора (контракта) с Руководителем

5.1. Трудовой договор (контракт) с Руководителем муниципальной образовательной организации заключается между Администрацией муниципального района «Усть-Янский улус (район)» и Руководителем.

5.2. С Руководителем заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Срок действия трудового договора (контакта) определяется соглашением сторон.