ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 20.08.2015 № 4

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений министерства транспорта Ростовской области

от 05.11.2015 № 9, от 29.12.2015 № 10, от 13.07.2016 № 8,

от 02.05.2017 № 6, от 26.12.2019 № 9, от 22.04.2020 № 4)

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 22.05.2015 № 353 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 18.11.2011 № 133 «Об утверждении Положения о министерстве транспорта Ростовской области» министерство транспорта Ростовской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр транспорта

Ростовской области

В.В. Кушнарев

Приложение

к постановлению

министерства транспорта

Ростовской области

от 20.08.2015 № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(приложение изложено изложен в редакции постановлений министерства транспорта Ростовской области

от 05.11.2015 № 9, от 29.12.2015 № 10, от 13.07.2016 № 8,

от 02.05.2017 № 6, от 26.12.2019 № 9, от 22.04.2020 № 4)

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области (далее - предприятия).

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ежемесячная надбавка руководителю предприятия за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3. Оплата труда руководителей предприятий осуществляется за счет средств предприятий и в сроки, установленные локальным нормативным актом предприятия.

4. Размер должностного оклада руководителя предприятия транспортного комплекса определяется в зависимости от среднесписочной численности работников (с учетом внешних совместителей) на основании данных статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» согласно таблице № 1.

              Таблица № 1

№

п/п

Средняя численность работников предприятий

(человек)

Размер должностного оклада

(рублей)

1.

До 200 (включительно)

50  000,0

2.

От 201 до 250 (включительно)

55  000,0

3.

От 251 до 300 (включительно)

65  000,0

4.

От 301 до 350 (включительно)

75  000,0

5.

От 351 до 401 (включительно)

85 000,0

6.

Более 401

100  000,0

Размер должностного оклада устанавливается при заключении трудового договора на основании данных статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» за последний отчетный год.

Размер должностного оклада может корректироваться в меньшую сторону по итогам календарного года. В случае уменьшения по итогам отчетного года показателя среднесписочной численности работников с переходом в более низкий диапазон изменение размера должностного оклада осуществляется в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители предприятия предоставляют статистическую отчетность по форме П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» по итогам календарного года в сроки, установленные действующим законодательством для сдачи отчетности в орган статистики.

При достижении в течение календарного года более высокого показателя среднесписочной численности работников предприятия размер должностного оклада устанавливается по достигнутому показателю на основании обращения руководителя предприятия с предоставлением копии статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» за отчетный период. Повышенный размер должностного оклада устанавливается в течение двадцати дней с момента обращения руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Предусмотренная настоящим пунктом статистическая отчетность представляется в министерство транспорта Ростовской области в форме заверенной подписью руководителя и печатью предприятия копии с отметкой органа статистики о принятии

(пункт 4 изложен в редакции постановления министерства транспорта Ростовской области от 22.04.2020 № 4)

5. Размер должностного оклада руководителя предприятия дорожного комплекса определяется в зависимости от объема выполненных работ собственными силами (без НДС) согласно таблице № 2.

                                                                                                                              Таблица № 2

№

п/п

Объем выполненных работ собственными силами (без НДС)

(млн. рублей)

Размер должностного оклада

(рублей)

1.

До 85 (включительно)

30  000,0

2.

От 86 до 110 (включительно)

50 000,0

3.

От 111 до 160 (включительно)

55 000,0

4.

От 161 до 210 (включительно)

65  000,0

5.

От 211 до 300 (включительно)

75  000,0

6.

От 301 до 500 (включительно)

85 000,0

7

От 501 до 700 (включительно)

90 000,0

8.

Более 700

150  000,0

Размер должностного оклада устанавливается при заключении трудового договора по итогам истекшего календарного года.

Размер должностного оклада может корректироваться в меньшую сторону по итогам календарного года. В случае уменьшения по итогам отчетного года показателя объема выполненных работ собственными силами с переходом в более низкий диапазон изменение размера должностного оклада осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители предприятия предоставляют информацию об объемах выполненных работ собственными силами за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера не позднее первого рабочего дня следующего календарного года.

При достижении в течение календарного года более высокого показателя объема работ выполненных собственными силами предприятия размер должностного оклада устанавливается по достигнутому показателю на основании обращения руководителя предприятия с предоставлением информации об объемах выполненных работ собственными силами с начала текущего года за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера. Повышенный размер должностного оклада устанавливается в течение двадцати дней с момента обращения руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

(пункт 5 изложен в редакции постановления министерства транспорта Ростовской области от 22.04.2020 № 4)

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.

7. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера (вознаграждения), которые осуществляются по итогам календарного года (далее – отчетный год) за результаты финансово-хозяйственной деятельности при условии достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, дополнительных показателей деятельности предприятия, вес которых в совокупности должен составлять 100 процентов, утвержденных министерством транспорта Ростовской области в рамках программы деятельности предприятия за соответствующий период.

Наряду с показателями экономической эффективности деятельности предприятия, дополнительными показателями деятельности предприятиями предусматриваются показатели депремирования руководителей предприятий, утвержденные министерством транспорта Ростовской области в рамках программы деятельности предприятия за соответствующий период, которые могут снижать размер его вознаграждения, сформированного по результатам достижения показателей деятельности предприятия.

Показатели депремирования руководителей предприятий не должны влиять на общий вес показателей деятельности предприятия, предусмотренный настоящим пунктом.

Показателями экономической эффективности деятельности предприятий являются:

выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей);

чистая прибыль (убыток);

чистые активы;

часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет в планируемом году по итогам деятельности предприятия за предшествующий год.

Дополнительными показателями деятельности предприятия являются:

объем производства в натуральном выражении по основным видам деятельности;

среднемесячная заработная плата (рублей);

выработка на 1-го работника за отчетный год, тыс. руб.

Размер вознаграждения за результаты финансово–хозяйственной деятельности устанавливается по нормативу, определяемому как отношение среднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли за отчетный год.

Среднегодовой оклад руководителя определяется делением должностного оклада, установленного в трудовом договоре (на начало года, следующего за отчетным), на коэффициент роста оплаты труда на предприятии. Коэффициент роста оплаты труда на предприятии рассчитывается как отношение фонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на начало года, следующего за отчетным, к его величине на начало отчетного года.

В случае если сумма чистой прибыли предприятия высокая и норматив не обеспечивает получения премии в размере 12 должностных окладов в год, премия выплачивается из расчета одного должностного оклада в месяц.

Если норматив равен или больше единицы, премия устанавливается в размере 10 процентов от чистой прибыли.

Размер суммы вознаграждения руководителя предприятия определяется с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия и дополнительных показателей деятельности предприятия согласно оценке показателей, представленных в таблице:

Оценка достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия и дополнительных показателей деятельности предприятия

%

вознаграждения

             

менее 50 % (от 0 до 50)

0

от 50% до 60%

50

от 60% до 80%

70

от 80% до 95%

80

от 95% до 100%

100

При рассмотрении вопросов выплаты размера вознаграждения руководителям предприятий также учитываются показатели депремирования руководителей предприятий.

Наименование показателя

% депремирования

Наличие задолженности по заработной плате перед работниками

100

Отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации

10

Решение о вознаграждении принимается по результатам рассмотрения отчетности, предоставляемой руководителем предприятия в министерство транспорта Ростовской области в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 13.01.2012 № 7 «О повышении эффективности управления областными государственными предприятиями и областными государственными учреждениями», а также заверенной подписью руководителя и печатью предприятия копии статистической отчетности по форме 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» с отметкой органа статистики о принятии, оригинала справки из налоговых органов и государственных внебюджетных фондов об отсутствии задолженности, в течение тридцати дней после предоставления отчетности.

(пункт 7 изложен в редакции постановления министерства транспорта Ростовской области от 26.12.2019 № 9)

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(пункт 8 изложен в редакции постановления министерства транспорта Ростовской области от 02.05.2017 № 6)

9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.