Основная информация
| Дата опубликования: | 20 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU27002305202000010 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Администрация сельского поселения "Село Лесопильное" Бикинского муниципального района Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЛЕСОПИЛЬНОЕ» БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.08.2020 № 24
с. Лесопильное
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений в администрации сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края
Руководствуясь частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», администрация сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений в администрации сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению
2. Постановление опубликовать в Сборнике нормативно-правовых актов сельского поселения «Село Лесопильное»
3. Постановление разместить на официальном сайте администрация сельского поселения «Село Лесопильное
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования
Глава сельского поселения
О.Н. Редькина
Приложение
К постановлению администрации
сельского поселения «Село Лесопильное»
Бикинского муниципального района
Хабаровского края
от 20.08.2020 № 24
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений в администрации сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее- Федеральный закон № 273-ФЗ) и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее-уведомление), перечень сведений, содержащихся в уведомлении, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомления
2. Действие настоящего Порядка распространяется на муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Лесопильное» и устанавливает обязательные требования к поведению муниципальных служащих (далее-муниципальные служащие) в случае обращения в целях склонения последних к совершению коррупционных правонарушений.
3. В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 273-ФЗ, коррупцией являются:
а) Злоупотребления служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, другого имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах физического лица.
4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) заполняется и передается муниципальными служащими в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку незамедлительно в день обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Перечень сведений, содержащихся в уведомлении, приведен в приложении 2 к настоящему Порядку
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
5. В случае нахождения муниципального служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
6. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения каких-либо лиц к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей в целях , в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
7. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, о фактах обращения каких-либо лиц к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему соблюдения гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе.
8. Уведомления в день поступления регистрируются в журнале регистрации уведомления о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений (далее-журнал регистрации уведомлений), форма которого установлена в приложении 3 к данному Порядку.
Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью администрации сельского поселения «Село Лесопильное»
9. Ответственное лицо, принявшее уведомление (далее-лицо, осуществившее регистрацию уведомления), помимо его регистрации в журнале регистрации уведомлений, обязано в день поступления уведомления выдать муниципальному служащему, представившему уведомление, под талон-уведомление, составленный по форме, согласно приложению 4 к данному порядку, с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
10. После заполнения корешок талона-уведомления остается у лица, осуществившего регистрацию уведомления, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, представившему уведомление.
В случае, если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление по почте заказным письмом.
11. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
12. О поступившем уведомлении лицо, осуществившее регистрацию уведомления, принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня поступления соответствующего уведомления. В исключительных случаях, при отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, в том числе, когда для проведения проверки необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) до 60 календарных дней.
Проверка осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, путем направления уведомлений в Прокуратуру города Бикина, ОМВД России по Бикинскому району проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
В проведении проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателю) с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки.
13. Уведомление направляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, путем направления уведомления в Прокуратуру города Бикина, ОМВД России по Бикинскому району не позднее 10 дней с даты его регистрации в Журнале регистрации уведомлений. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.
В случае направления уведомления одновременно в несколько органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты.
14. В ходе проведения проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
а) причины и условия, которые способствовали обращению лиц к муниципальному служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
б) круг должностных обязанностей муниципального служащего, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
15. По результатам проверки комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, готовит письменное заключение о результатах проверки и в течении 5ти рабочих дней после окончания проверки передает его представителю нанимателя (работодателю).
В заключении о результатах проверки:
а) указываются результаты проверки представленных сведений;
б) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
в) указываются конкретные мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
16. Невыполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о ставших известными ему фактах коррупционных правонарушений или сокрытие таких фактов является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Лица, осуществившие регистрацию уведомления, проверку сведений, содержащихся в уведомление, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от муниципального служащего, и несут персональную ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
К Порядку уведомления представителя
Нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения муниципального
Служащего к совершению
коррупционных правонарушений
(форма)
______________________________________
Должность и ФИО представителя нанимателя (работодателя)
От ______________________________________
ФИО муниципального служащего, наименование замещаемой должности)
______________________________________
______________________________________
(адрес проживания (регистрации)
1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному правонарушению со стороны ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(указывается ФИО, должность, все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)
2.Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною ____________________________________________________________________________
(указывается сущность предполагаемого правонарушения)
3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством ________
_______________________________________________________________________
(способ склонения к правонарушению: подкуп, угроза, обман и т.д.)
4. Склонение к правонарушению произошло в ___ч._____мин. 20__г. в ____________________________________________________________________________
(адрес)
5. Склонение к правонарушению производилось _______________________
_______________________________________________________________________
(обстоятельство склонения: телефонный разговор, личная встреча, почта и др.)
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Информацию о принятом комиссией решении направить на мое имя по адресу: ____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указывается адрес фактического проживания муниципального служащего для направления решения по почте, либо указывается любой другой способ направления решения, а также необходимые реквизиты для такого способа направления решения)
«___»__________20___г.______________/_____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
К Порядку уведомления представителя
Нанимателя (работодателя) о фактах
Обращения в целях склонения муниципального
Служащего к совершению
Коррупционных правонарушений
(форма)
Перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, заполняющего Уведомление, его должность.
2. Все известные сведения о физическом лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.)
3. Сущность предполагаемого правонгарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.)
4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.)
5. Время, дата склонения к правонарушению.
6. Место склонения к правонарушению.
7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.)
8. Дата заполнения уведомления.
9. Подпись муниципального служащего, заполнившего Уведомление
Приложение 3
К Порядку уведомления представителя
Нанимателя (работодателя) о фактах
Обращения в целях склонения муниципального
Служащего к совершению
Коррупционных правонарушений
(форма)
Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края
№ п/п
Дата регистрации Уведомления
ФИО, замещаемая должность подавшего Уведомление
ФИО должностного лица, принявшего Уведомление, подпись
Краткое содержание Уведомления
Сведения о результатах проверки
Сведения о принятом решении
1
2
3
4
5
6
7
Приложение 4
К Порядку уведомления представителя
Нанимателя (работодателя) о фактах
Обращения в целях склонения муниципального
Служащего к совершению
Коррупционных правонарушений
(форма)
Талон корешок № _______
Уведомление принято от
_____________________________________
ФИО должностного муниципального служащего)
Краткое содержание уведомления
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
Подпись должностного лица, принявшего уведомление
____________________________________
____________________________________
____________________________________
«___»____________20 года
___________________________________
Подпись лица, получившего талон-уведомления ________________________
«____»_______________20___ года
Талон-уведомление № ______
Уведомление принято от
____________________________________
(ФИО и должность муниципального служащего)
Краткое содержание уведомления
____________________________________
____________________________________
____________________________________
Уведомление принято:
ФИО и должность лица, принявшего уведомление
____________________________________
____________________________________
____________________________________
«___»____________20 года
Номер по журналу регистрации уведомлений
Подпись и должность муниципального служащего, принявшего уведомление
____________________________________
«___»_______________20___ года
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЛЕСОПИЛЬНОЕ» БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.08.2020 № 24
с. Лесопильное
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений в администрации сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края
Руководствуясь частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», администрация сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений в администрации сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению
2. Постановление опубликовать в Сборнике нормативно-правовых актов сельского поселения «Село Лесопильное»
3. Постановление разместить на официальном сайте администрация сельского поселения «Село Лесопильное
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования
Глава сельского поселения
О.Н. Редькина
Приложение
К постановлению администрации
сельского поселения «Село Лесопильное»
Бикинского муниципального района
Хабаровского края
от 20.08.2020 № 24
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений в администрации сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее- Федеральный закон № 273-ФЗ) и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее-уведомление), перечень сведений, содержащихся в уведомлении, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомления
2. Действие настоящего Порядка распространяется на муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Лесопильное» и устанавливает обязательные требования к поведению муниципальных служащих (далее-муниципальные служащие) в случае обращения в целях склонения последних к совершению коррупционных правонарушений.
3. В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 273-ФЗ, коррупцией являются:
а) Злоупотребления служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, другого имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах физического лица.
4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) заполняется и передается муниципальными служащими в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку незамедлительно в день обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Перечень сведений, содержащихся в уведомлении, приведен в приложении 2 к настоящему Порядку
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
5. В случае нахождения муниципального служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
6. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения каких-либо лиц к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей в целях , в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
7. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, о фактах обращения каких-либо лиц к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему соблюдения гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе.
8. Уведомления в день поступления регистрируются в журнале регистрации уведомления о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений (далее-журнал регистрации уведомлений), форма которого установлена в приложении 3 к данному Порядку.
Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью администрации сельского поселения «Село Лесопильное»
9. Ответственное лицо, принявшее уведомление (далее-лицо, осуществившее регистрацию уведомления), помимо его регистрации в журнале регистрации уведомлений, обязано в день поступления уведомления выдать муниципальному служащему, представившему уведомление, под талон-уведомление, составленный по форме, согласно приложению 4 к данному порядку, с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
10. После заполнения корешок талона-уведомления остается у лица, осуществившего регистрацию уведомления, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, представившему уведомление.
В случае, если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление по почте заказным письмом.
11. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
12. О поступившем уведомлении лицо, осуществившее регистрацию уведомления, принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня поступления соответствующего уведомления. В исключительных случаях, при отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, в том числе, когда для проведения проверки необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) до 60 календарных дней.
Проверка осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, путем направления уведомлений в Прокуратуру города Бикина, ОМВД России по Бикинскому району проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
В проведении проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателю) с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки.
13. Уведомление направляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, путем направления уведомления в Прокуратуру города Бикина, ОМВД России по Бикинскому району не позднее 10 дней с даты его регистрации в Журнале регистрации уведомлений. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.
В случае направления уведомления одновременно в несколько органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты.
14. В ходе проведения проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
а) причины и условия, которые способствовали обращению лиц к муниципальному служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
б) круг должностных обязанностей муниципального служащего, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
15. По результатам проверки комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, готовит письменное заключение о результатах проверки и в течении 5ти рабочих дней после окончания проверки передает его представителю нанимателя (работодателю).
В заключении о результатах проверки:
а) указываются результаты проверки представленных сведений;
б) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
в) указываются конкретные мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
16. Невыполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о ставших известными ему фактах коррупционных правонарушений или сокрытие таких фактов является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Лица, осуществившие регистрацию уведомления, проверку сведений, содержащихся в уведомление, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от муниципального служащего, и несут персональную ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
К Порядку уведомления представителя
Нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения муниципального
Служащего к совершению
коррупционных правонарушений
(форма)
______________________________________
Должность и ФИО представителя нанимателя (работодателя)
От ______________________________________
ФИО муниципального служащего, наименование замещаемой должности)
______________________________________
______________________________________
(адрес проживания (регистрации)
1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному правонарушению со стороны ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(указывается ФИО, должность, все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)
2.Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною ____________________________________________________________________________
(указывается сущность предполагаемого правонарушения)
3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством ________
_______________________________________________________________________
(способ склонения к правонарушению: подкуп, угроза, обман и т.д.)
4. Склонение к правонарушению произошло в ___ч._____мин. 20__г. в ____________________________________________________________________________
(адрес)
5. Склонение к правонарушению производилось _______________________
_______________________________________________________________________
(обстоятельство склонения: телефонный разговор, личная встреча, почта и др.)
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Информацию о принятом комиссией решении направить на мое имя по адресу: ____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указывается адрес фактического проживания муниципального служащего для направления решения по почте, либо указывается любой другой способ направления решения, а также необходимые реквизиты для такого способа направления решения)
«___»__________20___г.______________/_____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
К Порядку уведомления представителя
Нанимателя (работодателя) о фактах
Обращения в целях склонения муниципального
Служащего к совершению
Коррупционных правонарушений
(форма)
Перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, заполняющего Уведомление, его должность.
2. Все известные сведения о физическом лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.)
3. Сущность предполагаемого правонгарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.)
4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.)
5. Время, дата склонения к правонарушению.
6. Место склонения к правонарушению.
7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.)
8. Дата заполнения уведомления.
9. Подпись муниципального служащего, заполнившего Уведомление
Приложение 3
К Порядку уведомления представителя
Нанимателя (работодателя) о фактах
Обращения в целях склонения муниципального
Служащего к совершению
Коррупционных правонарушений
(форма)
Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края
№ п/п
Дата регистрации Уведомления
ФИО, замещаемая должность подавшего Уведомление
ФИО должностного лица, принявшего Уведомление, подпись
Краткое содержание Уведомления
Сведения о результатах проверки
Сведения о принятом решении
1
2
3
4
5
6
7
Приложение 4
К Порядку уведомления представителя
Нанимателя (работодателя) о фактах
Обращения в целях склонения муниципального
Служащего к совершению
Коррупционных правонарушений
(форма)
Талон корешок № _______
Уведомление принято от
_____________________________________
ФИО должностного муниципального служащего)
Краткое содержание уведомления
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
Подпись должностного лица, принявшего уведомление
____________________________________
____________________________________
____________________________________
«___»____________20 года
___________________________________
Подпись лица, получившего талон-уведомления ________________________
«____»_______________20___ года
Талон-уведомление № ______
Уведомление принято от
____________________________________
(ФИО и должность муниципального служащего)
Краткое содержание уведомления
____________________________________
____________________________________
____________________________________
Уведомление принято:
ФИО и должность лица, принявшего уведомление
____________________________________
____________________________________
____________________________________
«___»____________20 года
Номер по журналу регистрации уведомлений
Подпись и должность муниципального служащего, принявшего уведомление
____________________________________
«___»_______________20___ года
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник нормативных правовых актов сельского поселения «Село Лесопильное» Бикинского муниципального района Хабаровского края № 15 от 26.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
