О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕОНИДОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПЕНЗЕНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 октября 2020 года № 135

ст. Леонидовка

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области

В целях реализации трудовых прав работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенского района на повышение уровня заработной платы, руководствуясь постановлением администрации Пензенского района Пензенской области от 05.10.2020 № 1148 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Пензенского района Пензенской области»,

Администрация Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области, утвержденное постановлением администрации Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области от 28.02.2018 № 20, следующие изменения:

1.1. Проиндексировать с 1 октября 2020 года на 3,0 процента оклады (должностные или базовые оклады), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области, финансируемых из бюджета Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области.

1.2. Внести в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области соответствующие изменения по увеличению окладов (должностных или базовых окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области.

1.3. Пункт 2, 3 Положения изложить в следующей редакции:

«2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями) и от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

5178 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

5717 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

5982 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

6787 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

5178 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

5717 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5982 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

6787 рублей

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются работникам повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами по согласованию с Учредителем. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается в соответствии с разработанным в учреждении локальным нормативно-правовым актом персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам Учреждений. Размеры приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05;

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,1;

- второй категории - 0,05;

- третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется в соответствии с разработанным в учреждении локальным нормативно-правовым актом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области:

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела Положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается ежемесячно по согласованию с Учредителем. Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена, выплачивается в пределах фонда заработной платы.

2.9. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за применение в практической работе одного и двух иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:

10% от оклада - за применение в практической работе одного иностранного языка;

15% от оклада - за применение в практической работе двух иностранных языков;

10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" (артист, работник культуры, деятель искусств);

20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист".

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4910 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5088 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5178 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5268 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5624 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5802 рубля

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5982 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6250 рублей

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и срочных работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в соответствии с разработанным в учреждении локальным нормативно-правовым актом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается в соответствии с разработанным в учреждении локальным нормативно-правовым актом. Размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения особо важных и срочных работ. Размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах 0,3.

3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников рабочих профессий за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями), устанавливается перечень выплат стимулирующего характера:

3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий учреждений - в размере от 10 до 50 процентов оклада в соответствии с разработанным в учреждении локальным нормативно-правовым актом.

Вышеназванные выплаты устанавливаются в зависимости от фактической загрузки, за выполнение работниками рабочих профессий особо важных и срочных работ.

3.5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

3.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с разработанным в учреждении локальным нормативно-правовым актом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.».

1.3. Раздел 6 дополнить пунктом 6.3 следующего содержания:

«6.3. В связи с празднованием 25 марта Дня работника культуры, установленного Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2007 года № 1111 «О Дне работника культуры» выплачивается единовременная премия. Размер премии устанавливается в абсолютной сумме.».

2. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области «Местные вести».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации Леонидовского сельсовета Пензенского района Пензенской области.

Глава администрации

Леонидовского сельсовета

О.А. Булатова