О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 31.10.2008 ГОДА № 76 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ»



Муниципальное бюджетное учреждение

АДМИНИСТРАЦИЯ ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.10.2020 № 1497

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 31.10.2008 ГОДА № 76 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ»

В соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 22 июня 2020 года № 504 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403», постановлением Администрации Павловского муниципального района Нижегородской области от 28.09.2020 № 1392 «О внесении изменений в Постановление администрации Павловского муниципального района от 24 октября 2008 года № 70», постановляю :

1.Пункт 1.3 после слов «- коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (профессии)», дополнить словами « - коэффициент выравнивания».

2.Внести в Положение об оплате труда работников Управления Гражданской защиты Администрации Павловского муниципального района», приложение № 1 к Постановлению администрации Павловского муниципального района от 31.10.2008 г. № 76 «Об утверждении Положений» следующие изменения:

Пункт 2.1.2. изложить в следующей редакции:

«2.1.2.Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет - 6065 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Коэффициент выравнивания

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

инструктор противопожарной профилактики службы

диспетчер системы-112 (ЕДДС)

1,02

1,02

1,02

0,9067

1,1008

1,2104

5609

6810

7488

2 квалификационный уровень

инструктор гражданской обороны; специалист 1 категории

1,04

1,2762

8050

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет - 7278 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Коэффициент выравнивания

Должностной оклад

1 квалификационный уровень

оперативный дежурный ДДС ЖКХ

1,0

1,0488

7633

2 квалификационный уровень

ведущий специалист

старший оперативный дежурный ДДС ЖКХ

оперативный дежурный ЕДДС

помощник оперативного дежурного ЕДДС

1,2

1,2

1,2

1,2

0,9963

0,9714

0,9722

0,8933

8701

8484

8491

7802

Размер минимального оклада ( минимального размера должностного оклада) для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» составляет 14500 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

Коэффициент выравнивания

Должностной оклад

1 квалификационный уровень

начальник Управления

Начальник ЕДДС

Начальник отдела ГО,ЧС и ПБ

Заместитель начальника ЕДДС

1,0

1,0

1,0

1,0

1,1004

1,0480

0,7336

0,6362

15956

10873

10637

9225

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих»

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 4466 рублей.

К минимальным ставкам заработной платы применяются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент в зависимости от профессии работника;

-коэффициент специфики учреждения.

Квалификационные уровни

Коэффициент в зависимости от профессии

Коэффициент специфики учреждения

Коэффициент выравнивания

Гарантированная ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руб.

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд уборщица служебных помещений

1,0

1,5

0,7692

5153

Данные коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в местном бюджете, на очередной финансовый год»

2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020г.

3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации

А.О.Кириллов