ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ – ЛЕСНИЧЕСТВ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратило силу постановлением правительства Белгородской области от 15.06.2020 № 257-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2010 года № 435-пп

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений – лесничеств управления лесами Белгородской области

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 22 июня 2015 г. № 235-пп)

В целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений -лесничеств управления лесами Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников областных государственных учреждений - лесничеств, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимального размера правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - лесничеств управления лесами Белгородской области (далее -Положение, прилагается).

2. Управлению лесами Белгородской области (Щендрыгин В.И.) осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений - лесничеств в пределах соответствующих источников финансирования на 2010 год.

3 .Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) при формировании проекта областного бюджета начиная с 2011 года предусматривать финансирование реализации настоящего постановления.

4. Признать утратившими силу постановления правительства Белгородской области от 9 июля 2007 года №144-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений - лесничеств Белгородской области»», от 4 мая 2008 года № 100-пп «О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 9 июля 2007 года № 144-пп», от 21 июля 2008 года №184-пп «О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 9 июля 2007 года № 144-пп».

5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент агропромышленного комплекса Белгородской области (Родионов В.Я.).

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

Утверждено

постановлением правительства

Белгородской области

от 20 декабря 2010г.

№ 435-пп

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - лесничеств управления лесами Белгородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - лесничеств разработано на основании:

- ст.135, 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ст.70.85 п.5 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- ст. 26.3; 26.14 Федерального закона от 6 октября 1999 г. № 184 «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

- закона Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области»;

- п. 16, 17 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г., протокол № 10;

- приказов Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 г. № 808 «Об утверждении положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет», от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

- распоряжения Губернатора Белгородской области от 12 сентября 2005г. №745-р «О порядке исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

Положение разработано в целях обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений управления лесами.

1.2. Положение применяется для формирования подходов к определению и регулированию заработной платы, предусматривает единые принципы оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера работников областных государственных учреждений - лесничеств (далее - ОГУ — лесничества).

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников ОГУ - лесничеств, финансируемых за счет средств областного бюджета и субвенций из федерального бюджета, а также за счет всех источников финансирования в соответствии с утвержденными штатными расписаниями, сметами расходов или выполнением государственных программ.

1.4. Новая система оплаты работников ОГУ - лесничеств устанавливается коллективными договорами и нормативными и правовыми актами Белгородской области.

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в ОГУ - лесничествах;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, а также дополнительных выплат за конечные результаты;

- условия выплаты материальной помощи.

Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленной по состоянию на 1 июля 2010 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся руководители, специалисты ОГУ - лесничеств.

2. Условия оплаты труда работников ОГУ – лесничеств

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в ОГУ - лесничествах.

2.1. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- должностные оклады по занимаемой должности;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера.

2.2. На должностной оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.3. Должностные оклады работников ОГУ - лесничеств утверждены распоряжениями правительства Белгородской области от 5 марта 2007 года № 26-рп «О создании лесничеств Белгородской области», от 21 июня 2010 года № 256-рп «О внесении изменений в распоряжение правительства Белгородской области от 5 марта 2007 года № 26-рп». При формировании фонда оплаты труда областных государственных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на календарный год):

- для директора и заместителя директора ОГУ - лесничество: выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет - 3 должностных оклада; выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 12 должностных окладов;

выплата за качество выполняемых работ - 12 должностных окладов; премиальные выплаты по итогам работы - 18 должностных окладов; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада; материальная помощь - 1 должностной оклад.

- для главного бухгалтера и инженера лесного хозяйства:

выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет - 3 должностных оклада;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 12 должностных окладов;

выплата за качество выполняемых работ - 12 должностных окладов;

премиальные выплаты по итогам работы - 12 должностных окладов;

материальная помощь — 2 должностных оклада.

- для участкового государственного инспектора леса:

выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет - 3 должностных оклада;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 12 должностных окладов;

выплата за качество выполняемых работ - 12 должностных окладов;

премиальные выплаты по итогам работы - 12 должностных окладов;

материальная помощь - 2 должностных оклада.

- для водителей:

выплаты компенсационного характера -12 базовых окладов;

выплаты стимулирующего характера - 16,5 базового оклада; материальная помощь - 2 базовых оклада.

- для сторожей-уборщиков:

надбавка за работу в праздничные, выходные дни, ночное время - 33,7

базового оклада;

надбавка за расширенный объем работ - 11,3 базового оклада;

премия по итогам работы - 3 базовых оклада;

материальная помощь - 2 базовых оклада.

3. Выплаты стимулирующего характера директору и заместителю ОГУ – лесничеств

3.1. Директору и заместителю директора ОГУ - лесничеств устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь.

3.1.1. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера разрабатывается и утверждается управлением лесами Белгородской области.

3.1.2. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет выплачивается при стаже работы в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты:

- от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 5-ти до 10-ти лет — 20 процентов должностного оклада;

- от 10-ти лет до 15-ти лет - 25 процентов должностного оклада;

- более 15-ти лет - 30 процентов должностного оклада. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной

надбавки за выслугу лет, определено Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам лесного хозяйства, финансируемым из областного и федерального бюджетов, утвержденным приказом Министерства труда РСФСР от 25 февраля 1991 года № 16.

3.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных компетентных, ответственных, инициативных работников, повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения. Выплата устанавливается в размерах от 70 процентов до 100 процентов должностного оклада.

Размер выплаты устанавливается управлением лесами Белгородской области ежемесячно с учетом следующих критериев:

- компетентность и ответственность работника в обеспечении исполнения соответствующих управленческих решений;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- работа с электронно - информационными ресурсами.

Решение об установлении надбавки и ее размере принимается руководителем в отношении конкретного работника.

3.1.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 100 процентов должностного оклада. Размер выплаты устанавливается управлением лесами Белгородской области ежемесячно, включает в себя оценку работы по следующим критериям:

- осуществление контроля и надзора;

- выполнение противопожарных мероприятий и пропаганды;

выполнение лесозащитных и санитарно-оздоровительных мероприятий;

- выполнение мероприятий по воспроизводству лесов;

- своевременность и качество представления отчетности и информации. Решение об установлении надбавки и ее размере принимается руководителем в отношении конкретного работника.

3.1.5. В целях поощрения работников за выполненную работу директору и заместителю директора ОГУ - лесничеств устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

-премиальная выплата по итогам работы за месяц;

-премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается за реализацию лесохозяйственного регламента, за выполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов согласно календарному плану, при выполнении показателей:

- качественное и своевременное выполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов;

качественное выполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов с опережением календарного плана;

Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за квартал. Премия выплачивается на основании приказа начальника управления лесами Белгородской области. Показателями для премирования служат:

- надлежащее выполнение должностных обязанностей;

- обеспечение выполнения плана работы;

- своевременное и качественное выполнение задач и функций учреждения;

-своевременное и качественное исполнение приказов управления лесами Белгородской области;

- участие в разработке и реализации приоритетных стратегических проектов области;

- своевременное и качественное составление отчетных документов. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал.

Кроме того, производится премирование по случаю юбилейных дат (50, 55 и 60 лет) и в связи с выходом на заслуженный отдых. Премирование осуществляется по решению начальника управления лесами Белгородской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.1.6. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов (при уходе в отпуск менее чем на 14 календарных дней - в размере одного должностного оклада, вторая часть единовременной выплаты производится при использовании оставшейся части отпуска).

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.

3.1.7. Материальная помощь выплачивается один раз в течение календарного года (приурочивается к отпуску, если ранее не была выдана) в размере одного должностного оклада на основании личного заявления. Вновь принятому сотруднику материальная помощь выплачивается не ранее шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

4. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру, инженеру лесного хозяйства ОГУ – лесничеств

4.1. Главному бухгалтеру и инженеру лесного хозяйства ОГУ -лесничества устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера разрабатывается и утверждается управлением лесами Белгородской области.

4.1.2. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет выплачивается при стаже работы в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты:

- от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов должностного оклада;

- от 10-ти лет до 15-ти лет - 25 процентов должностного оклада;

- более 15-ти лет - 30 процентов должностного оклада. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной

надбавки за выслугу лет, определено Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам лесного хозяйства, финансируемым из областного и федерального бюджетов, утвержденным приказом Министерства труда РСФСР от 25 февраля 1991 года № 16.

4.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных, инициативных работников, повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения. Выплата устанавливается в размерах от 70 процентов до 100 процентов должностного оклада.

Размер выплаты устанавливается представителем нанимателя ежемесячно в соответствии с учетом следующих критериев:

компетентность работника при исполнении должностных обязанностей;

- работа с электронно - информационными ресурсами;

- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины.

4.1.4. В целях материального стимулирования труда главных бухгалтеров и инженеров лесного хозяйства на основе оценки результативности их трудовой деятельности устанавливается выплата за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада. При определении размера надбавки учитываются следующие критерии:

- количество выполненных работ за месяц;

- количество выявленных ошибок и неточностей в подготовленных информационно-аналитических и отчетных материалах;

- соблюдение сроков выполнения работ.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно по решению руководителя. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.1.5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада на основании приказа директора ОГУ -лесничества. Показатели премирования:

- надлежащее выполнение должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение заданий, полученных от руководства;

- участие в разработке и реализации приоритетных стратегических проектов области;

- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному

окладу работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.1.6. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере двух должностных окладов.

5. Выплаты стимулирующего характера участковым государственным инспекторам леса ОГУ - лесничеств

5.1. Участковым государственным инспекторам леса устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

5.1.1. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера разрабатываются и утверждаются управлением лесами Белгородской области.

5.1.2. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет выплачивается при стаже работы в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты:

- от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов должностного оклада;

- от 10-ти лет до 15-ти лет - 25 процентов должностного оклада;

- более 15-ти лет - 30 процентов должностного оклада. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определено Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам лесного хозяйства, финансируемым из областного и федерального бюджетов, утвержденным приказом Министерства труда РСФСР от 25 февраля 1991 года №16.

5.1.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда участковым государственным инспекторам леса в размере 150 процентов установленного оклада за осуществление государственного лесного надзора и контроля на вверенном им обходе или участке леса. Размер выплаты устанавливается ежемесячно по решению руководителя. Решение об установлении выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

В случаях некачественного осуществления участковыми государственными инспекторами леса контроля и надзора за выполнением лесохозяйственных, лесозащитных и противопожарных мероприятий при оценке результатов их деятельности устанавливаются следующие понижающие критерии в процентах от установленной выплаты на основании оценки директора ОГУ - лесничества:

- ненадлежащий контроль выполнения качества работ по рубкам ухода за лесом;

- ненадлежащий контроль выполнения работ по лесовосстановлению;

- случаи загрязнения бытовыми и промышленными отходами лесных участков, закрепленных за инспектором;

- ненадлежащее выполнение противопожарных мероприятий;

- выявляемость незаконных порубок на закрепленных участках (установление виновного лица).

В случаях осуществления участковыми государственными инспекторами леса контроля и надзора за выполнением лесохозяйственных, лесозащитных и противопожарных мероприятий на высоком профессиональном уровне, устанавливается следующий повышающий критерий в процентах от установленной выплаты:

количество составленных актов о нарушении лесного законодательства.

При оценке результатов деятельности участковых государственных инспекторов в зависимости от площади лесных участков и плотности населения в районе процент повышающего критерия может составлять от 30 процентов до 50 процентов должностного оклада.

5.1.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере до 150 процентов должностного оклада на основании приказа директора ОГУ -лесничества. Показатели премирования:

- надлежащее выполнение должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение заданий, полученных от руководства;

- участие в реализации приоритетных стратегических проектов области;

- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.1.5. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере двух должностных окладов.

6. Оплата труда вспомогательного персонала

6.1. Базовые оклады устанавливаются данной категории в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению к постановлению губернатора Белгородской области от 12 января 2009 г. № 1 «Об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области».

6.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время;

- выплаты за совмещение профессий и расширенный объем работ. Водителям 2 категории выплачивается коэффициент режима работы в размере 100 процентов базового оклада.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день сторожам-уборщикам оплачивается в размере, установленном законодательством Российской Федерации в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не определено коллективным договором.

Доплаты за работу в ночное время сторожам-уборщикам выплачиваются в размере 20 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Сторожам-уборщикам за расширенный объем работы выплачивается 50 процентов базового оклада.

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- за квалификацию;

- за сложность выполняемых работ;

- премии по итогам работы. Водителям выплачивается:

- коэффициент квалификации:

за 1 класс - в размере 50 процентов базового оклада; за 2 класс - в размере 25 процентов базового оклада.

- коэффициент качества и сложности в размере 38 процентов базового оклада.

- премия по итогам работы в размере 25 процентов базового оклада. Сторожам-уборщикам премия по итогам работы выплачивается в размере 25 процентов базового оклада.

Премия по итогам работы вспомогательному персоналу выплачивается на основании приказа директора ОГУ - лесничества. Максимальным размером премия не ограничена с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

6.4. Вспомогательному персоналу один раз в год осуществляется материальная помощь в размере 2 базовых окладов.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда работнику оказывается материальная помощь в следующих случаях: - при рождении ребенка;

- смерти работника в период трудовых отношений с ОГУ -лесничеством (выплачивается членам его семьи);

- смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);

- тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) в период трудовых отношений с ОГУ - лесничеством;

заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором ОГУ - лесничества на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

7.2. Кроме того, производится премирование по случаю юбилейных дат (50, 55 и 60 лет) и в связи с выходом на пенсию. Премирование осуществляется по решению начальника управления лесами Белгородской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Максимальным размером премия не ограничена с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

8. Заключительные положения

8.1. Прочие вопросы по выплате заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.