О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



1

Администрация  Новгородской  области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.01.2011 № 14

Великий  Новгород

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации области от 20.05.2010 № 210 (далее Примерное положение):

1.1. Дополнить подпункт 2.4.2 после слов "Доплата за совмещение профессий (должностей)" словами "руководителю учреждения,";

1.2. Изложить подпункт 2.4.4 в редакции:

"2.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника, руководителю учреждения доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;";

1.3. Считать подпункты 2.4.7, 2.4.8 подпунктами 2.4.8, 2.4.9 соответственно;

1.4. Дополнить подпунктом 2.4.7 следующего содержания:

"2.4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности;";

1.5. Изложить в подпункте 2.5.1 второй абзац в редакции:

"Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере не менее 10 процентов должностного оклада;";

1.6. Изложить в подпункте 2.5.2 четвертый абзац в редакции:

"Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере не менее 20 процентов должностного оклада;";

1.7. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:

"2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за установленный период.

Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

увеличение объемов оказываемых учреждением платных услуг;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также являются:

своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ комитета ветеринарии Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя учреждения.

Премия не начисляется  руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения при недостижении одного из перечисленных показателей результативности;";

1.8. Считать подпункт 3.2.7 подпунктом 3.2.8;

1.9. Дополнить подпунктом 3.2.7 следующего содержания:

"3.2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности;";

1.10. Изложить в подпункте 3.3.1 второй абзац в редакции:

"Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в размере до 300 процентов оклада (должностного оклада);";

1.11. Изложить в подпункте 3.3.2 четвертый абзац в редакции:

"Размер выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения может устанавливаться в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада);";

1.12. Изложить в подпункте 3.3.4 девятый абзац в редакции:

"Премия не начисляется  работникам учреждения при недостижении одного из перечисленных показателей результативности;";

1.13. Изложить приложение 2 к Примерному положению в редакции:

"Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Начальник (заведующий) отдела в учреждении.

2. Заместитель начальника (заведующего) отдела в учреждении.

3. Заведующий ветеринарным участком.

4. Заведующий ветеринарным пунктом.

5. Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы.

6. Заведующий ветеринарной лечебницей.

7. Заведующий ветеринарной аптекой.

8. Ветеринарный врач.

9.  Ветеринарный врач I категории.

10. Ветеринарный врач II категории.

11. Ведущий ветеринарный врач.

12. Токсиколог.

13. Токсиколог I категории.

14. Токсиколог II категории.

15. Ведущий токсиколог.

16. Ветеринарный фельдшер.

17. Лаборант.

18. Старший лаборант.

19. Ведущий лаборант.

20. Рентгенолаборант.".

2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Заместитель

Главы администрации области   А.Н.Филиппов