Основная информация
| Дата опубликования: | 21 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU90044408202000079 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
№ п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЧАСТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
21.04.2020 №147
Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации Частинского муниципального района Пермского края
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 3 Закона Пермского края от 30.09.2019 № 443-ПК «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Пермском крае»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации Частинского муниципального района Пермского края.
2.Обнародовать настоящее постановление в порядке, определенном Уставом Частинского муниципального района.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации района.
Глава муниципального района –
глава администрации Частинского
муниципального района С.С. Селиванова
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Частинского муниципального района
от 21.04.2020 № 147
ПОРЯДОК
осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации Частинского муниципального района Пермского края
1. Общие положения
1.1. Порядок осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации Частинского муниципального района Пермского края (далее - Порядок), определяет порядок и условия осуществления ведомственного контроля в отношении организаций, подведомственных администрации Частинского муниципального района, не предусмотренные Законом Пермского края от 30.09.2019 N 443-ПК "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Пермском крае", в том числе основания, сроки, периодичность проведения проверок, порядок уведомления подведомственных организаций о проведении проверок.
1.2. Администрация Частинского муниципального района Пермского края (далее - Администрация) самостоятельно осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных ей организациях (далее - ведомственный контроль).
1.3. Ответственными за организацию и проведение ведомственного контроля являются должностные лица Администрации (далее - должностное лицо).
1.4. Правовую основу осуществления ведомственного контроля составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Пермского края от 30.09.2019 № 443-ПК «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Пермском крае», Устав Частинского муниципального района Пермского края.
2. Виды ведомственного контроля
2.1. Ведомственный контроль осуществляется в форме проверок подведомственных Администрации организаций для оценки соответствия ими обязательных требований трудового законодательства, иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Пермского края, содержащим нормы трудового права.
2.2. Виды проверок:
1). в зависимости от основания:
а) плановые - проводимые на основании ежегодных планов осуществления проверок по ведомственному контролю, утверждаемых распоряжением администрации Частинского муниципального района, в отношении подведомственных организаций. Утвержденные ежегодные планы доводятся до сведения руководителей подведомственных организаций в течение 15 рабочих дней со дня утверждения. Плановые проверки проводятся один раз в три года;
б) внеплановые - проводимые в случае поступления в администрацию обращений (информации) и заявлений граждан, юридических лиц о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обращения, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Администрацию, не могут служить основанием для проведения внеплановых проверок.
2). в зависимости от формы:
а) выездные (как плановые, так и внеплановые) - проводятся по месту нахождения подведомственной организации;
б) документарные (как плановые, так и внеплановые) - проводятся по месту нахождения Администрации.
3. Срок проведения ведомственного контроля
3.1. Срок осуществления ведомственного контроля не может превышать двадцати рабочих дней.
3.2. В исключительных случаях, связанных с необходимостью запроса дополнительных документов и материалов, на основании мотивированного письменного предложения должностного лица Администрации, срок проведения ведомственного контроля может быть продлен, но не более чем на двадцать рабочих дней.
4. Порядок организации ведомственного контроля
4.1. Ведомственный контроль проводится на основании распоряжения Администрации.
4.2. В распоряжении о проведении ведомственного контроля указываются:
а) наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;
б) фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного (уполномоченных) на проведение ведомственного контроля;
в) наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится ведомственный контроль;
г) цели, задачи и предмет ведомственного контроля;
д) правовые основания проведения ведомственного контроля;
е) дата начала и окончания проведения ведомственного контроля;
ж) перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения целей и задач ведомственного контроля.
4.3. О проведении ведомственного контроля подведомственная организация уведомляется не позднее чем за три рабочих дня до начала ее проведения посредством направления заверенной копии распоряжения Администрации доступными средствами связи.
4.4. Мероприятия по ведомственному контролю могут проводиться только тем должностным лицом, которое указано в распоряжении о проведении ведомственного контроля.
4.5. При проведении ведомственного контроля должностное лицо, осуществляющее ведомственный контроль, беспрепятственно посещает объекты (территории и помещения) подведомственных организаций в целях проведения ведомственного контроля и получает от подведомственных организаций документы, справки, сведения, объяснения и иную информацию, необходимую для проведения проверки.
5. Оформление результатов проведения ведомственного контроля
5.1. По результатам проведения проверки по ведомственному контролю должностным лицом, проводившим проверку, составляется акт проверки.
5.2. В акте проверки указываются:
1) дата, время и место составления акта проверки;
2) наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;
3) дата и номер распоряжения Администрации;
4) фамилия, имя, отчество и должность должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку;
5) наименование подведомственной организации, в которой проводится ведомственный контроль, а также фамилия, имя, отчество и должность руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении проверки;
6) дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
7) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях обязательных требований трудового законодательства, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения;
8) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении проверки, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи;
9) подписи должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку.
5.3. К акту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или их копии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.
5.4. Срок для устранения выявленных нарушений трудового законодательства определяется должностным лицом, проводившим проверку. Данный срок определяется с учетом характера допущенных нарушений, времени, необходимого для их устранения, и указывается в акте проверки.
5.5. Акт проверки составляется в двух экземплярах. Второй экземпляр акта вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу. В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также отказа в получении акта, данный акт направляется заказным почтовым отправлением по адресу подведомственной организации с уведомлением о вручении.
6. Устранение нарушений, выявленных при проведении ведомственного контроля
6.1. По результатам проведения ведомственного контроля руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения в срок, указанный в акте проверки.
6.2. По истечении срока, указанного в акте, руководитель подведомственной организации обязан представить отчет об устранении нарушений. К отчету прилагаются копии документов и материалов, подтверждающих устранение нарушений.
6.3. В случае неустранения выявленных нарушений по истечении установленного срока либо отказа руководителя подведомственной организации в их устранении информация о нарушениях трудового законодательства, выявленных в результате проведенного ведомственного контроля, направляется в Государственную инспекцию труда в Пермского края.
7. Обжалование действий должностных лиц, руководителя органа, осуществляющего ведомственный контроль
7.1. Руководитель подведомственной организации либо ее уполномоченный представитель вправе обжаловать в порядке подчиненности действия (бездействие) должностных лиц при проведении ведомственного контроля главе муниципального района – главе администрации Частинского муниципального района.
7.2. Решения, действия (бездействие) должностных лиц могут быть обжалованы в судебном порядке.
№ п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЧАСТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
21.04.2020 №147
Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации Частинского муниципального района Пермского края
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 3 Закона Пермского края от 30.09.2019 № 443-ПК «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Пермском крае»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации Частинского муниципального района Пермского края.
2.Обнародовать настоящее постановление в порядке, определенном Уставом Частинского муниципального района.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации района.
Глава муниципального района –
глава администрации Частинского
муниципального района С.С. Селиванова
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Частинского муниципального района
от 21.04.2020 № 147
ПОРЯДОК
осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации Частинского муниципального района Пермского края
1. Общие положения
1.1. Порядок осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации Частинского муниципального района Пермского края (далее - Порядок), определяет порядок и условия осуществления ведомственного контроля в отношении организаций, подведомственных администрации Частинского муниципального района, не предусмотренные Законом Пермского края от 30.09.2019 N 443-ПК "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Пермском крае", в том числе основания, сроки, периодичность проведения проверок, порядок уведомления подведомственных организаций о проведении проверок.
1.2. Администрация Частинского муниципального района Пермского края (далее - Администрация) самостоятельно осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных ей организациях (далее - ведомственный контроль).
1.3. Ответственными за организацию и проведение ведомственного контроля являются должностные лица Администрации (далее - должностное лицо).
1.4. Правовую основу осуществления ведомственного контроля составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Пермского края от 30.09.2019 № 443-ПК «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Пермском крае», Устав Частинского муниципального района Пермского края.
2. Виды ведомственного контроля
2.1. Ведомственный контроль осуществляется в форме проверок подведомственных Администрации организаций для оценки соответствия ими обязательных требований трудового законодательства, иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Пермского края, содержащим нормы трудового права.
2.2. Виды проверок:
1). в зависимости от основания:
а) плановые - проводимые на основании ежегодных планов осуществления проверок по ведомственному контролю, утверждаемых распоряжением администрации Частинского муниципального района, в отношении подведомственных организаций. Утвержденные ежегодные планы доводятся до сведения руководителей подведомственных организаций в течение 15 рабочих дней со дня утверждения. Плановые проверки проводятся один раз в три года;
б) внеплановые - проводимые в случае поступления в администрацию обращений (информации) и заявлений граждан, юридических лиц о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обращения, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Администрацию, не могут служить основанием для проведения внеплановых проверок.
2). в зависимости от формы:
а) выездные (как плановые, так и внеплановые) - проводятся по месту нахождения подведомственной организации;
б) документарные (как плановые, так и внеплановые) - проводятся по месту нахождения Администрации.
3. Срок проведения ведомственного контроля
3.1. Срок осуществления ведомственного контроля не может превышать двадцати рабочих дней.
3.2. В исключительных случаях, связанных с необходимостью запроса дополнительных документов и материалов, на основании мотивированного письменного предложения должностного лица Администрации, срок проведения ведомственного контроля может быть продлен, но не более чем на двадцать рабочих дней.
4. Порядок организации ведомственного контроля
4.1. Ведомственный контроль проводится на основании распоряжения Администрации.
4.2. В распоряжении о проведении ведомственного контроля указываются:
а) наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;
б) фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного (уполномоченных) на проведение ведомственного контроля;
в) наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится ведомственный контроль;
г) цели, задачи и предмет ведомственного контроля;
д) правовые основания проведения ведомственного контроля;
е) дата начала и окончания проведения ведомственного контроля;
ж) перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения целей и задач ведомственного контроля.
4.3. О проведении ведомственного контроля подведомственная организация уведомляется не позднее чем за три рабочих дня до начала ее проведения посредством направления заверенной копии распоряжения Администрации доступными средствами связи.
4.4. Мероприятия по ведомственному контролю могут проводиться только тем должностным лицом, которое указано в распоряжении о проведении ведомственного контроля.
4.5. При проведении ведомственного контроля должностное лицо, осуществляющее ведомственный контроль, беспрепятственно посещает объекты (территории и помещения) подведомственных организаций в целях проведения ведомственного контроля и получает от подведомственных организаций документы, справки, сведения, объяснения и иную информацию, необходимую для проведения проверки.
5. Оформление результатов проведения ведомственного контроля
5.1. По результатам проведения проверки по ведомственному контролю должностным лицом, проводившим проверку, составляется акт проверки.
5.2. В акте проверки указываются:
1) дата, время и место составления акта проверки;
2) наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;
3) дата и номер распоряжения Администрации;
4) фамилия, имя, отчество и должность должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку;
5) наименование подведомственной организации, в которой проводится ведомственный контроль, а также фамилия, имя, отчество и должность руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении проверки;
6) дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
7) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях обязательных требований трудового законодательства, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения;
8) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении проверки, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи;
9) подписи должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку.
5.3. К акту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или их копии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.
5.4. Срок для устранения выявленных нарушений трудового законодательства определяется должностным лицом, проводившим проверку. Данный срок определяется с учетом характера допущенных нарушений, времени, необходимого для их устранения, и указывается в акте проверки.
5.5. Акт проверки составляется в двух экземплярах. Второй экземпляр акта вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу. В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также отказа в получении акта, данный акт направляется заказным почтовым отправлением по адресу подведомственной организации с уведомлением о вручении.
6. Устранение нарушений, выявленных при проведении ведомственного контроля
6.1. По результатам проведения ведомственного контроля руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения в срок, указанный в акте проверки.
6.2. По истечении срока, указанного в акте, руководитель подведомственной организации обязан представить отчет об устранении нарушений. К отчету прилагаются копии документов и материалов, подтверждающих устранение нарушений.
6.3. В случае неустранения выявленных нарушений по истечении установленного срока либо отказа руководителя подведомственной организации в их устранении информация о нарушениях трудового законодательства, выявленных в результате проведенного ведомственного контроля, направляется в Государственную инспекцию труда в Пермского края.
7. Обжалование действий должностных лиц, руководителя органа, осуществляющего ведомственный контроль
7.1. Руководитель подведомственной организации либо ее уполномоченный представитель вправе обжаловать в порядке подчиненности действия (бездействие) должностных лиц при проведении ведомственного контроля главе муниципального района – главе администрации Частинского муниципального района.
7.2. Решения, действия (бездействие) должностных лиц могут быть обжалованы в судебном порядке.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
