Об утверждении Порядка проведения оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных органам местного самоуправления Л...



Р О С С И С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я

Новгородская область

Администрация Любытинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.05.2020                                                                                     № 515

р.п.Любытино

Об утверждении Порядка проведения оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных органам местного самоуправления Любытинского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Администрация Любытинского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных органам местного самоуправления Любытинского муниципального района.

2. Опубликовать постановление в бюллетене «Официальный вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно - коммуникационной сети «Интернет».

Первый заместитель

Главы администрации                                                                                                                 С.В.Матвеева

Утвержден

постановлением Администрации

муниципального района

от 21.05.2020 № 515

ПОРЯДОК

проведения оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных органам местного самоуправления Любытинского муниципального района

1. Порядок разработан в целях принятия дополнительных мер по созданию системы контроля за эффективностью деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений в организациях, учреждениях, подведомственных органам местного самоуправления Любытинского муниципального района (далее - муниципальные организации и учреждения).

2. Оценка эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в муниципальных организациях и учреждениях (далее - оценка эффективности деятельности) заключается в определении эффективности мер по предупреждению коррупции, принимаемых в муниципальных организациях и учреждениях.

3. Оценка эффективности деятельности осуществляется в 3 этапа:

4. На первом этапе ежегодно, до 10 сентября, руководители муниципальных организаций и учреждений направляют в адрес должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации Любытинского муниципального района или органа Администрации Любытинского муниципального района, осуществляющего функции учредителя муниципальных организации и учреждений, (далее - ответственные лица) заполненную таблицу критериев оценки эффективности деятельности согласно таблице 1 к Порядку.

Итоговый результат - сумма значений таблицы 1 к Порядку.  При этом минимальный суммарный балл составляет 2, максимальный суммарный балл составляет 25.

5. На втором этапе ежегодно, до 25 сентября, ответственные лица:

обобщают и анализируют критерии оценки эффективности муниципальных организаций и учреждений;

формируют рейтинговую таблицу муниципальных организаций и учреждений по форме согласно таблице 2 к Порядку;

направляют рейтинговую таблицу в рабочую группу.

6. На третьем этапе ежегодно, до 1 октября, рабочая группа:

обобщает полученные рейтинговые таблицы в сводную рейтинговую таблицу и направляет её в адрес Главы Любытинского муниципального района;

размещает информацию о результатах оценки эффективности деятельности на официальном сайте органов местного самоуправления Любытинского муниципального района.

7. Результаты оценки эффективности деятельности учитываются при принятии решений об оказании методической и практической помощи муниципальным организациям и учреждениям в реализации законодательства о противодействии коррупции и проведении тематических проверок по вопросам соблюдения законодательства о противодействии коррупции в муниципальных организациях и учреждениях.

Таблица 1

к Порядку проведения оценки

эффективности деятельности

по реализации антикоррупционного

законодательства в организациях,

учреждениях, подведомственных

органам местного самоуправления

Любытинского муниципального района

Критерии оценки

эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных органам местного самоуправления Любытинского муниципального района

№ п/п

Наименование критерия

Значение критерия

Примечание

1

2

3

4

1.

Наличие подразделения (специалиста), ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

1

(если имеется)

0

(если отсутствует или находится в неактуальном состоянии)

указываются реквизиты локального правового акта

о назначении ответственного лица (в т.ч. внесение изменений)

2.

Наличие правового акта, утверждающего кодекс этики и служебного поведения работников муниципальной организации (учреждения)

1

(если имеется)

0

(если отсутствует или находится в неактуальном состоянии)

указываются реквизиты локального правового акта

о назначении ответственного лица (в т.ч. внесение изменений)

3.

Наличие правового акта, утверждающего положения информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и порядке рассмотрения таких сообщений

1

(если имеется)

0

(если отсутствует или находится в неактуальном состоянии)

указываются реквизиты локального правового акта

о назначении ответственного лица (в т.ч. внесение изменений)

4.

Наличие правового акта, утверждающего положение о конфликте интересов работников муниципальной организации (учреждения)

1

(если имеется)

0

(если отсутствует или находится

в неактуальном состоянии)

указываются реквизиты локального правового акта

о назначении ответственного лица (в т.ч. внесение изменений)

5.

Наличие на официальном интернет-сайте муниципальной организации (учреждения) контактной информации для направления сообщений о фактах коррупции в муниципальной организации (учреждении)

1

(если имеется)

0

(если отсутствует)

6.

Доля (в процентах) граждан, поступивших на работу в муниципальную организацию (учреждение) и ознакомленных с локальными правовыми актами в сфере противодействия коррупции в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, от общего числа граждан, поступивших на работу

в муниципальную организацию (учреждение) (если трудоустройств граждан

не было, то ставится балл как за реализованное мероприятие)

1

(если 100%)

0

(если менее 100%)

7.

Представление руководителем муниципальной организации (учреждения) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в установленный срок

1

(представлены без нарушения установленного срока)

0

(если не представлены либо нарушены сроки представления)

8.

Своевременное (в течение недели) уведомление работодателя обо всех случаях непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (если сведения представляются в установленный срок, то ставится балл как за реализованное мероприятие)

1

(если имеется)

0

(если отсутствует)

9.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный период опубликованы на официальном интернет-сайте муниципальной организации (учреждения) либо на сайте органов местного самоуправления Любытинского муниципального района в порядке, объеме и в срок, установленные нормативным правовым актом

1

(если имеется)

0

(если отсутствует)

10.

Доля (в процентах) уведомлений работодателя о фактах обращения в целях склонения работников муниципальной организации (учреждения)

к совершению коррупционных правонарушений, по которым должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, организована соответствующая проверка, от общего числа уведомлений аналогичного содержания (если указанные уведомления не поступали, то ставится балл как за реализованное мероприятие)

1

(если 100%)

0

(если менее 100%)

11.

Доля (в процентах) уведомлений о возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, поданных работниками муниципальной организации (учреждения), к общему количеству установленных случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов (если случаи возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов отсутствуют, то ставится балл как за реализованное мероприятие)

2

(если более или равно 90%)

1

(если менее 90%)

12.

Доля (в процентах) случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов, по которым приняты меры по их предотвращению (урегулированию), от общего числа установленных случаев возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов (если случаи возможности возникновения (возникновения) конфликта интересов отсутствуют, то ставится балл как за реализованное мероприятие)

1

(если 100%)

0

(если менее 100%)

13.

Наличие проверок достоверности и полноты сведений, представляемых руководителем муниципальной организации (учреждения), и соблюдения работниками муниципальной организации (учреждения) требований к служебному поведению (если проведение проверок не требовалось, то ставится балл как за реализованное мероприятие)

1

(если имеется)

0

(если отсутствуют)

14.

Доля направленных уведомлений о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего, от общего числа поступивших на работу бывших государственных (муниципальных) служащих (если отсутствовали основания для направления уведомлений, то ставится балл как за реализованное мероприятие)

1

(если 100%)

0

(если менее 100%)

15.

Наличие в муниципальной организации (учреждении) журнала регистрации уведомлений о получении подарков

1

(если имеется)

0

(если отсутствуют)

16.

Наличие в муниципальной организации (учреждении) журнала регистрации уведомлений о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего

1

(если имеется)

0

(если отсутствуют)

17.

Наличие в муниципальной организации (учреждении) журнала регистрации уведомлении о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1

(если имеется)

0

(если отсутствуют)

18.

Наличие в муниципальной организации (учреждении) журнала регистрации уведомлении о фактах обращения в целях склонении к совершению коррупционных правонарушений

1

(если имеется)

0

(если отсутствуют)

19.

Наличие методических материалов, памяток по антикоррупционной тематике в подразделе официального интернет-сайта или оборудованного в общедоступном месте стенде муниципальной организации (учреждения) (с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне и о служебной информации ограниченного распространения)

2

(если имеется)

0

(если отсутствует)

20.

Доля (в процентах) работников муниципальной организации (учреждения), принявших участие в мероприятиях (аппаратные учебы, лекции, семинары, сборы, научно-практические конференции и т.д.) или изучивших материалы по вопросам противодействия коррупции, от общего числа работников муниципальной организации (учреждения)

2

(если более или равно 50%)

1

(если менее 50%)

21.

Наличие актов прокурорского реагирования, информации правоохранительных органов, свидетельствующих

о коррупционных правонарушениях

в деятельности муниципальной организации (учреждения)

2

(если отсутствуют)

0

(если

имеются)

Итоговый балл

Таблица 2

к Порядку проведения оценки

эффективности деятельности

по реализации антикоррупционного

законодательства в организациях,

учреждениях, подведомственных

органам местного самоуправления

Любытинского муниципального района

РЕЙТИНГОВАЯ ТАБЛИЦА

по итогам оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных органам местного самоуправления Любытинского муниципального района

№ п/п

Наименование муниципальной организации (учреждения)

Итоговый балл

1.

2.

3.

…